一年前入职时没签用工合同，现在离职要我补签，我应该签吗？而且明明是裁员，却要我写离职申请。否则不给我开离职证明。我是否应该签写这些？还是我能求助于哪些政府部门？
一、很明显是你公司这种做法是在逃避裁员的赔偿责任，企图规避带来的劳动风险；
二、不能签。企业已经存在违反劳动合同法的既成事实，员工手头没有劳动合同，档案没有劳动合同，企业想必也没有劳动部门签章的劳动合同备案花名册，这就是最好的反证，何况最新仲裁法规定企业负有更多举证的责任。应立即递交劳动申诉申请仲裁。
三、一个月超过一个月不签订，次月起是双倍工资；超过一年不签订视同与员工签订了无固定期限劳动合同！而经济性裁员首先应该留用的人员类型里其中一种就是签订无固定期限劳动合同的员工。
四、合理索求：期间的双倍工资、社会保险、经济补偿金/赔偿金等。
五、通过上述几点可以看出，你不必着急要离职证明，正常上班，它得给你发工资，不然仲裁上可以多加几款；
六、最好联合同样遭遇的员工共同仲裁，增加说服力，保留手中一切可以的证据并尽可能地搜集更多；
七、此类仲裁多了之后，企业多半会迫于压力申请私了，员工在尽可能争取到的利益的情况下可以考虑撤诉，双方达成协商。
其他答案（共2个回答）
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：用人单位招用劳动者应当自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同。第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
所以不用签。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
可以到你单位所在地的劳动监察大队或劳动争议仲裁委员会投诉，通过相关信息手段来维护你的权益。
其实没有签劳动合同，你们之间也是存在事实劳动关系的，单位要解除劳动关系也是要支付经济补偿金的，不过你要善于保存证据，证明劳动关系的存在。你最好看一下《劳动法》
在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解...
一、如果还想继续工作，建议签了再打算，因为即使以前有补偿，也不会太多，毕竟工作要紧。
二、如果不想做了，就争取最大权益，让公司补偿，分析如下：
1、你与公司虽未...
先试用后签合同是违法的，但在不少地方盛行。若试用合格后签合同时注明：合同期内已包含试用期勉强可以接受。但《劳动法》规定：劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过...
首先要明确的是用人单位与劳动者是双向选择的，为鼓励人才的合理流动与配置，就业政策是“打工合法、跳槽合法”。处罚是手段不是目的。但是违约方是一定要承担责任的。只是...
答: 离婚又复婚，离婚时分割的财产属于婚前财产。因为离婚使婚姻关系终止，复婚所组成的婚姻关系并不具有法律的延续性，是两个行为，它们是各自独立的两个婚姻关系。根据新的司...
答: 如果要判e?q销赃罪是一到七年～（销赃罪的判刑已}?改了）但是以上的要判就是3年以下～～像他?j#的例子一般都是罚款～～
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
大家还关注
Copyright &
Corporation, All Rights Reserved
确定举报此问题
举报原因(必选)：
广告或垃圾信息
激进时政或意识形态话题
不雅词句或人身攻击
侵犯他人隐私
其它违法和不良信息
报告，这不是个问题
报告原因(必选)：
这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区
相关问答：123456789101112131415我3月7号进的公司，5月12离职，入职填的入职表就上班了，期间没劳动合同，没
o  法律分析
我3月7号进的公司，5月12离职，入职填的入职表就上班了，期间没劳动合同，没社保，5月11和主管申请的5月12离职，主管同意并且签了离职单。直到现在7月4号都没发工资我，一次也没有发，入职说的第一个月没工资，做了一个月后找主管说是后面每月1000月补助没有提成。可我都上了2个半月了，即使第一个月没工资后边1个半 月总有吧，我已经催了很多次工资了，老说不要急，财务过两天有空就打给你，可这离职都快2个月了还不给我发工资，请问我该怎么办，现在是打电话也不接了法律分析对于问题描述，可以作如下分析：《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张单位支付第二个月起的双倍工资。如果您与单位建立劳动关系，按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。单位拖欠工资不支付的行为是违法的，可以要求单位予以支付。您与单位建立劳动关系后，单位应该依法给您缴纳社保，单位拒绝缴纳的行为违法，可以向当地的社保部门反映情况。行动建议&&1、建议保存好劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明； &&2、可以通过录音证明公司拖欠你工资的事实，固定证据； &&3、如果公司拒不支付你工资，可选择向劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
想找领域专业律师吗？
赢了网首创竞标模式
一次竞标，多名律师参与案情分析
最大化您的权益，避免价格虚高
孙某是公司的股东，占股15%。在公司在销售它的一批资产时，该资产从定价到转让，均未取得孙某的同意，也未通知其参加股东会。
请您打开【微信】，点击右上角的【+】，找到【扫一扫】。对准二维码扫描后即可关注赢了网公众号我于16年10月8号入职公司，签订合同为三年，17年1月份转...
