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首家总部在珠海的全国性寿险公司横琴人寿获批开业
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（原标题：首家总部在珠海的全国性寿险公司横琴人寿获批开业）
南都讯　记者杨亮　李慧　1月5日，中国保监会在官网发布公告，批准横琴人寿保险有限公司(以下简称“横琴人寿”)开业，此举意味着珠海第一家全国性法人寿险企业正式投入运营。横琴人寿是在中国保监会修订《保险公司股权管理办法》的大背景下诞生的寿险公司，是以华发集团和珠海金控为首的珠海国企牵头整合全国优质资源实施混合所有制改革的创新举措，充分体现了国家深化改革的精神和保监会的监管方向。横琴人寿相关负责人表示，横琴人寿将以服务实体经济和民生福祉为宗旨，坚持保险姓“保”，全面对接地方经济发展和社会治理需要，坚持干实事、走正道，同时通过服务替代和服务提升实现差异化发展，走出中小保险公司特色道路，为行业发展树立标杆。A避免激进发展国企牵头实践“保险姓 保 ”横琴人寿由珠海龙头国企牵头，通过整合全国优质民营企业资源组建，是保险业界并不多见的混合所有制企业。据介绍，横琴人寿由华发集团及珠海金融投资控股集团有限公司(以下简称“珠海金控”)全资下属的珠海铧创投资管理有限公司、江苏亨通集团有限公司、广东明珠集团深圳投资有限公司、苏州环亚实业有限公司、中植企业集团有限公司等5家公司为股东，注册地为珠海横琴自贸区，注册资本20亿元。其中，华发集团去年入选中国500强企业，并位列中国服务业50&0强第154位，在全国形成了较有影响力的高端服务业全产业链。江苏亨通集团于今年获得中国机械工业科学技术奖，是中国高端制造业的典型代表。横琴人寿的其他股东，也均为各行业内的领军企业。有业内人士表示，横琴人寿以国企为主导的股权结构以及现代化的治理机制将有利于其充分发挥保险保障作用，为人民群众生产生活提供更好的保险服务，同时有利于其充分利用保险资金长期稳健的特点，为地方实体经济发展注入动力。横琴新区金融服务中心部长陈雄辉告诉南都记者，这是珠海第一家总部在珠海的法人寿险公司，对于活跃广东金融市场、探索保险服务贸易自由化、助力粤港澳经济一体化具有重要意义。记者从横琴人寿获悉，该公司将继续在监管部门的指导下，科学谋划，紧扣“保险姓保”的价值理念，围绕“轻资产、大平台、混合型前端”的经营思路，勇于创新、敢于突破，全面提升大数据生产与分析能力、产品创新能力、快速响应能力、线上线下一体化等核心能力，全力打造成为富有活力和竞争力的新型寿险企业。目前横琴人寿已组建了一支专业能力强、综合素质突出的人才队伍，重点核心岗位普遍具有大中型寿险公司工作经验，人才的聚集将为公司的长期发展奠定良好的基础。B资本市场“华发系”强势崛起横琴人寿获准开业，意味着华发涉足金融产业短短几年便取得重大突破，这份成绩单令业界瞩目。记者获悉，自2012年以来，华发集团以创新驱动为核心全力实施“转型升级、跨越发展”战略，金融产业成为华发集团重点发展的四大核心业务之一。以华发集团持股84.54%的珠海金控为主平台，全力推进金融产业的发展。截至2016年底，金控旗下已有参控股金融机构13家、准金融机构8家、类金融机构52家，全面布局北京、上海、深圳、香港、天津等核心金融城市，构建了以金融牌照类为核心业务，以交易平台、互联网金融为创新业务，以资产管理及小微金融为配套业务的金融业务体系。
随着金融市场上“华发系”的强势崛起，珠海及横琴金融产业比重不断提升，截至2016年第三季度，珠海金融业增加值为119&.62亿元，占G&D&P比重为7&.43%，在2015年占比6&.68%基础上继续快速提升。横琴自贸区金融业增加值从亿元增加到2015年的7.7亿元，年均增速91.4%。分析人士称，横琴人寿的横空出世，不仅为“华发系”收获了重量级的牌照，更填补了珠海及横琴金融领域保险牌照的空白，在当前的区域性金融中心争夺战中，为珠海增添了重要的制胜砝码。随着寿险牌照落子横琴，作为广东自贸区“三巨头”之一，珠海横琴已经与深圳前海、广州南沙在金融产业上形成“三足鼎立”之势。
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本文来源：南方都市报
责任编辑：王晓易_NE0011
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为深入开展金融知识普及宣传教育，增强广大人民群众防范金融风险的思想意识，构建和谐的金融关系。元宵节期间，中国人寿南阳市宛城区支公司走进移民村开展普及金融知识教育活动。公司负责人亲自带领5名青年志愿者来到宛城区茶庵乡贾洼移民村，采取“拉网式”深入到移民家中，重点开展新版人民币宣传活动，向移民群众讲解新版人民币的主要防伪特征、新旧版100元人民币的区别和其它金融消费知识等，增强了社会公众对新版100人民币真伪的鉴别能力。
