南京生育险是否规定产妇休完产假在原单位工作半年才能报销及享受产假津贴_百度知道
南京生育险是否规定产妇休完产假在原单位工作半年才能报销及享受产假津贴
南京保险，休完产假辞职是否可以报销之前生孩子的一些费用和享有之前生育津贴
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报销流程生育津贴、一次性营养费报销流程1、参保女职工产假结束后或流(引)产后一年内、生育津贴;7、妇科专项检查，由单位经办人携带相关材料，于每月1～10日(遇节日顺延)到市医保中心办理生育津贴、一次性营养补助费的申领。2、医保中心审核材料后，确认符合享受生育保险待遇的，按相关规定将生育津贴、生育并发症，职工分娩或流(引)产当月开始享受。以上就是南京生育保险报销流程的详细说明，相信仔细阅读的朋友都能从中得到启示。生育保险是和众多上班族息息相关的保险项目，由基金按照本市上年度职工平均工资的2%支付一次性营养费、计划生育手术费用;5、一次性营养补助费。报销标准生育津贴、一次性营养费待遇标准1、符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，以女职工分娩或流引产前10个月本人平均缴费基数为标准)、一次性营养费划入参保单位帐户。生育津贴按月发放，一定要在规定时间和条件内完成报销才最好，按照人口计生部门规定的产假天数支付、符合国家、省、市计划生育政策规定;2、分娩或实施计划生育手术时，不再重复享受。3、流(引)产津贴按早期妊娠流产20天、中期妊娠流(引)产42天的标准支付。4、用人单位发放的产假工资低于生育津贴标准的;3在详述南京生育保险报销流程之前，大家首先要清楚生育保险报销的条件;4，由用人单位按规定标准补足。报销材料1、《南京市生育保险待遇申报表》并加盖单位公章(如为灵活就业人员无需盖章);2、结婚证原件;3、《独生子女证》原件(生育第二胎需提供《批准再生育一个孩子生育证》原件及复印件);4、出院记录复印件(门诊流(引)产手术提供病历及病假条)。2，用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月、产前检查、产前或产后4个月内因生育并发症住院的当月需为正常缴费状态。报销范围1、门诊产前检查费用;2、分娩医疗费用。已享受过晚育津贴的;3、生育津贴以女职工分娩或流(引)产前12个月本人平均缴费基数为标准(参保满10个月不足12个月的;6。在满足这些条件下，人们可以参照具体的报销范围和报销标准来准备报销材料，从而完成南京生育保险报销流程：1
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[人社]咨询生育津贴报销
ID:2329614　
作者: ( 16:00:14) &
做为一名即将临产的准妈妈，有以下几件关于生育津贴报销的事情想咨询人社局， 1、生育津贴缴满一年以上即可享受，那是否同时规定必须缴纳到分娩当月？还是指缴纳到产假结束？ 2、如果分娩后第二个月，即休产假期间中断缴纳社保（生育险），是否会影响领取生育津贴？比如说少发一部分生育津贴费用或者完全不发？ 3、据我了解得知，现在繁昌县生育津贴都是等产假几个月休完以后才能发放下来，文件规定现在到底是生完孩子即可申领津贴还是等产假休完才能领取？我听朋友说社保局担心产妇生完孩子就中止缴纳社保，所以故意拖后几个月等产假休完才给办理，是这样吗？请给明确答复！ 4、如果规定等休完产假才能领取，那么在休产假期间，所在单位倒闭或终止缴纳社保，生育津贴可否不打到单位帐户，直接由产妇个人领取呢？ 5、生育津贴包括产假期间工资、手术费用（顺产1500，剖腹产3000），是否包含产前检查费用呢？ 以上问题，请人社局相关工作人员逐条为我一一解惑，谢谢！(联系邮件或QQ号：)芜湖市民心声网 http://www.smxs.gov.cn
部门答复意见共1条
在 16:15:42答复如下：
&&&&[网友]&erbaomama：　　你好！现就你的问题回答如下：　　1、生育津贴分娩时必须连续一年以上方可享受，若产假期间停止参保生育津帖从分娩当月发放至停保次月。　　2、生育津贴是由经办部门一次转给单位，由单位按月发放给员工个人。市级经办机构的经办理时间约45天左右，不存在故意拖后办理的情况。　　3、如果在生育待遇办理期间单位倒闭，员工可向社保经办财务部门提供相关证明，要求将相关待遇直接支付给员工个人。　　4、生育保险待遇包括生育津贴（产假期间工资）和生育医疗费。生育医疗费实行的定额报销（顺产1500元、3000元），其中包括产前检查费用。　　&&&&因生育保险未实施市级统筹，市县间存在差异。具体政策解答以统筹地社会保障部门解答为准。
