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劳动法中同工同酬里的‘酬’都包括什么待遇?里面包括奖金和年终奖吗?
劳动法中同工同酬里的‘酬’都包括什么待遇?里面包括奖金和年终奖吗?
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山东 - 淄博
工资，奖金，津贴等
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同岗位的一样。
可以进行协商。
1、现实：法治也需要时间，一下子也不能够全部落实。但是有的当事人，经过争取可以获得同工同酬。
《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的
《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。
不能简单理解新劳动法同工同酬实施后,同单位的合同工是一样工资和福利。
都应该适用。
可以向劳动监察部门反应
适用。。。
申请劳动仲裁。
劳动法有同工同酬规定
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来自用户的咨询同工同酬就是一个天大的笑话！合同工年终奖4千，正式工4万！【安吉吧】_百度贴吧
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同工同酬就是一个天大的笑话！合同工年终奖4千，正式工4万！收藏
平时就2000块工资，指着过年发一点，呵呵，真是一个天大的笑话！
尼玛，机关合同工就不是人了？就没家小了？
在中国，这向来就是一个笑话！
呵呵笑而不语
知足才能常乐 还有很多4毛年终奖多没有的
不同工啊，一个合同工，一个正式工。
4000很好了 知足吧。
有后门就好
会好起来的，差距会缩小，比来比去越比越纠集。
年终奖4万？是不是太“低”了？出了啥成绩？众多劳务工一年的工资还没4万，还用血泪去讨！
别急，马上就有人接着你的话题喷了：觉得奖金低，可以辞职不干嘛。
合同工很多是关系户，嫌工资低你可以考嘛。我认识好几个30多岁的去年考上了
顺便问一下，哪个单位发了四万？我去问问
如果收入都一样，何苦千军万马考编制？有一点差异也算正常，不过差10倍有点过了， 两三倍比较合理
你为什么是合同工呢
———为了防止不满15个字这种意外的情况。
安心过年吧！
合同工、临时工是中国特色，干着最苦最累的活，拿着最少的钱
事业单位何尝不是 清楚记得人事科那狗日的这样回复这个问题的:同工同酬指的是基本工资 妈的 很会领会上级文件啊 真是土皇帝
别急，马上就有人接着你的话题喷了：觉得奖金低，可以辞职不干嘛。
记得县里曾有一个文件，规定合同工平均年薪3.2万元，包括五险一金！这种明显违反劳动法的文件也能出台，还有什么可说的呢？
这句话我06年毕业就听到了。。事业单位的合同工最可怜了。。。你和他们说钱少，他们回你 政策就是这样的，有本事就出去自己找活干。。想想都是眼泪水。。有路子就出去吧。。
有差异是正常的，毕竟体制不一样，不过么十倍就有点不正常了
每个政府事业机关的工资奖金应该公开
4000不错了好吗
只能看看，反正也没有的
希望不要把情绪带到工作中，不然我们去办点事更难了
有这么多啊！公务员真好。
四万真好啊，4千也很好。
正式工办公室坐坐，拿高薪;合同工凡事都做做，拿低酬！正式工发号司令:合同工冲铎陷阵！单位有成绩是我正式工的:单位出偏差是你合同工的！这个世界到处存在不公不平，谁叫你考不进正式工呢？认命吧！不过话说回来，奖金差十倍，也太那个了，差个二三倍，也已很大了！
登录百度帐号什么？再上18天班苏州人就放假啦！还有关于年终奖金你不得不知道的秘密！名城苏州网
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自打国庆以来呀，
我大苏州人民就一蹶不振，
连上七天班快累死了，乏累困!
