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你可能喜欢我女朋友要跟着男整容师当助手,我该同意吗?|『 关注慈溪 』 - 慈溪论坛
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我女朋友要跟着男整容师当助手,我该同意吗?
如果好好在一起的话,也是打算今年年底订婚,明年结婚的,我是家里的独子,我一年赚个10万左右,爸爸妈妈赚个20万左右, 一年的话30万的样子,我女朋友现在的平均工资4000/月,她说她要去做兼职,给一个33岁的男整容师当助手,一个月可以给她/月,她说她喜欢美容这个行业,我该让她要去吗?最最主要的是一个33岁的男性整容师,
这你都不相信你女朋友，以后的日子你会过得好惨。如果你是怕你女朋友累，还可以说一下。你却是因为............悲哀了
那是借口，你女朋友看上人家了
温州民间借贷“已经到了疯狂的地步”，一旦某个环节出问题，很可能导致“多米诺”效应，最后倒霉的，是实体经济。没有实体经济支撑的高利息是击鼓传花的游戏，一旦崩盘，谁来接最后一棒？　　9月5日，微博上一则名为《传温州信用挤兑涉案几十亿，再现中国式金融危机信号？》的帖子引发网友围观。尽管帖子很快被删掉，其作者也解释说：“不是银行发生挤兑，是放‘老高’的人跑了，出钱的人担心提前收款！”但一股担忧情绪仍不可避免地蔓延开来，因为帖子所反映的，正是今年以来温州民间借贷困境的一个缩影。　　在当地，所谓“老高”指的是专门从事民间贷款的人。　　在温州本地的“703”论坛上，类似欠钱不还“跑路”的帖子屡见不鲜，在这些帖子背后，担忧、焦虑的情绪不断被放大。　　已经至少有16起老板“失踪案”　　9月初，温州市龙湾区“百乐家电”女老板突然“无故失踪”。　　9日上午，记者赶到位于温州市城中街26-46号的“百乐家电”所在地，发现“百乐家电”两处门面的卷帘门均紧闭着。　　“她也欠你钱了？”与“百乐家电”一街之隔的一家空调维修店老板看到记者询问情况，开头第一句话便问。　　据这位老板说，他已经记不清有多少人来询问他关于“百乐家电”的情况，“前天晚上有一群人在那儿喊，还有人想把卷帘门撬开，搬东西抵债。”　　不过，卷帘门并未被撬掉，因为“后来有人说，这家店的东西已经被老板卖给其他人了。”维修店老板解释。　　“百乐家电”还有另一个名字“郑菊珠家电行”，老板正是郑菊珠。　　“她人不错，平时也没看出什么异常。”上述店主说，“出事前一天傍晚，她还像往常一样锁门，后来就再没来过了。”　　之前8月底的一天，同样毫无征兆，位于温州市炬园西路130号的“耐当劳鞋材厂”突然停工，原因也一样：老板失踪，或与高利贷有关。　　“上午还开着门，好好的。”与鞋材厂紧邻的一家小吃店老板说，“谁知道下午就锁住大门，不让人进了。”　　“老板跑了。厂子现在被卖掉了，听说卖了60多万吧。”之后看到很多人来要债，他才听说。　　再早之前的4月份，位于温州市机场大道618号的“江南皮革厂”老板黄鹤也突然“不知所踪”。　　流传于温州的一则笑话说，黄鹤在失踪前一天，还有担保公司的人要借钱给他，并且此人还把500万送给马上要上飞机的黄鹤据说这是黄鹤失踪前“笑纳”的最后一笔借款。
你女友怎么不干脆直接跟他走啊，已经到谈婚论嫁了有一些是要顾及两家人的感受了，要不然就是还不适合婚姻
不同意，日久生情的，脑子要清爽
小心把你女朋友...整成别人女朋友....
坚决说“不”！
用户被禁言,该主题自动屏蔽!
她要去，那你换人。。。像你这样条件的人，老婆随便找。。。
这样的事情10个男人中我想半数以上的应该不会同意去的吧，至少换成是我的话我也坚决不同意
嗯。美容行业太乱，属于高危行业。坚决不能让她去
这要同意后果就惨了...女人都是知性的...日久生情是不可避免的..&& 钱够花就可以了.不一定要当女强人!
30多岁的男人很成熟，很有魅力的。还是不要去的好
1楼的我想太单纯,太高尚了吧
我也是不同意的,我说你想去可以,我们就分手好了,为了一个助手的职业,爱情都可以放弃,这样的爱情也太够廉价
过太平日子好了，她要去就不太平了．
不如给她弄个服装店什么的开开。有了自己的事业，她的心就会收敛了
她现在就有工作,一个月也有4000出头的,她想做兼职,她说她喜欢美容行业,慢慢想过渡到美容行业去
美容行业是个赚钱行业但风险因素很多！可以帮她开个化装品店好了，捎带美容
多一事不如少一事，日久难免会生情
盲目的开店,风险因素也是很大的
心真贪，美容行业太乱， 去了凶多吉少
我也是不同意的,现在搞的我不爽
你有本事让你女朋友工作中不要接触任何男性啊
呵呵，送羊入虎口
肯定被人睡掉呀，
晕,那个去当助手的接触是长期的, 而且私下2个人接触的和公司里和男同事接触不一样的
真的很烦心~
坚决不能同意的
官非牢老婆，就宁可不要讨老婆。一个人还自由自在点，免得戴绿帽子
哪男人结婚了没，为人怎么样，再要看看你两的爱情基础怎么样，
我觉得不可行吧 。心理总有点不舒服的 她喜欢美容可以的话 给她开化妆品店好了 自己弄弄的开个 不是还好啊
换作你旁边来个美女你不上吗？这种事，只许自己旁边有女人，不许让自己女人旁边有男人，你的明白？
明显不同意，找个委婉的借口拒绝掉，明显这个男人没安好心
现在说是这个整容老师给她介绍了一个女老师学修媚了
你说你要去给个很年轻的女孩子当教练,形体教练...可以不?
