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人过40岁，是继续打工，还创业。
有人已年近，在一家不错的公司任高管。可是由于公司总监问题此人英雄无用武之地，现在只能挂闲职。此人有心自己创业，可他的只看好菜市场摆摊卖豆腐的了，说他可能自己也会开个这样的店，由一个高管放着高薪既有劳保了的工作不干去干摆摊卖豆腐的。这样想法可行吗？
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不一定去摆摊卖豆腐，看看有没有其他项目可以发展。等待机会。李嘉诚他老人家还在创业,为什么你不能?
职业无贵贱，很多人在一个职位上时间长了，也有疲惫期，还有就是因为积累了一定的经验和人脉，想自己做的事业。
很多人为别人打工，觉得很累。其实自主创业了就更知道压力。因为你没有再做老板的事情，做了老板，会发现没有想象中的好。但是一旦职业到了疲惫期，这种创业的反应会越来越强烈。
不过从这么好的职业换行业，或多或少存在着风险。需要好好掂量，说不定也会成功！
答案创立者
以企业身份回答&
支持创业&&&&& 打工只是短暂的&&&&& 创业学的是生意经&&&& 得到的经验是自己的
经验丰富可以考虑创业，具体进入什么行业要看自己的人脉和经验积累
创业创业说起来容易 做起来真的难
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server is ok40岁，我认真评估了一下应该「打工还是创业」
摘要：「找死」还有50%活路的可能性，「等死」就真的死了，保持积极、正能量，要敢于挑战现状，挑战自己，从新环境中找到新的自己。
　　前言　　中年危机就像是暴烈的子弹，一下子就击中了一大片人，上至70后下至90后，尸横遍野，让人心颤得发慌。　　当然，除了对自己即将变成一个油腻猥琐男的恐慌，更值得思考的是中年人的职业选择问题。继续打工的话，当然能有稳定的收入，但自身的梦想和愿望却被锁死在家庭和工作之下;而咬牙创业的话，又可能面对亲朋好友的质疑、家庭关系的危机，从0开始的艰辛，甚至最后破产，一无所有。　　创业是一条少有人走的路，沿途坑坑洼洼、危机四伏，有的人见况不妙、半路逃跑，也有人大张旗鼓最终却走向末路歧途，但最后从这条道路上走出来的人，却可以得到英雄凯旋一般的礼遇。　　今天创业小萌就与大家分享一篇文章，让还处在迷茫期的中年大叔们解一解“打工还是创业”的四十之惑。　　进入移动互联网时代以来，全社会涌现出了「大众创业，万众创新」的热潮。最近我与一批步入中年的高管聚会交流，让每个人都写出自己当下最大的困惑并进行投票，结果得票最多的困惑是「人到中年，到底是选择继续打工还是创业?」　　中年创业与青年草根创业有着不同的优势与挑战。中年继续打工，感觉遇到了天花板，实现不了人生价值;选择中年创业，又担心失败，害怕失去，真是进退两难。　　子曰：「三十而立，四十而不惑」。而现在，很多人感觉却是「四十大惑」。　　1　　打工与创业的两难　　打工与创业各有优劣势，到底存在怎样的两难困惑呢?　　打工的好处，核心是「安全」，物质上有相对稳定的收入来源;在精神压力上也还可以释放，工作不合适可以选择调整，周末、节假日可以陪家人。　　打工的坏处，核心是「不能自主」，要看别人脸色行事，碰到民主些的，可以提提意见，碰到专制的，只能大事小事请示汇报，不能主导决策;没有参与感、成就感，不能掌控工作，财富也有限，实现不了个人梦想和愿望。　　而创业的好处，核心是「自主」，能按自己的想法去做事，能独立自主决策，充满激情，实现人生梦想。　　创业的坏处，核心是「风险」，创业过程充满艰辛、挫折、忧虑和痛苦，过去的人际关系都可能重组，精神压力巨大，甚至破产，一无所有。　　2　　「打工与创业」的选择评估　　中年高管面临选择「到底要继续打工还是创业」这个困惑时，你需要从内心问自己五个问题，也许就想明白了。　　1/ 问题一：我是谁?　　1942年，弗洛伊德的学生荣格第一次提出人格分类的概念，认为人与人之间存在着本质的差异。　　到了20世纪中叶，「迈尔斯-布里格思个性分析指标(MBTI)」，把个性(也叫人格)分成16种类型。　　20世纪90年代，应用到了商业需求，基于FFM「大五」模型发展起来的各种人格测量，比如HOGAN领导力指标等，应用到了员工与管理人才的选拔与发展，世界500强的领先人才管理体系大都是基于这些系统去选拔和发展及任用人才。　　