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劳动合同与工资的问题
&12-26 14:03&&悬赏 30&&发布者:你好今天 &地区:贵州－遵义 回答:(2)
各位律师您们好，我是2014年10月日进入现在公司的，来的时候喊老板签合同，一直就没签，后来问其他同事也都没签，最后就不了了之了。现在要走了，却不给我结工资。我做的是设计行业，我们拿的是设计费，老板每个月会发两千块的生活费，而且一直都是现金，最后算设计费的时候是会扣掉每个月发的生活费的，但是现在他不承认设计费，把每个月的生活费当作工资。我们不用签到什么的，也没有工资条和银行记录，只有同事证词，我该怎么拿回我的工资，三十多万啊，，，
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回复时间：日 14时05分
想尽一切办法证明事实劳动关系和工资情况。
追问：谢谢你的回复。劳动关系只有同事可以证明，工资都是口头说的，只能根据行业情况补充，这种情况申请劳动仲裁有胜算吗？
回答：同事的证人证言可以作为证据，你可以去跟老板沟通的时候录音。
追问：谢谢 ！
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[江西-南昌市]
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建议及时申请劳动仲裁
追问：谢谢你的回复，可是不好找证据啊。
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劳动合同中常见的几个问题释疑
13:43&&来源： |
　　《中华人民共和国法》施行已一年半，作为与每一位青岛人才切身利益相关的，你关注过这部法律吗？了解多少？实践中有没有用以维护自身的基本权益？等等。在此，我将劳动中和劳动者关系最密切的一些问题进行梳理，希望能给大家提供一些切实有用的咨询。
　　1、用人单位不签劳动合同的法律后果？
　　解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　2、关于劳动合同试用期的相关规定
　　解答：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或3个月以下，不得约定试用期。合同期为3-12月，不得超过1个月。合同期为1-3年，不得超过2个月。合同期3年以上、无固定期限的，不得超过6个月。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期间用人单位也应交纳社会保险。
　　3、月平均工作日是多少天？年工作日是多少天？
　　解答：月均工作日为20.83天。年工作日为365天-休息日104天-法定休假日11天=250天。
　　4、月计薪日数为多少天？
　　解答：（365天-休息日104天）/12月=21.75天。
　　5、加班工资如何支付？
　　解答：延长工作时间的不低于工资的150%，休息日加班不能安排补休的不低于工资的200%，法定休假日加班的不低于工资的300%.
　　6、哪些节日属需要支付加班工资的法定休假日？
　　解答：共11日。新年1月1日；春节农历除夕、正月初一、初二；清明节农历清明当日；劳动节5月1日；端午节农历端午当日；中秋节农历中秋当日；国庆节10月1日、2日、3日。
　　7、哪些情况下可以约定违约金？
　　解答：服务期及竞业限制。提供专项培训费用进行技术培训的，可以约定服务期。对负有保密义务的劳动者，可以约定竞业限制条款，竞业限制不能超过二年。
　　8、劳动单位是否有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明？
　　解答：用人单位应该提供。
　　9、带薪年休假如何确定？工作时间是指在同一单位的连续工作时间吗？
　　解答：通常情况下，工作1-10年，年休假5天。工作10-20年，年休假10天。工作满20的，年休假15天。特殊情况下不享受年休假。一般情况下，年休假不跨年度安排，特殊情况下可以跨一个年度。关于工作时间，首先要在同一单位连续工作一年以上才有权利享受年休假，其次，计算累计工作时间应包括在其它单位的工作时间。依据：职工带薪年休假条例。
　　10、用人单位禁止做的几种行为
　　解答：用人单位招用劳动者，1、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件；2、不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财务。
　　11、签订劳动合同的必备条款
　　用人单位的名称、住所和法定代表人或负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
　　12、用人单位要支付哪些赔偿金？
　　解答：（1）经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、最低工资差额，逾期不付的，按应付金额的50%至1倍支付赔偿金。（2）违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（3）用人单位违反本定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位按照下列经济补偿标准的二倍支付赔偿金：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的按三倍支付，向其支付的年限最高不超过十二
　　13、劳动合同必备条款
　　1、用人单位的名称、住所和法定代表人或负责人；
　　2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　3、劳动合同期限；
　　4、工作内容和工作地点；
　　5、工作时间和休息休假；
　　6、劳动报酬；
　　7、社会保险；
　　8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
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年底劳动合同续签应注意哪些问题？
我也要提问
岁末年初，许多企业都要和员工续签劳动合同，有的还是批量续签，操作的好会很顺利，操作不好也可能出现一些问题，这续签也是一门学问。那么，请问：1、你们年底劳动合同要续签的多不多？A、多 B、不多2、在续签上，你们曾经碰到过哪些问题？具体是怎么解决的？
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本帖最后由王红梅于3:52编辑法律法规：劳动合同法第二章劳动合同的订立第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不...
