有个假一年能休二三十天，但很多人都不知道它的存在……
好消息！北京的上班族又能多享受一种假期啦~据《北京日报》报道，8月30日，市政府常务会审议通过《北京市“十三五”时期老龄事业发展规划》（以下简称规划），规划提出，鼓励用人单位给予员工“孝老假”。
以下为规定原文
为弘扬尊老、养老、助老传统美德，规划中还指出，鼓励用人单位给予员工在其老年长辈生日、老年节以及需要康复服务、临终关怀服务支持时探亲休假。
不过，需要注意的是，目前对于这个“孝老假”怎么休、假期薪水如何计算等还没有规定。
说到“孝老假”，其实国家鼓励大家“常回家看看”的假期有很多，比如探亲假。不过，让人惊讶的是，许多人不仅没有休过探亲假，还有一些人甚至不知道探亲假的存在。今天，本编就跟大家聊聊“常回家看看”的假怎么休~
探亲假已存在34年
事实上，探亲假已存在34年。早在1981年，《国务院关于职工探亲待遇的规定》正式公布，其中明确规定了凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
怎么才能休到“探亲假”？
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假必须具备以下条件：
主体条件：只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业（国有企业）、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。
时间条件：工作满一年。
事由条件：一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。需要指出的是，探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年即可开始享受探亲假。此外，学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
探亲假能休多长时间？
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定，探亲假假期时间分为以下几种：
1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，两年给假一次，45天。
3、已婚员工探望父母，每四年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
4、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
探亲假的相关待遇是什么？
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
“好假”为何没人休？
很多人根本不知道“探亲假”的存在。据央视新闻早前报道，一家门户网站曾进行了一次相关调查，调查显示，在近9万名被调查者当中，超过4成被调查者根本不知道有探亲假一说。
而还有一部分人，则或面临“休假难”。上述调查结果还显示，57.17%的人虽然知道有这个福利，也不会主动去申请。在记者随机采访的十几个上班族当中，也只有两个在国企和机关工作的员工曾经享受过这个假期。
“工资、绩效、年终奖都和考勤挂钩，请15天以上的假，假期绩效减半，年终奖减少20%。两个月工资就没了。与20天假期相比，实在是不划算。”刘斐说，工作6年，她一次探亲假都没休过。
事实上，在一些地方，有探亲假也很难获得单位批准。现在不少单位“一个萝卜一个坑”，如果一个职工休假二、三十天，那么他的工作势必得有人接手，这会引起一系列连锁反应。
在中国电建某设计院从事财务工作的石女士表示：“我们单位允许休，而且来回的路费也报销得很及时。我的父母在青海，根据单位的规定，我四年可以休一次探亲假。但是不能把手头的工作推给别人吧，所有每次只休几天，没有休够过。”
在沈阳久胜房地产开发公司负责人事工作的王力鹏则表示，他们单位60%的员工都是外地人，“如果每个员工都休探亲假的话，一走就是20天甚至45天，公司工作就乱套了”。此外，“如果员工不是回家探亲，而是出去旅游了怎么办？”王力鹏提出了自己的担心。
现实中，一些企业和职工还常常将年休假与探亲假混淆。而事实上，日起施行的《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年假。工作3年来，吴桐每年都使用年假回家探亲。
另外，上述的规定主要针对机关和事业单位，企业单位并没有明确规定，很多企业员工带薪年假都没法休，更别说探亲假了。这也是很多人不知道探亲假的一大原因。
探亲假是否有存在的必要？
探亲假看上去很好，但很多人休不了，是不是还有存在的必要？
面对探亲假是否还适用的问题，陕西省社科院社会学研究所副研究员尹小俊认为，探亲假仍有存在的必要，特别是对于很多家在外地、两地分居的青年职工来说，通过保障其休息权利，有利于增进其与父母、夫妻彼此的感情互动交流。但是探亲假制度也需要考虑当下的就业环境变化和政策执行能否落地的问题。
2013年，河南省政协委员张树才提交了一份落实“常回家看看”的提案。张树才认为，探亲假制度制定太早，又长期缺少宣传，年轻人知道的不多很正常，但老龄社会到来以及“空巢”老人过多的现状，需要这样的假期。
据国家卫生计生委发布的《中国家庭发展报告2015》，“空巢”老人，也就是子女离家后的老年人，占到老年人总数的一半。首都经济贸易大学劳动经济学院副院长冯喜良认为，中国步入老龄化社会的步伐在加快，从老年人的角度来看，认真落实探亲假的制度很有必要。
不过，也有专家呼吁对探亲假进行改革。
“职工能不能达到休假条件，全由单位自行把握，如果单位不执行，劳动部门也很难追究，现在的探亲假并没有要求强制执行。应当修订和完善职工探亲待遇规定。”辽宁青松律师事务所律师王金海表示。
