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荔波县社保局圆满完成社会保险经办风险管理专项自查工作
作者：覃小红
来源：荔波县人社局
发布日期： 17:37:22
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　　为认真贯彻落实《关于开展社会保险经办风险管理专项行动的通知》（人社厅函〔2017〕74号）号文件精神，按照《黔南州社会保险经办风险管理专项行动实施方案》要求，荔波县社保局全方位的开展社会保险经办风险管理专项行动，这次以经办风险管理专项行动为契机，通过精心组织、周密安排，深入查找工作薄弱环节和基金管理漏洞，切实防范社会保险业务经办存在的各种潜在风险。
　　为做好组织领导和综合协调工作，荔波县人社局于6月初成立了由人社局常务副局长任组长，社保局局长任副组长，各股室负责人任成员的社会保险经办风险管理专项行动领导小组。根据部、省、州开展为期一年的社会保险经办风险管理专项行动的要求，结合工作实际，制定了《荔波县社会保险经办风险管理专项行动实施方案》，并对经办风险管理工作进行了周密部署，具体工作要求：一是加强组织领导。加强领导，精心组织，周密安排，明确目标任务，落实工作责任，细化检查指标，确保专项行动顺利开展；二是健全工作机制。经办机构稽核、业务、信息技术等经办环节要紧密配合，落实工作责任，形成工作合力，并依据实际建立专项行动实施情况通报制度；采取调阅社保信息系统数据、抽查业务资料及询问等方式开展内控稽核；三是认真总结分析，及时报送情况。在自查检查工作推进过程中要全面真实地反应内部控制状况和存在的问题，围绕检查内容状况作出评价和分析，对检查发现的问题进行整改并及时反馈主要领导，将阶段性进展报告和专项行动总结报送上级部门。
　　按照专项行动工作进度，人社局积极组织相关股室经办人员专题学习讨论，认真学习内控制度，做到边检查，边培训，边整改，对评估指标中一票否决项等重要项目高度重视，对落实整改情况进行跟踪督查。专项行动以完善社保经办风险管理体系为主线，以落实内控要求为核心，通过对业务经办流程、重点业务经办和防控情况、基金财务制度、基金票据管理制度、岗位的权限设置、稽核和内控工作开展情况等方面进行全面检查，进一步健全了经办风险管理各项制度，完善了经办风险管理机制，各业务经办环节操作规范，各项工作达到风险管理基本要求，提高了经办风险管理水平，使社会保险基金安全得到有效保障。至此，荔波县社保局圆满完成风险管理专项行动阶段性的自查工作，下阶段将迎接省州社保部门的抽查验收。
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新兴县社保局
新兴县社保局是新兴县人民政府主管全县社会保障事业的职能部门。
新兴县社保局主要职责
一、贯彻执行国家、省、市以及县制定的各项社会保险法律、法规和政策规定。
二、直接经办全县党政机关、企事业单位、社会团体和城镇个体工商户的社会保险登记;审核社会保险缴费申报;办理社会保险关系的建立、中断、转移、接续和终止工作;支付各项社会保险待遇。
三、负责全县各项社会保险数据信息的采集、统计分析及其管理工作;负责管理参保单位各项社会保险缴费记录、档案和个人帐户的信息资料。
四、汇总编制全县各项社会保险基金的年度、季度、月度的财务报告;执行社会保险基金财务会计制度、内部审计制度和社会保险基金稽查工作。
五、受委托拟定社会保险基金统筹具体方法;管理、存储、划拨社会保险基金。
六、开展社会保险社会化管理工作和离退休人员的社会化服务工作。
七、负责社会保险经办机构工作人员任职资格、上岗标准、业务培训规划、考核规范以及内部自律工作。
八、参与社会保险宣传工作，拟定社会保险宣传计划。
九、负责新型农村养老保险待遇的审核支付和个人帐户管理工作。
十、承办县委、县政府交办的其他事项。[1]
新兴县社保局领导班子
局长：黎卓民