本帖最后由 王红梅 于
13:52 编辑
法律法规：劳动合同法第二章劳动合同的订立第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”第十四条“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
续签合同必须注意劳动合同法要求外，还需特别注意以下几点：第一、
续签劳动合同不能再约定试用期（同一员工在同一企业连接工作只能约定一次试用期）。第二、
连接续签三次须签订无固定期限劳动合同，所以续签时需注意签订劳动合同期限，不超在原合同到期后才续签，尽量提前一个月书面通知员工续签，续签时不能超过原合同到期期限，即使是一二天都要避免，否则就会就主动为被动。第三、
工作满十年后是无固定期限劳动合同。第四、
超过一个月未满一年未签订劳动合同的需支付双倍工资，超过一年未订劳动合同的视无固定期限合同。
一般情况下我们公司续签劳动合同是根据员工入职时所签订的劳动合同期限，新员工入职时签订三年期限的劳动合同，当合同到期时，我们会提前一个月书面通知员工续签，让员工有足够的时间考虑是否续签，如果员工拒绝续签的，当辞职论（劳动合同终止第二条：本合同因下列情形终止的，甲方应按规定向乙方支付经济补偿：除甲方维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的）；如果企业拒绝与员工续签的，也是提前一个月发出书面通知劳动合同到期终止，让员工有提前准备下一份工作的安排，并给予相应补偿。通常续签劳动合同期限为三至五年，根据不同职级确定不同的年限，所有续签劳动合同是“无试期”的，当第三次续签时就签订时就是无固定期限劳动合同了，基本上都是按照劳动法在执行。到目前为止还没有因为劳动合同签订引起的劳动纠纷，有个别员工会在劳动合同到期不与公司续签，并要求公司给予经济补偿，但我们把签订的劳动合同终止条款与员工沟通后，员工自己也认同，所有签订之劳动合同都是在当地劳动局购买，并非企业制作合同，向当地劳动局购买的劳动合同书，相对来说员工的信任度较高，政府部门的劳动合同书不存在不合理或是非法条款。
如果选择年底批量性续签劳动合同，要确认原始合同的到期时间，需在到期前续签好，批量性续签合同存在员工******的风险，一旦有几个员工拒签就会带动其他人员，个别几个人******容易处理，但一个企业内大多数******处理起来就比较麻烦，年以选择年底批量签订劳动合同一定要慎重。
个人建议续签劳动合同还是应根据员工原始合同期限来定，只是每月都有续签，工作是比较烦琐，但相对安全很多，容易操作，也不会有什么风险,如果员工在续签时有疑问，HR相关人员当场解释，让员工明白。
无固定期限合同，因为老板拖欠工资，员工辞职能得到什么补偿？
后面还有104条评论，
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年底，通常被认为是劳动合同续签的集中期，因为大多数企业都会选择在这一时段来给员工续签劳动合同。不过，我们公司员工劳动合同的续签倒不是特意强求非得是要在这个时段，而是根据各人不同的劳动合同到期时间来定的，顺其自然罢了。劳动合同续签最怕的是过了原劳动合同期限到期之日，企业还未与员工续签劳动合同，继续留用员工工作，而形成事实劳动关系了。因为这样企业就会陷入被动，一旦要以此辞退员工，那就不叫终止劳动合同了，而是解除劳动合同，而企业违法解除劳动合同跟终止劳动合同的性质和赔偿责任是不一样的。我们之前碰到过因管合同的小文员做的劳动合同期限登记表有误，比实际合同要长一个月，而该员工本身是公司不想用的，想到期后终止合同，结果却出此意外，导致劳动合同已过期了仍未终止而无法终止。因此，劳动合同的续签一定要在原劳动合同到期日之前完成，超一天都不行。超了就无法按原合同期限终...
