1.298元/1年/1个账号2.主从账号方便管理3.集中开发票，方便报销太仓信隆车料有限公司与金华市鑫硕贸易有限公司买卖合同纠纷一审民事判决书关联公司：相关法条：江苏省太仓市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0585民初321号原告法定代表人廖学金委托代理人吴一松委托代理人居丽莉被告法定代表人杨林原告诉被告买卖合同纠纷一案，本院于日受理后，依法由审判员陆薇适用简易程序，于日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人吴一松、居丽莉到庭参加诉讼，被告经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告诉称：原、被告之间素有业务往来，原告根据被告要求加工产品，经被告确认后开具增值税发票，但被告未能按合同约定付款。被告于日确认了逾期付款明细及相应的还款计划，但经多次催告被告至今仍未结清货款。其中日开票金额为44035.80元，日开票金额为14267.90元，上述款项应于日前结清，至对账日逾期196天；日开票金额为元，日开票金额为元，上述款项应于日前结清，至对账日逾期105天。按照银行同期贷款利率5.35%的4倍（即年利率21.4%）从逾期付款之日分别计算至对账日的逾期付款利息损失合计为20066.41元。对账日后扣除被告交存的押金100000元，被告应付款总额为元，自日开始计算逾期付款利息损失（暂计算至日为19104.25元）。原告为此诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付货款元、逾期付款利息60602.75元（要求按照银行同期贷款利率的4倍计算至实际付款之日）；2、本案诉讼费用由被告承担。被告未作答辩。经审理查明：原、被告于日签订《太仓信隆自行车配件区域经销合同》就原告授权被告在浙江区域销售zoom品牌产品的事宜约定了相关事项，该合同的有效期自日起至日止。被告具有下年度合同续签优先权资格，并于合同期限到期前三个月就下年度合作条款进行协商，且于合同到期日前一个月底必须完成续签手续，否则视同双方自动放弃继续合作意愿。但随后，双方并未续签合同。日，原、被告经对账后确认，2015年原告向被告开具了四张发票，总金额元（其中日开票44035.80元，日开票元，付款到日期为日，逾期196天；日开票元，日开票元，付款到期日为日，逾期105天）。双方合作时被告预交保证金100000元，可以抵扣上述货款，被告应付款为元。还款计划为日付元，日、日、日各付100000元。此后，被告未向原告付款，原告诉至本院。以上事实，由原告提供的《太仓信隆自行车配件区域经销合同》、对账单以及原告的陈述等证据予以证实。本院认为：原、被告之间系买卖合同关系，合法有效，应受法律保护。被告在与原告对账确认结欠的货款数额并确定还款计划后未能按约履行，已经构成违约，应当承担相应的违约责任。关于尚欠的货款金额，原、被告对账时已经确认为元，本院予以认定。关于逾期付款利息，双方对账时对逾期付款的起算点进行了确认，系双方真实意思表示，现原告根据该逾期付款的起算点主张逾期付款利息并无不当。关于逾期付款利息的计算标准，因原、被告在2014年业务结束后并未续签合同，现原告也并未举证证明对账单中所记载的货款系2014年度合同项下的业务，因此原告主张按照2014年度合同约定的逾期利息计算标准计算缺乏相应的依据，但原告仍可以参照中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率的逾期罚息标准（按年利率6%的1.95倍，即年利率11.7%）计算。据此结算，本院对原告主张的截至日的逾期付款利息认定为33292.86元。现被告经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，应当承担相应的法律责任。据此，依照《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百五十九条、第一百六十一条，《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：被告于本判决生效之日起7日内支付原告货款元、逾期付款利息33292.86元（该款暂算至日，此后至实际付款之日以货款元为基数按年利率11.7%计算）。上述款项，由被告直接给付原告，如采用转账方式支付，请汇入太仓市人民法院，开户行：中国银行太仓分行，账号：45×××14。