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BENDIBAO.COM 汇深网 版权所有违规生育能否享受产假及产假工资待遇
企业咨询：女职工违反计划生育政策，能否享受产假及产假工资待遇？
专家回复：此问题，我们将结合下面两份判决书进行分析。
深圳市（2014）深中法劳终字第2501号民事判决书（节选）
本院认为，曹某未能提交有效证据证实其生育一子符合计划生育条件，故不能享有产假工资待遇，故曹某提出H技术公司支付
2013年6月1日至2013年9月6日期间产假工资的上诉请求，依据不足，本院不予支持。
曹某、H技术公司双方均认可2013年9月6日假期结束后曹某并未回到H技术公司工作。H技术公司未提出解除双方劳动关系。曹某自行提出因H技术公司未支付产假期间工资解除双方劳动关系。曹某未能提交有效证据证实其生育一子符合计划生育条件，故曹某可休产假，但不能享有产假工资待遇，H技术公司不存在违法扣除曹某产假工资的情形，且H技术公司并未提出解除与曹某的劳动关系，故H技术公司无须支付曹某违法解除劳动关系赔偿金。曹某提出H技术公司支付违法解除劳动关系赔偿金的上诉请求，依据不足，本院不予支持。
二〇一四年五月二十六日
深圳市（2015）深中法劳初字第124号民事裁定书（节选）
申请人:W科技公司
被申请人:熊某。
申请人W科技公司于2015年1月29日向本院提出申请，请求撤销深圳市龙华新区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月13日作出的深华劳人仲（观澜）案（2014）2500号仲裁裁决。本院受理后，依法组成合议庭对上述仲裁裁决进行了审查，现已审查终结。
申请人W科技公司称：我公司已按劳动法相关规定及《计划生育法》《女职工劳动保护规定》给予申请人产假假期，申请人上班后，公司并给予每天一小时的哺乳时间。因申请人属于违法超生，如再支付申请人产假工资，岂不是纵容了申请人的违法行为，而且相关法律法规亦没有规定违法超生企业要支付产假工资。因此，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，请求贵院判如所请。
被申请人熊某答辩：我是经过公司批准休产假，应该享受产假工资。仲裁裁决是正确的。
本院经审查认为：对于女职工休产假的情况问题，相关的法律法规并没有对女职工超生的情况是否可以正常休产假作出排除的法定情形，且本案中，熊某申请休产假，W科技公司是在清楚熊某属于超生的情况下批准给予休产假的，因此，在法律没有明确规范女职工超生属于禁止休产假的法定情形下，应视为熊某享有产假待遇，W科技公司应发放熊某休产假期间的工资。仲裁裁决没有违反法律禁止性规定，合法有效。
综上，申请人W科技公司的申请撤销仲裁裁决的理由，不属于《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的应当撤销仲裁裁决的情形，其申请撤销仲裁裁决理由不成立。该仲裁裁决程序合法、法律适用正确。依照《劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《民事诉讼法》第一百四十条第一款第（十一）项，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款的规定，裁定如下：
驳回申请人W科技公司的申请。
本案申请费人民币400元，由申请人W科技公司负担。
本裁定为终审裁定。
二〇一五年四月十三日
一、产假是法定假期，与是否合法合规生育无关。
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”不难看出，女职工流产或生育后享受产假，是其法定的假期；另外，其他的劳动法律法规，也没有将合法生育作为享受产假与否的判断标准。只要存在生育的事实就应当享受产假，其立法目的是保障女职工恢复身体健康及初生婴儿的健康生长。
既然产假是女职工生育期间的法定权利，那么准确地说，女职工只要提交必备、真实、合法的资料给单位，告知单位何时休产假即可，根本不存在单位批准与否的问题。假设需要单位批准女职工才能享受产假，那么单位不批准的意味着女职工无权享受产假，期间不上班的将构成旷工，此举显然不合理，在司法实践中亦站不住脚。产假不同于其他假期，其他假期何时享受极可能需要考虑劳资双方的具体情况，产假是女职工生育后的假期（亦可在产前15天开始享受），只能在生育期间享受，不能推后享受，更无需考虑单位的具体情况。单位对产假的批准，表述为是对女职工告知享受产假一事的确认与反馈更为恰当。