年底，通常被认为是劳动合同续签的集中期，因为大多数企业都会选择在这一时段来给员工续签劳动合同。不过，我们公司员工劳动合同的续签倒不是特意强求非得是要在这个时段，而是根据各人不同的劳动合同到期时间来定的，顺其自然罢了。
劳动合同续签最怕的是过了原劳动合同期限到期之日，企业还未与员工续签劳动合同，继续留用员工工作，而形成事实劳动关系了。因为这样企业就会陷入被动，一旦要以此辞退员工，那就不叫终止劳动合同了，而是解除劳动合同，而企业违法解除劳动合同跟终止劳动合同的性质和赔偿责任是不一样的。
我们之前碰到过因管合同的小文员做的劳动合同期限登记表有误，比实际合同要长一个月，而该员工本身是公司不想用的，想到期后终止合同，结果却出此意外，导致劳动合同已过期了仍未终止而无法终止。
因此，劳动合同的续签一定要在原劳动合同到期日之前完成，超一天都不行。超了就无法按原合同期限终止了。
至于劳动合同到期续签，企业是否一定要提前30日出个书面的《劳动合同续签通知书》，我倒觉得未必，主要是要在续签前，弄清楚企业想和哪些员工续签、不想和哪些员工续签、员工本人续签劳动合同的意向等，如果说企业想续签，直接填好新的劳动合同叫员工当场签字即可（务必要注意要在原合同到期日之前完成）。
续签劳动合同是不得再次约定试用期的，无论该员工是否被调入新的岗位。因为，法律规定一名员工在一个单位的单次连续任职内，只能约定一次试用期。若该员工因离职后再入职，是重新订立劳动关系，这时企业可自主决定是否要约定试用期，多数情况不会。
在不降低原有劳动合同条件的情况下，企业想续签，而员工不想续签，怎么办？那就赶紧叫员工写辞职报告，赶在劳动合同到期之日前把离职手续办完吧，不要拖延，如果拖长一个月又没办离职手续又没续签劳动合同，一旦员工追诉起来，多拖延的时间内，企业是要付双倍工资给员工的。
另外，为了规避和规范劳动合同，在不降低原有劳动合同条件的情况下，在续签劳动合同时，要改进和完善原有合同疏漏或不规范之处（尤其是对企业不利方面），如原来把岗位和工作地点写得太细太明确的，续签时就要改变，尽量写大写泛，以便今后好操作异地或大职位体系内的调岗；原来没有把保密协议和竞业避止、员工手册作为合同附件写入附加条款的，续签时要加进去；等等。总之，要修正和杜绝一切内容不全不规范的合同风险。
还有，年底是劳动关系的敏感时期，如果企业不想跟员工续签劳动合同而要终止，应单独个案处理，各个击破，不要统一集中处理，以免员工抱团，发生群体性劳动争议。
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本帖最后由Shui哥于7:40编辑关于这个问题，我想大家多少应该都知道，就算不知道的，三茅里资料也一大堆，昨晚大概浏览了一遍，总结如下：劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后，用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系，于是在原劳动合同终止前办理延续手续的行为。最新通过的《劳动合同法》，明确：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。企业与员工续签劳动合同应当符合哪些条件？1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订。2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合同的续订。　　3、续签劳动合同的需...
