事业单位被除名后以前的工龄算不算_百度知道
事业单位被除名后以前的工龄算不算
朋友79年参战，复原油田中学任职，8几年下海因请假超时无归单位除名，除名前工令还算吗，现60岁还能办退休吗？
我有更好的答案
找当地社保部门咨询，一般说这期间的工作时间可视为有效，余下的可能需要自己来填补。
除名前加上当兵时间只有11年的工令(当兵时间算工令吗)
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单位一员工，因94-05年在小学做老师，社保在省能查到，但只有自己交的那部分，事业单位原来是不用交的，现在到退休年纪了，去省转移到市社保合并时，省说要补交以前的事业单位没交的，一年交一万多，补交了就可以算工龄，否则退回个人所交部分，请问那原来事业单位的工 龄怎样才能不用补交且算工龄呢？
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脱离体制了，只认社保吧，，没单位罩住你了
精华0&帖子5524&经验值38574 &注册时间&妈币38366 &
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一年一万左右，是全部自己食自己了。。。
如果补了能立即拿退休金，也是可以考虑的。来自[]
精华1&帖子109&经验值850 &注册时间&妈币600 &
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楼主想多了，必须补交，才能给你算工龄。就是拼自己命比较长，能拿回本。一般70岁以上也差不多回本了。
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现在社保不是不能退回个人部分吗？来自[]
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而且补缴要不了那么多吧。我们单位之前有个离职的，大概12年去社保补缴了之前事业单位20多年的工龄，全部个人处出，才补缴了6万多。来自[]
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可以告之前的单位吧？来自[]
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这个无得告吧～
老师原来是事业编的体制，前几年才开始扣社保。。。以前的是算工龄。
辞职前就知道的吧～来自[]
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事业单位不是个人和单位都不用出的吗,怎么这个案是个人要交,学校没交?
事业单位离职后原工作时间退休时算工龄吗？
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装修预算：关于职工被开除、除名、辞退、自动离职后工龄计算争议如何处理
关于职工被开除、除名、辞退、自动离职后工龄计算争议如何处理&
自动离职的概念是什么？　　自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。&&
处理自动离职争议的主要依据有哪些？　　目前，处理自动离职争议的主要依据有：
&& （１）《劳动法》。
（２）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３号）。
&& （３）《企业职工奖惩条例》。
（４）《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计［１９８３］６１号、劳人计［１９８４］３９号）。
（５）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳［１９８７］１４号）。
（６）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发［１９９３］８３号）。&&
职工擅自离职、停薪留职期满不归如何处理？　　原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计［１９８３］６１号）第２条“……对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理”。第３条“……停薪留职期满后的１个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（劳人劳［１９８７］１４号）第１１条：“……对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后１个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字［１９９２］４５号《复函》重申了以上意见。&&
企业用哪些形式通知职工回单位方能对逾期不归者进行处理？　　根据原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》（劳办发［１９９５］１７９号）的规定，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过３０日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按《奖惩条例》的规定做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告送达，视为无效。
企业因故通知停薪留职期限未满的职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，也按上述规定的方式通知本人，在此基础上，企业方可按有关规定及停薪留职协议对其做除名或自动离职处理。
企业对停薪留职期满逾期不归的职工，可按劳人计［１９８３］６１号文件第６条和劳办发［１９９４］４８号《复函》的规定做自动离职处理。&&
职工擅自离职后企业惩罚其家属如何处理？　　根据原劳动部办公厅《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办字［１９９３］６８号）和原劳动部劳办发［１９９４］３０４号《复函》的规定，企业制定规章，应在国家法律、法规规定的范围内，企业不得因职工擅自离职而对其在本单位的家属采取辞退、限期调离、停发待遇、停止工作等惩罚性措施。企业作出株连擅自离职职工家属的规定是不符合国家劳动管理政策的，因而也不能作为劳动仲裁的依据。对企业的这种做法应予以制止和纠正。
擅自离职的职工给企业造成损失，可视损失大小，责令其给予企业一定的经济赔偿。&
关于职工被开除、除名、辞退后工龄计算争议如何处理？　　对这种争议，仲裁委员会应依据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[号）和《对"关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》（劳办发[号）的规定执行。即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。
　　计算工龄的方法
　　1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
　　在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
工龄计算（被开除、除名、辞退及自动离职后　　在计划经济时代，工龄对个人非常重要，如今已是市场经济，跳槽成了常见事，于是有人以为工龄似乎没有多大用处了。这种看法是不全面的，工龄的作用在劳动管理的进程中仍不可低估。
　　工龄是指员工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，也就是，一般情况下，员工从参加工作到离退休的那一个时间段。分为一般工龄和连续工龄。
　　一般工龄包括上述全部工作时间;连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称“本企业工龄”，是指员工在一个工作单位的连续工作时间。
　　员工如果曾经被开除、除名、辞退及自动离职又参加工作后前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。根据劳动部办公厅《关于除名员重新参加工作后工龄计算问题的请示的复函》和对《关于除名员工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》的规定。但以下情况除外：
　　被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄。
　　被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算。
　　按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。工在企业和国家机关、事业单位之间经过组织批准调动工作，工龄可以合并按连续工龄计算。
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1995年，我被事业单位除名，以前的工龄可以补上去吗？请您帮...
