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项目报备流程
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区域销售经理
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
主要工作内容为分管公司分配的片区内的市场渠道开拓与老客户的维护。与客户保持良好沟通，实时把握客户需求。对公司的市场政策能够落实到位。收集一线营销信息与客户一件。
学历要求：大专|工作经验：5-7年|公司性质：外资（非欧美）|公司规模：150-500人
岗位职责1、将公司下达的任务逐级分解，确定本区域销售目标与主攻方向；2、对于区域婴童线各个层面的管理，培训及监督考核；3、制定区域的促销计划合理使用费用，并建立省内监察监督机制；4、有效执行好公司的各项策略，并以报告形式反馈上级；5、完成部门领导交代的其它工作。任职要求1、三年以上婴童渠道经销商和销售团队管理经验；2、熟练使用office办公软件，能制作工作报表；3、有一定地沟通、协调、培训、谈判能力，能承受一定地工作压力；4、年龄25--35岁为佳。薪酬福利1、年薪8--10万；2、五险一金、绩效奖金、相关差旅补助、定期体检、免费班车、节日福利等。工作地点：河北省唐山市。有意向可联系区域负责人：福格森欢迎您的加入！www.fugesen.com.cn
学历要求：大专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
区域经理岗位职责：1、做出销售预测，提出未来市场的分析、发展方向和规划；2、制定品牌营销总纲，指导销售片区制定上市方案；3、为品牌和营销相关的公关、促销活动策划和公司重大项目策划出谋划策；4、整理分析公司各业务部门的业务资料信息，形成各类标准化文件；5、经销商季度年度销售目标、渠道网点、团队建设等达成进度督查；6、了解、掌握业务员人心态并进行心态建设定期和不定期组织公司业务体系培训、讨论，确保业务体系在工作执行方面与公司指导思想保持一致；7、在品牌运作的不同阶段，组织市场调研，总结成功案例和经验教训，形成“实践-理论-实践”的良性互动，使品牌策略能够快速适应市场变化任职要求：学历要求：大专以上学历。培训经历：经过专业白酒市场营销培训。经 验：2年以上(酒类、快销品)行业从业经验，其中2年专业做营销工作，有知名白酒企业工作经验者优先能力要求：1、思路清晰，思维缜密，能够快速适应新的工作环境和进入工作状态；2、能独立完成项目全案撰写，word、excel、PPT等工具运用熟练；3、善于总结和提炼，通过市场调研发现的经验、教训、问题等，能够快速形成标准化区域经理岗位职责：根据公司营销战略制定本区域营销组合策略合营销计划，经批准后组织实施。并对辖区的各项目标达成负责。2、定期对市场的营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析，及时调整营销策略合计划，制定预防合纠正措施，确保完成营销目标和营销计划。3、负责重大营销合同的谈判和签订。4、负责本区域专业培训计划并协助相关部门实施。5、负责本区域细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。6、负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算，并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。7、定期和不定期拜访重点客户，及时了解和处理问题。
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
职位描述：1、 依据省区销售工作规划，负责所辖区域销售网络的建立、建设工作，包括网络布局、渠道拓展和建设维护工作。2、 负责接受直接上级下达的各项年度、季度、月度工作指标并完成。3、 依照省区KA和渠道经理下达的销售指标，负责给直接下级下达分解销售指标，提供政策和策略指导，并报备上级业务领导，听取建议和指导意见予以修正。4、 负责拟写年度、月度工作计划并提报上级领导审批核准（计划须包括费用预算）；结合上级业务经理下达的业务工作指标，审批核准直接下级的年度、月度工作计划；审阅直接下级的年度、月度工作总结。5、 负责辖区KA主管、渠道主管的招聘初试工作和复试通过后的员工录用申请工作，负责业务员的复试和录用审批工作。