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如今国内金融业彷佛陷入一个转不出的怪圈，一些打着普惠金融、O2O小贷招牌，还有靠高息吸收民间游资的理财产品，走着走着就把人带入借新还旧的庞氏骗局中。这么深的套路、那么险的人心，你岂可不防?&如何明明白白做投资？如何穿透迷雾，识别陷阱？
“刚性兑付”靠谱吗？
欠钱不还拉白布条、股市不涨堵证监会、理财产品亏损霸占银行柜台，国内投资人勇于为己“争取保证收益”，到底明不明智？为什么中国投资者会产
近期，圈内一则“信用违约七成来自央企国企” 标题火速传开，短短数字不禁让人警醒，央企国企是最大的雷区吗？如何应对该类债券投资潜在的风
一种横行百年的金融骗局在上世纪初席卷老美血汗钱后，飘洋过海来到中国继续肆虐，如今国内金融业彷佛陷入一个转不出的怪圈，一些打着普惠金融
“高收益、低风险”靠谱吗？
在降息周期中，投资理财产品收益率下行在所难免，对于投资者而言应该如何选择类固定收益产品呢？让我们一起看看下文的分析。
债券市场有它的规律，当市场处于上升周期时债券收益率会上升；而当市场处于降息周期时，债券收益率会下降。目前市场正处于降息周期，最明显的
近年来，类固收产品（如信托、资管、私募基金产品）以绝对收益胜过储蓄、银行理财、货币基金（如余额宝），成为投资市场的宠儿。然而2015年以
还没意识到风险？看看媒体报道！
这几种传销，美国的华人80%都接触过！国内超火！以下是由美国华侨报纸编辑总结的目前在中国非常流行的13大传销组织，大家务必要提高警惕！
三个月前的一天，天还未亮，一名拖欠30万高利贷无力偿还的小包工头，在“跑路”90多天后，潜回早已停工的工地。他本想到办公室取点东西悄悄离
投资理财是财产保值增值的重要渠道和手段。但投资有风险，无视风险盲目追逐高利，可能落个“鸡飞蛋打”下场。现实中不少人“明知山有虎偏向
什么是庞氏骗局？
庞氏骗局是对金融领域投资诈骗的称呼，金字塔骗局（Pyramid scheme）的始祖，很多非法的传销集团就是用这一招聚敛钱财的，这种骗术是一个名叫查尔斯·庞兹的投机商人“发明”的。庞氏骗局在中国又称“拆东墙补西墙”，“空手套白狼”。简言之就是利用新投资人的钱来向老投资者支付利息和短期回报，以制造赚钱的假象进而骗取更多的投资。
什么是刚性兑付？
刚性兑付，就是信托产品到期后，信托公司必须分配给投资者本金以及收益，当信托计划出现不能如期兑付或兑付困难时，信托公司需要兜底处理。事实上，我国并没有哪项法律条文规定信托公司进行刚性兑付，这只是信托业一个不成文的规定。
什么是P2P？
指个人与个人之间的借贷，而P2P理财是指以公司为中介机构，把借贷双方对接起来实现各自的借贷需求。借款方可以是无抵押贷款或是有抵押贷款，而中介一般是收取双方或单方的手续费为盈利目的或者是赚取一定息差为盈利目的的新型理财模式。市场P2P理财公司众多，产品各不差异，收益率也不一样，建议投资者在选择产品时能理性的、谨慎的选择一款适合自己产品。同时，在选择P2P公司时一定要多走动，多调查，选择有正规资质，规模较大，信誉好的公司进行办理业务，这样可以保障投资者资金的安全。同时，一些有品牌背景支持的平台是不错的选择，最后选择不动产抵押类的P2P理财产品风险相对来说要小一些。诺亚财富派 安全吗？|_理财问答_融360
常见问题：哪几家P2P平台比较靠谱？收益怎么样？
诺亚财富派 安全吗？
诺亚财富派 安全吗？
理财领域：
诺亚控股有限公司以“诺亚财富”为品牌，源起于中国。是中国第一家在美国纽约证券交易所上市、旗下公司获得中国证监会与香港证监会业务发展相关金融牌照与资格的综合金融服务管理集团。起源于 2003 年，是中国独立财富管理行业的开创者和领导者，不同于传统金融机构，从客户的立场出发，用独立客观的角度，为客户提供海内外各类型金融投资产品的专业筛选、资产配置及投资组合管理服务。2007 年获得美国著名风险投资基金红杉资本注资，经过快速发展，通过全市场、多维度的产品筛选及风险控制体系，参与金融产品的创新和设计，获得客户与业内的一致好评，成功于日在美国纽约证券交易所上市。（纽交所上市代码：NOAH），为中国独立财富管理行业的领军者。
