&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&职业病鉴定费用由谁支付，职业病诊断争议怎么处理？
职业病鉴定费用由谁支付，职业病诊断争议怎么处理？
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主讲嘉宾：邢洋律师
一、职业病鉴定费用由谁支付职业病鉴定费用由用人单位承担。1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。2、用人单位应当组织接触职业病危害因素 的劳动者进行上岗前职业健康检查。3、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。4、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。5、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。6、体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。7、职业健康检查应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。8、职业健康检查应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查应当填写《放射工作人员健康检查表》。二、职业病诊断争议怎么处理职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成。职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。
延伸阅读：
一、劳动能力鉴定费用由谁承担？因工负伤、患职业病丧失劳动能力程度鉴定费用，由用人单位支付。因病、非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费用，由被鉴定人所在单位申请的，鉴定费用由被鉴定人所在单位支付；由被鉴定人申请的，鉴定费用由被鉴定人在申请时预付，......
一、劳动能力鉴定的标准劳动能力鉴定，是指劳动者因工负伤或非因工负伤以及疾病等原因，导致本人劳动与生活能力产生不同程度的影响，由劳动能力鉴定机构根据用人单位、职工本人或者亲属的申请，组织劳动能力鉴定医学专家，根据国家制定的标准，运用劳动保障的......
南京劳动律师温馨提示：在受到工伤的情况下，申请工伤鉴定对员工申请工伤赔偿很有帮助，为劳动者提供了支持的基础。但是申请工伤鉴定是有时间限制的，用人单位在发生工伤后30内应当提出申请，劳动者在发生工伤之日起一年内应当申请，超出时间的得不到支持。工伤鉴定对劳动者来说非常重要，建议多加留意。
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专业劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
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鉴定为职业病后可以得到哪些赔偿
鉴定为职业病后可以得到哪些赔偿
许多朋友经常会被这样的问题所困扰。那就是鉴定为职业病后可以得到哪些赔偿？其实这个问题并没有那么复杂，只要你好好阅读下面的文章，相信你就能够在其中找到关于这个问题的答案。今天，职业病网小编整理了以下内容为你答疑解惑，希望对你有所帮助。劳动者一旦鉴定为职业病就是所谓的工伤，在结果出来的时候，企业不管怎么说都要为此承担赔偿责任。但是，实际中，很多职业病是群体性的，就是说患上的人不是一两个，而是好几个员工一起得的，特别是像制作工厂这种。如果是支付一两个的职业病患员工，那么赔偿数目较少，企业大多拿得出赔偿款。要是很多员工都同时患上了，企业因为负担较大就会拒绝赔偿。实际中，一旦被鉴定为职业病的，就可以认定为工伤，可以获得工伤赔偿，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。如果职工因职业病死亡的，还需赔偿其近亲属丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。被拒绝赔偿的职业病患员工就可通过以下方式维权：1、协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。2、仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。3、诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。如果企业拒绝赔偿的，可以拿着生效的法律文书要求法院强制执行。当然了，以上的维权方式在企业拒绝支付个人赔偿的时候都是适用的，只是在涉及到比较多职业病患员工的时候，企业赖掉赔偿款的可能性较大。但通常这个时候，建议职工最好就是找个擅长打劳动纠纷的律师处理。遇到此类问题，请你认真阅读以上内容。那么希望以上职业病网小编为你提供的答案能够解决你的问题。如果您还有其他疑问及需要，请访问中国职业病网。
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职业病鉴定的钱是公司出还是自己出？
　　除了提交鉴定申请书还需要缴纳一定的鉴定费用，那职业病鉴定费用是公司出钱还是自 己出钱呢？接下来由中国职业病网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读　　一、职业病鉴定费用由谁支付　　根据《》第32条的有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按 照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知 劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。　　根据《法》第34条的有关规定，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单 位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。　　根据《职业病防治法》第46条的有关规定，职业病诊断鉴定委员会应当按照国务院卫生行政部门颁 布的职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法进行职业病诊断鉴定，向当事人出具职业病诊断鉴定书。 职业病诊断鉴定费用由用人单位承担。　　根据《工伤保险条例》第12条关于工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工 伤保险待遇、劳动能力鉴定以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付的规定，工伤职工进 行劳动能力鉴定的费用支出从工伤保险基金中列支。　　二、职业病构成要件：　　《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病防治法，必须具备四个条件：　　1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者　　2、必须是在从事职业活动的过程中产生的　　3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的　　4、必须是国家公布的所列的职业病。　　四个条件缺一不可。　　根据我国《职业病防治法》、《工伤保险条例》的规定，职工进行职业病鉴定的，其所花费用都应 该由用人单位承担。什么是疑似职业病,疑似职业病劳动者享有哪些待遇