支公司采取的主要措施是：领导高度重视。为保证普及金融知识宣传教育活动的质量和效果，该公司领导班子召开专题会议安排部署此项工作，明确专人负责，明确具体要求，为活动的开展创造了有利条件；精心精细组织。在金融知识普及教育中，精心准备，尤其是作好思想准备、话术准备、宣传资料的准备工作；面对面零距离。要求志愿者必须深入农户家中，向移民群众宣传金融知识，及时解答移民群众提出的疑难问题。此次普及金融知识宣传活动，深受广大移民群众的欢迎，进一步强化了金融消费者的权益保护意识、强化了风险意识、倡导了理性消费，提升了百姓生活品质和风险防范意识。(靳合新)
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一农民工起诉中国人寿南阳分公司胜诉来源： 中工网——《河南工人日报》分享到：长期所领工资低于最低工资标准 不缴纳社保费用致退休待遇落空
一农民工起诉中国人寿南阳分公司胜诉
　　中工网讯 6月9日，南阳市宛城区人民法院作出了一审判决，判令被告中国人寿南阳分公司与员工劳动合同解除，该公司向员工支付解除劳动合同经济补偿金、工资差额，未订立书面劳动合同至解除日每月补发一倍工资及解除劳动合同后每月基本生活费，并承担了本案的诉讼费。
　　2006年2月，当年55岁的南阳市民龚文华被招聘至中国人寿南阳分公司，安排在该公司南阳市长江路营销服务部从事门卫、烧茶、看车等工作，至今仍在岗位。龚文华每月在该营销部领取工资，工作中双方未订立书面劳动合同，公司也未在社会保险机构为其建立养老、医疗等社会保险账户及缴纳各项费用，且龚文华很长时间所领工资达不到当地最低工资标准。龚文华现已超过法定退休年龄。
　　8年来，龚文华从未享受节假日待遇，加班安排调休，公司向他支付的工资长期低于河南省规定的最低标准。因为他不间断工作8年，双方形成事实劳动关系，公司的行为严重违反劳动法及劳动政策。他现在已到法定退休年龄，由于公司未在南阳市社保机构为他缴纳各项保险费用，致使他不能享受退休待遇。
　　日，他向南阳市劳动争议仲裁委员会申诉，该委于日作出宛仲案字（2014）31号仲裁裁决书，裁决双方于2013年12月解除劳动关系；中国人寿南阳分公司支付龚文华解除劳务合同经济补偿金8800元；补缴龚文华2006年2月至2013年12月期间养老保险和医疗保险金，具体缴费数额按照申请人工资标准由社会保险经办机构核算后双方当事人按比例各自承担；支付龚文华2011年12月至2013年12月期间工资中低于最低工资标准差额部分6550元。
　　收到劳动裁决后，龚文华不服，于日，在河南博音律师事务所资深律师刘明顺的帮助下，向南阳市宛城区人民法院起诉。公司也不服仲裁裁决，向法院起诉。南阳市宛城区人民法院经公开审理后认为：依照《劳动合同法》规定，被告逾期未签订劳动合同，应当视为双方订立无固定期限劳动合同。原告龚文华1952年8月出生，至2012年8月已达法定退休年龄。被告应当自2008年2月起至劳动关系解除之月，每月补发原告一倍的工资，标准以南阳市历年来最低工资标准计算。其中2008年2月至2010年6月期间计28个月×550元／月＝15400元；2010年7月至2011年9月期间计14个月×700元／月＝9800元；2011年10月至2012年8月期间计11个月×950元＝10450元，以上共计35650元。
　　国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者工资不得低于最低工资标准。原告自2006年2月到被告处工作，根据《劳动合同法》第八十五条规定：“劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”被告应当依法支付差额部分，自2006年2月至2007年9月差额为（550元-500元）×19个月＝950元，2011年10月至2012年8月（法定退休）差额为（950元-800元）×11个月＝1650元，以上差额共计2600元。
　　原告龚文华至2012年7月已达法定退休年龄，现仍在岗工作，不符合劳动法律法规规定。原告请求解除劳动合同，并支付经济补偿金，法院予以支持。原告2006年2月至2012年7月（法定退休）工作7年，故被告支付原告经济补偿金7年×950元／月＝6650元。
　　法院6月9日作出判决：
　　一、解除原告龚文华与被告中国人寿南阳分公司的劳动合同，并于本判决生效后10日内，被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6650元。
　　二、自判决生效后10日内，被告中国人寿南阳分公司支付原告龚文华2006年2月至2007年9月的工资差额950元，2011年10月至2012年8月（法定退休）的工资差额1650元。如逾期未支付，被告加付原告80%的赔偿金。
　　三、自判决生效后10日内，被告中国人寿南阳分公司支付原告龚文华因未订立书面劳动合同，自2008年2月起至劳动关系解除之月（2012年8月）每月补发原告一倍工资，共计35650元。
　　四、自判决生效之月起，被告中国人寿南阳分公司支付原告龚文华解除劳动合同后，每月基本生活费（最低工资标准）950元／月×80%＝760元/月。（曾庆朝 林 峰）
编辑：王砚
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