理财分析师：融360小编
理财领域：
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公司地址 上海市杨浦区长阳路1687号2号楼公司介绍
诺亚财富点评(82条)
问你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
有上升和学习的空间
问公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
适合长期发展，人员流动性一般，因为部门非常多每个部门的衔接也是非常有序的，而且针对不同金融领域也有不同类型的人才储备，是个不错的选择，在管理方面基本是扁平化管理，团队氛围也比较融洽，而且公司也比较注重员工的个人成长和发展，是个不错的选择。
问说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响？
改变了对事物的看法
我在诺亚财富人力资源绩效发展部当了5个月实习生，薪资为100/天。大多数时间较为空闲，有时候由于时间紧迫，需要加班查找资料。实习生嘛，主要是打杂的，工作主要是打印资料、美化微信公众号、订餐、整理相关绩效发展档案、负责节假日报销等等。工作环境很好，还有健身房和午休的沙发，离地铁站不远。规章制度明确，上下级层级分明。
这里的内容对你有帮助？
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问公司有年终奖吗？一般什么时候发？能发多少？
绩效低和未转正的没有年终奖，正常都是半年转正。一般3月底或4月底发，发放金额看部门绩效，不固定，但正常都有1个月。
问你的岗位晋升路线是怎样的？需要达到什么标准能够获得晋升？公司晋升机制你觉得是否合理？
无明确晋升路线，没有公开透明的晋升机制，大部分都是空降领导，真正获得晋升的人很少，也是私底下靠关系升。
问你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
说话漂亮的人可以来试试，会在这很得水，本身公司也鼓励大胆说出来。IT技术型岗位就不建议了，内部系统和外部网站、app都很烂，经常出问题，宕机等，其实网站、app的用户量很少的，感觉这边IT技术水平很低。
问你的岗位晋升路线是怎样的？需要达到什么标准能够获得晋升？公司晋升机制你觉得是否合理？
理财产品比较靠谱，品牌值得信赖，行业口碑比较好，因此在销售时比较容易也比较有底气。
问你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？
目的导向型的人，为了达成合作放下矜持的人。
问你对目前的工资还满意吗？一般多久会涨工资？公司有完善的薪资体系吗？
提成比例相对较少，达成业绩就能涨工资，优胜劣汰，达不成指标会被辞退，大约一年最低业绩标准是1500w，薪酬体系完善，不同的业绩水平的提成比例都有明确规定，有机会参加公司的客户活动。
问公司的工作节奏怎么样呢？是否会经常加班？如果加班有什么加班补助吗？
诺亚是产品导向的公司，不太注重营销。如果是产品线，建议来。如果是非产品线，尤其是营销线，请慎重考虑。能发挥的空间不大。这里的学习氛围浓厚，期待高成长的员工可以到这里来历练。
问你对目前的工资还满意吗？一般多久会涨工资？公司有完善的薪资体系吗？
工资在行业里处在很低的位置。涨薪幅度小。如果把薪资作为首要考虑点，不建议来。
问你的岗位晋升路线是怎样的？需要达到什么标准能够获得晋升？公司晋升机制你觉得是否合理？
晋升机制相对比较合理。处在不同业务条线不同板块晋升速度远远不同。