6、 负责直接下级的工作策略指导、培训和考核工作以及在直接下级出现工作为难情况时对上级领导的协调工作。7、 负责组织召开辖区销售活动经验和互动交流会。8、 负责执行终端建设规范、渠道建设和推广策略，组织执行上级或市场策划部下达的各类促销活动和品牌建设、推广活动，并准确反馈效果信息。依据区域消费差异、渠道特性差异，独立策划促销活动和渠道推广活动。9、接受上级指令维护辖区内大客户关系，负责区域性主流现代渠道重要客户、终端关键客户的客情、沟通和衔接工作。10、负责按制度规定定期上交区域月度、季度、年度销售报表和月度、年度工作总结。11、负责辖区各项费用的借支、核销、报销申请；按制度规定的权限，申请或初审各类工作申请和业务签呈。12、负责具体执行落实上级精神和指令。并负责和上级领导的沟通、协调、配合工作。任职资格：1、具有3年以上快消品销售经验；2、有较强的客户沟通能力，客户的管理及客情维护能力；3、较强的责任心，敏锐的洞察力，把握好市场的动态。4、具有强烈的成功愿望和进取心，敢于要求，能承受在快速成长公司所面临的各项挑战与学习压力。5、吃苦耐劳，有较强的工作责任心和团队协作精神；
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、该岗位要求销售经验3年以上；2、有自备车，有驾照，有一定的客户资源优先考虑；3、定期起草销售代表的工作计划、人员安排，并负责计划和安排的实施；4、销售代表的业务指导与检查、控制、监督销售流程，保证销售业务按计划、程序顺利进行；5、销售代表的入职培训和日常业务培训；6、销售现场与各种销售活动现场的组织、鼓动、巡检与协调，销售现场环境、气氛的调节、调度；7、销售代表的考核及日常人员管理，销售团队建设，并提交人员使用与管理建议；8、定期向主管领导提交业务分析报告（客户分析、销售策略效果与建议等），并组织销售代表进行市场调研；9、定期向主管领导提交工作计划和总结；10、负责销售资料的监控和准备；11、完成上级领导交办的临时性工作。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
职位：区域经理：工作职责：1、负责执行所辖区域（“所辖区域”由公司依据经营策略进行划分与行政区域无直接关系，公司可以依据经营需要不定时的进行合并或细分）的销售目标等整体运营工作，并且承担责任；2、有效地执行所有特定和指定的销售、促销、陈列、积分及市场拓展计划，检查终端门店并就需要改善/改变之处给上级提供建议，每月需要向上级提交相关书面计划；3、负责所有隶属其下的员工(城市推广主管、城市推广专员)有关销售状况、培训责任、客户关系及所有与工作相关的过程及结果的指导和业绩评估；4、确保提供培训资料并帮助为下属员工指导培训课程；5、确保定期拜访所有客户，及时收集客户反馈问题并提出自己的解决思路并提交上级领导；6、定期参加公司举行的销售会议和培训以确保全面了解公司的政策、目标，并及时向下上传达相关政策、目标。如上级领导认为必要时，需参加相关专项培训和会议；7、按照公司的要求按时、按质提交周总结、月总结以及各专项计划和报告；8、每天或持续地完成管理层已定义的任何其他的任务和责任。任职资格：1、年龄35岁以下，专业不限；2、热爱销售工作者，敢闯敢拼，敢于挑战自我；3、具有快消行业销售经验者优先。薪资标准：基本薪资+考核工资+月度奖金+业绩提成+话费补贴+差旅补贴+年终奖励等。福利待遇：五险+法定假日+生日红包有意者可将简历发至或联系闫经理
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：人
金马药业现面向河北省及下属省市聘地区经理，欢迎各路精英加入金马药业。联系人：付经理
电话： 手机：岗位职责：1.区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。2.做好销售人员指导和管理工作。3.区域市场客户的维护和服务。4.执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。5发展与协同企业和合作伙伴关系，如与经销商的关系、与代理商的关系。6.协助制定企业产品和企业品牌推广方案，并监督执行。7.妥当处理客户投诉事件，以及接待客户的来访。任职要求：1.有医药行业工作经验，具有药品销售网络和人脉。2.对公司整体营销工作及经营业绩考核有一定的认识理解能力、分析能力、创新能力。3.严谨、细致、耐心的工作作风，坚持公司的销售管理原则4.具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。5.吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。6.必要的财务和法律知识。
