劳动法 养老保险中合同工享有那几种保险

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-04 00:08 标签： 劳动法 社会保险
新劳动法规定必须给员工办的保险有哪些?_百度知道
新劳动法规定必须给员工办的保险有哪些?
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一、社会保险 由社会保障监察部门督察用人单位参加社会保险的情况，对没有参加的，责令其改正。 我国现行5种社会保险，其缴费比例分别为： 1. 养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8% ； 2. 失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1% ； 3. 医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2% ； 4. 工伤保险费：单位缴纳1.2%，个人不缴纳； 5. 生育保险费：单位缴纳0.7%，个人不缴纳。 社会保险费由单位和劳动者按比例缴纳。 缴纳社会保险费的金额=缴费基数×缴费比例。 社会保险费的缴费基数： 1. 如果劳动者的月平均工资低于工作所在地在岗职工上年月平均工资，按工作所在地在岗职工上年月平均工资为缴费基数； 2. 如果劳动者的月平均工资等于或高于工作所在地在岗职工上年月平均工资，以劳动者的月平均工资为缴费基数，但最高以工作所在地在岗职工上年月平均工资的3倍为限。 你工作所在地在岗职工上年月平均工资可在网上搜索得到。 5种社会保险中，养老保险和失业保险的缴费比例全国统一；其他3种社会保险的缴费比例，各地的规定会有不同。 对参加社会保险的种类，各地的规定也不同。有的要求5种社会保险都要参加；有的只要求参加养老，失业和医疗3种社会保险，其他2种可参加可不参加。 二、住房公积金 住房公积金不属于社会保险的范畴。 没有相应的执法部门督察用人单位缴纳住房公积金的情况。除了国有单位缴纳外，私有单位一般未参加。 1.职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 2.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。 举例：甲职工月平均工资3300元，个人月缴5元，单位为其月缴5元，月合计330元全部归甲职工所有。
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法律规定用人单位必须给员工买的保险有哪些？要依据!
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法律规定用人单位必须给员工购买的保险有：《劳动法》明确规定：“用人单位必须为劳动者缴纳社会保险”，即五险：基本养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险。通常企业为员工缴纳的是前面三种----养老、工伤、医疗保险，这三种是法律硬性规定的，后两种险可根据企业经营效益好差而为。
养老险　人身意外险　医疗保险
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医疗保险、失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的、工伤保险和生育保险。这里要注意的是“五险”是法定的；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险，有相关一些补贴、医疗保险和失业保险。有的企业在发放时有基本工资，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。个人不需要缴纳“五险”指的是五种保险，包括养老保险，而“一金”不是法定的。　五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同。各地缴纳比例不一样，基数是以工资总额为基数
各地的规定都不同，例如大连地区对于城镇户口要求五险，农村户口要求两险
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你好，请查阅法的规定，具体包括、医疗、养老、生育、失业。
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劳动法 对合同工能否享受正式职工的待遇 有何规定
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制定劳动标准，调节社会收入，逐步提高劳动者的生活水平。　　第六条　国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动：　　4、享受社会保险和福利的权利：　　7、提请劳动争议处理的权利：　　法律依据，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商、获得劳动安全卫生保护的权利，依法独立自主地开展活动：　　《中华人民共和国劳动法》　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利，完善社会保险，协调劳动关系、接受职业技能培训的权利。　　第四条　用人单位应当依法建立和完善规章制度。　　第八条　劳动者依照法律规定、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，促进劳动就业，发展职业教育，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程、接受职业技能培训的权利。　　工会代表和维护劳动者的合法权益，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。　　第五条　国家采取各种措施，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。　　第七条　劳动者有权依法参加和组织工会　　劳动法规定劳动者享有的待遇：　　1、劳动者有平等就业的权利：　　2、劳动者有取得劳动报酬的权利：　　3、劳动者享有休息休假的权利：　　6。　　劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德：　　5
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