人格相当一部分(大概50%)是由于基因造成的，是一出生便带来的;另50%取决于后天环境的改造与影响，尤其是从出生到青春期阶段的父母带教家庭环境、老师教育学校环境、同学和玩伴环境，儿童所处的时代环境对一个人的性格、价值观、行为模式影响很大。　　优秀创业者需要一些天生的特质和驱动力，要有很强烈的进取心、抱负和梦想，才能不满足现状，长期艰苦奋斗;　　要有很高的内在需求驱动力，才能充满激情，一直向前;　　要有不服输的个性，才能屡败屡战，度过层层难关;　　要有冒险精神，才有勇气挑战现状，挑战自己，不断求新求变;　　要有战略思维与创造性，才能洞察未来，抓住商机。　　这些特质是基因与早期成长环境的产物，相对稳定，较难改变，除非碰到剧烈情感冲突或环境冲突。通过自身长期克制的努力训练，也是可以改变一部分的。　　当然，个性无好坏，关键看匹配在什么类型的工作上。个性是两面性的，同一种个性有时既是优点也是缺点。个性发挥到某种程度是优点，当发挥过了以后也就成了缺点。　　因此，需要问自己的第一问题是，我是谁?我的个性特质适合创业吗?　　2/ 问题二：我能做什么?　　中年转型者需要通过以往多年的工作结果分析，什么工作做的好，展现出的擅长能力是什么?　　什么工作做不好，验证了哪些方面的能力缺陷?　　自己有独挡一面负责过项目吗?　　有在企业内部创业体验吗?　　是喜欢对外社交与客户打交道，还是喜欢独处思考与技术打交道呢?　　我们的能力是表现出了打江山的能力，还是体现出了守江山的能力?还是既能打江山，也能守江山呢?　　这些能力可以通过自我认识获得，也可以通过他人的评价反馈获得，还可以通过如DDI能力评鉴中心获得更加客观的自我能力评估。　　比如，作为早期创业者，从0到1，从无到有，要打出一片天下，需要更多的是开拓与创造能力，要具有企业家创新能力、商业敏锐度和客户需求导向的能力。　　规模发展后，要治理天下，要从1到3，就需要柳传志说的领导要具备「建班子、定战略、带队伍」的能力。　　什么叫能力?能力就是成功做成某件事的关键行为习惯。　　因此，每个岗位都可以制定出3-5项核心能力模型，每项能力又可以细化为4-6个关键行为动作，只要坚持长期训练这些关键行为动作，你就可以训练出某一项能力。　　能力是训练实践出来的，不是通过看书和培训就可以真正学到的。　　客观清晰认识自己的优势能力是哪些，弱势能力是哪些，又要如何发展自身的能力?　　3/ 问题三：我做过什么?　　人到40多岁，已经工作了近20年，做过各种不同类型的工作，需要客观复盘一下，过去做的都是些什么类型的工作，是后台与工人和机器打交道的生产制造，还是前台与客户、竞争对手打交道的销售、拓展?　　是创新性的产品研发、品牌营销，还是后台管理性的人事、财务呢?　　哪些工作做的非常出色，绩效成果非常优秀，展现出了特有的核心才干?　　哪些工作做得不好，也工作得很不开心，触碰到了自己个性与能力上的软肋?　　商业、管理、领导都是一项实践性很强的学问，你的长期历练已经基本验证了你的天赋与能力。　　4/ 问题四：我拥有什么?　　通过过去的工作积累，我拥有什么资源呢?　　人脉关系、人才团队、项目资源、资金实力等各种资源积累程度怎样呢?　　哪些资源拥有，哪些资源缺乏?　　选择的创业需要哪些资源，你如何准备?　　如果选择转型，你可承受的底线是什么?　　都需要有个盘点和清晰的认识。　　5/ 问题五：我处在什么环境?　　通过认识自己，去选择适合自己的环境。但也有很多时候是环境所逼，容不得内心客观选择。每个人一半是基因遗传，一半是后天环境造就。人与环境的匹配关系，有以下四种。　　在经济下行的年代，不少企业就会不断调整战略和组织，甚至大量裁员降低成本，以挽救颓势。　　企业环境所逼，作为员工要么调整心态，适应所处的环境;要么调整环境，去寻找适合自己优势发挥的环境;还有一部分人寻找不到适合自己的环境，那就自己去创造环境，有的与人合伙创业，有的自己去创业，有的选择自由职业。　　一般情况而言，中年转型不要为转而转，不要赶热潮，市场什么热就做什么，不要从零开始进入完全陌生的领域，要优先转自己熟悉的领域，能发挥自己核心才干的领域。　　如俞敏洪北大毕业后留校任教，在校外做兼职受处分后辞职创立了新东方。　　也有人已经有了一定的积累，不想去打工，也不想去创业，就花更多时间去做过去没时间做的事，如去学习、修炼提升精神体验，如陪伴父母和孩子，如去旅行、打高尔夫、户外运动体验等。　　