行业那么热，为何新媒体人工资普遍不高？
中国当前拥有6.68亿互联网用户，占总人口的48.8%，而我们的生活，也因为互联网和新媒体的到来，逐渐走向了大数据时代。
人们已经摆脱了从前单纯依靠电视、报纸等传统媒体获取信息的方式，微博、微信等新兴媒体不仅成为了人们的社交工具，更为品牌内容的传播提供了便捷的宣传平台。
与传统媒体相比，新媒体平台满足了受众获取碎片化信息的需求，所呈现的内容简约明了，而且传播和生产的方式多样化，让行业在这个时代迅速蓬勃发展起来，也让更多的人涌入这个行业。
而当更多的传统媒体机构开始向新媒体转型融合的时候，会发现一番真刀实枪的实战下来，却有些心有余而力不足。为什么？因为人才严重不足！
1.传统媒体的从业人员技能相对单一。一些较为年长的员工对新媒体存在抗拒和抵触情绪，在认知上，依然觉得新媒体只是给传统稿件多了一个发布渠道而已。
2.平行迁移有困难。经历过互联网公司磨砺的媒体人，或许能够更深刻地理解互联网世界的运行逻辑，但无论是在薪酬、平台或是是管理体制上，都难以具备吸引一流人才的竞争力。
3.个人能力有局限。要想在新媒体工作中脱颖而出，必须不满足于现有的专业知识教育，努力提升自己的附加值，丰富未来的可能性，才能在这个日新月异的时代中不被人轻易淘汰。
从中我们不难看到，新媒体人才存在巨大缺口早已成为全社会的共识，在媒体转型的大环境下，以新媒体为核心的人才“供不应求”。
既然如此，与其坐以待毙，不如主动出击，将自己锤炼成新媒体求之不得的人才。
如果你也想踏入新媒体行业，如果你也想了解这个行业的需求，或是想要提高自己的新媒体能力，不如7月5日晚上8点来线上直播，听一场新媒体专家的分析和见解吧，让你迅速了解这个行业，创造属于自己的价值！
新媒体大学创始人&CEO：毛义明
毛义明：新媒体大学创始人&CEO，企业微信运营专家，「企业新媒体化」方法设计者。作为一个连续创业者，创办过旅游分享网站悦旅行，此前曾担任国馆酒业副总、智游啦合伙人，是Wemedia联盟、南极圈极创营常邀实战导师
分享主题：
《如何利用新媒体为自己创造价值》
1.为什么我们需要学习新媒体？
2.当我们面试新媒体人时，最看重什么？
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开课时间：7月5日晚上8：00
分享形式：线上直播
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原标题：事业单位养老金先“并轨” 工资水平将合理增长
中国的养老金并轨改革终于启动，虽然对事业单位和机关单位来说，仍是有先有后。
5月15日，国务院颁布《事业单位人事管理条例》（下称《条例》），规定从7月1日起，事业单位及其工作人员将依法参加养老金缴费。
经济观察报了解到，人社部曾在2013年进行了公务员和企业相当人员工资试调查和分析比较，2014年的一项重点工作，就是改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。
其中，对于高校、医院、科研单位等公益性事业单位，重点是要加强监督管理，提升公益事业服务水平，而不是甩包袱。对于事业单位的工资改革，《条例》中提出，要建立工资正常增长机制，这意味着今后事业单位人员的工资，将可能会有较合理的增长。
不过，对于事业单位养老金缴费，一些国内社保专家认为，《条例》只是给出了“原则性”的改革方向，并不具备操作性。真正要实施事业单位养老金缴费，则要等到人社部出台社保顶层设计方案之后，预计届时公务员、事业单位人员将同步实行社保缴费。
人社部社保研究所所长金维刚表示，养老金“双轨制”并轨后，企业与机关事业单位的基本养老金是一致的，主要差距是体现在补充养老金，即企业年金和职业年金方面。但中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧和清华大学就业与社保研究中心主任杨燕绥等专家认为，未来机关单位所要负担的养老缴费、职业年金，其实是由国家财政买单，而差额事业单位则需要负担这部分缴费。