分手了~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
额，如果她实在要去。你亲自带女朋友过去，让他画个妆，最好是带几个朋友一起过去。男的，愈多愈好。具体什么意思。楼主会懂得的，相信那个美容师也会懂得的，
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Time 0.073004 second(s),query:3 Gzip enabled1,953被浏览80,573分享邀请回答15814 条评论分享收藏感谢收起11611 条评论分享收藏感谢收起　　加入现在的公司一年有余了，这是我职业生涯的第一次跳槽，也是我工作10年后的第一次转型。走出舒适区，进入全新的行业和工作岗位，也曾迷茫、失落、不知所措，但并不后悔当初的决定。正因为换了工作，让我离开了原来相对传统和封闭的IT研发圈子，见识到不一样的公司、不一样的领域和不一样的工作方式，这些变化本身就是对我心态、情商和适应能力的最好历练。一年多下来，我对于职场和个人发展都有了新的感悟，在此记录下这段时间的所思所想，也算对自己有个交代。　　1. 决定跳槽　　说起这次跳槽，要先从我的第一份工作说起。日，我离开了大学毕业后工作的第一家公司，结束了在这里超过10年的工作经历。对于这家公司（后面简称C公司吧），我深有感情，也心怀感激。2004年，我从国内一所重点大学本科毕业，家境普通、成绩中上的我，误打误撞通过了C公司校园招聘层层筛选（C公司是国内一家不错的IT公司），幸运的成为一名研发工程师。进入公司后，发现当初给我做技术面试的那位大哥（就叫他老D吧）成了我的思想导师，而我是他正式带的第一个徒弟，这个缘分伴随了我在C公司的10年。老D可以说是我在C公司遇到的最大贵人，后来不仅成为我的主管，也是我人生的良师益友。若干年后，当我成为三级部门主管的时候，老D也已经是我所在二级部门的BOSS，他一直非常关照我，当然我的表现也没有辜负他的栽培。 　　在C公司，做研发非常辛苦，但最宝贵的一点是工作氛围简单，同事关系和谐，绩效评价也相对公平。只要自己肯努力，且天资不算太差，很快就能在工作中脱颖而出。对于我这样没背景、也不擅长左右逢源搞关系的职场新人，可以说是成长的沃土。加入C公司的前5年，正好是公司的快速发展期，凭自己的勤奋和实力，我从新手菜鸟一步步成长为业务骨干，后来又走上基层管理者的岗位。当我自己成为团队管理者的时候，我也一直致力于打造简单、团结、协作、公正的工作氛围，因为正是这样的氛围早就了我，我希望自己的下属也在这样的环境中开心地工作。　　前面写了这么多，总结下就一个意思：在C公司，抛开研发的工作强度不谈，至少工作心情是比较舒畅的，个人也得到了快速的成长。工作的前五年，我一门心思想着怎么把自己的工作做好，尽力争取最佳的表现，一度觉得这份工作很适合自己。可随着工作年限的逐步增长，我也开始思考自己未来的职业发展问题，时不时会问自己：“如果这份工作再做5年、10年，我还会有多大的进步和收获？如果要一辈子从事这份工作，我乐意吗？” 我发现内心的答案并不是肯定的。　　这里简单介绍一下我的工作内容，我的工作岗位是研发里相对细分和小众的一个工种。刚毕业的时候，自己作为应届生，对各个工种没什么概念，能进入C公司已经觉得是天大的幸运了，所以对做什么岗位也并不介意。工作5年之后，我逐渐感到自己进入了工作瓶颈期，本专业的业务知识已经很熟练了，而所在的组织相对传统和保守，创新和变革的动作越来越慢，感觉自己很难再从工作中学到有价值的东西，只是日复一日地带领团队疲于奔命完成任务。　　另一方面，我发现一个不乐观的事实：我所从事的工种由于专业狭窄、岗位稀有，如果要换工作，外部机会很少，即使有，也很难优于C公司这个平台。而我如果不做本专业，换到其他岗位，现在的专业经验很少能用于其他岗位，最多只有我的管理经验可能还有点用。我意识到：当初自己感到颇为幸运得到的这个岗位，既给了我发展的机遇，也一定程度上限制了我的职业选择。　　随后的2～3年，虽然我也常常考虑关于换工作的问题，但总是因为下面3个问题而不了了之：1）我没想清楚自己真正想做的是什么，喜欢什么，能做什么。2）我希望未来的工作能一定程度上用到我从前积累的经验。 3）C公司的研发氛围对我这样生性单纯的人非常适合，可以说是象牙塔一般的环境，如果换工作，可能很难再遇到如此简单和谐的组织氛围了。从旁人的角度，可能还会觉得我身在福中不知福：主管人好，下属爱戴，收入不低，离家又近（当然工作还是辛苦的）。说实话，我也很喜欢我所在的团队，舍不得离开大家。　　就这样，一眨眼我在C公司工作了10年，在这期间，我怀孕生子，孩子一晃也上托班了。