负责本局的全面工作，执行国家有关社会保险法规，研究我县社会保险工作的有关规定和实施办法，完成社会保险扩面征收的各项指标和县委县府交办的其他工作。
副局长：罗英伟
协助局长抓好社会保险有关政策的贯彻落实和业务培训工作，完成局领导交办的其他工作，分管的待遇核发1股、待遇核发2股、新型农村养老保险股和稽核股，负责社会保险各项待遇核发等工作。
副局长：陈志忠
协助局长抓好社会保险有关政策的贯彻落实和业务培训工作，完成局领导交办的其他工作，分管保险关系股，负责社会保险各项征缴等工作，按规定调整缴费基数和缴费比例。
副局长：罗卓慧
协助局长抓好本局的行政管理工作，分管办公室、财会股。负责组织、人事、维稳、信访、计生和工青妇等工作，完成局领导交办的其他工作。[2]
新兴县社保局主要机构
一、办公室
负责本局统筹协调和政务运转工作，承办局机关日常事务;组织开展社会保险经办事务的综合调研，起草计划，总结及综合性文件资料;负责会议、督办、文秘、档案、保密、保卫和接待联络、后勤保障工作;负责人事、教育、党务、纪检、监察和工青妇、计生及精神文明工作;承担社会保险经办机构规范管理的有关工作;负责社会保险宣传、咨询及信访工作;负责社会保险信息网络系统管理工作;指导局计算机运行业务及信息标准化建设;负责本局社会保险信息系统管理，维护计算机硬件和软件;负责各项社会保险数据信息的采集、整理、管理工作及基金到帐业务;做好本股室岗位责任制管理工作;完成局领导交办的其他工作任务。
二、财务股
负责各项社会保险基金征收、支付、结存的核算管理;编制基金年度预算、决算报告、会计报表、统计报表;负责统计分析及其管理工作;处理银行票据业务;负责本局财务管理及内部审计工作;做好本股岗位责任制管理工作;完成局领导交办的其他工作任务。
三、保险关系股
负责管理社会保险登记、年审和各项社会保险缴费工作;按规定调整缴费基数和缴费比例;衔接社保费征收业务;负责社会保险关系的建立、中断、转移、接续和终止工作;建立和管理个人帐户、档案资料以及各项社会保险征收台帐;负责对参保单位基本资料库的帐户、帐号、开户银行录入、修改;指导全县用人单位缴纳社会保险费，防止和纠正拒缴、欠缴、瞒报的行为;负责建立欠费单位档案和披露欠费大户;组织开展社会保险业务稽核工作，完成局下达的各项指标任务;落实好本股室岗位责任制管理工作;完成局领导交办的其他工作。
四、待遇核发1股
负责养老保险待遇领取资格的认定、待遇审核和失业保险待遇审核；建立和管理领取待遇人员的资料以及养老保险、失业保险支付台帐；办理一次性个人账户支付和一次性老年津贴支付业务；按照有关文件规定，定期调整待遇水平；负责全县特殊工种病退和因工伤提前退休待遇审核工作；落实好本股岗位责任制管理工作；完成局领导交办的其他工作任务。
五、待遇核发2股
负责医疗、工伤、生育保险待遇领取资格的认定；审核参保人员的医疗、工伤、生育保险待遇；参与基本医疗保险费待遇支付标准的调整测算；对定点医疗机构、定点零售药店进行费用结算，并参与监督管理；负责离休人员、公费医疗人员医疗统筹的管理；落实好本股岗位责任制管理工作；完成局领导交办的其他工作。
六、稽核股
负责定期分批对参保单位的缴费基数进行检查、审计，如申报的缴费工资与职工实际发放工资不符，有瞒报、漏报缴费工资行为的，责令其改正；负责查阅审核参保单位经营状况和缴费能力，并督促检查未参保单位或个体人员参保；负责对参保单位、个体人员欠费进行催缴，督促其制定并履行还款计划协议；负责配合地税部门和相关业务股室做好基金征缴、清欠工作；负责定期开展各项业务的内部监督工作，受理群众举报问题的调查；负责受理冒领、骗保案件的调查和查处工作，并及依法追回违规所得；负责配合劳动监察机构开展相关稽核监督工作；负责各定点医疗机构及定点药店的稽核工作；完成上级领导交办的其它工作。
七、农保股
负责农村养老保险待遇审核发放工作；建立和管理待遇领取人员的资料以及支付台帐；做好对所有参保人员待遇支付的纸质材料归集、分类、存档工作；按时上传待遇核发的数据和接收省局发放数据等工作；完成局领导交办的其他工作。[3]