我于16年10月8号入职公司，签订合同为三年，17年1月份转正，4月份才给上社保；我在2月份发现怀孕，现在 怀孕有5个月了，我问公司关于产假和生育保险这一块是怎么规定的，人事说公司规定员工没有产假，等着到不能上班的时候只能自动离职，而且因为公司4月份才给上的社保生育津贴也没有，请问我该如何操作才能按照正常享受产假和生育津贴？还有公司4月份才给上社保是否违反了劳动法？入职时人事有约定说公司没有产假和上社保的时间比较长，请问这个约定有效吗?
个用户点赞
个用户查看
赢了网为您解答 专业解答 优质体验
法律分析对于问题描述，可以作如下分析：您好，您咨询的是劳动纠纷
一、关于社保：在您入职时，就与公司建立了劳动关系，公司就应当缴纳社保。
1、根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而且根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险，缴费单位，缴费个人应当按时、足额缴纳社会保险费。因此，强制保险是社会保险的基本原则，当事人双方不得自主协商规避社会保险。约定无效。
2、根据《劳动合同法》 第三十八条　用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动合同解除后，可以要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您可以自己计算一下数额。
3、《社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
4、关于生育保险：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。
二、关于产假：根据《劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于90天的产假。而且大部分地区的地方规定还要加一定的天数。
三、关于离职：根据《劳动合同法》女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司是不能单方解除合同的，您不要主动离职，公司若开除您，属于违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司违规开除了您，您可以要求支付赔偿金，赔偿金是补偿金的2倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷1、建议先与公司协商或或请工会调解，避免激化矛盾；二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉2、若协商调解不成，向当地劳动监察部门和社保部门举报；三、若投诉不成功，建议通过纠纷调解的方式解决您可以选择通过调解方式解决纠纷，一般来说，调解机构/律师站在中立角度，以法律专业视角进行切入分析，结合自己丰富的调解经验，会对双方所能接受的协商尺度把握更加精准，更容易促使双方协商并达成调解协议，并互相满意。同时还快速解决纠纷，避免诉累。四、若调解不成功，建议您找律师打官司3、您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，因为您还在上班所以没有仲裁时效，可以随时申请仲裁，但若您辞职了，一定要在自劳动关系终止之日起一年内提出。
4、对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
5、关于证据问题：主要包括劳动合同、工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、社保缴费记录、相关银行流水单据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。相关法律法规《中华人民共和国社会保险法》第五十三条　第五十四条　
《劳动合同法》 第三十条
第三十七条
第五十条 第八十二条
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 第二十七条
赢了网为你解决纠纷
即时响应 沟通高效 高性价比
向对方提出严正警告，促成纠纷解决
不打官司解决纠纷，省钱省事不伤和气
自助打官司
撰写法律文书、查档不再麻烦
找律师打官司
竞标模式找律师 最大化你的权益
每个人都有需要法律的时刻与我们一起宣传公益，你也能贡献一份力量
微信“扫一扫” 上方二维码，了解详情。
您的意见我们已经收到，谢谢！
请描述您遇到的问题或您的意见、建议
请留下您的联系方式
周一至周日 09:00-22:00
赢了网官方微信
请您打开【微信】，点击右上角的【+】，找到【扫一扫】。对准二维码扫描后即可关注赢了网公众号
还不知道选择哪个服务？请使用或拨打客服电话：400-850-8650(09:00-22:00)
