入职两年工作总结私人医院两年九个月，不给上保险，不签合同，无正当理由辞退，能得到什么补偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-02-26 10:11 标签： 入职两周年祝福语
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提问：不签合同不买社保的公司无故想辞退我，竟然也不想给赔偿，我应该怎么办？&&编号:136162&&
&&&&各位领导好，&&&& 我于号入职东莞市峰达实业有限公司旗下的分公司广东门口实业有限公司，担任网络推广一职。&&&&
日上午，公司总经理和人事经理找到我谈话，前面说了一大堆，揪着我的一些工作上的小问题不放，后来就直接说“我给你提前放假吧”。我就知道公司是想炒我鱿鱼了。我说你要炒掉我也可以，但是按照劳动法的规定，我已经在公司工作7个月了，应该得到半个月的补偿。可是公司总经理和人事经理硬生生的说，没有这个补偿。然后还逼着说，让我在下午两点前有个回复给他，不然就当我默认这个决定。 我很无奈，于是就签了离职协议书。&&&&另外我想给各位领导反映一下，这个公司是连合同都没有给我们签的，而且连基本的社保也不给我们买，请问这已经触犯了劳动法了吧！?&&&&&&&&我只是一名普通的外来务工人员,在这里无亲无故的,实在是不知道该怎么办,十分的无助,希望劳动局领导能够给予我们帮助,让我们在东莞打工的人员有安心的保障, 谢谢!
处理状态：已回复
网友：门口商城&发言时间： 10:17:51&
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市人力资源局回复
经查，来信人于2015年6月23日入职广东门口实业有限公司，任职网络推广，因业绩问题，双方就解除协议存在争议。经人力资源部门调解，双方在工资、社保、工龄补偿等方面达成一致协议。
&受理人：市人力资源局
回复时间： 13:38:51
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一名女工于日，进入一家民营企业工作，3月初检查怀孕了。4月22日因身体不适，请假20天，（有请假条交给了公司行政）5月13日回公司上班，5月14日被部门主管口头通知因部门停产，放假待岗等电话通知返工，5月24日接到电话，与5月25日继续上班。5月31日早上，刚进公司，被部门主管通知去人事办辞退手续，说因为怀孕不适合在这工作了。张女便去人事办手续，但人事经理居然拿出份辞职申请单叫她填，女工说自己并未主动要求辞职不肯填，人事经理便说交出考勤卡就可以走了，女工问工资呢？人事经理回答6月25日来领（公司每月25日发上月工资） ，女工手里有工资条，考勤卡 工作服。已经部门主管写的日-日在该公司上班的证明一份。该女工工作期间公司一直未签合同，未上保险。凭这些证据该女工可得到哪些赔偿？
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为啥没人理？
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去劳动冲裁。。。
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虽然没有书面的劳动合同，但是有工资单，有考勤表，这些证据就可以证明劳动关系的存在。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付劳动赔偿金。劳动赔偿金是经济补偿金的2倍，自用工之日开始计算。劳动争议的案件需要先去劳动仲裁委员会申请仲裁。
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因为是口头通知辞退，如果仲裁时他们又耍赖说没辞退，孕妇自5月31日就回家了，到时他们说是自动离职的咋办啊？
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　我们来分析一下，这个案件中对仲裁申请人的不利和有利点。不利：口头通知解约，孕妇可能提不出证据证明自己不是自动离职的。那么劳动赔偿金可能拿不到，而劳动赔偿金是经济补偿金的2倍。这个先不提。假设孕妇每月薪水是2000元。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这样算来，孕妇能拿到2000元。
二、关于没签订劳动合同
　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
按照5个月来算，孕妇能拿到10000元
三、关于没有缴纳保险一项，不是申请仲裁，而是先向劳动局保险监察处投诉。另，自动离职其实也没什么太多恶果，因为单位没有给缴纳社会保险，员工可以随时辞职而不必事先通知。再另，实务操作中，如果追究单位补缴保险，那么员工也要承担入职5个多月的保险自己需缴纳的那一部分费用。