．广东新兴政府门户网站[引用日期]
．新兴县社会保险基金管理局[引用日期]
．广东新兴政府门户网站[引用日期]
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县社保局基金管理科工作总结
　　　xxxx年上半年基金管理科在局领导班子的直接领导下，在上级主管部门基金科的指导下，基本上完成了上半年各项任务。现总结如下： 　　　一、主要 　　　1、严格执行财务收支﹑审批.按照
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县人力社保局
城口县人力资源和社会保障局内设机构（8个）
一、办公室（加挂应急管理办公室牌子）【负责人：宋桔，职务：副主任，办公电话：023―】
负责本局人事人才重大事项和重要工作的综合协调；负责全局人事人才工作重大决策、重要工作部署和重要批示的督查落实；负责协调处理人大议案、建议和政协提案的办理工作；负责协调处理本局的行政复议、赔偿和诉讼的应诉代理工作；综合管理机关公文处理，负责机关文印、机要收发、档案管理和有关文件的起草工作，负责机关人事信息工作；负责重要会议的组织与会务工作，负责局党组、局长办公会议、局务会议和全局职工大会的秘书工作；负责全局信息化建设；负责局机关目标管理、行政管理及制度建设与落实工作；负责机关车辆管理、行政接待和后勤保障工作；负责处理群众来信来访工作；负责本局财务、固定资产的管理监督；负责局机关社会治安、综合治理和安全保密工作；负责精神文明、爱国卫生、帮乡扶贫工作；负责承担应急救援相关职责
二、公务员科（挂军队转业干部安置工作领导小组办公室牌子）【负责人：邹正兴，职务：科长，办公电话：023―】&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
综合管理国家公务员录用、交流、培训、职位分类、考核、奖励、纪律、惩戒、职务任免、职务升降(竞争上岗)、回避、辞职辞退、申诉控告等工作；负责县政府各部门公务员非领导职务的设置和职数管理；负责公务员统计、调研、信息、信访、保密工作；负责全县机关事业单位工作人员的交流调配工作，负责军队转业干部工作。
三、事业人员管理科（挂县职称改革领导小组办公室牌子）【负责人：王茂安，职务：科长，办公电话：023―】
综合管理事业单位队伍建设；负责事业单位人事制度改革工作；负责事业单位工作人员的考核、任免、聘用、奖励、惩戒、辞职辞退工作；负责全县职称改革工作；负责全县引才引智工作；负责乡土人才的开发管理和高级专家学者管理服务工作；负责事业单位人员教育培训、考试、颁证等工作；负责事业单位统计、调研、信息、信访、保密工作；负责机关事业单位技术工人晋升技术等级培训、考试、考核工作；负责机关事业单位技师申报审核及聘用工作。会同有关部门承担事业单位领导人员任期经济责任审计工作。
四、工资福利退休管理科【负责人：周术容，职务：副科长，办公电话：023―】&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
综合管理全县机关、事业单位职工的工资、福利、津(补)贴和退休（职）工作；负责机关、事业单位工资制度改革工作；负责机关事业单位工资统计调查和工资统发工作；负责易地退休职工来我县定居审批、安置、管理和本县去外地安置的协调工作；负责机关、事业、企业单位人员退休及退休待遇审核工作；负责机关、事业、企业单位职工更改连续工龄及参加工作时间的审核工作；负责全县机关事业单位死亡职工遗属生活费、一次性抚恤金、丧葬费办理工作；机关、事业单位职工工伤待遇审核工作；负责职工工作时间、休息、休假制度，探亲假制度，职工福利制度相关工作；参与医疗、住房制度改革等工作。
五、劳动关系科（挂县人事劳动争议仲裁委员会办公室牌子）【负责人：王成斌，职务：科长，办公电话：023―】
