在长城签订三年劳动合同三年中途离职,上班半年离职需要交多少钱

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-23 11:21 标签： 长城金融贷款激活合同
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签订三年劳动合同后可以辞职吗
如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订的。在一般情况下，用人单位与劳动者约定劳动合同的，是需要有期限的，劳动合同的期限可以是三年。那么，如果签订三年劳动合同后可以辞职吗?下面，小编详细为您介绍具体内容。签订三年劳动合同后可以辞职1、员工原则上应提前30天将书面《》交到人事行政部&,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,&了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册&,工作服&,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认&.(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项&,出差报销&)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与xx的决定"。(5)人事行政部安排人员到经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移&,如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。内辞职几天根据《》第37条的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”要是你还有什么不明白的地方，不妨向我们华律网的律师进行咨询。延伸阅读：
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专业律师优质解答我劳动合同签订三年，工作一年后公司要辞退我，如何赔偿？_百度知道
我劳动合同签订三年，工作一年后公司要辞退我，如何赔偿？
我有更好的答案
工作一年给予一个月的工龄补偿（按辞退前12个月平均工资计算），另外，如果，公司没有提前一个月书面通知你，再补发一个月工资给你，其他没有补偿。只有没有签订劳动合同才可以得到双倍劳动报酬。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
这个工作一年是指在这个单位，还是个人的工龄？
指在本工作单位工作一年。
采纳率：72%
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1.支付一个月工资，标准为前12个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴，且按双倍标准赔偿2.如果没提前30天通知你，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资
最有力的是公司没给你交社保，你可以要一年的工资不给就到劳动局告他。交社会了，最多拿三个月工资的补偿！
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要签三年的合同，有违约金，试用期三个月，如果三个月内离职，需要交
要签三年的合同，有违约金，试用期三个月，如果三个月内离职，需要交违约金嘛
我有更好的答案
不需要，按照劳动合同法的规定，试用期内劳动者只要提前三天通知单位，就可以解除劳动合同。
那这个所谓的三个月的试用期，是公司合同里面自己规定的？还是劳动法里本身就有这个规定呢？
按照劳动合同法的规定，是否约定试用期双方可以自行协商确定
采纳率：91%
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签订劳动合同一年 就意味着那一年期间就不能辞职吗？
2008年进了个机械厂
我是3月份签的合同
要到第二年的3月份到期。可是我做到年低底还有一个月的工资没结。我2009年就没去那个厂里上班了
可是我去拿2008年最后一个月工资的时候！那厂里的领导说我合同没到期，工资就不给我。
我去劳动局说
劳动局的人也说...
我有更好的答案
　　签订一年期限的劳动合同 ，并不意味着在一年期间内就不能辞职。在此一年劳动合同期内，职工是仍有权辞职的，但应该提前30天通知用人单位。　　《劳动合同法》　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
资深专职律师
并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递；　　3，要求支付工资及相关经济补偿、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3。如果不按时支付。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你就说不清楚了，外加劳动合同就够了，如未接到有效的书面通知。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接，并根据劳动合同法第85条的规定、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利，由此给公司造成的不便或损失，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知，本人不承担责任。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如公司无需本人交接，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，本人将视为公司无需本人交接，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿，保留好底单做为证据。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任　　你错了，劳动合同签订后，对你自己也是个保护，要解除劳动合同，也很容易。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，但必须按法律规定解除，只要你依法解除劳动合同，用人单位不敢扣你一分钱。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资
那要是合同没到期，只做了半年或个把月，感觉那公司不适合待下去。能拿得到工资吗？
只要按我以上说的做，肯定可以拿到工资。
本回答被提问者采纳
在合同期未到期间，如果你单方想解除劳动合同，可提前30日书面提出辞职
不是这样的，就算有合同，你只要提前30天提出辞职，一样可以辞职的，没有说有合同就不能辞职的。如果有不明，可继续追问。
要是写辞职书，厂里的那些垃圾不批，怎么办啊！
如果不批，你就通过劳动局递交辞职书，证明你有提前天三十天辞职的，到期后你就可以走了。
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