第三方登录：老板发红包，你抢了吗？——工作时间抢老板红包被罚500-法邦网资讯
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老板发红包，你抢了吗？——工作时间抢老板红包被罚500
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“恭喜发财，红包拿来。”抢红包已经成为风靡全国的一项“聚财运动“。吃饭时，我刷，看电视，我抢，也会被微信的叮声惊起。但是发财有风险，抢红包需谨慎。这不，三个倒霉蛋，上午刚抢到10块钱红包，下午就被罚了500块。让人不禁想起那句经典台词：抢还是不抢，这是个问题。上午抢10块，下午罚5001月4日这天下午，一则集团办公室的处罚通报在成都的一家公司传开了，据透露，公司有人因为在微信群里抢红包，被公司处罚了500元。“红包是老板自己发的。”这究竟是怎么回事呢？原来当天公司董事长罗先生在上午10点的时候在微信群里发了一个60多元的红包，刚一发出去就有人动手抢了。当天有3人在工作时间就抢了红包，其余员工在中午12点左右才下手。到了下午，在工作时间抢红包的3人收到了罚款通知。“手气最好的，也就抢了10多元。”其实公司之前在QQ群里发过一个通知，其中一条就是“从日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报。”老板有话说“公司搞燃气，属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎，平时要求一直很严。”罗先生说。公司才宣布了上班禁止玩手机，但是上班时间耍没耍手机平时不好抽查，罗先生就想到这个主意，“我就想发个红包看看哪些在认真上班。”结果不试不知道，一试吓一跳。发红包的群里成员都是公司中层，“管理层都这样干，还怎么带员工。”当天下午他就通知办公室把上班期间抢红包的找了出来，并按照相关规定进行了处罚。“我们这行都强调责任心，稍有马虎就容易出事。”他叹了口气说，现在很多员工都理解不到。罗先生还举例说，有一次他连夜去甘肃的一个调压站检查，都走到员工面前了，员工都还在玩手机，最后这名员工被劝退了。仁者见仁智者见智市民牟先生：这样太没得人情味儿了，感觉有点钓鱼执法。这种引蛇出洞的方式还是容易引起员工反感。当事公司员工：平时三四千的工资，如果一下被罚掉了500元，还是有些痛心，不过私人企业，老板说了算。银行职员陈女士：还是应该建立更多沟通渠道，保持向上和向下沟通畅通，这样才能和“群众”打成一片。房产中介公司的杨先生：这只是管理上的一种手段，为了便于管理，什么方法都可以尝试一下。市民廖某：这种方法确实能够“杀一儆百”。罚款到底合法吗单位有权对员工进行罚款吗？答案是否定的。因为罚款是一种经济处罚，涉及对公民财产权的剥夺，什么行为该被罚款，应该由谁来进行罚款，这些只能由法律来规定。准确来说，罚款在性质上属于是一种行政处罚行为，根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定，只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利，而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独罚款的权利。无论是员工违反企业规章制度,还是学生违反学校纪律,都不是违法行为——他们固然有错，但只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施，单位没有权力对他们进行罚款。一些单位擅自在内部规章制度中设立罚款，不仅于法无据，而且是一种违法行为，侵犯了员工的合法权益。员工可以据此向劳动争议仲裁部门提起仲裁。但遗憾的是，在现实中，单位动辄对员工进行罚款的现象普遍存在，甚至习以为常、积非成是，劳动者鉴于自己还要长期在此工作，往往忍气吞声。同时需要注意的是，员工和企业签署劳动合同，公司支付员工工资福利、提供工作条件，员工在工作时间理当需以工作为先，不能在工作时间长时间处理私务，影响工作质量。但是企业老板在处理这种情况时，也要注意管理方式，不要动辄即采取罚款等消极手段，这样会埋下法律风险隐患。比如可以建立绩效考核制度，将工作态度作为绩效考核的标准之一，如上班时间玩电脑则作为认定工作态度不端正的情形之一。单位可以依据绩效考核制度，对没有完成工作任务或工作质量不达标的员工扣发奖金，这不属于罚款。玩手机可辞退员工吗？玩手机可能影响工作质量，属于过失，所以罗先生曾经以此为由辞退过员工。但是罚钱事小，被辞事大。那么在劳动者有过错的情况下，用工单位可以辞退员工吗？根据《劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者存在下列过错的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6、被依法追究刑事责任的。实际上，现实中解雇员工，很多时候用工单位都以劳动者严重违法规章制度为由解除劳动合同。这是因为相对于过错性解雇的“造成重大损害”、“不符合录用条件”、“兼职严重影响本职工作”等理由来说，是否违反用人单位规章制度的标准在用人单位看来更为客观、具体、具有说服力。但是在以“严重违反用人单位的规章制度”为由解雇员工时却面临两座大山：第一，什么样的规章制度可以作为解雇的标准；第二，违反规章制度需要达到什么样的严重程序方可作为解雇理由。虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定通过民主程序制定并公示的规章制度可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据，但是鉴于实践现状，大多数企业的规章制度都未通过民主程序制定，更多地是通过所谓“劳动纪律”来进行人员管理，这就造成认定的模糊。另一方面，“严重违反”规章制度的规定在司法实践中适用起来比较抽象，何为“严重违反”法律并没有进一步明确。用工单位在解雇员工时，往往以简单的“严重违反用人单位的规章制度”一言蔽之，劳动者也往往吃一个闷亏。理性而言，我们明白罗先生想要“杀鸡儆猴”的心，但是因为员工上班玩手机就解雇也确实稍显鲁莽。其一是禁止玩手机的规定称不上“规章制度”，其二是玩手机也尚未达到“严重违反”的程度。（来源：法邦网）
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导读：日，一则丈夫婚后6年才知道自己妻子比自己大14岁的新闻跃入大众的眼帘，一时间大家对“撤销婚姻”的讨论热度也逐渐提升，法院作出撤销婚姻登记判决的法律依据是什么？法邦网为您解析。丈夫婚后6年才知妻大14岁据新浪新闻报道，男子陈某与妻...