负责劳动关系调整工作；推进劳动合同和集体合同实施工作；组织实施企业职工工资收入分配的调控政策；完善劳动关系协调机制；参与评定国家、市级和县级企业劳动模范；审批企业特殊工时制度；开展劳动保障监察工作；依法组织处理人事劳动争议；组织参与查处劳动关系重大案件；牵头协调处理劳动者维权工作；承担县人事劳动争议仲裁委员会的具体工作。
六、城乡就业促进科【负责人：文峰，职务：科长，办公电话：023―】
拟订城乡劳动者职业培训政策、规划，拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励机制政策并组织实施；拟订职业培训机构、职业技能鉴定机构发展规划和管理规则，指导职业培训机构师资队伍和教材建设；完善职业技能资格制度；指导管理职业技能的培训、鉴定和竞赛；拟订就业规划、年度计划及劳动者平等就业政策，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体就业政策；拟订劳务开发管理及农民工工作综合性政策和规划，推动农村劳务开发管理及农民工相关政策的落实；参与协调涉及农民工维权的重大事件；指导、协调农村劳务开发管理及农民工工作信息建设。
七、社会保障科（挂县劳动鉴定委员会办公室、县社会保障监督委员会办公室牌子）【负责人：谢延明，职务：科长，办公电话：023―】
组织实施养老、失业、医疗、工伤、生育和农村等社会保险的法律法规政策、改革方案、发展规划、管理制度；负责机关、事业、企业单位职工工伤认定工作；负责组织机关、事业、企业职工工伤、因病、非因工丧失工作（劳动）能力鉴定工作；负责组织实施工伤认定定点医疗、康复协议机构的年审和年度考核。负责城乡社会保险基金行政监督工作；依法监督社会保险基金的收支、管理和运营；负责社会保险工作的统计、调研、信息、信访工作；会同纪检监察部门查处基金管理的违规违纪案件。承担县社会保障监督委员会的具体工作。
八、行政审批服务科【负责人：文照应，职务：科长，办公电话：023―】
承担城编发〔2009〕18号文件规定的职责；负责县人民政府发布的行政审批服务收费具体项目的办理。
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怀宁县社保局、征缴中心2016年度工作总结及明年工作安排
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怀宁县社保局、征缴中心2016年度工作总结及明年工作安排
今年以来，我局、中心按照县委县政府总体部署，在县人社局党组的正确领导和上级经办机构的精心指导下，以党的十八届五中、六中全会精神为指导，认真学习习近平总书记视察安徽及“七一”重要讲话精神，积极开展“两学一做”学习教育，服务意识不断增强，服务质量和服务水平全面提升，圆满完成了全年各项工作目标任务。现将近一年以来的工作总结如下：
截至10月底，全县参加基本养老、失业、医疗、工伤、生育保险参保人数分别为25834人、18916人、31529人、48988人、19049人，完成任务数100.7%、114%、115.1%、%、105.8%；全年累计征收养老、失业、医疗、工伤、生育保险费分别为14486万元、983万元、7177万元、874万元、295万元；全县企业离退休人员8524人，全年累计发放养老金15160万元，现月人均养老金1784.4元。
一、2016年工作总结
1、开展学习教育，争当优秀党员