此时，我又开始认真考虑换工作的问题。一来：我的年龄已超过30、逼近35，加上又是女性，如果再不下决心换工作，估计以后就算我想换很多单位也不要我了。二来：孩子已经入托，在他上小学之前正好是一个相对轻松的空档期。三来：我在C公司已经是三级部门主管，基本达到职位天花板，发展到顶了；C公司尽管平台大，但是偏传统，在互联网时代发展速度已经越来越缓慢。我一直有种危机感：在当今这个瞬息万变的社会，没有一个公司、一份工作能保人一世安稳。凭我目前的职业经历，有足够的竞争力帮助我在职场上找到一份不错的工作吗？ 　　2015年初，由于一些外部契机，一家高科技初创公司（后面简称T公司吧）的工作机会出现在我面前。由于T公司新成立，各部门都需要招人，于是我毛遂自荐、要求加入人力资源部。之所以选择人力资源，主要是考虑我的性格比较适合、我也比较感兴趣，而且也能用到我原有的管理经验。新公司的创始人和高管团队很多是从C公司出来的，这对我的求职是一个有利因素，虽然我没有HR的直接工作经验，但我在C公司的资深经历得到面试领导的认可，面试领导甚至奇怪我为什么不是去研发而是选择HR，感觉对于我有点屈才了。不过我知道，我这次跳槽就是打定主意要转行、接触全新的领域，拓展自己的职业方向。　　2. 转行HR　　2015年初春节假期后上班的第2天，我提交了离职申请，很快完成了工作交接，到T公司报到了。　　初到新岗位，我做好了一切从零做起的准备。我知道：原来的职位、团队都是过去式了，在这里，我就是新人。我的短期目标是先把主管交代的工作做好，然后慢慢学习专业知识，积累实操经验，于是每天也乐于安心完成一个个琐碎的任务。有一天，部门领导（叫他Z吧）问我：“工作感觉怎么样？”我答：“只要有事情做，我就挺开心了。”Z笑着说：“心态这么好啊？” 其实我真的是这么想的。　　在人力资源部工作一段时间后，新工作的阵痛开始显现。尽管在跳槽之前，我也做好了面对困难和不如意的心理准备，但当它们真的出现时，还是让我别扭了一阵子。　　先介绍下T公司人力资源部的人员组成：部门负责人A是工作多年的资深HR，老好人一个，能力平庸，领导力和管理能力都比较弱，正因如此他一直是人力资源部的副主管，基本没有决策权，正职由公司高层领导Z兼任；B是一位白富美少妇，以前是公司创始人的秘书，来了新公司后就加入了人力资源部，负责员工入职相关的工作。B不缺钱花，对工作也没太大野心，性格算不上古道热肠但至少没复杂心机；C则是一位有点极品的JJ了。她和我同年，还是大学同校高一届，以前也一直做研发，来了我们公司后也加入了人力资源部，单身未婚。刚开始因为我们有不少共同点（同年、校友、研发转HR），我对她还挺有亲近感。可相处之后陆续发生了几件事，让我对她彻底改观（此处省略一万字，我就不细八了，如果展开讲那是写长篇小说的节奏了），概括的说：C特别喜欢在领导面前表现自己，对于领导安排的工作那叫一个积极主动，恨不得废寝忘食肝脑涂地，常常半夜发个工作邮件表现自己辛勤工作、双休日发个朋友圈隐晦地表现自己在加班；喜欢和同事抢活干，有几次领导本来安排我们两一起做的事情，我想和她商量下怎么做、如何分工，她拖拖拉拉不和我讨论、一转身却自己一个人偷偷把活儿干了还屁颠屁颠地向领导汇报去了；另一方面，除了领导直接交代的事和其他她认为重要的同事的工作，对于普通同事需要她协助、配合的事情或者部门里多人协作的事情，她则是爱理不理、能推则推。有一次人力资源部负责搞全公司的六一节活动，下午整个部门的同事都在会场做各种准备工作，只有她不见人影（好像也是去忙领导交代的其他任务了），等到活动结束了部门拍合影时她也没出现。结果后来她看到合影居然还惊呼：“哎呀，这个合影里怎么没有我啊！”让我们其他人都无语了。当然，领导看不到她的两面派作风，反而觉得她工作拼命、执行力强。说完C再说下D，D也是个家境优渥的少妇，主要负责培训工作。性格活泼、能说会道，比较会来事，和其他部门的同事经常插科打诨、互开玩笑，公司领导和同事们都挺喜欢她。但和她一起共事一段时间发现，她也是个指望不上的主儿。说两件事吧，我们两一起负责去南京校园招聘，因为时间安排得很紧张，去招聘前一天有很多准备工作（比如预定火车票、酒店，打印笔试试卷、准备公司宣讲材料、联系预定宣讲场地等）。结果她临时给我打电话说要参加产品部的会议（她是产品部的对口HRBP，本来产品部的会议她只是旁听而已，重要性显然比不上自己部门的招聘工作），然后就一整天没出现，把所有事情都留给我一个人；第二件事是某一天公司统一安排与入职员工签署劳动合同，本来是我和B一起负责这事，结果现场员工太多，我们两人临时忙不过来了，我就向在场的D求助，问她能不能帮一下忙，结果她抬头说了句“我没空。”就继续看她的电脑了。问题是她根本没有什么十万火急的事，连临时花个15、20分钟帮忙的时间也抽不出来？