未签订劳动合同超过2年，是否还能要求双倍工资赔偿 - 员工关系与劳动法 --
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秀才, 积分 715, 距离下一级还需 785 积分
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A自2005年进入B公司工作，最近一期劳动合同于2009年2月底到期，此后公司一直未与他签订劳动合同，现A与公司发生纠纷，A要离职但要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。公司方认为，按照法律规定，自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为双方已经签订了无固定劳动合同，从视为签订无固定劳动合同之日起公司不存在需要支付双倍工资的问题。至于之前的双倍工资，按照1年的仲裁时效，A应当最迟于2011年2月底之前提出，现在A已经过了仲裁时效，公司无需支付。对此公司的说法，对吗？
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A的这种行为属于明知故犯，公司说仲裁期过的说法是可以被支持的。但是依照仲裁的个性，应当还是希望你们协商解除。3 W0 G4 G&&@; k
PS：根本问题还是在合同续签上，应提前一个月准备续签劳动合同意向书。
京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫
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确实如此~~
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秀才, 积分 1458, 距离下一级还需 42 积分
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不是的，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》中的“劳动争议发生日”是以双方的做出举动的时间开始的，如果公司没有书面通知说因超过仲裁时限拒不支付双倍工资那么是以劳动者主张权益日为争议发生日，如果公司有书面通知那么以书面通知送达日为争议发生日，以此看来员工都没有超过一年的仲裁时限。) w3 U. ^: B& C, N4 h3 ?
所以说呢，不要被公司欺骗，当在不清楚或确定的情况下不要对公司的任何说辞做出肯定性的回答，说不定你的回答被录音。
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秀才, 积分 715, 距离下一级还需 785 积分
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了度 发表于
不是的，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》中的“劳动争议发生日”是以双 .... T2 H1 [3 _( }* i' v+ v
非常感谢你的回答。另外，我想问一下，视为已签订无固定期限劳动合同关系，是否意味着公也就不用再不补签劳动合同了。
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书生, 积分 452, 距离下一级还需 48 积分
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虽然已视为签订无固定期限劳动合同，但是用人单位仍然需要支付工作满一个月不满一年期间，未签劳动合同的双倍工资，所以公司的这个说法错误。
由于劳动者在此时主张的是未签合同的双倍工资，其时效的起算点与劳动争议的起算点不同。目前的通说观点是自最后一次支付义务履行期限届满的次日起算。也就是说如果要主张2009年3月底-2010年2月底的双倍工资，劳动者最迟需要于2011年3月申请仲裁。时效自2010年2月底开始计算。确定要将该版块隐藏吗？你可以在“栏目设置”中将其恢复。
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没签劳动合同没社保，辞职能否要求双倍工资赔偿？
&&&& 问：我来京工作已经半年了，老板一直和我，社保也没有给我买，现在我不想做了，我可以随时辞职吗？可以向劳动局告公司这段时间给赔付双薪吗？我要怎么做呢，需要准备哪些材料呢。
&&&& 北京劳动争议咨询中心解答：没签劳动合同,可以从第二个月开始赔偿双倍工资。没有保险,可以随时离职,不需要向公司提前申请。准备可以证明你在此工作的资料即可,比如考勤卡,工作证,工资条等等。向当地劳动监查大队投诉。
&&&& 1、单位与你没签订劳动合同的，从第二个月开始要支付你；
&&&& 2、你可以要求单位为你补交社保；
&&&& 3、你可以单位未交社保为由辞职，单位要支付你相当于半个月工资的。具体准备的资料你要去企业所在地的劳动局局领取。
北京劳动争议咨询中心&(&&& )--劳动者自己的劳动争议咨询中心---先办案后交费，不成功不收费！零风险代理！免费咨询热线：010-;　QQ号: 。
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员工故意不和公司签订劳动合同，又反起诉公司不各他签订合同，要求赔偿双倍工资
新疆&11-02 17:43&&悬赏 0&&发布者:136499…… & 回答:(7)
公司是混凝土行业，员工流动快，再加公司新成立，有三名员工，在工作期间，公司要求和他们签订合同，他们以各种理由不和公司签订，一年后，他们向劳动仲裁委起诉公司不和他们签订合同，要求付双倍工资。公司明知他们是钻劳动法的空子，但又无可奈何。
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这种情况是不能得到双倍工资的
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搜集员工拒签合同的证据
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收集证据，积极应诉，因劳动者的原因拒绝签订劳动合同的，公司无赔偿责任。
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【以案说法】员工拒绝签订劳动合同，还能要求未签合同双倍工资？
小李于2014年7月进入当地一家外贸公司做销售员，入职后小李与单位并未签订书面。后来由于劳动合同法等法律宣传不断深入，单位意识到签订书面劳动合同的重要性，于是单位找到小李要求签订书面劳动合同。小李认为签订劳动合同对自己是束缚，并拒绝签订。单位无奈，于是让小李写一份说明，明确是由于小李自身原因双方才未签订劳动合同。后来2016年3月小李由于个人原因离职，并向当地劳动人事争议委员会提出仲裁申请，认为日至2015年3月期间双方并未签订劳动合同，请求支付该段期间内未签订书面劳动合同的双倍工资。
最终，劳动人事争议仲裁委员会经过审理支持了小李的该项仲裁请求。
根据《民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际的劳动。根据此规定，劳动合同是对合同双方权利义务的保障，如果用人单位通知职工签订书面劳动合同，职工拒绝，应当依法终止劳动关系。
本案中，虽然小李自己写了一份说明拒绝签订劳动合同，但是法律明确将单位与职工签订劳动合同作为一种强制性的规定，单位应当终止与小李之间的劳动关系，否则应支付未签订书面劳动合同的双倍工资，因此，仲裁委支持了小李双倍工资的仲裁请求。（日照市劳动人事争议仲裁院） & & & & & & & & & & & & & &
来源：日照人社
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