用户：v4uq*** &
| 江苏-常州 | 发布： 20:11:15
1995年，我被事业单位除名，以前的工龄可以补上去吗？请您帮忙解答一下，谢谢噢！
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再议“除名职工”连续工龄权益和政策
　　一， 再议“除名”　　为何“因除名”，就断然取消除名职工的连续工龄？　　事由出自浙劳险（号文件，该文件先把一大批因用人单位以辞退、自动离职和除名而解除劳资关系的职工，都列为“早期离开单位的职工”，该文件再宣称：“早期离开单位的职工”本来可以计算为连续工龄的工作年限，因除名而不能计算。　　“因除名”成为“早期离开单位的职工”不能计算连续工龄的终极理由，又由于不能计算连续工龄，视同缴费年限的连续工龄权益就随之消失。既往二十年左右的劳动付出被否定后，若“早期离开单位的职工”退休，将失去与连续工龄相对应的养老保障金，“除名”给“早期离开单位的职工”带来了如此严重的后果。　　为何“因除名”，就断然取消除名职工的连续工龄？难道“除名”的性质和“开除”的性质是一样的吗？ 　　国家对“除名”的性质有权威解释　　除名的权威解释，来源于一九九一年九月五日劳动和社会保障部给湖北省劳动厅的书面答复中，对于除名是这样解释的：“《企业职工奖惩条例》（国发（1982）59号）第十八条规定的‘除名’，是对旷工职工的一种处理形式，不属于行政处分……”，这是权威部门对于除名的性质最明确的解释。　　“除名”是企业对职工强制解除劳资关系的处理方式，不是行政处分，就不能给予行政处罚，不能用行政手段剥夺相关者的经济权利，更不能“因除名”，断然取消相关者的连续工龄权益。请问堂堂的浙劳险（号文件的制定者，你有什么权利拿“因除名”作为理由，擅自取消除名职工的连续工龄及其权益。　　二，再议“连续工龄”　　职工被除名前的连续工龄视同缴费年限权益，是职工既往对国家作贡献的凭证，属于受国家政策保护的一项公民权益，不能剥夺。　　国家对职工本企业工龄（连续工龄）的政策　　最高人民法院　　关于经法院判刑职工的本企业工龄的计算问题的复函（部分）　　颁布日期：　　中央人民政府劳动部： 　　本年７月２５日函及附>收悉。关于西南军事委员会劳动部所请示的工龄计算问题，经研究后，我们提出下列意见，供你们参考： 　　一、反革命分子曾判处刑事处分或管制者，其本企业工龄，在刑事处分期满或解除管制并恢复政治权利后，重新计算。 　　二、贪污分子曾判处刑事处分或管制，以及因其他犯罪而经法院判刑事处分者，其本企业工龄，在刑事处分期满或解除管制并恢复政治权利后，应与以前的本企业工龄，合并计算。 　　三、至于职工因其他犯罪（反革命和贪污以外的犯罪）经法院判处徒刑而缓刑，但未剥夺政治权利者，如在缓刑期间继续在本企业工作，自不发生本企业工龄中断的问题。 　　此复 　　从以上文件，可以看到国家对“职工本企业工龄”的原则和政策溯源，经纬分明。　　【附文二】　　中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案（简略）　　颁布时间： 　　第一章 关于实施范围的规定　　第一条 中华人民共和国劳动保险条例(以下简称劳动保险条例)第二条甲款 关于“有工人职员100人以上”的规定，系指工厂、矿场本身的工人职员人数而言，其业务管理机关及附属单位人数不包括在内。在计算人数时，应包括工资制、供给制人员及学徒、临时工(临时性的建筑工人及搬运工人除外)、试用人员在内。　　第二十六条 工人职员退职养老时，应由劳动保险基金项下按月付给退职养老补助费：本企业工龄已满5年未满10年者，付给本人工资50％；已满10年未满15年者，付给本人工资60％；已满15年及15年以上者，付给本人工资70％。付至死亡时止。　　第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。　　第四十二条 凡被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利期间，不作工龄计算 。因反革命罪行而被剥夺政治权利者，其本企业工龄，应自恢复政治权利之日算起；因其他犯罪行为而被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利前与恢复政治权利后的本企业工龄，应合并计算。　　相关文件1：　　劳动部办公厅劳办发〔号文件　　关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函　　河南省劳动厅： 　　你厅《关于被开除、除名的职工重新参加工作后工龄计算问题的请示》(豫劳便[1994]49号)收悉。经研究，现答复如下： 　　职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理。由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。 　　此复。　　