无论碰到什么恶劣的环境，就像自然界万物一样，首先要的是活下来，要生存，调整心态，适应新环境。　　其次考虑的是发展，要走下去，成功把握自己命运的人，都会预先感知洞察到环境的变化，能在环境变化之前就果断做出应变。　　「找死」还有50%活路的可能性，「等死」就真的死了，保持积极、正能量，要敢于挑战现状，挑战自己，从新环境中找到新的自己。　　3　　「打工与创业」的选择策略　　到底是选择「打工还是创业」呢?　　首先，通过内求，找到真实的自己，找到自己的核心才干，找到自己这个阶段内心的核心需求目的;　　其次，通过外观，判断自己现状所处的环境，认清形势与趋势，确定必须要走、不得不走的路。综合起来有以下四种选择策略。　　1/ 策略一：职业经理人　　就业之路，是一条早已铺就的大道，但也是一条拥挤不堪的道路。走在这条路上，始终充满着机会和想象，却也竞争激烈。　　有领导力和进取心，愿意承担更大责任，就努力工作争取做到团队一把手负责人。若领导力不足，也不想承担更大责任，可以选择做管理团队的一个核心成员。　　世界最伟大的公司之一通用电气(GE)，2013年收入近10000亿元，至今近130年历史，全部由职业经理人打造，被称为世界第一CEO的杰克·韦尔奇是GE的第八任职业经理人。　　美的集团方洪波是从大学毕业加入美的从基层岗位做到千亿级集团董事长兼总裁的职业经理人。曾任微软中国总裁的「打工皇帝」唐骏转会费高达10亿元。　　2/ 策略二：内部创业　　个人想创业，又想减少独立创业的风险，可以选择企业内部创业。有资源整合能力和领导力，愿意承担更多责任，就牵头组建团队做一个内部领头创业者。若缺乏资源整合能力和领导力，就可以选择做内部创业团队的一个核心成员。　　海尔的「员工创客化」、芬尼克斯的「裂变式创业」、韩都衣舍的「小组制和品牌孵化平台」等都是企业内部创业的组织创新模式。　　3/ 策略三：外部创业　　外部独立创业之路，这是一条只适合少部分人的道路，路况不可知，沿途坑坑洼洼，危机四伏。　　哈佛商学院研究发现，第一次创业的成功率是23%，而已成功的企业家再次创业成功的比例是34%。　　打工成功者创业的成功率并不高于其他人，甚至更低，因为过去的成功成为了思想负担，同时创业者的能力与打工者完全不同。当然，最后从这条道路上走出来的人，可以得到英雄凯旋一般的礼遇。　　想实现更大的成就与梦想，有风险承受能力，可以选择外部独立创业。有创业特质、又拥有创业资源整合能力和领导力，能承受创业失败后的风险底线，就牵头组建创业团队做一个领头创业者。　　若创业特质还有些不足、缺乏创业资源整合能力和领导力，可以选择做创业团队的一个核心成员。　　阿里马云创业的十八罗汉、复星郭广昌的五位创业团队等，都是团队创业成功的典范。　　4/ 策略四：自由职业　　自由职业之路，是一条更个性化和多元化的理想之路。个人想更加自由，追求自己的兴趣，能掌控自己的时间，不看别人脸色行事，平衡工作与生活，不想去全职打工，也不想去全身心投入创业，可以选择做自由职业者。　　所谓自由职业，即首先要有职业，而后再有自由，必须至少有一项能够安身立命的本领，是各领域的「专家」。　　有独特才干和人脉资源，可以选择做独立自由职业者。若缺乏突出的独特才干和人脉资源，可以选择加入某些自由职业者联盟团队，成为其中的一个成员，借用平台力量弥补自身的不足。　　据统计在美国有5300万人从事者自由职业，占总工作人口的34%，美国很多世界500强的CEO退休后都会做CEO教练、董事、顾问、投资等自由职业。　　欧洲拥有近1000万的自由职业者，而在英国，有87%的获得一等或二等学位的优秀毕业生认为自由职业是最理想的工作状态。　　在中国也大概有5000万以上的自由职业者，还在在日益扩大中，「80后」的选择，更倾向于做自由职业者，尤其是移动互联网时代，将催生更多自由职业者。　　很多时候，人们存在痛苦的纠结、焦虑和困惑的根源是认不清自身条件，看不懂所处环境，什么都想要，什么都不愿失去。　　其实，世上没有完美的事物，完美的都是想象的，正是因为不完美，才有存在与发展的可能。一旦选择好，就要同时接受选择所带来的好处与坏处的心理准备，这样才不会纠结、焦虑与困惑。　　无论选择「打工还是创业，抑或自由职业」，都要保持一个开放学习进取的态度，全力以赴的责任心。每个人的情况都不一样，选择最适合自己的路，才是最好的。　　与时俱进，不断学习，才有更多机会的选择!