所谓差额事业单位，主要包括大中专院校、公立医院以及部分差额拨款的科研院所。养老金缴费改革，在唐钧和杨燕绥看来，或会影响到这些公益类事业单位的服务质量。因此，在今年3月召开的全国两会上，曾有政协委员在提案中，表达出对事业单位养老金改革可能造成的负面影响的担忧。
目前，中国养老金制度大致分三类：城乡居民养老金制度、城镇职工养老金制度、机关事业单位养老金制度。城乡居民的月人均养老金水平仅为80多元，与企业职工的养老金待遇相差二三十倍，与公务员的差距更为悬殊。
通常意义上的养老金“双轨制”，强调城镇职工与机关事业单位员工养老金之间的制度差异，而没有考虑城乡居民，也即农民、城镇失业居民。现在国家给城乡居民规定的基本养老金标准是每月55元，人社部官员解释，这是政府给60周岁以上城乡居民的“福利”。
与企业职工养老金被要求先缴费不同，以往机关事业单位人员并不需要缴费。不过，按照《条例》规定，从7月1日起，事业单位及其工作人员将依法参加养老金缴费。这是整个养老金“双轨制”改革迈出的重大一步。
养老金“双轨制”改革是社保顶层设计方案中的重要部分。人社部对外的说法是，今年年内该方案将会正式对外颁布。至于对公务员何时实施养老缴费？基本缴费率是多少？目前还没有政策出台，人社部等方面也没有公开的说法。
人社部曾对养老金“双轨制”改革有过这样的解读：推动改革有几个关键步骤，即统账结合、实行单位和个人缴费、建立职业年金。所谓统账结合，简单来说，就是社会统筹与个人账户相结合；下一步是公务员、事业单位人员都要缴养老金；最后，机关事业单位在缴一定比例的养老金之外，还要建立职业年金制度。
机关事业单位的职业年金，主要对应在企业实施的企业年金。2013年底，财政部、人社部等方面联合发布《关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》，以及近期颁布《条例》，都是官方在为养老金“并轨”做最后铺垫。
按照人社部社保研究所所长金维刚的说法，养老金“双轨制”并轨后，企业与机关事业单位的基本养老金是一致的，主要差距是体现在补充养老金方面，也就是在企业推行的企业年金，在机关事业单位实施的职业年金，可能还会存在一定的差异。
专家认为，未来公务员工作单位所要负担的养老缴费、职业年金，其实是由国家财政买单，而差额事业单位则需要负担这部分缴费。
除了缴费之间的差异，唐钧等专家还提出质疑，在推行养老金“并轨”过程中，公务员还有可能借机涨工资。此前，相关部委多位人士在不同场合都曾表示，养老金“双轨制”改革中，相应会对机关事业单位人事制度、工资制度、财政体制等进行配套改革，以确保不降低机关事业单位人员的待遇。
根据唐钧、杨燕绥等专家的分析，在养老金并轨之后，事业单位及其工作人员的养老金缴费率总计是44%，其中单位负担28%，个人负担16%。得出这样数据结果，是按照现行企业职工养老缴费的规定核算出来。
现在企业的养老缴费是按职工的月工资额来划定，基本养老金部分，企业占20%，个人占8%；补充养老金部分，也即企业年金，企业、个人各占8%。根据人社部今年发布的《2013年度全国企业年金基金业务数据摘要》，截至去年底，全国共有6.6万户企业建立了企业年金，参加职工人数刚超过2000万，为职工设立年金的企业比例不足0.5%。
一些专家分析认为，现在国内的企业年金是“富人俱乐部”，大部分国企管理者、普通职工都有机会沾光，而对于更多的中小企业来说，仅仅是负担基本养老金缴费，承受的压力就很大，更别说企业年金。
养老金并轨正式实施后，差额事业单位需要为单位人员上缴28%的养老金。这笔费用从何而来？唐钧、杨燕绥等专家认为，一些公立医院、大中院校，可能会大幅推高服务价格、收费价格，原本应由政府承担的部分公共服务费用或会被转嫁，还会因此影响到公益事业单位的服务质量。
中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事吕井海也有同样的担忧。他说，现在整体来看，事业单位人员比公务员、效益好的企业职工的平均工资都低，退休后享受的养老金待遇，也比公务员、垄断国企职工的待遇要差。