学历要求：|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1、负责所在区域内开发二甲以上医院的耗材（含体外诊断试剂）销售、托管配送业务；2、根据需要拜访医护人员，向客户推广产品，不断提高产品市场份额；3、充分了解市场状态，及时向上级主管反应竞争对手的情况及市场动态、提出合理化建议。4、带领团队完成销售目标。任职要求：1、1年以上销售经验 ， 有医疗耗材、设备、器械销售工作经验，业绩突出者优先；2、有独立运作项目的成功经验和能力，有产品、客户资源和渠道者优先考虑；3、具有良好的道德品质和职业操守，沟通表达能力强，善于交际，勤奋、能吃苦、上进心强；4、有责任心，能承受较大的工作压力；此岗位薪资：底薪+高额提成+五险一金+餐补+房补+交通补助，细节面议。
学历要求：|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
维护市场，开发客户，一年两次出差，每次约1个月。从事叶面调节剂、叶面肥、冲施肥、种子的销售
学历要求：中专|工作经验：5-7年|公司性质：民营公司|公司规模：人
一、岗位职责：1、根据年度工作计划，制定区域年度、季度、月度工作计划，并分解至每个城市、岗位；2、负责市场开发工作，执行公司销售政策，完成销售目标，组织实施市场促销、市场推广方案；3、经销商管理及控制，维持良好合作关系；4、销售渠道的拓展及管理；5、市场费用管理与控制；6、营销团队管理，带领营销团队完成公司的各项任务。二、任职要求：1、五年以上饮料行业市场销售工作经历，二年以上大中型企业市场销售中层管理以上职位工作经历；2、能结合市场实际情况编制市场营销策划、推广促销活动等方案，具备主导市场促销推广活动、团队培训等活动的组织、协调能力及营销总结、分析等基本能力，具备对职责范围内各项事务的进行判断决策的基本能力；3、专科以上学历，市场营销、工商管理类、经济管理类等专业优先；4、38岁以下，熟悉合同法等相关法律法规。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
工作职责（高端酒水销售+高薪提成）一、负责所辖区域全年营销计划，分解为年、季度、月度销售计划。确保销售计划完成，节约销售费用，及时回笼资金。并完成个人销售计划、回款；二、负责所辖区域市场的客户开发、维护等工作，保证公司与客户的无缝对接，顺利沟通；三、负责所辖区域市场的市场调研、分析和预测工作。包括现有市场分析和未来市场预测；消费者心理和行为调查；竞争对手分析与监控；渠道调研；现有产品研究和新产品市场预测；为公司新产品开发提供市场资料；四、全面负责所辖区域市场的打造，制定相宜的市场方案、协助客户落地执行，并及时向公司进行反馈沟通，给予资源帮助；五、负责所辖区域城市经理的考核、考评、管理教育工作。关心所辖区域城市经理的工作状况、思想动态，做好耐心细致的思想教育工作；六、上级临时安排的客户开发、维护、市场打造等各项工作。任职要求一、业绩管理：（一）对所辖区域销售任务负完全责任；（二）熟练掌握公司发展规划、品牌战略、产品特征（包括品相、价格、政策、包装特色、市场表现、口感特色、价格策略、优势特色、发展历史）、行业状况（白酒生产酿造、销售变革、区域消费特色）五粮液集团（历史、酿造、特色、系列酒产品线）、竞品情况（同类产品行业状况、区预售价、市场表现），并积极参与培训提升。二、市场管理：（一）熟练所辖区域市场基础状况（下沉至乡、镇）。包括市场整体状况（市场区位、人口数量、近5年主流产品变革、当地酒水圈状态）、客户消费习惯（当地酒水消费容量、客户消费偏好）、竞品情况（价位段、销售渠道、销售总量、经销商、包装特色、营销思路）、我司产品状况（经销商变更、市场表现、价格体系变化、主销品类、销售渠道、宣传方式等）、当地零售、餐饮、婚宴地图（要求量化，并根据规模分级评估）、关联行业状况（饮料、副食等快消行业、建筑等高资金量行业）；（二）在所辖区域完成客户开发；对于已开发客户，协助客户制定全年市场方案（方案可执行、有预算、有分工、有考核、有反馈）并协助执行，实现深入终端、精耕细作，以完成经销商回款，具体表现为：1.
客户市场销售计划（目标销售额，目标利润率，市场占有率增长率，销售额增长率）；2.
客户市场环境分析（行业动向分析、目标市场分析、购买行为分析、企业形象分析、SWOT分析）；3.