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费8396元，减半收取4198元，财产保全费2770元，合计6968元，由原告负担205元，被告负担6763元。原告同意其预交的案件诉讼费用6763元由被告向其直接支付，本院不再退还，由被告于本判决生效之日起7日内直接支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员　陆　薇二〇一六年二月二十二日书记员　李思奇附相关法律条文：《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百五十九条买受人应当按照约定的数额支付价款。对价款没有约定或者约定不明确的，适用本法第六十一条、第六十二条第二项的规定。第一百六十一条买受人应当按照约定的时间支付价款。对支付时间没有约定或者约定不明确的，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，买受人应当在收到标的物或者提取标的物单证的同时支付。《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第二十四条买卖合同对付款期限作出的变更，不影响当事人关于逾期付款违约金的约定，但该违约金的起算点应当随之变更。买卖合同约定逾期付款违约金，买受人以出卖人接受价款时未主张逾期付款违约金为由拒绝支付该违约金的，人民法院不予支持。买卖合同约定逾期付款违约金，但对账单、还款协议等未涉及逾期付款责任，出卖人根据对账单、还款协议等主张欠款时请求买受人依约支付逾期付款违约金的，人民法院应予支持，但对账单、还款协议等明确载有本金及逾期付款利息数额或者已经变更买卖合同中关于本金、利息等约定内容的除外。买卖合同没有约定逾期付款违约金或者违约金的计算方法，出卖人以买受人违约为由主张赔偿逾期付款损失的，人民法院可以中国人民银行同期同类人民币贷款基准利率为基础，参照逾期罚息利率标准计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。置顶反馈APP微信天眼查公众账号电&&&&&&&话 : 400-871-6266工作时间 : 周一至周五 9:00-18:30在线客服 :商务合作 : 全国企业信用信息公示系统中国裁判文书网中国执行信息公开网国家知识产权局商标局版权局固定电话：400-871-6266版权所有：北京金堤科技有限公司(C)2015 JINDIDATA 京ICP备租赁合同到期后继续使用,没有续约,该合同是否还有效?_百度知道
租赁合同到期后继续使用,没有续约,该合同是否还有效?
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只能是不定期租赁了，如到期自动续延等条款。合同到期后终止，但是双方的租赁关系可以因为双方和自动履行行为而存在。但是如果合同没有特殊约定。比如租期，如无特殊约定，不代表受原来的租赁合同约束
采纳率：60%
按照原协议继续有效，自动延续。
有效，租金仍按原来的交纳。但是转为不定期租赁合同。也就是双方可以随时解除合同。给予对方合理的准备期限。
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1、合同到期，员工或公司是否需要提前一个月通知对方是否续签。
2、假如合同已到期，公司不再与员工续签，且没有提前一个月通知员工，需要支付代通知金和补偿金吗？
3、假如合同已到期，公司还未作出反应（忘记续签），员工可以到期直接辞职立马走人吗？还是一定要再等一个月，才能离职？
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回答的很多，而且有些意见向左，哈哈，为难楼主了。
合同到期，从劳动合同法看，如果企业不续签无需提前一个月通知员工，劳动合同到期终止是合同期限的应有之义，劳资双方都执有合同，均属于法律上说的“应知”状态，所以无需提前通知，但不排除有些地方法规，做出了要求企业提前通知的规定，比如长春市。所以是否通知首先看地方规定，是否有这条，如果没有，从管理的角度，企业可以提前10-15天通知，以备工作交接和员工另行谋职。
代通知金的支付有严格的限定条件，即只有劳动合同法规定第40条情况，才需要支付代通知金，合同到期终止、协商解除等，根本不需要企业支付代通知金。
如果公司没有通知员工续签，员工有权合同到期立即走人，但是必要的交接还是应该有的，但这种情况下，却产生了一个问题，即，属于公司不续签还是员工不续签，区别在于公司不续签需要支付补偿金，员工不续签公司不需要支付补偿金，所以，如果员工想拿补偿金，应当与公司明确，公司是否想续签？