问你的岗位晋升路线是怎样的？需要达到什么标准能够获得晋升？公司晋升机制你觉得是否合理？
公司文化氛围和办公环境很好，总部和上海区域都是独栋，环境优美。不仅有诺巴克员工餐厅，还有温馨的“时光隧道”摇椅，从二楼到一楼的滑梯，健身房、瑜伽房样样俱全。而且公司创新能力很强，一直引领着三方理财公司的发展。如果有志于在理财行业发展，诺亚会是一个很好的选择。
问说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响？
公司有系统的培训，可以说是财富管理行业的“黄埔军校”。让我一个刚转行的人学习到了很多干货，收获匪浅。
问你从诺亚财富离职的原因是什么？
诺亚的新人理财师一般都是自带资源的比较容易成功；有些财富中心比较资深，老员工主要以服务老客户为主，新人如果想开拓客户，缺乏氛围和指导。
问公司都有哪些福利呢？（比如房补、交通补助、补充保险之类的）有什么特别优于其他公司的福利吗？
高大上的环境，工作生活平衡的节奏。
问说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响？
理解了什么是生活，什么是工作，财富的意义。
问你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
如果你想理解什么是生活，什么是工作，财富的意义是什么，那我推荐！但是呢，假如不是从事相关的行业，也没有必要挤破脑袋加进来，毕竟工作其实还是为老板打工，老板的战略方向判断会影响你的决定，所以还是follow your heart!
问公司考勤制度怎么样？（年假、单双休、加班、调休情况等）
考勤制度比较死板，毕竟是上市公司，内部规章制度非常完善；休假之类的比较方便，但是加班比较多，而且基本没有加班费。但是加班的主要原因是为了完成工作，总体来讲感觉还不算特别坏
问你觉得公司在行业中处于什么地位？未来发展前景如何？与同类公司相比优势在哪？
行业霸主无可争议，未来发展前景也非常乐观。与同类公司相比，诺亚的每一次转型都是踏准了历史的潮流与风口，这点是其他同类公司无法比拟的。
问你选择加入诺亚财富的原因是什么？
作为行业龙头，自然是非常吸引人的。并且在诺亚期间，接触了大量优质的项目，并且同事们的专业水平非常高，虽然工资不高，但在诺亚获得的经历绝对是难忘的
公司优点：
1、管理层很敬业，事必躬亲 2、遵守国际基本的法律规定，规定假日和年假都给到普通员工 3、针对销售技巧和心态类的培训机会很多
公司缺点：
1、加班多，无加班费，不可以调休，经常周末加班 2、培训几近洗脑，最好不要参加，没有什么实际用处，离职时还会给自己增加赔偿负担 3、HR非常阴险，要小心被害 4、没有餐贴、高温贴等常规补贴，五险一金的缴纳比例是最低水平 5、公司人员流动性很大，包括你的上级领导，没有什么归属感 6、不发工资条，没有人解释为什么不发，所以常常不知道自己怎么被扣钱的 7、后台岗位无晋升通道，公司也没有规划
意见和建议：
看公司业绩的时候，能否不要把功劳都记在销售人员头上，也请为后台员工也规划出晋升通道
问你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
内部，尤其是薪酬待遇极其不透明，同样级别和工作经验，待遇差别可能极大（不是业绩造成的制度）。
问你是如何评价CEO或你的直属领导的？工作氛围和团队怎么样？
那就看运气了，是有一些领导还不错，但是也有很奇葩的。但是人员流动很大，很可能一年之内，你身边的同时换了大半。
问你对目前的工资还满意吗？一般多久会涨工资？公司有完善的薪资体系吗？
不满意，一般来说一年能涨一次，但是不会很多，薪资体系不完善，不透明。能坑你一点绝对要坑你一点，能少给你一块，绝不少给你九毛。
在诺亚财富工作过么？
给TA打个分吧！
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