相关文件2：　　劳动部办公厅劳办发「号文件　　关于“除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函　　广州市劳动局： 　　你局“《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》有关问题的请示”（穗劳函字〔1995〕第023号）收悉。经研究，现就你局所询问题，答复如下： 　　1．关于“辞退”职工是否可按《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》（劳办发〔号）（以下简称《复函》）规定办理的问题。 　　辞退职工工龄计算问题，原劳动人事部在“关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知”（劳人资〔1987〕31号）中明确，即“职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算”。 　　2．关于“自动离职”的职工是否亦可按《复函》意见处理的问题。 　　劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（劳办发〔1994〕48号）中明确，“因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理”。因此，自动离职的职工工龄计算可按《复函》意见处理。 　　3．关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。 　　我们意见，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。　　参考文件：　　北京市人事局京人发[1997]54号文件　　关于除名职工重新参加工作工龄计算问题的通知　　各区、县人事局，市委、市政府各委、办、局（总公司）人事（干部）处： 　　最近有些机关、事业单位询问被除名职工重新参加工作后，其工龄如何计算，经请示国家人事部，答复如下： 　　由于违犯劳动纪律或因其它原因受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新参加工作后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。 　　在1994年至1997年（以上三个文件）期间，不仅对“早期被辞退、自动离职和除名职工”的连续工龄给予承认，而且对他们重新就业后的工龄，按照国劳办发﹝号文件和京人发[1997]54号文件规定，合并计算为连续工龄。 　　但是，我省的社会保障机构在落实以上三个文件时，却出现了大量否认“除名职工”连续工龄权益的政策偏差，造成大量上访人员和“民告官”案件，但在地方行政面前显得无可奈何。　　如前所述，既往，国家对职工的本企业工龄，即连续工龄有既定政策。既往，　　国家有劳办发﹝号文件，都可以看作是国家为了保护公民所作的溯及既往特别规定：　　1，对职工被除名前的连续工龄及其权益均认为合法并保留，见劳办发﹝号文件；　　2，除名前的连续工龄可以和再就业后的工作年限（一般工龄、缴费年限）合并，见劳办发﹝号文件。　　时隔四个月，劳办发﹝号文件下达，对劳办发﹝号文件做了补充说明：　　1，关于被辞退职工：“职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算” ；　　2，关于自动离职的职工工龄，按劳办发﹝号文件的除名职工政策办理，（可以和再就业后的工作年限即一般工龄或缴费年限合并）；　　3，因为劳办发﹝号文件下发前，全国各地已经实施个人缴纳保险费（见下图），在职职工的连续工龄必须与缴费年限合并，合并后再被除名的职工，又继续缴费的，其计算连续工龄，自然应该“从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间”开始计算，以便和其之前的连续工龄连接起来。　　（连续工龄↓时期）—→（连、缴合并）←—（缴费年限↓时期）376号↓104号文件下发　　————（除名，再就业）——实行个人缴费————（除名，再就业）—————→时间　　国家劳办发﹝号文件承认除名职工的连续工龄权益，就是国家对他们既往劳动的认可，国家绝不会否认他们曾经付出的辛劳。　　劳办发﹝号文件可以看作是对劳办发﹝号文件的补充规定，对请示者有三个方面的答复：　　一、“职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算”按照（劳人资〔1987〕31号）文件。　　二、“自动离职的职工工龄计算可按《复函》意见处理” 既按照（劳办发〔1994〕48号）文件和（劳办发〔号）文件办理。　　三、“关于除名职工连续工龄计算时效的溯及力问题。我们意见，从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。”　　该第三个方面又分为两点解读：　　第一点是针对“既有连续工龄又有个人缴纳养老保险费年限”的除名职工（以下简称“中人除”）而言；　　第二点是对“中人除”计算连续工龄时效的溯及力（溯及既往的效力）作了特别规定，因为没有特别规定，“中人除”计算连续工龄时效就没有了溯及力，造成“中人除”在除名前合并的连续工龄和再就业后的工作年限无法对接了，考虑到这个因素，有了“我们的意见”之特别规定，“中人除”计算连续工龄时效，溯及到了从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为起始时间。其连续工龄就可以对接了。　　卢德坚