吕井海表示，在3100多万事业单位人员中，有67%是专业技术人员，因为工资等待遇偏低问题，近年来像高校、医院、科研等类的事业单位，已经有严重的优秀人才流失问题；就连一些新招聘到的应届高校毕业生，也往往会在落实户口后，转而跳槽至薪酬更高的企业。
据北京某高校的一名中级职称教师介绍，2011年中央办公厅、国务院办公厅下发《关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见》，其中规定，对于公益二类事业单位，也就是差额事业单位，赋予用人单位灵活的人事管理权；近期出台的《条例》中也明确，事业单位人员将依法参加养老金缴费。下一步，养老金一旦真的并轨，他或许就会选择辞职。
前述《条例》颁布后，中国政法大学教授胡继晔、北京航空航天大学社会保障研究所副所长贾洪波曾公开表示，现在一些相关部门和社保专家都公开表示，公务员并轨后的养老金待遇不会降低，但鲜少提及事业单位将要面临的改革难题。
比如，一些距离离退休只差两三年的高校老师，有可能选择提前退休，或者下海经商。这样的情况曾经在几年前出现过。
2008年3月，国务院决定在广东、上海、山西等5省市先行推进事业单位养老金制度改革，广东省方面则在2009年公开《广东省事业单位分类改革实施意见(征求意见稿)》，其中明确，将高中和大学被划为经营服务类事业单位。
因为担心退休金受改革影响，当年广东高校就有六成骨干教师要求提前退休，有的中年教师甚至提出，要自己出钱买断工龄，来达到早日退休。
面临同样境遇的还包括一些公立医院。山西一家三甲医院的医生就表示，他所供职的医院已经确定被划至差额事业单位，和不少同事等待观望的心态一致，现在更多考虑的是，养老金并轨后，医院将会在何时推行养老缴费？缴费的标准是多少？会不会影响到工资、退休金等方面的待遇？
唐钧、杨燕绥等专家表示，绝大部分身处改革之中的事业单位人员，并不是反对养老金并轨，而是认为政策制定部门推行的改革做法有些不切实际。唐钧说，养老金并轨和工资等方面的改革设计，应该综合考虑公务员、事业单位人员、企业职工以及城乡居民的整体利益，而不应过分强调，并轨后不让某些群体“吃亏”。
他们认为，未来养老金“双轨制”并轨是必然的，但前提是，必须首先对企业职工养老保险制度进行根本性的改革，在此基础上，才能将机关事业单位与企业职工养老金制度并轨。
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论坛法律顾问：王进律师新媒体行业工资并不低！是你不知道这些秘密新媒体行业工资并不低！是你不知道这些秘密创尚风向标百家号传统媒体和新媒体的界线越来越模糊了。独立的内容手艺人和工作室开始登上主流传播舞台，而过去所谓的大众媒体，也慢慢掌握了新媒体的套路，越来越会玩了。以素有新闻界黄埔军校的南方系为例，从这里“毕业”后，他们踩着新媒体的浪潮快速成长。诞生了诸如咪蒙、黎贝卡、十点读书这样一个个的行业IP。经过几年新媒体的荒蛮生长，这些个体也越来越职业化。他们可能没有第一波踏入行业红利期，但却快速成为了内容生产市场的中坚生产力量。正因为这些人的加入，让传统媒体和新媒体的界限开始模糊了。新媒体不再是哗众取宠和耸人听闻的代名词。传统媒体也慢慢布阵新媒体矩阵，甚至还“骚浪贱”地玩起了人设，有一些玩得还很不错。那么如今新媒体的小高潮已过，现在咱们来客观的分析一下新媒体这个行业。新媒体行业：忧喜参半虽然新媒体行业咪蒙给员工发5万月薪工资的消息让其它行业眼红不已，但根据新媒体课堂研究院提供新媒体研究院提供的2016年新媒体薪酬状况数据来看，大多数新媒体小编依旧拿着低于4k的薪酬。很多小编日常的工作就是写写文章、回复留言、追追热点，日复一日，拿着微薄的薪酬，干着枯燥的工作，逐渐让他们对新媒体失望了。而真正的新媒体牛人干的却不止这些事，还包含了数据分析、用户调查、社群运营等更高逼格的事情。那么，究竟是为什么，导致新媒体行业薪酬差距如此大呢？拿着底薪的新媒体人又该如何赶追呢？