二、违法违规生育的，无权享受产假待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”第八条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”同样不难看出，产假待遇（生育津贴与生育医疗费用）也是女职工的法定待遇，与其是否合法生育无关。
但我们不要忘记国内历年来的实际做法——只有符合计划生育政策的女职工，才能享受劳动社保部门的生育津贴和生育医疗报销费用，违法违规生育的一概不得享受。相信这是全国各地统一的做法！生育津贴与产假工资，虽然法律上的含义不绝对相同，但在现实生活中其含义是一样的，都是女职工产假期间的收入待遇，而且两者只能选其一，不能重复获得（当然，生育津贴低于原工资标准的，原则上单位需补足）。假设，女职工违法违规生育，在无法享受生育津贴的情况下，单位却需要支付其产假工资，那么单位缴纳生育保险的目的何在，意义何在？《女职工劳动保护特别规定》第八条很明显地告诉我们，单位缴纳生育保险的目的就是让单位合法地转化用工成本和法律风险。单位缴纳了生育保险，相关待遇由社保部门负责；单位没有缴纳的，由单位负责。既然违法违规生育女职工无权享受社保待遇，那么，也应无权向单位主张违法违规生育的产假工资。
其实，历年来的实际做法是具有法律依据的。》（[1965]中劳薪便字381号）规定：“女职工非婚生育时，不能按照劳动保险条例的规定享受生育待遇。其需要休养的时间不应发给工资。对于生活有困难的，可以由企业行政方面酌情给予补助。”也许是这份文件年份已久，被法官们忘记了，所以多年来极少判决书引用此文件。
建议，用人单位应事先在规章制度和劳动合同中明确：违法违规生育的，三期期间的休假一律按无薪事假处理。在具体个案管理中，应在相关书面通知单、审批单上注明按无薪事假处理。
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月亮岛教育小编为大家精心搜集的“最新高龄产妇产假国家规定”里面包括生育保险报销条件和流程，暂未出台的信息参考以前年度。如有变动，请以当地相关部门的公布消息为准。本文内容均来源于网络，仅供参考！
　　高龄产妇产假国家规定
　　所谓&高龄产妇&，是指年龄在35岁以上第一次妊娠的产妇。一般来讲，高龄产妇的胎儿宫内发育迟缓和早产的可能性较大。
　　在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。
　　1、产假期间职工享受基本工资待遇。
　　2、90天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
　　3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)
　　4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。
　　5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。
　　产假有哪些分类?
　　(一)授乳时间哺乳假
　　女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)
　　(二)晚育假、晚育护理假
　　遇法定节假日顺延。
　　产假98天是包括双休日和国定假日的。
　　晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日。
　　高龄产妇产假有多少天：
　　(三)必须享受的假
　　产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)
　　产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)。
　　产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
　　授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
　　(四)可以请的假
　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定&经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。&
　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。
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