一个员工2月份请假13天，不算春节7天，工资是1500元，平均共22天日，他工资多少？
首先请假13天是指13个工作日?春节7天,其中有三天为法定假日,另四天为休息日调整.你指的13天里是否包括这四个
根据本次颁布实施的新办法，按照《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。劳动保障局专家表示，国家调整职工全年月平均工作时间和工资折算办法，理清了制度工作日和制度计薪日两个概念，原来都是20.92天，现在则被分别为20.83天和21.75天。
据介绍，制度工作日主要用于工时管理，是判断超时加班的标准，制度计薪日则直接体现在日工资、加班工资方面。
所以2月也应按21.75天的制度计薪日计算,每日工资为=150021.75=68.97元
你可按实际上班天数*日工资计算应付工资.
其他答案（共1个回答）
是病假？还是事假？然后，按照你单位制定的病事假扣除标准，以工资1500元为基数计算扣除就可以了。
1、春节的假期为7天，其中3天为法定假、另外4天为倒休的公休日，这7天都是有薪假日。具体的按国务院通知为：2月6日—12日(即农历除夕至正月初六)放假，...
一、按照劳动合同法规定： 工作天数及加班工资计算公式(现行)
（一）计时工资
1、工作天数：
（1）标准工时(正常工作时间)：每日8小时、每周40小时，即每星期...
应根据你们单位工作制,劳动法有相对的标准,没有强制要求要多少天,企业只是不能超过规定(包括加班延时)的范围
国家法规标准工作日:
根据国家劳动和社会保障部劳社部...
看了你描述的有点晕，不是有七天有薪假期么，这几天怎么也算在应出勤天数里面。按照我们公司的算法就是28-3-7=18
七天有薪假期，三天星期日，其实七天有薪假期里...
这个，就看单位自己的方法了。
国家没有统一说法，单位自己说了算。据我所知，有的单位，每个月统一按30计算，日工资按工资数除以26（4天休息）计算。也有的单位按每...
答: 如果有销售，就要做收入，如果不做就会出现你们这种情况，这个属于账务不实，很容易引起税务的关注，一旦查处就被动了，所以还是如实反映经济活动的内容为上策
答: 理财要因人而异，不能一概而论之，不过人人都可以理财，理财的知识是要靠自己多用心，多独立思考，自己判断的
建议你从记账开始，先把自己是每月收支做到心中有数，再看一...
答: 理财的关键是节约、理性、承受得起。至于你要投入到哪个方面只能看自己对准备投入的项目是否了解。对一些银行提出的购买基金、债券等方案不失一个好投入。
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主张价值投资与成长投资相结合。通过先确定公司的合理价值，再寻找那些股票价格明显低于公司价值的投资机会。主要关注公司业绩增长带来的股价的大幅提升而实现...
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这个不是我熟悉的地区今日律师风向标：
2月份工资计算方法、请假计算方法
2月份年假是带薪的，一共28天，工作中请假一天，请问工资怎么算
wl9178jbpi
律师回复区
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
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地区：重庆 九龙坡区|解答问题：35499条
是的，具体的限定如下：关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知劳社部发[2008]3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的限定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，工人全年月平均规则工作天数和薪水折算办法分别调整如下：一、规则工作时间的计量年工作日：365天-104天（休息日）-11天（）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计量：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日薪水、小时薪水的折算按照《》第五十一条的限定，法定节假日用人单位应当依法支付薪水，即折算日薪水、小时薪水时不剔除国家限定的11天法定节假日。据此，日薪水、小时薪水的折算为：日薪水：月薪水收入÷月计薪天数小时薪水：月薪水收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、日劳动保障部发布的《关于工人全年月平均工作时间和薪水折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。劳动和社会保障部二○○八年一月三日
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不签劳动合同如何赔偿，一年都没有休息，请假扣工资，经常加班，只有月工资。
未签你可要求双倍赔偿的，并可要求等，注意收集相关，建议可委托处理以维护合法权益，如需法律帮助可电话或当面咨询李行律师。
您好，朱律师。我是来自安徽安庆的小汪，今年21岁，在一家安徽人开的装修公司工作了两年，因为熟人介绍的，所以第一年学习了一年，今年才开始挣到一点钱。今年十一月份我因为怀孕了就请假很多天，最后由于身体不舒服就跟公司说不干了，请假期间我回家结了婚，但是我怀孕结婚这些事没有告诉公司的人，因为我结婚的对象之前在这个公司干，业绩非常好，后来自己开了公司，老板特别生气，也扣了他工资。之所以不让他们知道是因为一旦知道了我的工资就要不回来。后来大家都知道了这事，我也没有瞒着，我就一直去公司去了五六趟了让他给我把压着的工资先算出来，但他们一直不算，拖着，还说你的工资也就剩下一两千了，你也不在乎这些，但事实上我的工资不止一两千。后来我的父亲就给老板打电话，老板竟然提前我去年年底签的一个合同，上面提前不干得提前一个月告诉公司，合同好像是两年的，当时签完公司一方留着的。我们这个公司一个月休息两天假，不是正规的劳务合作。我们的工资是底薪加提成，每个月会看着给你发一点工资，然后其他的都是压着年底结。我现在不管我的工资还剩多少，我只想他一份不少的结算给我。
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前十二个月应发（包括、技能工资、基础工资、、各种津贴、补贴、奖金等）之和除以十二。
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今天2月份请假了3天，工资怎么算