法律名人谈老板上班时间发红包 抢到的员工各罚500
@成都商报 1月4日这天下午，一则集团办公室的处罚通报在成都的一家公司传开了，据一名知情人士透露，公司有人因为在微信群里抢红包，被公司处罚了500元。“红包是老板自己发的。”据了解，当天有3人在工作时间就抢了红包，其余员工在中午12点左右才下手。到了下午，在工作时间抢红包的3人收到了罚款通知。“手气最好的，也就抢了10多元。”有员工表示，这样太不值得了。这位员工还说，公司之前在QQ群里发过一个通知，其中一条就是“从日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报。”有员工表示，平时三四千的工资，如果一下被罚掉了500元，还是有些痛心，不过“私人企业，老板说了算”。经过一番辗转，记者联系到了公司董事长罗先生。他表示，年底事情比较多，自己现在还在外地出差路上。他告诉记者，红包确实是自己所发，发红包的时候在上午10点左右，“我就想发个红包看看哪些在认真上班。”他透露说，公司才宣布了上班禁止玩手机，“既然宣布了我就发个红包试一试”。结果，他在群里发了一个60多元的红包，刚一发出去就有人动手抢了。当天下午他就通知办公室把上班期间抢红包的找了出来，并按照相关规定进行了处罚。他认为，如果耍手机肯定没有认真上班。“如果是年轻人也就算了，关键有些都已经三四十岁的人了，还是公司的中层干部，有的还在公司总部。”罗先生说，他发红包的群里成员都是公司中层。“管理层都这样干，还怎么带员工。”罗先生说，公司搞燃气，属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎，平时要求一直很严。管理层上班都这样，那么下面的员工肯定管不好。观点@律师：员工和企业之间是一种劳务雇佣关系，公司付了工资福利、提供了工作条件，员工在上班时间应当工作优先。不管受到多大的诱惑，上班时间长时间干私事是不对的。但另一方面，公司处罚员工也要遵循《劳动法》，罚款更需要有评估、有上限，不能太随意。这样才能保证双方利益。@市民牟先生：这样太没得人情味儿了，感觉有点钓鱼执法。@当事公司员工：听说这个群建立就是为了发红包，老板喝酒喝高兴的时候也喜欢发几个。
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老板在公司微信群发红包，员工疯狂抢红包，第二天大家都懵了！
老板在公司微信群发红包，员工疯狂抢红包，第二天大家都懵了！
老李在上班期间忙着发红包，抢红包被boss遇见了。boss立刻又公布了一条最新的规章制度，工作内如果再发红包、抢红包的人，只要有人下次再犯，罚款收到红包的十倍金额。过了一阵子后，老板在公司工作群里发了个红包，结果公司的员工立马抢到了。第二天一大早就喊员工开会，上头将抢红包的人每个都点名出来，狠批了一顿，并且每人罚款红包的10倍金额。弄了半天，这是老板为了看看员工是不是真的遵守自己制定的规定，是不是真的在工作时间不去抢红包。李哥那天也是其中一份子，当然也被交了十倍罚款。郁闷的老李回家向老婆讲了这件事，李哥老婆就想了一个法子。规定不是说抢红包发红包都是罚款吗，那老板发了红包也得交十倍罚款。不管是谁都要被罚。李哥听了后恍然大悟，这招可以啊。隔天，李先生跟boss讲他也需要罚钱，boss一听李先生所讲胸口一堵，不但按照规则做，还提拔了老李，觉得李哥在这件事上比较负责。工作内抢红包影响上班肯定是不好的，但老板为了测试员工故意设下圈套，也有点太小心眼了。在公司干活的时候，你会抢boss发出的红包吗？老板发了红包，你愿意说出要上头交钱吗？
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来源：成都商报(成都)
（原标题：红包烫手 上班时间董事长发红包 抢的员工各罚500(组图)）
公司所发的处罚通知上，对罚款500的依据写得很明确。
“前不久被员工拉进了群里，于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。”
——董事长罗先生说，公司属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎。上班抢红包的还是公司中层，怎么带员工？
