公司不签公司解除劳动合同协议可以单独签一份协议吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-09 10:41 标签： 劳动合同续签补充协议
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第一份劳动合同怎么签？(企业版)
&&本文就劳动合同签订的相关问题进行介绍,供各位HR和管理人员参考。
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公司为什么只给签一份劳动合同？
公司为什么只给签一份劳动合同？
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你好1、交保险并不需要有你签名的劳动合同；2、你可以找单位索要你的劳动合同。记住一定要有公司盖章。3、公司如果只签一份劳动合同的话，有可能不会给你一份。劳动合同应该是一式两份的，如果只有一份，那么以后你维权就不好办理了，因为你手头上没有合同。
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为什么要注册商标
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商标是将某商品或服务标明是某具体个人或企业所生产或提供的商品或服务的显著标志。注册商标有以下好处：　　（1）具有区别商品或服务出处的作用。商标的使用可以区别不同商品或服务最重要、最本质的功能和来源，引导消费者认牌购物或消费。在现代社会，同一商品的生产厂家成百上千，同一性能的服务比比皆是，消费者选择哪家的商品或服务呢？商标可以帮助消费者达到识别之目的。由于商标是商品或服务的“脸”，代表着生产者或经营者的信誉，因此，商标能起到引导消费者获得满意商品或服务的作用。　　（2）可以促进生产者或经营者提高产品或服务的质量。商品或服务的质量是商标信誉的基础。在引导消费者认牌消费的同时，又鞭策、促进生产者或经营者为维护自己的商标信誉而努力提高产品或服务的质量。注册商标与所指定的商品或服务是互为作用的，商标信誉可反映质量，质量稳定又可提高商标信誉。如果没有商标，消费者在消费时心中无数，甚至一旦受骗上当无处可查。　　而使用了注册商标的商品或服务，则增加了顾客对消费项目的安全感，即使其消费受到损害，也可以很快查到出处，提出索赔，挽回损失。商标虽不是商品或服务质量的标志，但它可以使消费者通过对同一商标商品或服务的消费实践，吸引消费者继续认牌消费。因此，注册商标在一定程度上起到了保证质量稳定，促进质量提高的作用。　　（3）有利于市场竞争和广告宣传。人们常说：“商标是商战的利器，是开拓市场的先锋”。一个国家或地区的经济发展状况，可以通过注册商标数量和驰名商标数量窥见一斑。因为商标代表着信誉和质量，信誉和质量关系到市场占有率；而市场竞争力越大，其经济效益就越高。因此说，商标是商战的利器。一种商品要打开销路，为广大消费者所认识，除保证质量的可靠性外，还必须通过商标这一焦点进行广告宣传，刺激消费者的购买欲望，使消费者以最快捷的途径认识商品。从这一角度上讲，商标又是开拓市场的先锋。　　（4）商标是无形的财产，是信誉的载体。以可靠的产品质量为基础，会使其商标声名远播，不断升值，使企业的经济效益越来越好。甚至其产地的行政区划名称不为人们所知晓，而其商标名称则广为人们所熟知。从这个意义上讲，注册商标是无价之宝，是无形的财富。
你好，我一行三人于2016年12月至2016年3月在锦业一路如家精选酒店从事木地板安装工作。但从2016年3月截至现在没有结到工程方老板的工资(老板承诺干完活就付工资)。在这期间老板许多次承诺结工资，可直到目前仍没兑现。就在今天老板把我的电话也拉黑了，没办法只能去酒店(酒店已竣工营业)。酒店工程方的负责人也在，在我们和店长的万般压力下这位负责人很勉强的拨通他们老板的电话。但电话里老板的态度很坚决不想付这个工费。酒店方和工程方均不能就此事给个合理的说辞，仍是一再的拖延。情况大致就这样，望能给予帮助，不胜感激。
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你好，你们老板不结工资，你们就不叫工，也不让他们开业，彼此都耗着，也许他们就把工资给结了。不行可申请仲裁
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我在一个公司工作快一年了都没有签劳动合同,就只签了一个自愿不买社保的单
我在一个公司工作快一年了都没有签劳动合同，就只签了一个自愿不买社保的单子，我现在想辞职了有赔偿吗？是不是要去法院起诉？
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可以要求双倍工资近十一个月的工资赔偿。<
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可以要求经济补偿和双倍工资差额，建议向劳动局申请劳动仲裁。<
可以要求支付未签劳动合同的双倍工资<
可申请劳动仲裁<
劳动局申请劳动仲裁，可以要求支付没签合同双倍工资差额<
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可以以单位未买社保为由要求解除劳动关系，要求单位结清工资，支付未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿金，建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。<
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我与公司签订了劳动合同，可是劳动合同只有公司一份，我自己手上没有，不过双方协议签字这可以算无效合同吗
我与公司签订了劳动合同，可是劳动合同只有公司一份，我自己手上没有，不过双方协议签字这可以算无效合同吗？
福建 - 厦门
这不可以算无效合同
找法网认证律师
2条律师回答
不属于无效合同。
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劳动合同有效。
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不去上班不违法
解答：周六上班是要支付加班费,企业未与员工签定书面劳动合同,劳动者从今年1月1日可获双倍工资.
劳动合同约定的试用期多久？
试用期你离职是需要提前三天通知，但是公司同意的话则随时可以走，另外，公司不得扣你工资，你可以向劳动部门投诉处理。
建议协商解决协商不成可以申请劳动仲裁如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资没交社保可以要求补缴社保如有疑问欢迎来电或当面咨询
双倍工资已经超过法律时效，可以投诉劳动监察大队保教保险，或仲裁主张未缴纳保险经济补偿
专项培训费用的约定是有效的。
1单位无权扣押你的档案，你可以申请仲裁维权；2、住房公积金和社保是否退还关键看你们的合同什么时候解除的。如需帮助可以联系我。
您好，双倍工资是自用工之日起满一个月不满一年未签订劳动合同的情形；另外，由于您签订的是劳务合同，建立的是劳务关系，可能没有经济补偿金。
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