公司外包未转正的员工有陪产假产假吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-23 02:38 标签： 员工外包给第三方公司
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我是外包公司员工，产假结束了，外包公司通知我待岗，发放最基本工资的70%，但需要我每天去公司，这样合
我是外包公司员工，产假结束了，外包公司通知我待岗，发放最基本工资的70%，但需要我每天去公司，这样合法吗？
江苏 - 南京
如果你正常出勤的，单位应当支付不低于基本工资，协商不成的，可向劳动部门投诉维权。
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按照你的基本实发工资，解除前的12个月的平均工资计算
以公司制度为准。
你好！用人单位原因造成停工放假在一个工资发放周期（一个月）的，应当发满全额工资，超过一个周期的不低于80%工资并不低于最低工资标准
按你实际工资计算
不合法。按照上一年度的平均工资计算
《劳动合同法》明确规定女职工在孕期不得解除劳动合同，单位违法解除的，可以要求双倍支付经济补偿金，也可以申请劳动仲裁要求单位解决。
企业的做法违反法律，可以到劳动部门投诉。
如果你每月的应发工资是这个数额的话，可以。但如果不是的话，单位的做法违法。
没有上社保可以向劳动监察大队投诉，产假工资应按以前月平均工资计算。希望我的回答对您有所帮助，如果您觉得满意请给予好评。
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来自用户的咨询劳务外包在单位上能不能享受产假_百度知道
劳务外包在单位上能不能享受产假
我有更好的答案
您好，依旧是可以享受产假的
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房地产公司销售部突然外包给代理公司,还在产假的我通知回公司签终止合同协议,并告知将这批置业顾问转入代
房地产公司销售部突然外包给代理公司，还在产假的我通知回公司签终止合同协议，并告知将这批置业顾问转入代理公司（将工作年限一并转入代理公司，口头说，并未与代理公司签订合同），于是拒绝签终止合同协议，但公司以销售部已不存在，没有置业顾问岗位，签订合同约定的客观情况发生了重大变化为由强行发通知要求转入其他部门，实际降低了工资待遇，同...
房地产公司销售部突然外包给代理公司，还在产假的我通知回公司签终止合同协议，并告知将这批置业顾问转入代理公司（将工作年限一并转入代理公司，口头说，并未与代理公司签订合同），于是拒绝签终止合同协议，但公司以销售部已不存在，没有置业顾问岗位，签订合同约定的客观情况发生了重大变化为由强行发通知要求转入其他部门，实际降低了工资待遇，同时由于在哺乳期间，不能辞退，除非我自己提出申请离开。。如果不按时到新岗位报到按旷工处理
公司这种强行调岗的行为合法吗，我该怎样保障自己的权益？
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可以申请劳动仲裁维权
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违法信息举报邮箱：劳务外包是否可以与员工签订劳动合同？
全部答案（共2个回答）
签订书面劳动合同。否则从第二个月起，要负担该员工双倍工资。这是《劳动合同法》规定的。
劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六...
1、如果你签订的所谓“外包合同”，是指与劳务派遣公司签订劳动合同，在国有公司上班的话，那么，你与国有公司之间并不存在劳动关系，而是派遣制员工。因此，“刚到公司2...
按照劳动法第16条规定，员工都要签订合同，合同期还包括试用期在内，如果一直不跟你签订合同，一是你随时可以离开单位，二是找单位询问，不给你签合同的后果就是不给你交...
由劳务公司承担相应的工伤保险赔偿责任，按《社会保险法》的规定，用工单位?承担连接责任。 追答 : 建立查阅一下《工伤保险条例》，同劳务公司的劳动合同、诊断证明书...
外包工：是指项目外包或流水线外包。这样的合作形式，企业方对于生产过程一般不进行直接的管理，只看最后工作的结果。费用的支付方式上，一般是按照项目来进行一个项目总价...
答: 一、大病提取公积金条件
缴存住房公积金的干部职工除正常提取外，缴存者本人、配偶及其直系亲属因患以下重大疾病之一，造成家庭生活严重困难的，缴存者夫妇可同时申请提取...
答: 很简单。
1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。
2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。
3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
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