本帖最后由 Shui哥 于
07:40 编辑
关于这个问题，我想大家多少应该都知道，就算不知道的，三茅里资料也一大堆，昨晚大概浏览了一遍，总结如下：
劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后，用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系，于是在原劳动合同终止前办理延续手续的行为。
最新通过的《劳动合同法》，明确：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同、劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。企业与员工续签劳动合同应当符合哪些条件？
1、续签劳动合同的当事人应是原劳动合同的双方，否则将产生新的劳动合同，而非劳动合同的续订。
2、续签劳动合同的内容基本上与原来的劳动合同一致，主要系劳动合同期限的变更，当然若其他内容也发生变化者，同样属于劳动合同的续订。　　3、续签劳动合同的需要经当事人平等自愿、协商一致原则。
4、续签劳动合同协调一致例外是，劳动者符合订立无固定期限劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位则应与之订立无固定期限劳动合同。
企业与员工续签劳动合同的程序：
用人单位应在劳动合同到期前一个月左右，了解劳动者的意愿。对有续订劳动合同意向的劳动者，应及时协商续签事宜，经协商一致，最后双方签字盖章即可。
企业与员工续签劳动合同应注意哪些问题？
1、用人单位续签劳动合同不得约定试用期；
2、用人单位续签劳动合同，应避免签订无固定期限劳动合同的风险；
3、劳动合同到期，用人单位应及时办理终止或续订劳动合同；
用人单位应当在与员工的劳动合同到期前做好是否与其续签劳动合同的决定，不予续签劳动合同者，应及时办理终止劳动合同手续，否则双方形成事实劳动关系，用人单位再通知劳动者走人，则容易产生纠纷。
4、与从事矿山井下及其他有害身体健康工种的职工、外籍职工续签劳动合同应注意劳动合同期限
　　根据原劳动部《关于执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定，从事矿山井下及其他从事有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，应实行定期轮换制度，劳动合同期限不得超过8年。其次，对于外国人在我国就业者，用人单位与其续签劳动合同，其劳动合同期限不应超过其就业许可证的期限。
5、对于工伤伤残等级为1至6级的工伤职工，用人单位不得终止双方的劳动合同，职工提出续签劳动合同者，用人单位就应当与其续签劳动合同
6、根据《劳动合同法》第45条的规定，若有以下情况，企业必须续订劳动合同：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(5)劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;
(6)法律、行政法规规定的其他情形。
哪些情况下续订需订立无固定期限劳动合同？
《劳动合同法》第14条第2款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年；
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”
《劳动合同法》第82条第2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对此，企业应特别注意以下两点：
1、与员工已经连续2次订立固定期限劳动合同的，若企业向员工提出再次续签固定期限劳动合同，只要员工同意续签，就视为双方协商一致，若不与该员工签订无固定期限劳动合同，则自应当订立之日起，企业就必须支付2倍工资。
2、对于在企业已经工作多年的员工，企业应当注意，尽量不让其连续工作年限达到10年。若员工连续工作满10年，只要其提出续订无固定期限劳动合同，企业便必须与其订立无固定期限劳动合同。
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本帖最后由红尘醉弥勒于8:48编辑一般情况下，企业与员工间的工；劳动合同期限根据试用期限确定，对于管理人员多以二年或三年一签劳动合同，而对一线员工大多数是一年一签。而对于制造型企业来说，年底更是一线员工离职的高发期，考虑春运、买票难等现实问题，员工多数选择离职提前回家过年，这让年底签劳动合同带来很大不便。我司属于制造型传统行业，新员工入职的高锋期多为年后二个月内，因此，年底劳动合同续签的员工也不少，但是部分员工不愿意续签，这让人力资源部的工作很是被动。一面考虑员工合同续订事实，一方面还要考虑员工招聘、留人等问题。劳动合同续签，基本上是原有双方已存在劳动合同关系，续签大多数指时间上的延续，或合同内容上有所变更及补充。在考虑合同续签时，也要对企业与员工进行评估:1、员工层面主要考虑：员工是否达到法定退休年龄、是否存在...