失败可能源于还未成为全栈新媒体人现在新媒体发展已经进入“下半场”，要想保持自己和企业的核心竞争力，那就要成为全栈新媒体人。在新媒体领域，全栈主要指的是：● 技能层面：做到纵向精深，横向熟悉。在新媒体某一细分领域，专业度超过90%的人。比如内容运营板块中文案写的特别好，同时也对其他模块如用户运营、社群运营能够独立操盘。● 平台层面：可以横跨微信、微博、快手、今日头条等各类新媒体平台。● 思维层面：具有数据，产品，营销和商业思维。新媒体人龙共火火分享：我的全栈新媒体成长之路基本功修炼=内容+活动14年实习开始，我正式进入了新媒体行业。那是一段野蛮生长的日子，面对公众号很多新鲜的玩法，我不断的摸索，混迹于各种新媒体交流群，每天都是公司最晚走的那个。那时候擅长写脑洞型文案，一般打开率都会超过50%。当时写了一篇《网易和陌陌的撕逼大战》，在粉丝只有200多的情况下，阅读量接近2万。15年初公司合作了电影《一路惊喜》，主演有赵丽颖、萧敬腾、大鹏等人。领导要求期间微博的阅读量上50万。但是微博粉丝量只有2000多，而且还没有推广预算。这就意味着，我们制造的话题必须极具创新性和传播性。于是我一方面通过送小礼品，疯狂蹭各种热点话题，另一方面，安排设计师画出明星形象的幽默漫画，不停在这几个明星的微博下评论留言。一周下来，微博阅读量已经突破了10万。后来，由于微博大热，吸引了萧敬腾主动关注并转发评论，我和小伙伴们趁热打铁，又继续操作了一轮炒作，微博阅读量迅速突破了300万！超出了任务额的6倍！虽然在实习公司，新媒体整体的量级在几万，但当时我已经基本上摸清了门道，同时在内容创意这块积累了比较扎实的基础。数据+精细化进美丽说时，正赶上它以3.38亿冠名《奔跑吧兄弟》第三季。为整合资源，新媒体从时尚运营部门转到了市场部。因为整个部门就我一人最懂新媒体，机缘巧合下，接手了这个近4000万的新媒体矩阵。（ps：当时QQ空间2600万，微信订阅+服务号600万，贴吧60万，微博560万）怀着一颗忐忑的心，我进行了疯狂的恶补，基本上一有空闲就看行业文章，连上厕所也看。在接手的第一个礼拜我决定只做1件事：对自身数据以及竞品打法进行研究。通过实际数据，和用户深度交流，我确定了改版的大方向，从粗暴的流量运营到精细化的用户运营。微信订阅号这块，也从卖货导向变成了媒体导向。这个百万级的订阅号已经3个月没有写出过一篇10万+了，改版后2个礼拜，我们不仅重新写出了10万+，还实现了打开率基本翻番，10W+量产，文章留言数，从一天几十条，稳定到每天千条！当时年底有个新榜的公众号榜单，我们最高的时候订阅号冲进了企业榜第6，时尚榜单第11，超过了99.1%的公众号。同时跑男微博在没有大推的情况下，我拉了各个厂商20多万的资源赞助，相关话题阅读量成功上亿。当时鹿晗和anglebaby跑男的两个传播方案，就是我们操盘的。及时复盘+运营管理回头想想自己在大学一年级，曾通过新媒体1个月赚了3万块，现在在学霸君，直接通过新媒体变现，及一些体系化的运营管理工作，给公司创造了百万级的营收。一路走过来，在新媒体行业大约3年的时间，我觉得两件事情可以让你成长的更快：单纯的热爱，保持好奇心，不断尝试新鲜事物。系统性的思考，做完案例后无论是内容，用户，还是活动一定要复盘总结。当然如果有大牛帮助你会更快，所以去年我们花了几千块钱，让组内同学去学了市面上各种新媒体课程。学到很多，但也发现不少问题：1.没有系统性的框架，大多都只集中在微信术和器的层面。2.更多培养的是新媒体编辑，对于全栈新媒体人来说，还需要从数据能力，商业思维这方面进行培养。3.不够实操落地，最新的方法阐述的不多。比如新年签、投票，过去能够大杀四方，现在可能更流行的是社群裂变。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。创尚风向标百家号最近更新：简介:最独特的视角，最潮流的时尚资讯就在这里作者最新文章相关文章(端木Lynn)
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