4P营销组合战略（产品组合、定位、特色、品质、品牌形象、包装；价格组合、价位、折扣、定价对销售影响、付款条件；渠道组合；促销组合、客户沟通、广告宣传、促销活动、公共关系、受理投诉）；4.
二级经销商管理：网点分布、经销商情况、对应政策、信誉状况等；5.
经销商拉动：订货会、品鉴会、陈列费、打款赠礼等各类活动方案的细化、预算、执行、核销；6.
终端拉动：买赠、促销等各类促销活动方案的细化、预算、执行；7.
促销员管理：促销员的计划安排、技能提高、考核与奖惩。（三）针对市场状况，提交所辖区域市场情况汇报，参与品牌营销中心月度会议。三、员工管理：（一）协助客户向人事部提出城市经理招聘需求；（二）熟练了解所辖城市经理的工作区域、工作计划、工作内容、工作技能、思想动态（包括每月拜访比例、新开发客户量、回款额），并给与指导与帮助：1.
参与品牌营销中心每日省区级以上视频会议；2.
参与销售部长组织的每周三次开展视频会议，听取各城市经理工作总结及工作计划。没有销售部长的每周三次组织城市经理视频会议，听取各城市经理工作总结及工作计划；3.
对所辖城市经理保证每周不低于两次的深度电话沟通，协调解决其工作过程中的问题，调动公司资源给予相应帮助；4.
对所辖城市经理每月不低于两次的见面沟通；5.
配合经销商向人事部提出对所辖区域城市经理的招聘需求、任免、调动意见。对所辖区域城市经理的报批、申请。对所辖区域城市经理2日内的考勤事项批准。四、客户管理及服务：（一）熟练掌握所辖区域客户整体情况，（包括股东构成、资金实力、销售渠道、资源优势、合作意向、信用资质）；（二）对于直管客户，要求完成：签订销售合同，合同管理、合同进度；销售发票，发货订单，运输，到货管理；销售货款收回，催款等业务处理，以及对客户情况的深入了解；（三）协助客户完成与公司的各项对接（包括各类报表的制作提交、驻地城市经理的聘用流程、客户广宣类设计制作、客户费用核报所需材料）；（四）已开发客户每月不低于1次拜访，每周1次电话沟通。五、部门协作：（一）参与其他部门相关的重要决策；（二）会同品牌运营中心对所辖市场的管控（窜货、乱价、违规专卖店等）；（三）根据市场情况向品牌运营中心提供决策支持（如广告投放、促销物料、方案推广）；（四）协助品培部培训课程支持，协助品宣部品牌形象的管控六、临时项目组：包括大型展会临时项目组成立、大型培训临时项目组成立；七、总经理其他安排。（我公司为五粮迎宾酒全国总运营，网址：www.wlybjchina.com，请投递简历前，认真查看网站，了解我公司情况后有目的投递。投递时，需上传个人证书扫描件，含身份证、户口本、毕业证、学位证、资格证、婚姻证明、离职证明等。感谢配合！）
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
招聘职位：区域销售经理（5人）招聘专业：流体机械及工程、流体传动及控制（水泵专业）、给水排水工程、机械设计制造及其自动化、热能与动力、电子专业、机械工程等工科相关专业。大学期间学习过《泵与风机》或《泵与压缩机》等与《泵》相关课程的类似工科者优先考虑，待遇从优。公司待遇：签订正式合同上岗后无责任底薪元/月(本科)+出差补助+高额提成，另长途差旅费公司给予报销。条件突出者薪资另可面议。每年根据公司效益情况和个人表现给予奖金。        注：1.本公司系专利产品，市场发展空间巨大，产品可操作性强，公司保护市场价格的制度完善，可全方位保护销售人员的个人利益。    2.无责任底薪可根据应聘者的个人条件及个人期待薪资要求确定，实现立体化销售政策。    3.成功愿望强烈者年收入几十万以上已有数人，达到上百万元亦完全可以实现。工作地点：本岗位需在所应聘省份或直辖市的范围内适应出差。根据个人应聘意向及与公司协商安排进行全国各省份区域划分。另需国家正规院校全日制统招本科以上学历，不符合条件者请勿投递，谢谢合作。发展计划：公司发掘、培养、扶持有强烈成功欲望但缺少一个好的平台的有志之士，由其首先负责一个省或直辖市的销售业务，其次有一定业绩后公司可支持成立省属办事处，然后通过选拔进一步可提升为大区销售经理。注意：面试和培训地点均在北京或哈尔滨宾县，应聘者投送简历时请以“名字-学校-专业-应聘岗位-欲就职省份”为标题（应聘岗位必须注明，否则不予回复），并以附件形式发送到本公司邮箱，经我公司筛选后，会进一步发送邮件回复，条件合适者我司会电话预约面试。以上应聘人员需国家正规院校统招本科以上学历，不符合条件者请勿投递，谢谢合作。      总部地址：哈尔滨宾县文化路8号北京营销中心地址：北京市丰台区优龙路洋房小镇和畅园G-111栋联系人：宋经理联系电话：公司网站：www.texinbengfa.com  公司邮箱：
