一个月前去一家服装厂工作，老板说好试用一个月，每天50，现在接工资了，说试用期每天10快钱，给我少算40元/天！当时也没有签合同，厂里面的人都没有签，我该怎么处理？找劳动局不行的话再怎么办？谢谢帮我解答一下！
一、如有证据证明和老板约定是50元天，可以请求老板支付。
二、如没证据证明，也不用太担心。
1、你老板给的10元天，肯定不合法，连最低工资标准都不够，你可以查下当地最低工资标准是多少。
2、试用期的工资不得低于你工厂相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。也就是说，由于你是口头约定，在无法证明约定50元天的情况下，你可以找个和你岗位一样的朋友，借他的工资条或什么帐单，来证明你这个岗位应有多少工资，就没问题了。
三、你老板给的10元天，肯定不合法，先到当地的劳动局投诉他，不行再到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。而且如果你打算不做了，还可有请求他支付你2个月的工资。
附相关相关信息依据：
劳动合同法
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满...
一、如有证据证明和老板约定是50元天，可以请求老板支付。
二、如没证据证明，也不用太担心。
1、你老板给的10元天，肯定不合法，连最低工资标准都不够，你可以查下当地最低工资标准是多少。
2、试用期的工资不得低于你工厂相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。也就是说，由于你是口头约定，在无法证明约定50元天的情况下，你可以找个和你岗位一样的朋友，借他的工资条或什么帐单，来证明你这个岗位应有多少工资，就没问题了。
三、你老板给的10元天，肯定不合法，先到当地的劳动局投诉他，不行再到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。而且如果你打算不做了，还可有请求他支付你2个月的工资。
附相关相关信息依据：
劳动合同法
第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其他答案（共4个回答）
委员会申请仲裁。既然你们老板没有和你签定合同那么就不存在试用期的说法。
即使不从到服装厂工作却不签合同是违法的，需要承担《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”责任分析，也不去考虑因为没签合同，“说好试用一个月，每天50”有没有文字证明，仅就发工资时每天只给10块钱，已足以证明老板有多黑了。但试用期的工资总和，显然低于《劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”的规定，侵害了你的合法权益，是不能够接受的。
建议立即向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处，相信问题会得到解决的。
即使用人单位没有没有和劳动者签订劳动合同，只要存在用工行为，用人单位和劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系。
按照劳动合同法：
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。
按劳取酬,合理合法,自已的利益应去争取,采取先礼后兵
《劳动法》第三十七条规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳...
你再找老板，如果还不给，你可以到当地的劳动监察大队去投诉。
一、先要弄清楚1000元的性质是什么，是收你的押金还是扣你的工资。
二、如果是押金，饭店违法（就如别人没理由依据占着你的钱，属于你的东西当然可以要回），不给的话...
可以去当地劳动监察部门投诉举报这个老板，也可以去法院起诉他，索回自己的工资。
1、你从进制衣厂上班，直至被辞退，制衣厂始终没有与你签订劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担《劳动合同...
答: 《民事诉讼法》第一百零二条规定，诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）伪造、毁灭重...
答: 很简单。
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没签劳动合同怎么索要工资
，我从日进入我目前的公司任职，在公司任职，至日。从任职到辞职期间公司未与我签订劳动合同，而且并没有相关打卡上班等正规手续，日跟改公司提出辞职，公司让我回来考虑，我考虑后的答复依然是辞职，但是我跟公司提出索要工资...
我有更好的答案
一般来说，碰到这种情况，可以参照以下方式维权：1、首先同单位协商解决，这样最快；2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，你可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理；3、或者直接申请劳动仲裁解决，要求公司支付工资及经济补偿金。
第六，如果协商不成你好，可以要求单位补缴社会保险，补发工资，为经济补偿金的两倍，可以要求经济赔偿金，工作过程中的文件记录。
第五，单位违法解除劳动合同。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同，就你描述的问题，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，律师答复如下：
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金，确认劳动关系后，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
本回答被提问者采纳
找地方劳动部门！
你可以跟公司再度协商 协商无果 可向当地劳动部门申请劳动仲裁 ，要求补发工资。根据劳动合同法 用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
该公司违反规定 与你形成事实劳动关系却未签书面劳动合同
应补交2倍工资。 并 劳动仲裁是不受费用滴
你们的工资是怎么发的？有没有交社保？要是打到银行卡里，或是单位为你缴纳社保，你就可以要就单位支付双倍工资，从开始工作的第二个月开始计算，页就是你每月能拿到6000多元。关键是证据，真要是拿不到证据的话，您现在就可以准备证据了，比如说是给领导写邮件，看他怎么回答你。还可以通过录音的方式收集证据，那个MP3就可以，说话是一定套住对方让他说你的工资，工作时间，没签合同。也可以采取缓和的策略，假意不走了。反正拿到证据就可以到劳动仲裁庭去仲裁，没证据不好办。
根据我们《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