如果公司未表态，员工又继续上班，公司也接受，视为双方默认合同续签，如果这个状态持续了一个月后，公司就要支付未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿了。
@一半是海水一半是火焰：多角度都解释的很清晰~学习了~谢谢~
@一半是海水一半是火焰：说的很好，长春的？
@人资总监：我是沈阳的，因为负责东北地区，所以接触到长春的政策。
@一半是海水一半是火焰：那要是在合同到期几天后，公司才想起来，而且又没有与该员工续约的意愿，这种要赔偿吗，怎么赔偿呢
@myhighisepik：属于公司不续签，需要支付经济补偿金，合同期外多出的几天，按照日工资实际支付即可。
劳动法和劳动合同法都没有规定劳动合同到期，用人单位必须提前通知是否续签，所以如果劳动合同中没有约定单位必须提前通知，或者地方性劳动法规规定单位必须提前通知，那么单位就不需要提前通知。
@王泽强：非常感谢~
合同期满，劳动合同关系自然终止，从法上讲，没说要提前，但是，从人性角度出发，应该提前至少15日通知对方，给彼此一个考虑的缓冲期。
代通知金不适用与劳动合同期满的情景··无需支付，但是经济补偿金得给··
因为公司原因，合同期满又未及时和员工做好续签工作，视为自动续签··员工也可以选择离开，并要求经济补偿·
1、合同到期后，无论是员工还是公司都需要提前一个月通知对方是否续签合同。
2、需要的，如果到期没有续签，说明已经建立雇佣关系，再与员工解除合同时需要支付补偿金的。
3、可以。不需要再等一个月
@春萍公司未提前一个月通知不续签需要支付代通知金，有法律依据吗？劳动合同法里面没有规定的。
1、合同到期，员工不需，但是公司方需要提前一个月通知对方；
2、公司不续签，并且没有提前1个月，需要支付代通知金和补偿金；
3、可以立刻走人！如果员工到期不立马走人，你还要赔偿
@：公司不续签，并且没有提前1个月，需要支付代通知金。有相关法律依据吗？
记得在学校老师讲的时候是说，如果到期后公司不续签合同，而员工继续在公司工作，已经形成了事实劳动关系，是有理由要求赔偿的呢
1、合同到期，公司应该提前一个月来决定是否续签，并通知其本人。劳动合同法“第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2、假如合同到期未通知员工，员工自己也手持劳动合同，双方都没有对此做出反应，都存在责任，所以这个劳动法并没有明确其责任。
3、合同到期，公司不做反应，员工可以直接做离职交接，解除劳动合同。
1、合同到期，员工或公司无需提前一个月通知对方，只需合同到期及时办理离职手续。
2、无需支付代通知金，如公司不与员工续签，须支付补偿金，从2008年起计，每满一年支付一个月平均工资。
3、合同到期，员工可即时离职，只须办理相关离职交接手续，不需要提出辞职申请一个月后离职。满一个月未续签员工即可以公司未签订合同为由要求未签合同的双倍工资赔偿。
1、合同到期，员工或公司是否需要提前一个月通知对方是否续签。
当然需要，合同是双方权益的保障，一般会在劳动合同里说明提前一个月进行通知
2、假如合同已到期，公司不再与员工续签，且没有提前一个月通知员工，需要支付代通知金和补偿金吗？
这个主要要看合同里是否涉及到这方面的条款，如果有按条款进行，如果没有，可能就需要双方协商了，这方面可能企业占的主动权会多一些的吧。如果超过合同期，就有点麻烦了。
3、假如合同已到期，公司还未作出反应（忘记续签），员工可以到期直接辞职立马走人吗？还是一定要再等一个月，才能离职？
理论上，合同是约束双方的，员工可以在到期的时候直接走人，不再续签。
这些问题个人觉得比较烦燥，要扯就扯得满天飞舞~```````````````````````````
@coolgua：呵呵~谢谢精彩的回复~
还有一个小问题“假如合同里没有明确规定双方需提前一个月通知是否续签，那是不是双方就可以到期不续签？这个到底有没有法律明确的规定？
之前好好像在三茅的某个讨论里看到，好像说合同法虽然规定了合同解约的需双方提前通知，但没有明确规定合同到期双方是否需提前通知对方。到底有没有相应的法律条款啊~有的话能发我一下么~谢谢~有法律支撑，给员工说起来底气也足一点
@dear璇子：合同到期公司没有跟员工说解除劳动合同，视为按原劳动合同条件续签劳动合同。
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