学历要求：|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
沈阳龙源集团成立于1998年，是一家集研发、生产、销售、施工、服务于一体的大型企业集团，业务涉及防水材料、防水涂料及无纺布三大系列共计百余款产品，“奥佳防水”是旗下优秀品牌之一。同时集团也是国内最早加入NRCA（美国屋面工程协会）的防水企业之一，代表中国参加了2006年2月在美国拉斯韦加斯举办的美国屋面材料展会。集团下辖一个经营管理中心，一个技术研究所（防水材料研究所），四个区域营销中心，以及六大生产基地。岗位职责：职责一：完成开发经销商。1、按照区域的招商计划实施；2、搜集区域内的招商宣传推广，推广品牌的知名度和收集意向经销商；3、组织有意向经销商对公司进行参观考察活动。职责二：负责同经销商进行商业谈判，合同签订，项目开发、公关，经销商的转交。 1、及时了解经销商目前正在运作的项目进展，协助经销商提高终端客户对奥佳产品的了解和认识，并最终实现销售。2、准确掌握当地市场销售信息，了解当地市场容量、经济状况、当前重点基础设施建设等情况，并建立客户档案。3、对经销商客户的合同签订，收取定金和货款。4、对开发成功的客户与运营代表/运营经理进行交接。职责三：负责管辖区域的客户的培训、宣讲、来访接待工作。 1、对来厂考察的经销商及客户提前申报，并安排好接待。2、对潜在客户的培训、宣讲，介绍公司和产品。任职要求：1、有建材工程渠道招商经验者优先考虑2、25岁以上，有渠道销售或销售管理经验、两年以上工作经验，具备出色的客户沟通能力；出色的工作责任心和吃苦耐劳精神，能够适应出差和加班。3、具备营销相关知识，有良好的沟通技巧。公司待遇优厚，开发、维护代理商丰厚奖金，初审后面谈！工资基本工资、出差补助、交通补助、电话补助、五险、另有奖金、提成、如有需要可提供住宿、良好的平台及晋升空间。工作时间：周一至周六，单休、法定节假日正常休息等
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责1、区域销售经理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；2、制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；3、负责区域内的销售运作，包括计划、组织、进度控制和检讨；4、分析和开发市场并搞好售后服务；5、访问和激励特许经销商进一步拓展市场。任职资格1、大专以上学历；2、2年以上汽车行业工作经验；3、自备汽车；4、出色的市场分析洞察能力、具备全面深刻营销知识和技能；5、具备一定的管理领导能力和沟通协调能力；6、当地居民优先。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1.负责协助唐山
秦皇岛地区代理商产品的维护和推广。2.协助唐山
秦皇岛代理商开拓新的市场，协助代理商做活动推广。３、配合、执行公司总部对区域经销商的销售管理及监督。4、收集市场信息，制定年销售计划；5、掌握竞争对手的市场动态，为公司的发展提供建设性建议。任职资格1、有销售工作经验，或有区域管理经历；2、具有独立客户开拓能力、公关能力、谈判能力及一定的策划能力和组织能力；3 、要求完成每月公司交办的区域销售量；4、身心健康，有事业心，勤奋踏实而敏锐。
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、负责任职市场的全面管理，2、负责区域内经销商开发和管理，负责销售回款管理，&3、负责组织经销商经销商的销售技巧、产品知识的培训，4、负责区域内促销活动方案的制定，5、负责监督活动方案执行到位，6、负责区域业务人员的招聘、培训、管理任职要求：1、营销类相关专业毕业，2、具有3年以上快消行业、快消品行业同等岗位工作经验、有白酒或酱香酒销售经验优先，3、热爱销售工作、开发能力强，4、有应聘区域白酒客户资源，5、有带团队经验，6、负责过千万级以上市场，7、有精细化运作市场经验，8、能够熟悉使用office办公软件联系人：王先生