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40岁被外企炒鱿鱼，应该重新找工作还是创业？
近期不少外企对中国40岁以上的员工采取劝退或者半退休的方式，夺走他们赖以养家糊口的饭碗，这些40岁以上的员工，因为缺乏对全局战略和规范方面的技能，重新进入职场，很难找到满意的职位，有一句话叫“太有经验”就是指的这一群人。尤其在技术领域，年龄的增长令许多职场人士跟不上时代的脚步，被企业淘汰也是迟早的事。如果选择开始创业，需要多少启动资金才够?项目在哪里？成功的机率有多大？
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应该重入职场。还有黄金十年的职场打拼，怕什么！
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应该创业。一把年纪还被人呼来喝去多没面子，创业吧！
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虽然反方各个郑振有词，但是创业并不是有理想有抱负就能完成的。我想大家都应该看到这是一群被炒鱿鱼的人。诚然我们可以以各种理由说这是一些客观原因造成的。但是我们终究无法忽视他们是真的跟不上时代了。如果他们真的做的好的话也就不会有现在的问题了。我想真正的前路应该是经过思索找到自身问题重新开始无论是求职还是创业都是事半功倍。人在工作的时候本身就是一个学习的过程。助求职的找到好工作。创业的能做出一番好的事业。
我有一个朋友就是这样，虽然补偿金额不少，但人找不到事业的方向，难受了很久。最近终于又打到了合适的职位，所以失业不可怕，可怕的是失去信心！
这个年龄属于夹心层，家庭负担重，如果没有更好的路，还不如把经验变成银子。
无论外企，民企，国企找到职业的价值所在，还可以继续；如果创业或合伙经营，只要水到渠成，都可以吧。
共有29条评论
就是公司不炒，本人也有此意，创业总比打工好，人生就是在不断的折腾嘛，有什么大不了的呢，主要是心态要放平。
创业吧，创业人生更精彩！
40岁在外企，如果说还有十年黄金期，我是不信，顶多5年就不错了。而且不存在黄金期，就是结束。到私企待遇至少打对折，有没有兴趣是一个问题。资金一般不是问题，关键是思想和准备，40还没开始创业往往不是资金的问题，而是项目的问题，这时候即时不能马上贸然开始也应该定下个硬性的两年计划了，抓紧时间整合资源，找项目，找合作。
要精力有精力，要经验有经验的时间段，有什么理由不创业呢？
40还算青年，联合国的标准！
人生难得几回搏？？？！！！
如标题：“太有经验的人”，建议可根据自身的技能与需求商进行合作模式的创业。例如技术入股、业务承包、第三方合作等模式。
可以去尝试 用已经一直以来的工作经验 去创业
去突破自己
四十已是人生的黄金时期了！
有能力就自己做吧。
有创业的想法，就去折腾下吧，说不定闯出新路，到50岁才想创业成功几率更小了。
40岁的年纪可以说是工作也有很多年头了，说明自身积攒的经验、知识都比较全面，这时候可以衡量一下自身的综合素质、利用自己对市场的嗅觉度去挖掘市场，创业也不失一个好机会
选择创业,机会永远比问题多.
