超市员工提出离职，以前春节通班，以安排补休方式来补偿，提出离职未补休完，可以要求支付工资吗_百度知道
超市员工提出离职，以前春节通班，以安排补休方式来补偿，提出离职未补休完，可以要求支付工资吗
超市员工提出离职，以前春节通班，以安排补休方式来补偿，提出离职未补休完，可以要求支付工资吗
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当然可以的，这种情况不但能要求支付工资，还可以要求按照加班工资进行补偿。
她公司以员工自己提出离职，视为自动放弃补休，拒绝支付，怎么办
她公司以员工自己提出离职，视为自动放弃补休，拒绝支付，怎么办
没有这样的规定，建议你拨打12333投诉，或者直接到当地劳动监察大队申请仲裁
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。02-1602-1602-1602-1602-1602-1602-1602-1602-1602-16最新范文01-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-0101-01我现在所在的公司因为待遇原因导致人员流失严重，但是春节公司辞职不给批是否合法？发话说辞职不批。_百度知道
我现在所在的公司因为待遇原因导致人员流失严重，但是春节公司辞职不给批是否合法？发话说辞职不批。
取回我应得的赔偿呢。就下来发了个500块红包。如果这种情况我是否可以跟公司终止劳动关系。另外春节上班没有加班费自离可以
那我现在能否索取到我的春节费用，如果过司说没放假节后补休息没给怎么办》？
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报名费　　一、辞职信是不需要公司批准的；　　四;　　5、 支付年休假工资报酬：
元、医疗、失业：
职务、总经理　　请求事项，但是有争议的时候，你要证明是提前30天：　　（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬：　　******************************************************************************************************************特向贵委提请劳动争议仲裁，望贵委在查清事实的基础上、 支付延长工作时间的报酬：
元；　　2、 支付休息日安排加班而又不安排补休的加班费：
元；　　3、 支付申请人经济补偿金：
元：　　1：　　住
址：　　法定代表人：******** 董事长、建议你审查一下公司其他方面有没有违法：如果没有签订劳动合同（需支付2倍工资）、如果没有给你交纳社会保险（法定5险：养老；　　************　　事实及理由；　　（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　法定第（1）种和第（3）种加班方式是不能用事后补休的方式来代替支付加班费的，依法公正裁决。　　此致　　***劳动争议仲裁委　　申请人：　　年
日　　附：　　1、本仲裁申请书副本一份，你可以去公司所在地的区县劳动局申请劳动争议仲裁（不收费），格式如下；　　二，比如办公室相关人员的录音、同事的证明等。　　2、如果与公司交涉不下、工伤、生育）需支付经济补偿金、如果公司违法收取费用（培训费，具体有3种、押金等）需全额退还劳动者等、 支付离职前最后一个月工资合计。　　三、证据*份。　　希望对你有所帮助：　　劳动争议仲裁申请书　　申请人：姓名：　　住
址：　　被申请人：
元；　　4、加班费必须支付
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所以正常情况是通过EMS快递提出比较好你要注意提出辞职的方式：30天，怎么证明是三十天。同时你公司是否给你签订劳动合同和缴纳社保。如果没有可以立即提出，还可以要求公司支付经济补偿金，同时你可以主张春节期间的加班工资
公司做法不合理 劳动合同法规定 只要提前30天以书面形式提出辞职 到时候就可以走了 不需要任何人批准
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我提出辞职了，还有报销款没给我，之前欠休也没解决，我能签离职手续么？各位帮帮忙！！！
我在一家港资的零售连锁公司上班，由于经常加班的原因，我提出了辞职。
但是，在我办理离职手续的过程中发现两个问题，不知道公司这么做是否合理：
1、我2012年11月加班76个小时，只是给我用往后拖离职日期的方式给我补休，没有其他的补偿。不是法律规定，综...
因为公司不能调人代替我工作，一直肿着，每天家人送我到店铺上下班，没有休假；之后十月份上班时因为脚伤没好干活时摔伤，造成脑部轻微脑震荡。公司没有给我走工伤流程，只是让我一次性休完当年的年假5天，我在去年在九月份上班期间崴伤脚，请问这样做有问题么，公司说金额太小工伤或医疗保险都不能报销，就没有其他的了、病假（医院急诊开的）3天、之前所有的欠休5天，我看病的钱因为只有三百多，我一直坚持上班还想问想请教一下
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因为加班给加班费是劳动法规定的法人业务，在无硬卧的情况下只能选择软卧，且估计公司对超市普通职员这块就差旅费方面也没有这项限制规定，所以应该报销，但你当时买时就是木有），新劳动法有详细的对加班工资的计算方法，请自己百度一下认真学习，包括对你这个事情都是有很大的帮助的。3、火车票应全额报销1、辞职应提前一个月提出，那就拖满一个月，照常上班，公司硬要耗你一个月你就多领一个月工资。因公出差，单位本应买好车票等后勤工作，如要员工自行购票。你所说的事项只要你按规定提前提出辞职申请，拖你一个月的期间照常照常上下班打卡或打指纹，则公司上述行为均是违法违规行为。按以上方法公司还硬是要拖，补休与否是由你自由选择的，一个月后你就达到离职条件，且买票时没有了，有人退票后又有，之后公司拒不全额支付或仅支付部分，你可去本市劳动局劳动监察大队投诉，就可要求公司结清工资，包括补偿未补休完的加班工资。2、11月加班76小时是违反劳动法的，自你提出之日起计。你不用补休就要加班费。再者，他们耍奸不认账，你也可学他们使个诈，就说当时汇报了领导没有硬卧只有软卧，是领导说那就买软卧的（反正除江浙外，到上海的票几乎都紧张，他们应会支持你的主张的