当我看到她冷漠的表情一下子感到心里哇凉哇凉的。忍不住感叹：这个部门和我以前的团队相比，真是一个天上一个地下啊！　　在T公司的前几个月，我最不习惯的就是这种冷漠、各管各、缺乏协作的工作氛围，表面上看人力资源部一团和气、大家平时也说说笑笑的，但在实际工作中往往是各做各的、谁都懒得帮谁。在C公司我原来的团队中，我习惯了同事之间无私合作、团结互助，工作中是战友，工作外是朋友，大家可以完全坦诚交流。而在T公司，我慢慢发现同事就仅仅是“同事”，不要指望别人会无私帮助自己，也不要指望和部门同事都能成为朋友。这时我才渐渐明白，为什么有些职场经验说到“把私人生活和工作分开、把同事和朋友分开”了。这段时间，我更加深刻的感受到一个真正的团队应该是什么样：强有力的领导＋共同的目标＋一群团结的小伙伴；而一个差劲的团队氛围会大大削弱员工的积极性和组织的战斗力。　　3. 调入战发部　　后来人力资源部又陆续进了几位新同事，这几个同事还不错，拉高了人力资源部的RP值，有几个还和我挺谈得来的。不过这时我已经感觉到，在T公司做HR不会有太大作为，因为部门负责人A太弱了，尽管他有多年的HR工作经验，但是缺乏管理者应有的素质和魄力，导致整个部门的工作节奏缓慢、进度拖沓，员工积极性低，不客气的说我来做主管都会比他做得好。就在这时，转机来了。2015年6月的一天，我突然被部门领导Z叫去，说要把我调到新组建的战略发展部。我尽管有点莫名其妙，但也乐得离开没啥发展的人力资源部。于是我阴差阳错的进入营销体系，调到了听起来很高大上的战略发展部。后来我间接了解到我调岗的原委：原来之前公司大BOSS（创始人）和部门领导Z给我和D安排了一项工作，这项工作大BOSS很重视，因此亲自与我和D沟通，本来是让我协助D，其实后来主要的工作都是我做的（中间D不做事还对我指手画脚，我就不说了）。可能这项工作我做得让大BOSS比较满意、印象深刻，后来他点名要我去战略发展部。这此调岗对我来说可算是歪打正着，由此进入了T公司相对一线和核心的部门。不过坏消息是，那个极品的C也和我一起调入战略发展部了，我们两还真是缘份不浅啊！　　在战略发展部，C的工作是公司大BOSS的助理。我们的工位和大BOSS靠的很近，C就坐我旁边，她对面就是大BOSS。C又继续发扬她的表现能力，对大BOSS鞍前马后、极尽殷勤之能事：每天来得比BOSS早，来了第一件事先把BOSS的桌子擦一遍，走得比BOSS晚，哪怕已经下班了，只要BOSS不走、再晚她也不走，中午吃饭也一定要叫上BOSS一起。说实话这种盯人战术我有点不屑，都不给BOSS留点私人空间。除了这个，她还老爱打听别人在做什么。有一次，BOSS安排我和她分别写一个PPT，结果我写的时候她老想窥探我写的什么，鬼鬼祟祟偷瞄我电脑屏幕，后来索性假装向我请教问题然后凑过来直接看我的屏幕。我真是后悔坐她旁边啊，简直不堪其扰。不过表面上，我对C还是能忍则忍、保持客气，毕竟是一个部门的同事，关系闹僵不好。我也尝试过对C表现友好，她生病时主动发信息关心问候她，还帮过她小忙（我做不出袖手旁观的事）。我相信C也不是大奸大恶之人，最多只是喜欢玩弄手段和小伎俩而已。可惜我的示好没能感化C，或者她一直把我视为竞争对手吧，后来一次次的事实粉碎了我对她的幻想，江山易改本性难移。在T公司，对我的历练之一恐怕就是学会如何和小人相处吧！听过一句话：君子与小人斗，小人常胜。于是我尽量和C保持距离，低调做事，避免引起她的嫉妒和好斗之心。　　加入战略发展部后，一开始我也比较迷茫，因为没有给我明确的岗位职责。我从来没做过市场前端的工作，没谈过一个客户、跑过一单业务，一开始每次参加客户交流会议都只有听和记的份儿，也不知道自己能做什么、该说什么。我的性格偏内向，话不多，更不擅长和客户应酬、吹牛。部门里开会，我常常是话最少的那个，一来我确实觉得自己懂得少，不想不懂装懂，硬说一些没含金量的话；二来我对部门内部人物关系、同事背景都不清楚，在不了解情况的时候，还是少说多听多观察，低调行事。和刚到人力资源部一样，我认真做好领导安排的工作，在同事需要协助的时候积极协助，其他时间我就淡定地学习公司的产品资料、业界动态。我想：战略发展部的领导都是阅历丰富的人精，其实每个员工是什么样的人、有多少能力，他们一看便知，不需要急于、刻意表现自己，有时候用力过猛反而会适得其反。　　一段时间后，战略发展部的二把手（副部长，叫他L吧）找我谈话，希望我后续专门配合他、辅助他的工作。说起这个L，经历也颇为丰富，带过研发团队，做过投资人，也自己创过业，现在在T公司专门负责投融资、审计、战略生态合作方面的事务。L的为人非常低调，甚至有些神秘，公司内很多人都不认识他。