没有通知消息入职三年未签定劳动合同，未买社保能否获赔补尝金-免费法律咨询-中顾法律网
当前位置： >
中顾法律网投诉平台
中顾法律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
入职三年未签定劳动合同，未买社保能否获赔补尝金
用户：R473***
| 广东-深圳 |
本人于日入职至今厂方未与我签定劳动，未与我缴纳任何保险，本人于今年7月21日与厂方协商无果后就没去厂方上班，然后本人于今年7月24日再次与厂方提出相关事宜，但厂方视我为自动离职处理，请问像我这种情况应该如何维护自己的合法权宜？能否获得经济补尝金？
我有更好答案
被采纳后将获得55积分奖励
您还可以输入1000个字符 &&&
全部回答 （）
&&[vip]&&【广东-深圳】
咨询时说明来自中顾网
已帮助23127人 &&&&好评指数:1456
可以争取经济补偿金。具体操作方面可预约面询。
您还可以输入1000个字符
&&【广东-深圳】
咨询时说明来自中顾网
已帮助3900人 &&&&好评指数:44
公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的
您还可以输入1000个字符
其他类似问题
1位律师解答
1位律师解答
2位律师解答
3位律师解答
1位律师解答
&（请选择事情发生的地区）
&（你的电话只有律师可以看到）
专业律师推荐
专业律师咨询
据媒体报道，仅在2010年南非
版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司
国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】
公司地址：山东省济南市高新区新泺大街1166号奥盛大厦3号楼16层　　今天下午，我刚刚辞职；从入职到现在(06.30)辞职公司一直没有签劳动合同，也没给我交社保；请问我该怎么办？？
楼主发言：1次 发图：0张 | 更多
　　你可以到社保局要求你们公司替你补交，可以补交两年内的。　　没有合同没关系，你有工资条什么的能证明你在公司做过就行。　　
　　完了 我连工资条也没有呢 卡也不打的 咋办呢
　　有没有能证明你在那上班的资料，　　能赔你很多钱的
　　离开这没人性的地方，如果去劳动仲裁，费了自己的时间同精力，而且得到也可能很少，说句骂人的话，那钱给它们看医生同买药吃。
　　我们上班都是打指纹卡的，工作证明只有：名片、每个月公司发公司的银行名细，其他的就没有了。
　　能怎么办？找个更好的工作呗　　我比你惨，我在一小外资干了整整3年，没合同，没保险　　
　　外企也敢那么嚣张 ？？？
　　规模小，以色列人在香港注册的公司，如果签合同，至少也是香港最底工资，他们图的就是我们这些大陆工廉价，不过工资从来不拖欠，过了3年安稳的日子，现在年纪不小了，得为自己的将来做打算，其实在外企也就那么回事，收入未必高压力未必小，真搞不懂这个社会上会有那么多装逼的人，打工而已，何苦呢？
　　正规公司入职三个月内必须签合同。这么久都不签合同？偶的法眼看不下去了，闭上一只。
　　呵呵 　　工资到是不拖欠　　只是除了工资基本什么都没有的 　　很郁闷哈 　　又不能走　　　　太多人太把自己当回事　　太多人不把别人当回事　　
　　作者：天上亦天
回复日期： 21:13:00　　正规公司入职三个月内必须签合同。这么久都不签合同？偶的法眼看不下去了，闭上一只。　　————————————————————————————　　中国就没有正规的公司　　
　　都辞职了，还能怎么样，那了工资走人，还怕找不到工作 啊
　　无论哥们在哪个公司，三个月内合同是必须要签，否则要多留个心眼了，免得以后不好收场，一般都有人事部主动找你的
　　刚咨询过律师，他说从09年10月17号的工资都再发一遍，基本上是99%的胜算；律师费6000，也可以自己去谈；社保公司要补交；以下是我工资银行的名细，不知律师的意思是不是把这些每个月的工资再补一遍，还是算双倍怎么的！
　　另外6月1号--30号的工资还没发，公司说要到7月20号再发，20号发上个月的工资。
　　合计：8个月工资：23660 + 6月份工资，是不是公司应当赔偿这么多钱给我？？另外加上社保？
　　是的，双倍工资，楼主你赚大发了，
　　18楼的，你是经历过这劳资纠纷的吗？有些事情，想咨询一下你；如果我自己去办，怎么办啊，去哪上申诉啊？？
　　去劳动局就好了，就说工作了多久，都没有签合同买社保，他们会处理的，很简单
　　呵呵，谢谢楼上的！
　　照你这样看来，我做了2年，现在也辞职了！　　每个月2500，一直没签合同，那岂不是也可以...
　　eayln　　eayln　　　　eayln　　　　　　　　　　.　　　　　　　　　　
　　怎么证明我和公司存在劳动关系咧。。啥都没有，唉
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)