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客户不按合同条约规定拖延付款怎么办?
你好,我公司去年给一客户供了四个月的货,原来我们的合同上规定是当月货物下月底付款,但每次一到付款期总是找各种理由拒付货款,至今已欠货款五十多万。这期间经多次追讨,陆续付款十多万元,但是其间还给过三次空头支票,多次承诺付款时间均没兑现,请问我应该如何追讨货款?
510c6a7a6***
山东 - 威海
可向法院提起诉讼。最好查找到对方的财产线索，然后进行诉讼保全。具体的建议到附近律所当面咨询律师。为了更好地维护你的合法权益，最好委托律师代理。
1条律师回答
通过诉讼索要货款．
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
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开发商违约退房可以要求哪些赔偿|||　　开发商违约退房可以要求哪些赔偿，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。　　(一)先找开发商协商,协商不成再诉讼。如果满足合同约定的退房条件，最好还是先与开发商进行协商，这样可以省去诉讼费用。　　
你好，具体要看你们双方所签的协议合同内容再做定论，需要对各项问题进行妥善解决才可以处理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
1、如果单位有相应的规章制度，如在试用期内未完成业绩，属于不符合录用条件的，可以辞退，该制度不违反法律规定；2、如没有约定试用期，虽然没有完成业绩，但单位应当先调岗培训，经考核后仍符合条件的，才可以提前解除双方劳动关系；3、以上之外的情形，单位的辞退行为都涉嫌构成违法辞退，员工可以要求恢复双方劳动关系，或主张
1、如果单位有相应的规章制度，如在试用期内未完成业绩，属于不符合录用条件的，可以辞退，该制度不违反法律规定；
2、如没有约定试用期，虽然没有完成业绩，但单位应当先调岗培训，经考核后仍符合条件的，才可以提前解除双方劳动关系；
3、以上之外的情形，单位的辞退行为都涉嫌构成违法辞退，员工可以要求恢复双方劳动关系，或主张违法辞退经济赔偿金。
《劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
你好，协商不成可以申请领导仲裁。
1.因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。
2.没有约定补偿金额，具体数额上法律没有明确规定。上海市高院内部规定用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20－50%支付。
以上意见，仅供参考。
你好！试用期提前3天辞职，非试用期提前30天书面辞职，到期可以离职，离职时结清工资，协商不成向劳动局投诉。
你可以来电详细咨询，也可以把问题说清楚一点
首先《劳动法》是一个基本的法律规定，其次，河北省有关于临时用工的文件，我这里没有，请到劳动部门咨询一下，由于时间关系一直没来上网，回复的不及时抱歉/。
也要赔偿，按损失赔偿
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请问生意经的朋友货物已经被客户提走,但是至今没付货款,怎么追?求解答
是这样的,这个客户是老客户了,往年付款方式都是100%lcatsight,今年的付款方式是100%tt货到港后一个月内付清(也不知道怎么经理同意....),于是,年前到现在已经出了5批货,货值总共是usd12w多,都是做电放提单,客户都已经提货了,期间也一直有和客户联系业务,货款催了好多次,都说财务会安排,一周推一周。到现在最早出的那批货是12月底,现在连一分钱都没收到。请问要怎么写邮件会比较给客户压力让他们能尽快付款?补充一下,这个客户是英国客户,虽然公司不大,但是往年信誉还是不错的。坐等高人指教!
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英国客户,怎么说呢,只能说我们这个行业熟客都会这样要求,你不答应他们会和别的公司做,别的公司也会答应。而且公司资金周转应该比较充足....
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server is ok请问律师，集团公司这样停我职、扣我工资合法吗？-找法网（findlaw.cn)
请问律师，集团公司这样停我职、扣我工资合法吗？
我2000年从部队营职干部转业至今，在一家房地产集团公司（私企）上班已12年，从一名普通员工逐步升任集团一下属子公司常务副总，平时为公司发展任劳任怨，周六日节假日经常加班加点（无加班费），因公司常欠帐不给经常听客户难听话，甚至受客户辱骂、围攻，2011年一客户因2002年给公司送货，货款32700多元至今未要到（期间，客户每年多次去公司要、闹，我多次给公司反映，集团总裁、副总栽互相推托不签批），客户一怒之下在我不在公司时从我办公桌抽屉把帐款手续（发票、送货入库单、和我集团公司的付款手续）偷走上告法院，法院判决我集团公司输、赔偿客户货款，因此集团总裁很生气，认为帐10年了，过了诉讼期，不是客户拿走帐单，公司就不用还这个钱，因此宣布停我职、扣我每月20%的工资，还怀疑是我把帐款手续主动给客户的。。。。。。，现在我很窝火，请问律师，集团公司这样停我职、扣我工资合法吗？我真不想在公司继续干了，我该怎么办？
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电
不合法，建议与你公司协商，协商不成的，可向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
单位违法，可收集证据，申请仲裁
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
可到劳动监察部门投诉。
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3秒自动关闭窗口我公司已开发票给对方，但对方至今未付款给我公司，帐上已挂应收款，直到本月对方以支票方式支付部分货款，应进入公司基本户，而因一时疏忽将支票进帐于一般帐户？该怎么办？
即便是误入一般账户也没什么。只要你把该笔钱再从一般户转到基本户就可以了。
其他答案（共4个回答）
,进错帐这有关系吗?
基本户实在要钱,在一般户通过贷记将钱划过去嘛!
当然也可以用支票,看哪个离单位远和方便.
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答: 工行有个理财产品，月存.每年利息好几百。连存10年有分红，我算了一下很划算，比基金和单纯的存款都好，你去了解一下。
答: 在保证生活水平的前提下，先存入一定的应急资金，再根据承受风险的能力选择投资品种。
答: 投资理念：
主张价值投资与成长投资相结合。通过先确定公司的合理价值，再寻找那些股票价格明显低于公司价值的投资机会。主要关注公司业绩增长带来的股价的大幅提升而实现...
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