L的大部分时间都在公司外面，与投资机构、银行、合作伙伴接洽，所以在公司内出现的不多。在部门内部，开会也总是部长滔滔不绝的演讲，而L说话较少。L是一个性格偏内敛、行事谨慎的领导，以前他这块工作只有他一个人在做，其他同事都没有接触，现在他想找一个助手，于是找到了我。我想，选中我可能也是我的个性与他相近吧。从这个时候起，直到现在，我始终辅佐L的工作。虽然对于他这块业务我也是门外汉，但我并不害怕，遇到不懂的专业术语就百度、知乎各种搜索学习，倒也慢慢找到了感觉。只要L交给我的工作，不管大小我都一丝不苟的完成、主动汇报进展，感觉L也比较满意我的表现，对我越来越信任。　　4. 感悟　　现在回过头去看我在C公司做研发的状态，自己就像一颗任劳任怨的螺丝钉，不了解也不关心公司高层的业务规划，更不了解研发之外的世界，只是在象牙塔里按部就班地工作，甚至会为了多一些工时余额而斤斤计较刷卡时间。而现在，我的工作完全以目标为导向，只要完成主管交代的工作，我可以灵活安排时间。我养成了每天关注业内动态、学习相关领域资讯的习惯，让自己时刻与外界联通、及时接收新鲜信息。尽管T公司也存在这样那样的问题，但我对于这些已经不那么care了。我只聚焦于我的工作，专注于学习投融资和公司战略规划领域的知识，积累实践经验，以提升我的职场竞争力。我对现在的工作状态很满意。　　再说一些工作之外的变化。C的工位终于和我分开了，不用成天对着小肚鸡肠的人，我清净了很多。而我在T公司也慢慢找到了可以交心的朋友。对于和我脾气相投的同事，我会主动靠近。正如老话所说：物以类聚、人以群分，气味相通的人终会走到一起。烦恼的时候我会找她们私下聊聊天、或者中午相约出去吃个饭，一开始在T公司里孤独、无助的感觉终于慢慢变淡了。　　我想：和C公司研发的简单氛围相比，T公司的生态可能更接近社会上成千上万个公司的真实生态，它不那么理想，有各种不如人意，但只要坚持自己善良正直的本心，真诚待人，踏实做事，总有一天会找到用武之地。每一份工作不是为别人打工，而是通过工作的历练为自己未来增值，我会努力让自己的职业道路越走越宽、越走越稳。
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　　很少写东西，这篇本来是写给自己做个纪念，文笔不佳，各位看官请包涵。
　　不错，很真实~~同龄人，很有感触
　　你好，我现在很痛苦，觉得生活大部分时间都是上班赚钱真没意思怎么办？
　　我觉得生活大部分时间都是上班做事赚钱好没意思好痛苦怎么办？
　　LZ写的不错　　我也正在犹豫是否辞职　　正好可以借鉴，里面有些话对我很有启发
　　我是一个在传统软件公司工作的新手（刚毕业一年），工作氛围和楼主的前任公司很像，但是我感觉这样的工作非常的单调乏味，工作的内容也很单一　　
　　@玄天冰涯
14:14:28　　我是一个在传统软件公司工作的新手（刚毕业一年），工作氛围和楼主的前任公司很像，但是我感觉这样的工作非常的单调乏味，工作的内容也很单一　　-----------------------------　　你才毕业一年，我个人感觉不要太心急，更不能为了跳而跳。先想想自己以后想往什么方向发展、喜欢做什么、适合做什么？如果还没想清楚，就先把当前的工作做好，一边做一边想，为找下一份工作积累资历。问问自己：在现在的岗位上有做出什么突出的成绩了吗？有积累一定的专业经验了吗？自己当前的工作经历能为找下一份工作加分吗？
　　@风飞花儿
11:37:32　　LZ写的不错　　我也正在犹豫是否辞职　　正好可以借鉴，里面有些话对我很有启发　　-----------------------------　　我算跳得晚的，可能我的性格太稳扎稳打了，没想清楚之前不敢轻举妄动。不过晚行动总比不行动好。
　　@玄天冰涯
14:14:28 　　我是一个在传统软件公司工作的新手（刚毕业一年），工作氛围和楼主的前任公司很像，但是我感觉这样的工作非常的单调乏味，工作的内容也很单一 　　—————————————————　　@u_
14:58:00　　你才毕业一年，我个人感觉不要太心急，更不能为了跳而跳。先想想自己以后想往什么方向发展、喜欢做什么、适合做什么？如果还没想清楚，就先把当前的工作做好，一边做一边想，为找下一份工作积累资历。问问自己：在现在的岗位上有做出什么突出的成绩了吗？有积累一定的专业经验了吗？自己当前的工作经历能为找下一份工作加分吗？　　—————————————————　　多谢楼主指点　　
　　好长，没看完，不过我待了12年了，近期也打算辞职，只是下家很难找，年纪大了，和目前差不多待遇的不多，