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还有，孕妇要坚持认为部门主管写的日-日在该公司上班的证明一份，仅仅是证明而不是经过协商的劳动合同，换而言之，公司并没有签订任何劳动合同。
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& & 分析的挺好，在你基础上补充几点：
& & 1、这个案子对张女士来说最不利的就是为什么自6月1日起张女士不再来上班？就楼主的陈述而言，用人单位并无正式的通知，张女士亦未有
其他的证据。用人单位未缴保险，张女士确可通知用人单位解除劳动合同，但张女士并无有此通知。故对张女士最坏的结果是，可能会被认定为
自6月1日起即不再上班而严重违反劳动纪律，用人单位有权解除劳动合同且无须向张女士支付经济补偿金。
& & 张女士应采取的方法是：（1）致电部门主管和人事经理，录音取证自己系被用人单位辞退；（2）若电话录音失败，张女士仍应按时上
班，除非取得被辞退的证据；（3）考虑到张女士的工作时间较短，经济补偿金和经济赔偿金只有半个月工资的差别，若金额较小，张女士可以
不用受用人单位的鸟气，直接发函通知用人单位，鉴于用人单位未缴纳保险，决定解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位支付经半个月的
济补偿金，务必要发函通知，“自动离职”是不会当然产生经济补偿金的。
& & 2、张女士自日起入职，一直未签订劳动合同，则自日起，用人单位应支付双倍工资，3个月多一点。
& & 3、张女士的孕妇身份是很好的一个与用人单位谈判的筹码，建议张女士与用人单位谈判。鉴于若张女士同意与用人单位解除劳动合同，用人
单位最多出4个月多一点的金额，若张女士不同意与用人单位解除劳动合同，用人单位直至哺乳期都不能轻易解除与张女士的劳动合同，这笔账
用人单位也会算，我认为通过谈判张女士完全可索要8-10个月的金额。
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我是马甲II
& & 马甲兄补充的很完善很到位，在下学习了。我再补充一点，关于“直接发函通知用人单位，鉴于用人单位未缴纳保险，决定解除与用人单位的劳动合同，并要求用人单位
支付经半个月的济补偿金，务必要发函通知。。。。”这一点，孕妇可以发快递的方式寄送到单位具体负责人手中，并在快件上列明“内包含文件为辞职信”，用人单位一
旦签收则意味着收到此函，孕妇即履行了告知的义务不是自动离职和不辞而别，而邮寄的回单则是履行了告之义务的证据。这样可以有效避免用人单位以没有收到函件而抵
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她已经于5月31日下午去当地劳动仲裁委员会交了劳动仲裁申请书。要求确认单位单方解除劳动合同无效。就没再去单位上班了。这样还需要发函吗？
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90女，自考本科非法学专业，第一次参加司
医学生的在职法考路
非法本，在职，现在复习还来得及吗？
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我能做到，你也能做到
Copyright && & 第一，入职两个月，公司为何没跟你签订劳动合同？
& & 这个问题关系重大，因为根据劳动法的相关规定，员工入职就应该签订劳动合同。而现在两个月过去了，合同却没有签订，是公司方面不提不问，还是你自己也觉得签不签都无所谓？但不管是何原因，公司没有跟你签订劳动合同，那公司就属于过错一方，说大了就是违法行为。但尽管如此，你自己也应该好好反思，为何入职之初没有这个意识呢？非要等到扯皮的时候再来纠结呢？
& & 第二，辞退你为何没有提前通知？
& & 就算公司单方面要与你解除聘用关系，那也应该提前告知你。这与你要主动离职，需要提前3天&30天告知企业一样，是对等义务。那现在公司没有给你任何时间和空间去缓冲，去找工作，而硬生生的就是要你走人，那公司的做法也是违规违法的。我在想，企业之所以会这样做，就是因为没有跟你签订劳动合同，这样一来，企业就可以完全无视什么规定和制度了，这就让你陷入非常尴尬且被动的境地。
& & 第三，辞退你的缘由是否合理且充分？
& & 通常来说，企业要辞退员工，一般都会给出书面的辞退缘由，并让员工签订确认（企业之举也是为了规避风险）。而你现在被辞退，我不知道企业方是否给出了充足的理由，如果没有，你当然会不甘心，当然难以接受。
& & 你现在要做的，可以拿没有签订劳动合同为突破口，跟企业谈判。至于其它，还要看具体的情况。
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