不知道是否是春困秋乏？&
都说，人要没了望，就没了动力，
能让苏州小伙伴们如此没有动力的生活和犯困，
只因那一件事：
“国庆之后再无假期！”
是不是生无可恋？整个人都瘫了？
幸亏。。。有人出来给咱算了一笔账：
“再上18天班！！！2016年就熬过去了!”&
都说中国人数学好，这道题目是怎么解的呢？
10月（本月）还剩10个工作日：
11月22个工作日；
12月22个工作日；
合计：54天
每天工作8小时计：
则是432小时！
合计！！！18天！
还有18天的工作时间就到2017年了！
这样一算，你还会感觉累吗？
日就是除夕，春节假期也不远了。年底将至，一大波奖金正在靠近，但是你真的了解它吗？关于年终奖那些不得不说的秘密请往下看！
1单位必须发放年终奖吗？
答：年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
2用人单位有权随意扣发年终奖金吗？
如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
第二种情况是，年终奖金是用人单位给予员工的一种特殊奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放此类年终奖金。
3年终奖延期、分期发放是否违法？
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。
按照《劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。
企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。
4可否每月从员工工资中扣除一部分用作年终奖？
有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放，这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。
5单位是否可以实物方式抵发年终奖？
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
613薪可以当作年终奖吗？
很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。而13薪与年终奖有所区别。它不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。而且13薪作为月工资计算个税，年终奖个税则需要平摊12个月后再计算。
1“我”能拿年终奖吗？
《劳动法》明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。”
以下说法都违反《劳动法》中“同工同酬”原则：
1.考核合格后才能享受年终奖
2.考核前离开单位的不能拿年终奖
3.发放时不在册的员工不拿年终奖
4.未做满一年的员工不能拿年终奖
5.年中离职的员工不能拿年终奖
2提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗？
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。
3年终奖个税怎么算？
年终奖也需纳入薪酬计算个人所得税。
年终奖计缴个税的三种方法：
方法一：发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
方法二：当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税：(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
方法三：年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，（双薪+年终奖）/12×税率-速算扣除数。
4多发了1块钱，得多缴税上千元吗？
案例：单位发给小李年终奖18800元，按照有关年终奖个人所得税政策计算，小李应为这笔收入缴税1775元，即税后小李实际拿到手的钱是17025元。同单位的小王年终奖是18000元，同样方法计算，应该缴税540元，税后小王实际拿到手的钱是17460元。这样，就造成小李比小王只是多了800元年终奖，但却要比小王多缴1235元的税，导致小李实际上是“得不偿税”，还要倒贴，结果拿到手的钱就比小王少了435元。
这是因我国年终奖个人所得税计算方法导致的特别结果。18000元年终奖，对应税率是3%，应纳税540元，税后可以拿到17460元。但如果年终奖增加1元到18001元，对应的计税税率为10%，应纳税上升到1695.10元，结果，税后能拿到的年终奖只有16305.9元。也就是说，多发1元年终奖会导致税后少得1154.1元。
5年终奖有哪些盲区可以合理避税？
据《羊城晚报》报道，年终奖“盲区”共有六个区段，分别是：[18001元，19283.33元]；[54001元，60187.50元]；[108001元，114600元]；[420001元，447500元]；[660001元，元]；[960001元，1120000元]。
如下图所示：
发18001元比18000元多纳税1154.1元；
发54001元比54000元多纳税4950.2元；
发108001元比108000元多纳税4950,25元；
发420001元比420000元多纳税19250.3元；
发660001元比660000元多纳税30250.35元；
发960001元比960000元多纳税88000.4元。
这些年终奖的秘密大家都看明白了吗？
一想到年终奖是不是满满的动力？
所以别犯懒了！
为2017年的新生活做好“备战”工作！
2016年！还有18天！！！
18天！！！
来源：人民日报
点评扫一扫发现更多美食攻略申请入驻写评论发布校区运营 年终奖如何发最合理？
不是所有的全脑教育都叫记忆大师
你今天发了年终奖没？
很多校长都会抱怨，年底如何给员工发年终奖最合理，年终奖发不好导致很多员工抱怨，如何合理发年终奖，别着急记忆大师为各位校长总结分享。
曾经看过一句关于年终奖的话：“世界上最遥远的距离是，你抱着一台‘苹果’，我提着一箱苹果。”发年终奖的方式让员工很困惑，怎样发年终奖最合理呢？
发放年终奖校长们需要了解以下几点
1年终奖延期、分期发放是否违法?
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，推迟年终奖的发放，无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权，分期发放并不违法。
2企业可否从工资中扣除部分年终奖?
有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放。这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。
3企业可否以实物方式抵年终奖?
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
4提前离职有年终奖吗?
年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
年终奖怎么发最节税
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
1. 取得年终奖金当月个人的工资高于（或等于）费用扣除额（3500元）的
将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
2. 取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额（3500元）的
将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
3. 年终奖金与双薪同一个月内发放的
将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。
需要注意的是，在一个纳税年度内，对于每一个纳税人，年终奖金的计税方法只允许采用一次，纳税人在一个年度内的不同月份分次取得年终奖金性质的收入，也只允许选择其中一次采用年终奖金的计税方法计缴税款。
以下是年终奖发放的形式供校长们借鉴
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一。按员工平时月收入的数额，在年底加发一个月至数个月的工资。发放规则是全员一致的、公开的，具体数额与每个人的基本工资水平相关。
A：12+1方式
学校多发给员工一个月的工资，以时间为衡量指标，只要做满一年，就可以拿到双薪。
B：12+2方式
多发2个月的薪水作为奖励，一般有学校机构营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。一般的学校机构营业指标占10-20%，集体工作量占30-40%，个人指标占40-50%的分量。
这是一种浮动的奖金，根据个人年度绩效评估结果和学校机构业绩结果，所发放的绩效奖金。这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，但对每个人具体的绩效评估结果可对全员公开，也可不公开。
通常由校长决定，没有固定的规则。可能取决于员工与老板的亲疏，老板对员工的印象、资历、重大贡献等，通常不公开。
除了发放现金，一些学校将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖。无论学校用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的：既要维护学校自身的利益，也要顾及员工的心理期望值。否则，很有可能出现抱怨情况。只有兼顾这条原则，年终奖才能发放得“公平”，才能起到奖励和激励的作用，为学校第二年的运作埋下良好的伏笔。
记忆大师说
年终奖是鼓励员工的一种方式，只有用对鼓励的方法，才能留得住员工，也才能更好地管理校区的日常开支以及来年的计划。
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