　　楼主有点作死的节奏。居然在目前的经济形势下，放弃技术工作去从事非技术工作　　衡量一份工作的好坏，是否具有不可替代性更重要。人力资源，随便一个什么人经过培训都可以胜任，基本无技术含量的一个工种，可替代性太强。既然也招非专业出生的你去干人力资源，也同样能招别人来替代你。而且人力资源的发展局限性更大，因为可替代性强，所以在一般公司，很难给人力资源部开很高的薪水　　而原工作，技术含量相对高，不可替代性高。工作氛围好，薪资也不错，做起来也驾轻就熟。就算上升空间有限，对于已经有孩子，需要放一部分精力在家庭中的女性来说是再好不过了。　　在经济不景气的时候，放弃专业性强的工作，去从事没技术含量的工作，实在是一个败笔。因为，一旦你离开了专业，再想回来基本就没可能了。丢了本专业，你还剩什么？有什么竞争力。对于年纪日趋大的女性，换个年纪更轻，薪水更少的人替代你，就看老板的意愿了
　　衡量一份工作的好坏，是否具有不可替代性更重要。人力资源，随便一个什么人经过培训都可以胜任，基本无技术含量的一个工种，可替代性太强。既然也招非专业出生的你去干人力资源，也同样能招别人来替代你。而且人力资源的发展局限性更大，因为可替代性强，所以在一般公司，很难给人力资源部开很高的薪水　　而原工作，技术含量相对高，不可替代性高。工作氛围好，薪资也不错，做起来也驾轻就熟。就算上升空间有限，对于已经有孩子，需要放一部分精力在家庭中的女性来说是再好不过了。　　在经济不景气的时候，放弃专业性强的工作，去从事没技术含量的工作，实在是一个败笔。因为，一旦你离开了专业，再想回来基本就没可能了。丢了本专业，你还剩什么？有什么竞争力。对于年纪日趋大的女性，换个年纪更轻，薪水更少的人替代你，就看老板的意愿了--------排
　　楼主的文章带来了正能量，谢谢分享：）有两个问题：1.由原单位的管理岗位到了新单位的基本办事岗位，工资下降很明显吧？2.原单位十年的沉淀尤其技术其实对新工作帮助并不大吧，沉没成本是算高吧？
　　@u_ 一个创业公司要这么庞大的人力资源部么？另外，你真的适合做研发，看你在第一家公司的经历，感觉你很专业，看你在第二家公司的经历感觉像个毕业生，和每天无数的大学妹子吐槽贴一样，要干好人事，前提条件是人精。
　　@u_16-05-20 11:31:23　　很少写东西，这篇本来是写给自己做个纪念，文笔不佳，各位看官请包涵。　　-----------------------------　　好巧，我刚刚写一个帖子，也是吐槽职场方面的：　　楼主年龄估计跟我差不多大，悲剧的我由于种种原因，2011年才硕士毕业，才开始进入职场，目前在公司从事的工作没有太高技术含量，而且比较累（体力方面的），目前步入中年，不知道何去何从。也想跨个行业，可是又担心年龄这么大，又没有其他方面的经验，无法胜任其他行业的工作···总之就是各种瞻前顾后。楼主来给我分析分析，前路如何考虑？求拍醒···
　　请问楼主方便透露换公司前的年薪是多少吗？以楼主研发10年的经验，最少也有30万吧？不理解楼主为什么要跳槽，HR应该没怎么高的工资。
　　谈点个人观点，第一，从原来技术部门小主管跳槽到其他公司当HR，或者什么发展部（感觉就是干协调的办公室），我没有觉得你跳出了个人发展的瓶颈。　　第二，其他的同事先不说了，你没有详述其他人的优点只列缺点其实不是一个合格的HR该做的。C这个人，领导交代的事情积极，重要的事情积极，做事雷厉风行，勤快。这个人比你更适合当HR的负责人，作为一个与大领导坐在一起的员工，难道不该每天早点来，擦桌子，等领导走了再走么？这没有什么不对。
　　楼主做为一名女子，做这样的选择确实值得点赞，是啊，5年，又5年，没有尽头，换个工作人生同样精彩！
　　楼主写的不错，挺真实的，也挺有感悟的　　我的工作也很累，每天乱七八糟的事情很多很杂，税后6000，工作氛围还算一般，但有越来越差得趋势，每天都是这么非常忙碌的工作状态下有时候真的吃不消，不知道要不要换个行业呢？自己目前在犹豫的地方在于：每天累死累活的六千块不知道值不值？因为工作属性如此，以后还是会非常的忙碌，想找个不这么累的工作，凭这点换工作值不值？
　　是金子总会发光的，付出总有回报，当然，自己也要审时度势，适时把握时机。支持正能量。
　　@鱼皮豆0
13:14:10　　楼主有点作死的节奏。居然在目前的经济形势下，放弃技术工作去从事非技术工作　　衡量一份工作的好坏，是否具有不可替代性更重要。人力资源，随便一个什么人经过培训都可以胜任，基本无技术含量的一个工种，可替代性太强。既然也招非专业出生的你去干人力资源，也同样能招别人来替代你。而且人力资源的发展局限性更大，因为可替代性强，所以在一般公司，很难给人力资源部开很高的薪水　　而原工作，技术含量相对高，不可......　　-----------------------------　　你说的很有道理。其实我觉得职业选择没有对错好坏之分。我之所以离开原来从事的专业工作，一个是觉得自己没有热情也学不到新东西了，我的人生才过了一半，还有很多可能性，我想尝试一下，不想为了所谓的稳定而庸庸碌碌的过下半生。这个选择固然是冒了风险，但我愿意为这个风险承担后果，也承受得起后果。不过还是很感谢你的中肯意见。