今天2月份请假了3天，工资怎么算
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1条律师回答
您好，要看公司内部的相关规定
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工资按合同约定处理，但不得低于最低工资标准。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
情况不清，可以去咨询人事部门。
详询社保部门
按照原工资计算
你好，在工作时间、工作地点，因工作原因造成的伤害属于工伤，发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明
你好，在工作时间、工作地点，因工作原因造成的伤害属于工伤，发生工伤，建议先申请工伤认定，然后申请评级，再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的，赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的，申请时需带好证明劳动关系的证明，比如厂牌，工资条，银行的工资发放记录等，还需带好本人的身份证，用人单位的工商登记资料（需去工商局或行政服务中心打印）、住院时的住院记录及出院小结等（用人单位如果拿着，本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的）。如需进一步的咨询，建议直接电话咨询本人。
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什么是月薪？例2月份公司有放假几天或十几天的，那么领月薪的员工该发多少（无请假的）假如在公司放假的当月有月薪员工请假的又该如何结算员工该发多少（无请假的）假如在公司放假的当月有月薪员工请假的又该如何结算？
请问一下，什么是月薪？例：2月份公司有几天或十几天的，那么领月薪的员工该发多少（无请假的）假如在公司放假的当月有月薪员工请假的又该如何结算？谢谢
相似推荐解答问题厂方放假通知员工加班不去按请假对吗用人单位放假通知员工加班，劳动者不去的，用人单位按请假是不对的，对于用人单位安排的加班，劳动者是可以拒绝的，如果劳动者有加班的，用人单位应当足额支付其加班费，如果用人单位不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。rnrn如何申请劳动仲裁：rnrn1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。rnrn2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；rnrn3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。rnrn申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。rnrn工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；rn　　rn双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；rn　　rn法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。rnrn证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。rnrn《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：rn　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；rn　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；rn　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。回复律师：河南-郑州回复时间： 07:09相似精选解答 问题员工因事故假请假三个月后，公司让员工离职员工非工伤在医疗期，用人单位应依法支付病假工资，不得解除劳动关系。rn根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》rn第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。rn第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：rn（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；rn五年以上的为六个月。rn（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；rn五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；rn十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。rn第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。rn第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。回复律师：河南-平顶山回复时间： 07:09问题月薪制员工，公司放假要不要扣除工资　　用人单位是不能克扣其工资的。rn　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：rn　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；rn　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。rn　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：rn　　《广东省工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。rn　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。回复律师：广东-广州回复时间： 07:09
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