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、督促、指导区域内店铺工作，确保销售目标达成；2、负责各项促销活动方案及政策执行及监督完成情况；3、贯彻落实服务岗位责任制和工作标准，与有关部门的工作协作配合；4、按公司要求执行考核制度，加强店铺人员的服务意识，提高工作热忱；5、根据每月销售任务，细分到个人及其每周、每日，做到每日目标量化并完成；6、监督并核实每日上报所负责连锁店铺销售报表及各项报表的准确性；7、负责区域店铺人员梯队建设；支持新开店铺的人员招聘、培训工作；8、店铺巡查、督察指导店铺工作；9、对终端的管理制度及流程提出合理化建议。协同培训部门，制定、实施部门内部和终端运营的各项培训（SOP作业流程）10、负责做好优质服务,提升品牌美誉度；11、合理处理零售终端各项突发事件；12、对各终端的货品销售情况以及竞争品牌的货品销售与市场状况进行搜集分析，并提出合理化建议.任职条件：1、大专及以上学历，3-5年服装零售管理经验；2、优秀的交际能力、管理能力、领导力、号召力；3、能适应不定时工作时间及长期出差；此工作地点在唐山
学历要求：|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1.二年以上销售类工作经验，有汽车后市场产品及设备类销售经验者优先。2.本公司产品为：汽车四轮定位仪。是轮胎店、修理厂、4S店修车时要用到一种设备。每套设备的造价约在6万元左右。因此，需要一定的促成谈判能力。3.本岗在10个月左右为开发阶段，主要以大量的市场陌拜为主。陌拜的目的是寻找意向客户，更重要的是与当地的汽保代理商、轮胎业务员、机油业务员等建立起良好的人际关系。4.本岗适合有长期职业规划，愿意通过自己的努力来实现一个较高目标的人士。5.公司产品属于汽车后市场，是目前继房地产业之后的又一个飞速增长的行业。一个成熟的业务经理年纯收益都在10-18万之间。6.薪资结构：底薪+提成+补贴+差旅报销。电话：0
学历要求：中专|工作经验：2年|公司性质：合资|公司规模：500-1000人
青岛儒商饮料有限公司招聘招商销售业务人才，负责客加满饮品具体当地或周边地级市开发维护市场的工作。
1.要有三年以上快消品行业工作经验。做过酒水饮料食品等快消品行业的销售业务人员。具有较强的市场招商开发和维护能力。
2.负责公司饮料在当地市场的开发与维护工作，管理驻地业务人员，协助经销商运作市场。
公司良好发展平台，业绩考核，工资+补助+交通费用+提成+奖金。综合待遇 7000元以上。
工作地点：根据能力、水平、客情网络、个人意愿等确定所负责区域。请仔细查看职位要求，符合要求的有意向的求职者,请主动与招聘经理电话联系，沟通具体事项。电话在职位中查找，不主动联系招聘经理者一般不回复。 张经理
请电话直接沟通联系。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、完成公司赋予的月度、季度销售指标；2、负责市场调研和需求分析，以市（区）、县为单位开展招商工作；3、执行公司下达有助于销售、推广的各项促销活动并有效执行；4、制定销售计划和销售预算；5、负责销售渠道和客户的管理；6、了解竞争对手情况和掌握市场动向；任职要求：1、25-40岁，专科或以上学历，市场营销及相关专业优先；2、饮料行业五年以上实际销售工作经验，2年以上地区管理经验，熟悉传统通路的运作和管理模式，并且对连锁便利店系统有实操经验和客户资源的优先考虑；3、了解行业发展的趋势，具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，同事具有分析和解决问题的能力；4、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀，有一定团队管理经验；5、谈判能力强，工作有魄力，能承受较大的工作压力，吃苦耐劳；
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年薪：30-80万
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年薪：20-40万
招聘职位：
汽车新能源，软件与汽车电子，生产制造，质量管理，供应链管理
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