　　@漫长一生-23 17:00:53　　@u_
一个创业公司要这么庞大的人力资源部么？另外，你真的适合做研发，看你在第一家公司的经历，感觉你很专业，看你在第二家公司的经历感觉像个毕业生，和每天无数的大学妹子吐槽贴一样，要干好人事，前提条件是人精。　　-----------------------------　　没错，刚到新公司的时候，的确是很不适应，对很多看不惯的人和事心里也有诸多不满。不过我也说了，这对我也是一种历练，如果我一直在第一家公司那种象牙塔一般的环境中，估计我就算再呆5年、10年也没多大进步（特别是在和人打交道上）。这一年多我感觉自己心态变化了不少，虽然问题依然有，但坦然多了。
　　@盛开吧球球
15:54:23　　谈点个人观点，第一，从原来技术部门小主管跳槽到其他公司当HR，或者什么发展部（感觉就是干协调的办公室），我没有觉得你跳出了个人发展的瓶颈。　　第二，其他的同事先不说了，你没有详述其他人的优点只列缺点其实不是一个合格的HR该做的。C这个人，领导交代的事情积极，重要的事情积极，做事雷厉风行，勤快。这个人比你更适合当HR的负责人，作为一个与大领导坐在一起的员工，难道不该每天早点来，擦桌子，等领导走了再走......　　-----------------------------　　1、战发部的工作职责我文中没有具体写，因为不想透露太多公司隐私，但绝对算是公司的核心部门。　　2、我理解你说的意思，其实我在写这篇文章时也想到这个问题了。碍于篇幅原因，我不想写太多C的事情（毕竟文章的主题不是她），所以只举了几个小例子。对于读者而言，可能会觉得以偏概全，不过的确还有很多事情没有写。另外，我想表达一个观点：作为管理者，我觉得人品是第一位的，德才兼备才堪当大任。如果一个人德行不行，能力再强也不会是一个好的管理者。
　　@闫小叶
21:18:11　　楼主写的不错，挺真实的，也挺有感悟的　　我的工作也很累，每天乱七八糟的事情很多很杂，税后6000，工作氛围还算一般，但有越来越差得趋势，每天都是这么非常忙碌的工作状态下有时候真的吃不消，不知道要不要换个行业呢？自己目前在犹豫的地方在于：每天累死累活的六千块不知道值不值？因为工作属性如此，以后还是会非常的忙碌，想找个不这么累的工作，凭这点换工作值不值？　　-----------------------------　　我个人观点，仅供参考：你每天忙的事情中有没有真正有价值、能给你个人履历加分的事？我觉得工作的收入和忙碌程度匹配不匹配倒还是其次，关键是自己能不能学到东西、有收获。这样即使以后想跳槽，也能为以后积累资本。另外，任何跳槽都是有风险的，我的意见是先评估一下跳槽后最差的情况，看看自己心里和经济上能不能承受，如果还没有做好准备，就别轻举妄动。
　　@_六丑废人
03:46:51　　请问楼主方便透露换公司前的年薪是多少吗？以楼主研发10年的经验，最少也有30万吧？不理解楼主为什么要跳槽，HR应该没怎么高的工资。　　-----------------------------　　之所以离开原来从事的专业工作，最主要是觉得自己没有热情也学不到新东西了，我的人生才过了一半，还有很多可能性，我想尝试一下，不想为了所谓的稳定而庸庸碌碌的过下半生。当然这个选择是冒了风险，但我愿意为这个风险承担后果，也承受得起后果。可能有点任性了，但是不跨出这一步，谁知道人生会有什么新的风景呢？
11:31:23　　很少写东西，这篇本来是写给自己做个纪念，文笔不佳，各位看官请包涵。　　-----------------------------　　@一撸湿天下
22:56:05　　好巧，我刚刚写一个帖子，也是吐槽职场方面的：
　　楼主年龄估计跟我差不多大，悲剧的我由于种种原因，2011年才硕士毕业，才开始进入职场，目前在公司从事的工作没有太高技术含量，而且比较累（体力方面的），目前步入中年，不知道何去何从。也想跨个行业，可是又担心年龄这么大，又没有其他方面的经验，无法胜任其他行业的工作···总之就是各种瞻前顾后。楼主来给我......　　-----------------------------　　三十出头的年龄，转行的确不容易（尤其还要承担养家糊口的责任）。不过尽管转行的机会不多，但也不是完全没有机会。只能积极寻找、耐心等待机会。我自己的做法供参考：多关注外面的资讯、行业动态，工作之余参加些社会活动、拓展朋友圈，有空多和朋友联络联络，总之不要让自己的生活圈子太封闭，先开放自己才有可能发现新的工作方向和机会。