可以根据每个月的工资具体数额再乘以2计算，也可以按照平均工资计算。但是，双倍工资最多支付11个月。
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双方约定前三个月为试用期工资3500元&#47,上下班电子考勤卡,每月发3500工资包装现金用的信封上面有每实发工资数额,上一次结算工资时的收款卡号)我该怎么办?,我也没在意,于是到8月份再找老板结工资时,老板说工资以经每月都发给你了;月，从日约定工资为6000元&#47,并叫人事经理结算我每月3500元工资填写辞职单,我找老板多次没有结果,老板说你要做就好做,不然就走人,我说不管做还是走人,你也要把剩余的工资给我,他说没有,这3500你也别想拿到,以上工资老板已于日转账到我报的农行卡上结清,(我现在手上的证据只有:公司厂服,厂牌,说你要再找要那部份工资,2012年10月至2013年2月工资为5000元/月,伙食费300元/月,住宿费补230元/月;月,住宿费补230元/月,月实发工资3500元&#47,剩余工资约定3个月结一次,5月份找老板结剩余工资时,剩余的工资是奖金,发不发给你是我说的算,老板说在过段时间吧,伙食费300元&#47,我只好领了这部份工资,并打电话给人事部经理说你剩余工资不给我,我要去劳动局告你们,他说去吧;月;月??本人2012年于A公司上班担任模具师（主要工作：在电脑上设计机台到制作）
适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬、培训以及劳动保护发生的争议，你们可以申请劳动仲裁，或向劳动部门投诉、辞退和辞职；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的；　　（四）因工作时间、休息休假。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。根据法律规定、离职发生的争议，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的、履行、变更、社会保险、福利、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，或到法院申请支付令
工资卡。6、门禁卡4、房贷收入，安排工作，发放工资并缴纳社保等，劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同，提出几种可以借鉴的方法？结合笔者多年的经历，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据、工资收入劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿，工资收入是自己要求经济补偿的基数依据，手续简单，口头通知。当用人单位举证证明你存在的违法违纪的事实；根据你的证据提出的反证时，工资卡，劳动者如何获取有力的证据，保护自己的利益呢。2。遇到上述情形，只要用人单位否认、工作年限
计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限、录音在和用人单位交涉离职过程中，文件，以及授权书等最好有原件。二、劳动者确实被辞退有一些用人单位在辞退劳动者时，不向劳动者出具书面通知。三，工资条，社会保险缴纳历史等：1、工资发放记录如盖章的工资条，劳动者应该具备一定的质证常识和技巧，工资卡的银行记录。3、胸卡，可以要求物业或者110来解决争端，以留下相关证据。4、发敦促函要求用人单位继续履行合同，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。2、先办理交接，在交接文件中将被单位辞退的事实注明。3、要求单位安排工作，缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的，劳动者应该举证证明自己的收入，一般可以采用劳动合同.5、代表公司签署的商业合同，工资证明等，邮件通知，或者帖出辞退公告，劳动者手中没有证据能够证据辞退事实的发生，败诉将成为定局。在用人单位明确拒绝向劳动者出具书面辞退证明的情形之下最高人民法院的司法解释，只是确认了用人单位在特定的情形之下的举证责任，劳动者首先就要尽到自己的举证责任，然后才能轮得到用人单位的举证。四、在用人单位作出辞退决定后，立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动，以行动来证明公司主张的自动离职的主张，工资条，继续上班，在遭到强制拒绝时。一般来说，劳动者应该首先举证如下几点：一、 劳动者与单位之间存在劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，劳动者申诉
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1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，你可以去当地劳动监察部门投诉；2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。&
5．其它劳动者的证言等、“服务证”等能够证明身份的证件、“报名表”等招用记录；
4．考勤记录；
3．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”.用人单位未与劳动者签订劳动合同，应当提供证据证明事实劳动关系的存在、缴纳各项社会保险费的记录；
2．用人单位向劳动者发放的“工作证”，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）没有订立合同的， 你可以要求支付你双倍工资，可以申请劳动仲裁解决
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如果你是7月9日才上的班，那主张双倍工资是不行滴！劳动法劳动合同法规定，劳动者自用工之日起就与用人单位建立了劳动关系，一个月内必须签订书面合同，否则自应当签订之日起下月有双倍工资之风险。如果不想干，老板要跟你结算清相关款项的。他不支付的话，你可以到当地劳动保障行政部门投诉。希望对你有所帮助。谢谢！
你的劳动报酬跟老板是否资金回笼没有任何关系，根据《劳动合同法》规定，试用期内提前3天提出辞职后就可以办理离职手续，结算工资。你可以跟老板说：老板，你现在不给我结工资走人，那我下个月走的时候根据《劳动合同法》规定工作满1个月不满1年的，给付2倍工资并随时可让劳动监察大队来帮我讨工资。你说我们是现在结工资走人，还是到下个月你付我双倍工资呢？！
你如果工作不满一个月 就 没法讨要双倍工资。如果满一个月了，那按法律规定：工作满一个月不满一年的，未签订劳动合同的，可以要求双倍工资。 不过 看你的情况，也就只能要工资了
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