“两学一做”学习教育，是继党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育之后，深化党内教育的又一次重要实践，是推动教育从领导干部向全体党员拓展的重要举措。按照中央、省、市、县委统一部署，我局、中心从5月下旬开展“两学一做”学习教育以来，多次召开支委会研究“两学一做”实施方案和学习教育计划，并成立了以支部书记为组长的“两学一做”学习教育协调小组，并下设办公室，明确专人负责“两学一做”学习教育工作。同时积极为每名党员配备学习教育笔记本，订购一套《习近平总书记系列重要讲话读本（2016）版》和《中国共产党党章》等五合一教材。及时召开 “两学一做”学习教育动员大会，认真学习习近平总书记视察安徽、“七一”重要讲话等一系列重要讲话精神，积极开展专题讨论，全面系统学习党内法规，严格党章、党规、学系列讲话测试，适时完成省“两学一做”学习教育纪实评价系统平台上报，党员认真撰写学习心得，做到“学”带着问题学、“做”针对问题改，通过“两学一做”学习教育，从而统一了全局党员干部思想认识，树立了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，用优秀党员的标准来衡量自己、检视自己、校正自己，争做优秀党员。
2、深化社保领域改革，推进机关社保实施
省、市机关事业养老保险制度改革会议召开后，我局积极向县委、县政府汇报机关事业养老保险制度改革工作，提请县政府专门成立县机关事业单位养老保险制度改革领导小组，并多次召开专题会议研究改革中的重大问题。按照上级改革要求，积极组织工作人员研读机关事业养老保险政策，起草并下发了全县机关事业单位养老保险制度改革相关文件，10月份召开了全县机关事业单位养老保险制度改革工作会议，部署了全县机关事业单位养老保险制度改革实施及数据采集工作。建立了机关社保业务交流群，方便参保单位交流和咨询，为确保机关事业养老保险制度改革在我县落地生根奠定了坚实基础。
3、推进供给侧改革，切实为企业减负
自中央、省出台降低社会保险费率的政策后，我局、中心认真开展降费率政策落实，专门制发降费率文件到参保单位，开展供给侧改革，严格操作程序，切实帮助企业解决当前实际困难和问题，同时又要稳健推进社会保险扩面征缴，激发企业活力，支持企业可持续健康发展。近一年以来，共为企业减少养老、工伤、生育、失业保险费147万元、135万元、112万元、282万元，有力促进了全县经济社会发展。
近一年以来，我局、中心各项工作虽然成绩显著，但随着国家经济下行压力增大，加上我县部分企业规模较小，竞争能力较弱，经济效益普遍不佳，无力按时为职工参保缴费，参保缴费率偏低。
二、2017年工作安排
明年我局将围绕县委、县政府及县人社局中心工作，创新工作方式，强化工作责任，狠抓机关事业养老保险制度改革落地生根，全面实施全民参保登记计划，优化公共服务流程，提升服务水平，服务怀宁经济社会发展大局。
1、贯彻实施机关事业养老保险制度改革工作。根据全省机关事业养老保险制度改革的总体部署，按照省市机关事业养老制度改革的规定和要求，认真开展机关事业单位养老保险的业务培训和学习，建立健全业务、财务、安全和风险管理等制度，熟练掌握业务系统操作，全面开展全县机关事业单位养老保险按新制度参保缴费、养老关系转移接续、待遇计发、统计等业务经办，确保机关事业单位养老保险经办业务规范有序开展。
2、全面实施全民参保登记计划。我们将按上级要求适时启动实施全民参保登记计划，通过信息整合与数据比对、入户登记调查、数据集中动态管理等措施，摸清参保底数，登记完整准确的个人社保基础信息资料，建立全县的参保登记数据库，从而使基本养老保险覆盖全体职工和适龄城乡居民，参保率达95％以上，基本医疗保险覆盖全民，失业保险、工伤保险、生育保险基本覆盖所有法定群体，实现各类人员参加社会保险制度的权利公平、机会公平、规则公平。
3、创新服务方式，为群众提供优质服务。我们按照服务便民利民、办事依法依规的总体要求，全面梳理公共服务事项，简化优化办事流程，减少审核环节，缩短办事时限，提高工作效率，依托“互联网+”推行网上经办，切实为参保人员提供更加优质、高效、便捷的社会保险服务，打通服务群众“最一百米”。
总之，明年我们将进一步强化责任、明确分工，找准切入点和着力点，提出切实可行措施，力争明年各项工作开好局、起好步，以实际行动迎接党的十九大胜利召开！