　　疑似职业病是指暂时未能确认是否属于职业病，需要复查后才能确认。疑似职业病期间，用人单位应当
安排职工进行职业病诊断，并且疑似职业病期间不能解除劳动合同。
　　一、什么是疑似职业病
　　与职业病的概念相对应，有患病现象，有可能是职业病，但是没有经过正规医疗机构的检查，无法确定
的情况。患有疑似职业病的员工，应当尽快在有资质条件的医疗机构进行进一步检查和确认，用人单位 应当予以配合。
　　劳动者所患疾病或健康损害表现与其所接触的职业病危害因素不能排除关系的、劳动者已出现职业病危
害因素造成的健康损害表现，但未达到职业病诊断标准规定的诊断条件，而健康损害还可能继续发展的 ，都属于疑似职业病。
　　二、疑似职业病期间用人单位应当怎么做
　　用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解
除或者终止与其订立的劳动合同。
　　疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
　　疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用应当包括：工作场所职业流行病学调查费用、健康损害体
检费用、实验室检查费用、诊断性治疗费用及住院费等。
　　三、疑似职业病劳动者享有哪些待遇
　　疑似职业病劳动者的待遇与职业病劳动者的待遇一样。
　　1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福
利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　2、用人单位应当按照国家有关规定，安排疑似职业病劳动者进行复查，对不适宜继续从事原工作的职
业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
　　3、疑似职业病劳动者除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权
向用人单位提出赔偿要求。用人单位没有依法参加工伤社会保险的，职业病人的医疗和生活保障由最后 的用人单位承担。
　　4、疑似职业病劳动者变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产
等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置疑 似职业病劳动者。 了解更多
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工厂工作中，会有哪些职业病有害因素？
工厂工作中，会有哪些职业病有害因素？
职业病，与我们生活息息相关为了让自己的身体健康得到保障就要预防职业病，关注和了解它。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
不过哪些环境容易存在职业病隐患呢？今天职业病网小编就和大家唠一唠！关于职业病的那些事儿最常见的职业病危害因素有：①各种尘肺病因素②导致化学品中毒的各种化学物质，比如：苯(天拿水)、甲苯、正己烷、汽油、三氯乙烯、二氯乙烷甲醛、丙烯酰胺、铅、汞、镉、锰等③高温、振动竺物理因素导致的职业病④化学品灼伤、紫外线等导致的职业病眼病⑤噪音导致的听力损伤⑥石棉、联苯胺、苯、氯甲醚砷、氯乙烯等导致的职业性肿瘤看了这么多常见的有害因素可能不少老铁担忧“我也不知道我所工作的地方具体有哪些危害呢”。别着急，接下来的内容中有答案。一，鞋厂正己烷、苯多存在于用作粘合剂的胶水中，工人长期接触极可能会引起正己烷中毒和苯中毒。二，宝石加工厂切割、雕刻、抛光、打磨等工序接触粉尘，易引起尘肺病中的矽肺。三，皮具、皮件厂有些皮具厂用含苯、正己烷、二氯乙烷的粘合剂，容易引起苯中毒、正己烷中毒、二氯乙烷中毒。四，印刷厂用白电油、汽油、天拿水作清洗剂，清洗印刷机器的油墨和印刷品，引起正己烷中毒、汽油中毒、苯中毒。五， 玻璃厂制造玻璃要用到二氧化硅(沙子) 作为原料，吸入粉尘会引起矽肺。六， 纸箱厂纸箱厂通常用到胶水作粘合剂，这些胶水中含苯，有臭味，并且易引起苯中毒。七，
陶瓷厂陶瓷厂以陶土为原料，长期吸入这些粉尘极易引起陶工尘肺。烧制陶瓷温度很高，夏天易引起中暑。八，五金厂打磨、抛光产生的粉尘引起尘肺。使用三氯乙烯、天拿水、白电油清洗产品，引起三氯乙烯中毒、苯中毒、正己烷中毒。九， 集装箱厂电焊、喷漆工人易患电焊工尘肺。焊条含铅、锰，还会引起铅中毒、锰中毒。喷漆含苯，很容易引起苯中毒、苯所致白血病(职业病肿瘤)。喷砂、打砂还会引起尘肺中的矽肺。集装箱所用铁板要经过打磨、冲压，在此过程中产生很大的噪音，使听力下降，导致职业性听力损伤。十，
玩具厂玩具厂用到的一些油漆中含苯、铅，容易引起苯中毒、铅中毒。用三氯乙烯、正己烷、天拿水(含苯)作为清洗剂，易引起三氯乙烯中毒、正己烷中毒和苯中毒。用含有二氯乙烷的胶水作粘合剂则引起二氯乙烷中毒。玩具制造多有噪音，易损伤听力。十一，电子厂焊锡工人易患铅中毒。清洗电路板用到白电油(含正己烷)、三氯乙烯、或天拿水，易引起正己烷中毒、三氯乙烯中毒和苯中毒。一些电子产品中含铅、汞、镉等金属，可能会引起铅中毒、汞中毒、镉中毒。十二，纺织厂高温高湿环境危害。用眼紧张导致视力减退。使用可致癌的苯胺染布、印花，在干燥和蒸化过程中也会接触苯胺类染料。长期吸入粉尘使工人易患慢性鼻炎、咽炎，接触棉、麻粉尘的疾病有纱厂热、织布工咳、急性呼吸道病和棉尘症。看到这里，赶紧想想平时工作中用人单位有没有告知自己，岗位可能产生的职业病危害，有无发放防护用品而自己又有没有自觉使用职业病防护设备?如果真的患上职业病那该咋办？当劳动者遭受或可能遭受职业病危害时，用人单位应及时组织救治，所需费用由用人单位承担。当劳动者需作职业病诊断时，用人单位应如实提供有关职业卫生和健康监护等资料。俗话说得好“身体是革命的本钱”预防职业病才能有个强壮的身体更好地投入工作中。以上就是《工厂工作中，会有哪些职业病有害因素？》的全部内容，如果您还有其他疑问及需要，请访问中国职业病网。
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