活出尊严，所有人都不能估计自己能活多久，但都要有一个梦想，那就是成就与自由
首先静下来思考，认真客观地剖析自己，对照创业者的要求检查自己，能否承受精神的压力；然后根据自己的工作经历和长处，能否找到适合自己创业的位置；开始准备创业。
如果自己不符合创业者的要求，同时习惯了清静轻松的职业生活，还是找个工作继续上班为好。
创业者都是被逼出来的
创业吧，这是上天给你的另一次机会！
支持创业,但是,不能盲目创业,不然,死得很惨!!一定要做好准备,做好市场调查与分析.
这是个尴尬的年龄，失业是一次重要的人生打击。
40岁了，还可以一搏！
个人认为还是自己创业为好，对于*****40毕竟年龄还小，自主学习一种谋生手艺还是重要的，不能对自己失去信心，失业不可怕，可怕就是对自己没有信心，失去信心那整个人就会颓废。下海创业的不少，只要自己对自己有信心那就绝对没什么好怕的。
创业吧，打工的工字是不出头的
创业是人生的最高境界。不创业宁可去死！
创业吧！如今处于不惑之年的人已经维持好了事业和家庭的稳定，不必再家庭上有过多压力。自己对事业的看法也有了非常全面的认识，自己带徒弟，那么多年工作经验做基础，就凭着自己对市场的敏锐和成熟的认知，我认为是时候去闯荡一下、挑战一下，说不定还能实现年轻时候的梦想。
置之死地而后生
40岁的人, 要经验有经验,要阅历有阅历,通常资金积累方面也应该不错, 只要有合适的项目, 创业是很不错的一个尝试. 毕竟在企业里面都不可能是长期的,创业才是一辈子的事情.创业才能够真正实现时间自由, 思想自由还有财务的自由.
如果能力具备的话，最好是自已创业。
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不论是重入职场还是自主创业，最主要还是认清自己，自己都底能干什么，优势在哪里，劣势在哪里，而不是依靠外企这个大平台做出的贡献。现在小的民企也引进了不少的外企高管，但整体能够给公司带来多少价值，是否能够适应民企在夹缝中生存的状况，而不是纸上谈兵。
其实这个要宏观的来看待这个问题，有的人虽然四十来岁，但是各方面的能力不见的很好，各个方面的资源也不是多，这样的人，是完全没有必要去创业的，能在一般企业找到个合适就不错了。但是对于有些手头资源比较多，创业把握相对来说比较大的，是可以选择去创业的，毕竟四十岁年纪不算大，再奋斗二十年，青春重返！
无论是创业还是继续工作都可以,关键是你自己作好了决定以及调整好心态了吗?继续工作,那么一切不要以经验丰富自傲,要知道自己能为公司带来什么以此作为衡量自己价值的标杆,不是一味要求你的岗位和薪资.但是你要自信,你的经验是很多公司需要的;如果创业,就要弄清楚自己最擅长的领域,40岁,你有一份家庭重担,那么先取得家人的支持并且给自己留条后路.
有的人适合替别人守业，有的人适合创业。
四十岁创业，一旦失败会对后半生影响很大，所以个人认为需根据个人的优劣势来对个体进行判断。
工作是一种态度，不管是在别人公司上班，还是自己创业，实际上都是在为自己创造财富。为别人打工可能会掉饭碗，自己创业可能会遭遇失败，懂得居安思危才是最重要的！
这个话题要归结到创业的条件上。创业是个系统的工程，不是谁头脑一发热就能创业成功的。我认为创业的条件要考虑以下方面：产品、市场、资金、人才，其中产品又要考虑技术、成本、效率、质量等因素，把这些因素都考虑清楚了，心中有底了，创业的成功率就会高很多。不能否认创业的激情也很重要，边创业边考虑这些问题也可以，但我还是希望，初次创业还是先要做好充足的准备工作，不是所有人都有重新再来一次的机会。
1.选择自主创业还是重入职场，主要要看当事人的职业能力等。如果适合自主创业，则果断创业，放手一搏；如果不适合，则为他人做嫁衣也不错。无论自主创业还是给人打工，都是成就自己的事业，都应该付出百分百的努力。2.如果40岁被辞工，一般来说，是你的能力不能胜任岗位要求了。对于40岁左右的人来说，一定要加强学习。老感觉自己很有经验，或者是借口退休不远了，来拒绝进步，是很不应该的。