本帖最后由 红尘醉弥勒 于
08:48 编辑
一般情况下，企业与员工间的工；劳动合同期限根据试用期限确定，对于管理人员多以二年或三年一签劳动合同，而对一线员工大多数是一年一签。而对于制造型企业来说，年底更是一线员工离职的高发期，考虑春运、买票难等现实问题，员工多数选择离职提前回家过年，这让年底签劳动合同带来很大不便。
我司属于制造型传统行业，新员工入职的高锋期多为年后二个月内，因此，年底劳动合同续签的员工也不少，但是部分员工不愿意续签，这让人力资源部的工作很是被动。一面考虑员工合同续订事实，一方面还要考虑员工招聘、留人等问题。
劳动合同续签，基本上是原有双方已存在劳动合同关系，续签大多数指时间上的延续，或合同内容上有所变更及补充。在考虑合同续签时，也要对企业与员工进行评估:1、员工层面主要考虑：
员工是否达到法定退休年龄、
是否存在员工处于工伤、非工负伤医疗期、
女职工孕期等特殊情况2、企业层面主要考虑：
公司经营状况是否正常，是否处于破产边缘等。
企业相关营业执照等是否证照齐全、法人是否有所变更。
公司制度等是否有重大补充或完善，需要在合同中体现等
对于合同续签，除少数特殊原因外，大多数是考虑时间上的延续或合同内容上的补充，举例如下：一、牛郎织女鹊桥会：约定时间提前通知
天庭公司董事长天帝之女织女，原在总经办后勤处工作，职责为织云锦天衣，容貌不暇整。车队驾驶员牵牛与织女两情相悦，无奈总经办管的严，不许谈情说爱，董事长为了断了牵牛的念想，把牵牛调入车间更名为牛郎。织女私自跑到车间工作，与牵牛相会，影响车间工作效率。董事长非常生气，下令让织女回总经办，并设门禁，不许私自外出。牛郎经常在总经办外面乱窜，董事长夫人王母于心不忍，让牛郎签订劳动合同，安心在车间工作，为了方便二人约会，约定劳动合同一年一签，于是王母将织女调入人力资源部负责劳资关系。每年约定期要到时候，织女提前一个月通知牛郞续签合同，二人顺利成章相会。
牛郎之所以任劳任怨留在天庭集团打工，一年又一年，周而复始，从不另谋他路，是因为心有牵挂。
劳动合同续签，本着双方自愿原则，都要提前通知对方，不管是否续签，都要让对方有思想准备。肉烂在锅里体现厨师的艺术，同样舍不得孩子套不住狼，对于企业来说，如何做好留人措施，保证员工愿意留下来是个挑战与考验。二、悟空戴帽上紧箍：完善合同条款
唐僧西天路上，在五行山揭去如来的压帖、救出孙悟空，于是孙悟空感恩戴德拜唐僧为师，并形成事实上劳动关系。但是唐僧刚做主管，不懂管理，仅口头约定劳动合同事宜，孙悟空自由散漫，不受约束，在西天路上打死强盗，被唐僧数落后，旷工而去。唐僧非常的郁闷。西天集团人力资源部总监观音了解情况后，认为悟空可以教化，回来后，续签一下合同，指点唐僧加上相关的取径制度作为合同条款，如果不遵守就给予制裁。观音作为多年人力资源总监，对各类人物性格了解深刻，了解悟空的性格弱点，传给唐僧一顶嵌金花帽，一道紧箍咒。悟空回来后，愿意继续在唐僧手下工作，当悟空看到金花帽时非常的喜欢，唐僧顺水推舟哄悟空戴上金花帽，并念动咒语，金花帽变成紧箍咒。从此，双方的合同中增加处罚条款，每当悟空不服管时，唐僧咒语一念，悟空立即服软。
续签合同时，要与员工的主管进行沟通，评估员工的综合表现，根据公司的发展阶段，员工的表现，可以对劳动合同相关条款进行补充。对核心岗位或进一步约定服务期，或增加竞业限制条款，让核心层员工保持稳定，从而在一定程度上降低用工风险。
目前，对于许多制造型企业来说，年底续签合同也是一大难事，特别是对一线员工层面。企业因生产经营需要，一般春节放假较少，而员工考虑春运买票难、回家路远、家人团圆等因互素，往往不愿意续签，选择离职方式结束自己的合同期。因为年后工作存在变动、或者说一线员工找工作的机会增加，让员工掌握了就业的主动权，所以员工心中有底。
对于HR来说，更要抓住主动，定期整理员工档案，及时续签、补签合同，防止漏网之鱼，杜绝隐患发生。同时，如何抓住年底关键阶段留人？要打好感情牌、奖金牌、车票牌等; 可以建议公司考虑为员工买票、发放年终奖、延长春节假期、年后报道发开工奖、报销路费、承诺年后调薪等，乱拳打死老师傅，不怕员工不留心、就怕员工不放心！只要企业能多为员工想一想，那么再能蹦的孙悟空也逃不出如来佛的的手掌心！
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　　#励言腹语#开放、分享、行知、责任　　⊙我们公司年底劳动合同没有续签。接下来的内容并不是实际内容，仅供参考。　　⊙第一个续签问题应该是忘记了应该续签，导致出现了事实劳动合同的问题，因此，要么将所有的合同时间调整为1月1日到12月31日，要么就是建立规范每月固定日期比如15日签订合同，同时要利用内部的一些电子系统设立提醒，到期30天自动提醒，便于统一操作，避免漏签、遗忘、续签不及时导致了纠纷。⊙需要签订为无固定期限的劳动合同问题：按照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。特别要注意《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。　　⊙特殊工种劳动合同...
