干活，没有签订合同，受伤了，工地干活有责任吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-01-30 01:57 标签： 挖土机在工地干活视频
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我和一个单位签的人工费协议，在施工中一个干活的摔伤了，有没有责任，我有什么么法律责任。
我和一个单位签的人工费协议，签约时写了出现意外与单位无关。在施工中一个干活的摔伤了，和我签约的单位有没有责任，我有什么么法律责任。
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黑龙江-哈尔滨
你好，1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。
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黑龙江-哈尔滨
你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
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黑龙江-哈尔滨
你好，1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。
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你好，1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。2、认定工伤后，再进行劳动能力鉴定。第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。
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请问律师临时工在工地上班受伤这是工伤吗？没有签劳动合同怎么办啊？
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最满意答案
属于工伤，收集事实劳动关系证明,可以依据人身损害赔偿的相关规定，要求责任方承担损失
答案创立者
以企业身份回答&
你好，一般不属于工伤，属于提供劳务者受害责任。
工伤，建议你及时报警,你好，不是工伤，但是可以要求雇主赔偿的，具体的赔偿项目与金额需要你提供详细的信息
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在工地干活出现工伤，但并没有签订劳务合同，没上五险一金，出现事故公司要不要承担责任
在工地干活出现工伤，但并没有签订劳务合同，没上五险一金，出现事故公司要不要承担责任
提问者：zfpz1878997***时间： 19:12:05地点：3个回答
你好，需要承担赔偿责任。建议及时做，根据鉴定结果要求赔偿实际发生的住院医疗费、伙食费、营养费、交通费等相关费用
找证据证明你与公司有劳动关系，比如工资卡，或者工友证明等等，就可以认定为工伤进行赔偿
找证据证明你与公司有劳动关系，可以认定为工伤进行赔偿。
答：如果确实是不可抗力，都不承担，顺延工期。
有的合同也会有约定的工期延误是指工程建...
已帮助： 人
答：劳务公司即从事劳务派遣业务的公司　　1、提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服...
已帮助： 人
答：你好，社保问题建议您详细咨询的当地的社保部门，以获得更加详细准确的解答...
已帮助： 人
答：你好，同样受劳动法保护享受工伤待遇的...
已帮助： 人
答：您好，根据您对工伤索赔事项的法律咨询，属于工伤的话，应首先到当地劳动部门申请工伤...
已帮助： 人
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答： 可以申请。职工发生事故伤害或者被诊断为职业病之后，用人单位应当在30日内，向所属
答： 申请劳动仲裁。1、申请人应向仲裁机构提交仲裁申请书、身份证、劳动合同书等有关材料
答： 可按工伤赔偿。
一、先申请工伤认定。单位应自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，
答： 你好，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作
答： 你好，你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快到工伤认定科和劳
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回答：您好，解除收养关系之后不需要履行赡养义务！
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回答：您好，担保人需要承担还款责任，之后可以向债务人追偿！
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回答：您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
回答：您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
回答：您好，双方之间签订的合同若属于合法有效的，守约方可以向违约方主张要求承担
回答：您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
回答：您好，担保人需要承担还款责任，之后可以向债务人追偿！
回答：您好，建议您在诉讼时效期间内及时向法院起诉解决！
回答：你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续
回答：您好，建议您在诉讼时效期间内及时向法院起诉解决！
回答：您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
回答：您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
回答：您好，建议您搜集证据材料立即报警解决！
回答：您好，担保人需要承担还款责任的！
回答：您好，该行为涉嫌偷税漏税！
回答：您好，您可以申请工伤认定并要求享受工伤待遇！
回答：您好，可以要求其赔偿医药费，误工费以及护理费等费用！
回答：你好，根据《消费者权益保护法》的规定，解决消费争议的途径有5条，这5条途
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