同时，王金海认为，现行的探亲假《规定》应扩大享受权利的主体范围，让非公企业职工享有同等的探亲权。这样调整与《老年人权益保障法》也更加配套。《老年人权益保障法》已于日起重新修订实施，在“精神慰藉”一章中特别强调“与老年人分开居住的赡养人，要经常看望或者问候老人”。
中国劳动学会副会长苏海南教授认为，探亲假的规定是在计划经济条件下出台的，国家实行分配制度，客观上造成劳动者远离家乡的现实后，在休假探亲方面给予职工相应的待遇。苏海南认为，一方面要保障劳动者休假探亲的权利，一方面还要考虑实际情况，不给企业带来负担。“兼顾两方，结合实际，应该适时对探亲假进行改革。”
而长期从事劳动法方面研究工作的北京大学教师阎天则表示，对于劳动者休假，国家应该出台一部根本大法，包括最低工资、工时、休假的权利，“这些涉及劳动者生命健康基本福祉，必须国家强制，不能协商，劳动者不要都不行。
新闻多一点：这些属于你的合法假期，你都休到了吗？
根据《职工带薪年休假的条例》：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》：探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》： 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天
婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
根据《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
根据《工伤保险条例》：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》：职工的直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。
编辑：张紫曦　　责任编辑：陈晨
来源：综合央视新闻、工人日报、北京日报、光明网、新华社、重庆晨报等整理
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存休什么意思？有关法律的规定有什么？
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　　按法律规定，是存休是没有法律规定的。不过存休意义相当于调休。　　调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章 ----工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
存休就是你在职期间被单位调整假期的天数或时间.按法律规定你可以通过调整休息够应该的时间.如果不调整可以享受加班的工资.
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职工已休存休索赔加班费不合理
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来源：网络&&&&&&&&
【看准网（Kanzhun.com）】员工权益频道小编搜集的范文“职工已休存休索赔加班费不合理”，供大家阅读参考，查看更多相关劳动法 ，请访问员工权益频道。
劳动合同到期了，肯定就涉及是否续签劳动合同的问题。吴先生是一名锅炉工，跟单位的劳动合同即将到期。发现合同即将到期后，吴先生立即跟单位沟通，得到的答复却是先休一个月存休假，休存休假期间，工资照发。至于是不是续签合同，等休完存休后，单位会再另行通知。
除此之外，单位还跟连同吴先生在内的十几名职工签订了一份《意向书》，意向书上写明了工资、岗位待定等内容。单位人事负责人告诉吴先生等人，这份《意向书》就等同于合同，等他们休完一个月的存休后，单位一定明确是否跟他们签订劳动合同。如果到时候不能跟员工续签劳动合同，单位按照每干满一年补一个月工资，没提前通知再补一个月的标准，给予员工经济补偿。
尽管得到了休假的权利，但是关系到去和留的问题，饭碗能不能保得住，都是未知数，这个假即使休了，也难踏实。这个模棱两可的处理方案，让吴先生和其他十几名同事感到心里很没底。于是不约而同地拨打本报的维权热线咨询此事。
在采访中，吴先生向记者透露，单位之所以采取这样的策略，很可能是单位担心在即将发生的变革后，拿不到经营权。吴先生告诉记者，他所在的热力公司，是本地区最后一个燃煤锅炉，根据本市的要求，很快就要进行相关改造，改为燃气。工人们都私底下传言，改造后公司如果拿不到经营权，到时候再选择不续签合同，这样就不会产生签了一批合同后却不能履约，需要赔偿职工的尴尬局面。
虽然单位由于可能遭遇变故，想出了这么一个让职工签《意向书》的方法，吴先生却有自己的想法。当初单位不跟他续签合同的时候，他就萌生了不在单位继续干的念头。至于单位要求休存休，吴先生觉得，之前的存休都是周六周日加班存下来的，如果这部分存休能够按照双休日加班给结算成加班工资的话，那对自己来说肯定是最合适的。于是吴先生跟单位提出了这个要求，但是遭到了单位人事部门的拒绝。
带着问题，记者采访了北京一格律师事务所的张灿辉律师，张律师告诉记者，单位跟职工签订的《意向书》，只要是双方在协商一致的基础上达成的一致，就可以认为是合同，产生法律效力。另外单位提出的补偿方案是符合法律规定的，并没有侵害职工的合法权益。
至于存休的问题，单位应该依据根据经过公示的规章制度来执行。一般情况下，如果单位在存休期内没有安排员工休息的话，应支付职工加班费。既然吴先生的单位已经安排了员工轮休，员工因为在此期间要离职而要求单位支付加班费是不合理的。（午报记者班子嫣）
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