　　@鱼皮豆0
13:14:10　　楼主有点作死的节奏。居然在目前的经济形势下，放弃技术工作去从事非技术工作　　衡量一份工作的好坏，是否具有不可替代性更重要。人力资源，随便一个什么人经过培训都可以胜任，基本无技术含量的一个工种，可替代性太强。既然也招非专业出生的你去干人力资源，也同样能招别人来替代你。而且人力资源的发展局限性更大，因为可替代性强，所以在一般公司，很难给人力资源部开很高的薪水　　而原工作，技术含量相对高，不可......　　-----------------------------　　@u_16-05-25 13:36:51　　你说的很有道理。其实我觉得职业选择没有对错好坏之分。我之所以离开原来从事的专业工作，一个是觉得自己没有热情也学不到新东西了，我的人生才过了一半，还有很多可能性，我想尝试一下，不想为了所谓的稳定而庸庸碌碌的过下半生。这个选择固然是冒了风险，但我愿意为这个风险承担后果，也承受得起后果。不过还是很感谢你的中肯意见。　　-----------------------------　　跳槽没有错，选择新的有挑战的生活更没有错。但是首先要评估新的工作，是否对自己是个提升？是否会让自己更有竞争力？是否给自己更高更好的平台？如果新的工作不论是薪资上，工作环境，发展平台上，都不如原单位，那就如上面一个网友说的那样，从一个瓶颈跳到另外一个更小的瓶颈。而且从大公司去小公司轻而易举，从小公司再向往大公司跳则是逆水行舟。试问，在目前的公司呆两三年后，顶着一个文职人员的职位，你还有什么竞争力再去别的单位？一个三十多岁的人跳槽更应该谨慎和远见，而不是冲动。　　不过，都是成人了，自己选择的路，跪着能走完也是好的。
　　@鱼皮豆0
13:14:10　　楼主有点作死的节奏。居然在目前的经济形势下，放弃技术工作去从事非技术工作　　衡量一份工作的好坏，是否具有不可替代性更重要。人力资源，随便一个什么人经过培训都可以胜任，基本无技术含量的一个工种，可替代性太强。既然也招非专业出生的你去干人力资源，也同样能招别人来替代你。而且人力资源的发展局限性更大，因为可替代性强，所以在一般公司，很难给人力资源部开很高的薪水　　而原工作，技术含量相对高，不可......　　-----------------------------　　@u_
13:36:51　　你说的很有道理。其实我觉得职业选择没有对错好坏之分。我之所以离开原来从事的专业工作，一个是觉得自己没有热情也学不到新东西了，我的人生才过了一半，还有很多可能性，我想尝试一下，不想为了所谓的稳定而庸庸碌碌的过下半生。这个选择固然是冒了风险，但我愿意为这个风险承担后果，也承受得起后果。不过还是很感谢你的中肯意见。　　-----------------------------　　@鱼皮豆0
20:13:18　　跳槽没有错，选择新的有挑战的生活更没有错。但是首先要评估新的工作，是否对自己是个提升？是否会让自己更有竞争力？是否给自己更高更好的平台？如果新的工作不论是薪资上，工作环境，发展平台上，都不如原单位，那就如上面一个网友说的那样，从一个瓶颈跳到另外一个更小的瓶颈。而且从大公司去小公司轻而易举，从小公司再向往大公司跳则是逆水行舟。试问，在目前的公司呆两三年后，顶着一个文职人员的职位，你还有什么竞......　　-----------------------------　　你提的评估新工作的这些问题我都同意。正像你说的，成年人了，自己选的路自己负责。其实对工作的感觉，就像给自己买鞋子一样，旁人是看不出来的，只有穿的人自己知道，我也无意向别人证明什么。谢谢你。
　　@u_16-05-20 11:31:23
很少写东西，这篇本来是写给自己做个纪念，文笔不佳，各位看官请包涵。
-----------------------------　　@一撸湿天下
22:56　　好巧，我刚刚写一个帖子，也是吐槽职场方面的：
楼主年龄估计跟我差不多大，悲剧的我由于种种原因，2011年才硕士毕业，才开始进入职场，目前在公司从事的......　　-----------------------------　　同样的感觉，不知可否交流一下
　　@u_ ：本土豪赏（100赏金）聊表敬意，对您的敬仰如滔滔江水连绵不绝。【】　　
　　感谢楼主的分享！做为一枚刚毕业出来工作的小白，这种指导很有作用，学习了！
　　楼主现在状态如何？以我的判断，应该不会爽。凭我多年经验楼主更适合研发，做自己擅长的事才是王道。
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