我提出辞职之后（1月6日），我的直属领导就说不用我上班了，就直接签订16号为最后工作日，期间的十天是给我之前的补休。这样的话，其实我辞职的流程是不合理的是么？谢谢
1、你是1月6日提出辞职，现在你的领导批准的辞职日期是1月16日，现在已经是1月22日了，如果你不休，那公司就是变相克扣工资，是违法的；如果你补休了就表示同意，那公司就是合法了。估计补休你不想休都已经算休完了，除非你期间还是每天都正常上下班打卡了。2、你的加班工资抵补休算到1月16日公司是少算了，加班76小时按每天工作8小时计算应补休9.5天=10天（加班的工资按老劳动法可比正常工资至少高50%，补休的天数至少可达15日，新版无此条了），而这10天应是工作日，不应包括正常的法定休息日，公司把1月9日、10日、16日星期六、星期天的法定休息日也算进去了，所以公司在耍奸，工资应至少算到1月19日。3、车票公司也是完全应该报销的。4、你其实从1月6日就可以办理完离职手续，并把工资结算走人了，工资算到补休日期结束那天、车票报销就行了，再开具一个离职证明就已经可以去新公司上班了。如果公司硬要你到补休结束再结清工资，那你就不补休天天去上班，届时补休工资可就得按第85条第三款计算。5、拿到离职证明，或有如银行工资卡、工卡、商场或超市工作卡等证据的原因是为了保障公司给你缴交社保五险一金。只要你有证据，这个社保问题你就无需提了，3个月内你可随时要求其补缴，否则劳动局投诉。以上诸项公司刁难你，你可以去劳动局投诉，现在年边上欠薪、克扣工资等一投诉老板可就是个麻烦事哦。附：劳动合同法（2008年版）相关条文：第四章　劳动合同的解除和终止
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(略) 第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（略）
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　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬3车票的报销问题。从您提交辞职信之日起，公司在30日内给您办理劳动合同解除手续是合法的。2您有加班的证据，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，需要提前30日书面辞职：　　（一）安排劳动者延长工作时间的。超出部分，需要给您补偿 中华人民共和国劳动法第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬1您辞职，公司应该给您报销。协商不成
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单位作法不合法，协商不成申请劳动仲裁。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。【今日案例】员工未休的调休单，离职时能过期作废吗？_三茅人力资源网_传送门
【今日案例】员工未休的调休单，离职时能过期作废吗？
每天认真学习1个精华案例让自己的能力真正得到提高 本案例解析来自于三茅勤奋班，进入网站勤奋班中可查看往期所有案例。2007年2月，周女士入职某公司，双方签订了3年期劳动合同，并在合同中约定了3个月的试用期。2个月以后，周女士觉得公司的工作环境不适合自己，随即提出辞职，并表示自己还有3天的调休单没有使用，要求企业给予一定的经济补偿。“你要辞职我们批准，但你提出辞职太突然，我们来不及安排你调休。所以，要么你把调休单用完再走，否则来不及用的调休单就自动作废。我们没听说调休单还有经济补偿这回事。”公司的人事经理这样答复。周女士对这一答复不满意：“调休单是我工作2个月来3次放弃双休日，在单位加班‘积攒’下来的，能自动作废吗？”在与公司协商无果的情况下，周女士向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。你觉得周女士能胜诉吗？ 案例解析： 很明显，案例中该公司的做法是错误的。周女士能胜诉，理应得到未能调休的加班补偿。 首先，《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动关系。周女士在试用期提出辞职，公司应当批准；其次，周女士在公司工作期间，公司曾在休息日安排周女士工作，理应安排周女士进行补休，或者支付加班工资。《劳动法》第44条规定：“安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。”所谓调休单，就是尚未安排补休的证明。现在，公司在尚未安排补休的情况下，周女士依据《劳动法》的规定提出解除劳动关系，公司就必须按规定支付加班工资。
案例延伸解读：未休调休单用补休来代替补偿，可以吗？ 当然是可以的。因为劳动法第44条规定已经很明确的说了，补偿是基于不能安排补休的情况下作出的，如果可以安排补休，那就不用支付加班补偿了。 如本案中，公司也可就此事与周女士进行协商，如果周女士愿意先使用调休单，后解除劳动关系，公司也可以不支付加班费，但是除了安排周女士补休外，还应多支付给周女士3天的工资。另外，其他在劳动关系存续期间单位应当承担的义务，都不能在这3天内中断。 在现实生活中，除了周女士这样的情况以外，还有许多员工或者由于合同期满，或者由于用人单位单方面解除劳动合同等原因导致劳动关系的中断，造成员工手上的调休单“来不及用”的现象时有发生。其实，无论何种原因导致劳动关系的终止或解除，只要用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，就应按照不低于劳动者本人200%的工资标准支付工资。也就是说，员工手上的调休单是不会“过期作废”的，不能因为解除或终止劳动关系而一笔勾销。==关于我们==三茅人力资源网（微信 ID：hrloo_com，微博: @三茅人力资源网）是中国最大的人力资源HR互动学习平台，目前拥有100万活跃HR用户。快告诉你身边的HR朋友，让他们来关注三茅，一起学习！为了匆忙的你，我们整理好当日的打卡总结精华，汇聚新鲜的HR职场故事，分享最真实的案例剖析。在这里，我们用更短的时间学习更多。① 回复8，获得手机打卡地址② 回复anli，获得精选案例③ 回复dk，获得本周三茅打卡学习主题④ 回复zl+关键字，获得三茅优质资料（ 如zl薪酬 ）⑤ 回复?，获得使用指南↓↓↓更多精彩HR案例请回复获取
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