“抢还是不抢？”4日上午10点左右，杨海（化名）所在的微信群里，董事长发了一个红包，他按捺住了内心激动，没好意思吃这第一口螃蟹。
接下来，他的不好意思就转化成了庆幸：当天下午，公司下发一纸处罚通知，抢红包的“前三甲”，每人罚款500元。理由是上班时间玩手机。
上午抢十多元 下午被罚500元
1月4日这天下午，一则集团办公室的处罚通报在成都的一家公司传开了，据一名知情人士透露，公司有人因为在微信群里抢红包，被公司处罚了500元。“红包是老板自己发的。”
据了解，当天有3人在工作时间就抢了红包，其余员工在中午12点左右才下手。到了下午，在工作时间抢红包的3人收到了罚款通知。“手气最好的，也就抢了10多元。”有员工表示，这样太不值得了。
这位员工还说，公司之前在QQ群里发过一个通知，其中一条就是“从日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报（以截图为证）。”
有员工表示，平时三四千的工资，如果一下被罚掉了500元，还是有些痛心，不过“私人企业，老板说了算”。
老板：抢红包的还都是中层
经过一番辗转，记者联系到了公司董事长罗先生。他表示，年底事情比较多，自己现在还在外地出差路上。他告诉成都商报记者，红包确实是自己所发，发红包的时候在上午10点左右，“我就想发个红包看看哪些在认真上班。”他透露说，公司才宣布了上班禁止玩手机，“既然宣布了我就发个红包试一试”。结果，他在群里发了一个60多元的红包，刚一发出去就有人动手抢了。
当天下午他就通知办公室把上班期间抢红包的找了出来，并按照相关规定进行了处罚。他认为，如果耍手机肯定没有认真上班。
“前不久被员工拉进了群里，于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。”罗先生说，上班时间耍没耍手机平时还不好抽查，没想到一个红包就试出来了。
“如果是年轻人也就算了，关键有些都已经三四十岁的人了，还是公司的中层干部，有的还在公司总部。”罗先生说，他发红包的群里成员都是公司中层。“管理层都这样干，还怎么带员工。”
原因：公司属于特殊行业
罗先生说，公司搞燃气，属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎，平时要求一直很严。管理层上班都这样，那么下面的员工肯定管不好。
罗先生还举例说，有一次他连夜去甘肃的一个调压站检查，都走到员工面前了，员工都还在玩手机，最后这名员工被劝退了。“我们这行都强调责任心，稍有马虎就容易出事。”他叹了口气说，现在很多员工都理解不到。
今年50岁的他还介绍说，自己创业比较早，现在越发觉得员工难以管理，特别是一些员工事情安排多了嫌压力大，事情少了又不把工作当回事。目前公司共有600多人，他为了了解大家的思想动态，还会加入各种不同的员工群里。
采访中，该公司办公室负责人易先生还向记者打听，“是哪个员工给你说的呢？”他解释称，平时企业要求严格，都不能单独接受采访，“行业比较特殊，就怕透露了其他信息。”当记者表示是在朋友圈看到的信息后，在聊天过程中，他询问记者说，“听你口音，是乐山人吗？我们公司也有个乐山的”。记者否认后，他又问了句：“你住在南门？公司XXX也住那边”。
占用上班时间是不对 处罚须遵劳动法
此前，也发生过员工上班抢红包被罚款的事件，当时一位劳务纠纷领域律师对此表示：“员工和企业之间是一种劳务雇佣关系，公司付了工资福利、提供了工作条件，员工在上班时间应当工作优先。不管受到多大的诱惑，上班时间长时间干私事是不对的。但另一方面，公司处罚员工也要遵循《劳动法》，罚款更需要有评估、有上限，不能太随意。这样才能保证双方利益。”
房产中介公司的杨先生：这只是管理上的一种手段，为了便于管理，什么方法都可以尝试一下。
市民廖蕾：这种方法确实能够“杀一儆百”。
旁观者看法
红包钓鱼 大家看法不一
市民牟先生：“这样太没得人情味儿了，感觉有点钓鱼执法。”这种引蛇出洞的方式还是容易引起员工反感。
当事公司员工：听说这个群建立就是为了发红包，老板喝酒喝高兴的时候也喜欢发几个。
银行职员陈女士：还是应该建立更多沟通渠道，保持向上和向下沟通畅通，这样才能和“群众”打成一片。
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