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　　广州市人社局对工龄清零有特殊贡献！劳办发[号文是劳动部当年对广州市劳动局违规越过广东省劳动厅发出的上行请示函（编号023号）的回复，我们于2008年向该局申请公开，该局以“尚在研究中”为理由拒绝公开并得到法院支持。中青报曾报道本案并一针见血地评价说该局“赢了官司，失了人心”，这篇报道被上海市政府和国务院编进內參。当年状告市人社局的退休职工现在还在追讨工龄，我们将把《致全国人大、广东省人大、广州市人大的公民意见书》发给您，请指正！
　　@ 我在江苏徐州，前几天刚办退休，办理手续时才发现这还真是个问题，我一直没有中断缴费，本以为应该从工作之日起计算工龄，只因86年企业不景气，我去自谋职业了。其实我所在的企业96年破产倒闭清算后才开始，给下岗职工补交上了保险，而我从93年就开始自己缴费了，结果计算工龄就从93年算起，原来的20多年全不算，退休金只有正常的一半，还差了6年的医保需要一次交清，等于从今年开始我就要吃低保了！真是岂有此理！
　　楼主：能否在这里联合工友们，向这些吃人肉还不吐骨头的败类们讨个公道！
　　我今天郑重宣布，与他们开战！
　　您好！　　我是今年7月办退休的，83年9月参加工作，96年7月离职企业除名的。社保局办理时83年9月--89年不算工龄，按缴费时算。说是执行川劳发（2006）18号文。国家劳动局说除名前可以合并计算工龄。我的除名前工龄不算对吗？
16:42 文件太多，有时自相矛盾，给受贿贪官办事留余地。
　　我父亲在湖南，也是同样的遭遇。　　九十年代，向企业领导多次提交辞职申请，长时间没有答复，后来离开单位自谋职业并缴纳保险金。直到去年准备领取养老金时，才发现被除名。十八年的工龄不能被合并计算，养老金少了一大半。　　想当年，我父亲是同事亲戚眼中的标准劳模，每天早出晚归，经常加班到深夜，做事任劳任怨。只是因为人老实倔强、不油滑奉承，和企业领导关系不好，才辞职自己干。没有违反任何法律法规，也谈不上不遵守劳动纪律，莫名其妙被除名。而且除名也不是行政处罚呀。难道十八年来，为国家、为集体的辛勤工作就可以被一笔抹去吗？？　　请问“工龄”二字的解释到底是怎样的？？　　再根据楼主列出的各项法律文件，可以说，把除名前的工龄不算数的行为，既不合情、也不合理，更不合法。　　现在习近平主席关于依法治国有重要论述，明确要坚持公正司法：“让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”。　　而以上事例明显违背了这个原则。在这个美国同性恋都平权的时代，在人民的声音越来越容易被听到的新中国，“有正当行政权力的被除名的公民要回自己的工龄”这样的合理合法要求一定要实现。我们不断地发言和行动，就是争取这一天早点到来！！
　　把几十年的工龄清零使超过60岁的人一分钱养老金也没有而造成老无所养——这是古今中外最罪无耻的政策！！　　旧社会的地主、资本家在解雇长工和工人的时候，还给予一定的补偿。而当代的资改派连一分钱的补偿都不给——古今中外有这么天怒人怨的做法吗？？？？？？
16:37 我是沈阳的：今年12月办退休，由于单位人事科工作失职工龄前几天才去确认，结果81年以前的工龄全部被人社局扣掉了，原因说我属于“自动离职”“二次招工”，我74年下乡，78年辽河油田面向知青招了一批筑路工人，自愿报名去干了两年，然后离职又回到了青年点，80年末抽回沈阳，6年半工龄扣掉合理吗？
16:56 希望上层领导对老百姓负责任，拿出一个让老百姓心服口服的文件，企业工人不容易，挣的少养老保险给交的最低，原本退休就开不了多少钱，为国家做贡献的工龄在被扣掉，让我们企业工人心里怎么能平衡。
　　除名问题影响了那个年代一批人。我妈妈也是因为除名的问题要丢了8年的工龄！！！我陪着我妈妈跑了区社保局，办退休业务的直接态度很差说除名就是没有工龄的，等我跑了市社保局咨询又说那8年可用现在市价价格去补，能和后面的交足的工龄和缴费年限连接起来，那我就在想这样不就是间接地要用钱去买！！诶，我妈妈说这除名问题她们那个年代有很多人，现在快退休了，有些人用钱补，有些人也就放弃了那些工龄。我自己也百度过这个问题，都说政策文件是有，但是好像各个省地方实施起来又不是一回事！！太气人了。。。
　　我是重庆市的1名除名工人，79年参加工作，91年因旷工除名，如今去办社保，被告之工龄无效，我如今57岁了，我不知道“旷工”是什么罪行，居然判处了我12年的工龄，使那12年的视同交费年限没了。
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