这应该看当事人的情况，如果具备创业的条件，比如，好的货源，沟通能力，管理能力，营销能力，人脉资源等，那就创业优先；如果什么都没有准备，就算心里想创业，也要再找个工作，为创业打点基础，毕竟创业是全掌控，钱，能力，人脉，一样都少不了。
不管重入职场还是创业都无不可，关键还是看自身情况如何做出合理的选择。
外企容易造就工作内容单一化，如果本身确实是工作内容单一化的人，创业未必是一个合适的选择。就像前面 花样前程 说的，就算再入职场也会面临很多不适。
所以讨论具体情况时一定要先明确自身技能如何，否则讨论选择哪个方向没有意义。
因人而异，不能一概而论。不过还是偏向创业，被炒鱿鱼本身就可能意味着不适合打工
70，60后，还没感到岁月不饶人，就已经不得不步入中年了，其实即使再自感年轻也不能和年轻人相提并论了。创业和打工都是工作，做好都需要调整和梳理自身，不断改善自己，所以，没有绝对的好坏，时机有了，就作什么，做好这一页功课。
我认为可以结合自己的情况作决定。现在年纪也有这么大，如果盲目创业，一旦失败，有没有退路呢？如果，自己已经有了创业成功的一些基础，比如人脉，经验和资金，成功也是指日可待的，尽管放手一搏！
我今年36岁，被单位开了，决定重新再来，首先是去找工作，找和以前一样大的单位吧，人家人员已定，不需要人，找小一点的单位吧，人家由于小，所以需要全能型人才，我是干施工的，现在不光要干施工，还得会设计和预算，以及制图，好不容易学会了，运用能力又差，一时半会熟不了，那个就得靠多摸才行，做的多了才能生巧，自己慢，人家年青人可不慢，人家年青，接受东西又快，人家一天就干完了，你三天也干不完，你一慢，老板又不愿意了，又给你脸子看，这个时候，还有那落井下石的，时不时又踩你几脚，你完全没有已往的地位金钱，你的地位不保，你的能力遭受质疑，就连你的职称，是用你多年汉水换来的也不能被别人认同，你那个无耐呀！（后续）
这个其实更多的是看个人自己的想法了。有的认为自己的情况可能不适合创业，还是呆在职场里能够发挥更好的价值，那就选择继续职场打拼。
而有的人因为丰富的经验，已经完全有能力可以去创业，开展自己的事业，那么就可以去创业喽，因人而异吧。
建议先reviw下自己,先未雨绸缪,结合自身的情况,再做出决定。
我34岁失业，也在彷徨中
关键是看你想要什么.
40岁是人生事业的黄金年龄。无论是再找工作还是创业都是有丰富经验，有精力的条件。选择找工作或创业，主要需要想明白，自己的价值观，家庭观。能后分析自己是适合创业还是找工作。如：重新工作，会面对新环境适应问题，如薪水的高低、上下级和同事之间的关系相处等等。创业，有不确定性风险，家人支持否，自己身边有亲戚朋友创业否，如有他们原意协助否，如果都没有，个人建议还是找工作为首先。还有你创业的项目选择是否具备一定的门槛。创业失败时，老婆一人能养家否。等等因素需要全面分析，最后再次强掉40岁是人生事业的黄金时代，要经验有经验，要精力有精力，还怕个啥子：）
40岁的人，身体体力和能力均都有所下降，你不在是当时连轴转三天不合眼还能保持思绪统一不乱的干将，你不在是一个吃饱全家不饿的青年，你必须为家和孩子考虑，为老公考虑，还得自己的体力能跟的上，重头来，你付出的不单单是你的热情，还有你更多的体力和更多的耐力，完全忘记重零开始那就好象你坠入山谷，你为了活，必须把手伸开，任他被树干折断，你也得去伸一样，没有这样的勇气，还是别走这条路的好！
小心！这或许是外企降低人力成本的征兆。内因？外因？
我觉得40岁以前可以搏命；40以后要调整战略思想作退一步的考虑，再搏命的话例如熬夜加班可能有 脑溢血等各种风险存在，毕竟好汉不提当年勇！谁叫我们是打工人呢！
&b&老人说：经历了，就知道了。后话没说。为什么？因为经历了，也就知道了后话，就是：知道了，也没有机会了。看“正方”、“反方”的言词，显然是还没有经历过的人说的话。&/b&
以上读者评论不代表世界经理人网站立场和观点
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