　　#励言腹语#开放、分享、行知、责任
　　⊙我们公司年底劳动合同没有续签。接下来的内容并不是实际内容，仅供参考。
　　⊙第一个续签问题应该是忘记了应该续签，导致出现了事实劳动合同的问题，因此，要么将所有的合同时间调整为1月1日到12月31日，要么就是建立规范每月固定日期比如15日签订合同，同时要利用内部的一些电子系统设立提醒，到期30天自动提醒，便于统一操作，避免漏签、遗忘、续签不及时导致了纠纷。
⊙需要签订为无固定期限的劳动合同问题：按照《劳动法》第二十条和《劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。特别要注意《劳动法》第 20 条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满 10 年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。
　　⊙特殊工种劳动合同续签不得超过法定期限：根据原劳动部《关于贯彻执行，若干问题的意见》的规定：从事矿山井下及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工，实行定期轮换制度，劳动合同期限最长不超过8年。如果农民轮换工的原订合同期限不足8年，若合同期满续签合同时，期限不得超过8年。另外，劳动者与用人单位签订的劳动合同期满后广如果劳动者已接近退休年龄，双方仍可在平等自愿、协商一致的基础上续签劳动合同，但合同期限不应超过法定退休年龄。
　　⊙在特定条件下劳动合同有当然续签的情况：当然续签，按照《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的意见》的规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同，用人单位应及时与劳动者协商办理续签劳动合同手续。
　　⊙属于可续签的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同：依照有关法律规定，就业许可证期限已满的外国人劳动合同、已满8年的农民定期轮换工劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同，都不属于可续签的劳动合同范畴。
　　⊙平等自愿、协商一致原则：续签的过程必须经当事人双方协商同意。任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签。
　　⊙公司更换股东或法人代表。与劳动合同的执行无关。劳动合同继续有效。这类问题也要谨慎，切勿疏忽了导致了忘记续签劳动合同。
　　⊙降员工工资未及时变更劳动合同导致了纠纷，一般来说，升工资不需要变更合同，但是降工资就需要重新协商一致，需要与员工签订补充协议，不然发生了纠纷，将按照未降工资之前的工资进行处理。
　　⊙员工不愿签合同，却又不辞职，或因为生产急需，不能马上让其离辞，可能导致付双倍工资，满一年后自动成为长期员工。面对这样的问题建议采取措施：A、公示催告，限期签订。保存好催告文本，公示时拍照留存。B、再三催告后仍不签，请劳动部门派人协调，做好协调记录。C、请法律顾问与员工沟通，告之相关规定，防止员工勒索。D、请工会出面协调，保存协调记录。总之，要有足够的证据证明不是企业不与其签合同。
　　⊙由于新劳动法对所有人都是一视同仁，但是我们在实际情况下，针对不同的岗位或层级会采取不同的标准，因此，可以在标准合同文体以外，对中高层另外签订书面的补充协议，也是合法有效的。针对中高级管理人员，应当有忠实义务、保密等约定。比如，针对采购部员工，保障廉洁交易，必须有告知义务，若采购其亲戚的产品，采购员就必须告知公司，供应商是他亲戚，不然就视为违反管理制度。
　　其实，续签问题最纠结的是固定期限合同与无固定期限合同，但是这个对于目前的法律来讲，两者并无区别，只要忘记了签订合同，法律还是支持劳动者的相关合法权益，因此，企业或HR还是尽量健全完善的劳动规范，规范的企业的违约成本是最低的。
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