老爸前些做的心脏支架2处，共花费6万多，自已花了2万，是沈阳市职工医保，还可以到单位进行二次报销吗？_百度知道
老爸前些做的心脏支架2处，共花费6万多，自已花了2万，是沈阳市职工医保，还可以到单位进行二次报销吗？
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架分国产和进口的，国产12000元左右&#47，价钱大概是4盒1千多，另终身要吃阿司匹林。至于是否有副作用看手术情况了，每个人反应和表现都不同;个，进口24000元左右/个，至于国产或进口支架也要根据病人实际状况决定。支架手术后要吃一年的化血栓药
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[导读]：心脏支架手术的费用是多少，用医保可以报销多少?看病医保报销比例是多少?下面找法网小编为您详细介绍：
　　心脏支架手术的费用是多少，用可以报销多少?看病医保报销比例是多少?下面找法网小编为您详细介绍：
　　对于心脏支架手术要不要安支架，要看病情。如果医院不能保证在90分钟内把梗死的相关血管开通，则应先行溶栓治疗，在溶栓过程中再极积准备做介入治疗。而从发病到入院超过4个小时者，应先选择介入治疗安放支架，因为4个小时后，溶栓效果会明显降低。
　　目前国产药物支架属于材料费，一般按50%纳入医保报销范围。还有一些自费的医药费用，一般要扣除起付标准的钱(大约在1000元上下)和球囊和支架费(球囊约5000元、支架约1.4万元)，其他费用则为住院手术、医药费用，根据北京市的规定，按85%～90%报销。至于能够报销几个支架，北京的规定是&基本医疗保险统筹基金在一个年度内支付职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。&
　　知识延伸&&认识医保政策
　　医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的。如中国的公费医疗、劳保医疗。中国职工的医疗费用由国家、单位和个人共同负担，以减轻企业负担，避免浪费。
　　国务院于1998年12月下发了《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发[1998]44号)，部署全国范围内全面推进职工医疗保险制度改革工作，要求1999年内全国基本建立职工基本医疗保险制度。
　　1.基本医疗保险的含义：就是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。
　　2.医疗保险费的缴纳：
　　城镇居民医疗保险费用为：121.00元/人，年；
　　企业10%个人2%+3元(基本医疗企业9%个人2%，大额互助企业1%个人3元)。
　　职工本人上一年月平均工资低于上一年本市职工月平均工资60%的，以上一年本市职工月平均工资的60%为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。职工本人上一年月平均工资高于上一年本市职工月平均工资300%以上的部分，不作为缴费工资基数，不缴纳基本医疗保险费。无法确定职工本人上一年月平均工资的，以上一年本市职工月平均工资为缴费工资基数，缴纳基本医疗保险费。
　　3.单位缴纳的基本医疗保险费划入个人帐户的标准：
　　①不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人帐户;
　　②35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户;
　　③45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户;
　　④不满70周岁的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.3%划入个人帐户;
　　⑤70周岁以上的退休人员按上一年本市职工月平均工资的4.8%划入个人户。
　　前款所列标准根据社会经济发展和基金收支情况需要调整时，由市劳动保障行政部门会同市财政部门提出调整方案，报市人民政府批准后公布施行。&
　　4.个人帐户支付下列医疗费用：
　　一门诊、急诊的医疗费用;
　　二到定点零售药店购药的费用;
　　三基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用;
　　四按照报销比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
　　5.报销比例：
　　⑴、门、急诊报销比例(由大额医疗互助基金支付)。
　　起付标准（元）
　　报销比例（%）
　　个人负担比例（%）
　　每年限额（万元）
　　在职员工
　　退休职工
　　70周岁以上
　　⑵、住院报销比例(由统筹基金支付)。
　　起付标准至3万元
　　3万元至4万元
　　4万元至7万元
　　报销比例|个人负担
　　报销比例|个人负担
　　报销比例|个人负担
　　三级医院
　　85%15%
　　90%10%
　　二级医院
　　87%13%
　　一级医院
　　90%10%
　　注：1、每年首次住院起付标准为1300元，之后当年的每次住院起付标准为650元;三种特殊病精神病患者360天为一个结算周期;退休人员个人支付比例为在职职工支付比例的60%;每年统筹基金最高支付限额为7万元。
　　2.报销金额封顶17万，其中基本医疗7万，大额补助10万。
　　林口县城镇居民医疗保险报销比例为：市级医院50%;县级医院：60%;乡镇医院为65%。
　　6.就医：
　　请到医疗手册选定的医院、专科医院、规定的16家A类医院就医。就医时应出示医疗蓝本，
　　并须保存医院为你出具的收据、处方、诊断证明、药物治疗明细单，以便报销时使用。
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健康医疗险关注排行2015年北京上五险一金,看病报销各项报销标准,请大仙给我说说?_百度知道
2015年北京上五险一金,看病报销各项报销标准,请大仙给我说说?
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如是单位上的职工医保·每年门诊有起付线是1800元·每年自己去你能去的指定医保医院先花1800（门诊）后电脑才开始报销··住院起付线少些去你填报的社区医院看病报销是90%，社区医院以上等级住院大额医保好像是85%，门诊好像是报销70%，住院一般是根据你去的医院等级和花费费用的不同有各自的报销比例（一般医院等级越低报销额越高）职工医保除了自己填报的医院可以去外·A类医院（含北京多数知名三甲大医院·自己百度北京2014A类医院医院名单），医保类中医医院和医保类专科医院都可持卡随意去···不在这涵盖的医保医院需要自费（急诊除外）
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心绞痛冠脉ct显示斑状硬化医生说需要做造影查出来有问题的话需要做支架手术最具体的解答
医生回复（1）
一般情况下单纯造影的话费用在五千左右支架的话国产的大约9000元一个进口的在一万三到一万八之间不等如果要放支架的话至少要准备三万左右吧为什么说五险一金很重要？个人应承担多少？为什么说五险一金很重要？个人应承担多少？社会嘉致百家号一、五险一金是什么？“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。最近，我有一朋友很郁闷。除了因为一个小小的阑尾炎手术花去了一万有余，他还在为自己对五险一金的不够重视而懊恼。原来，毕业参加工作快一年的朋友并没有打算在现在的公司长干，所以在试用期过去之后迟迟没有与公司签订合同，也就没有购买五险一金。因为没有医保，做手术住院的全部费用不能报销，只能由自己承担。朋友说，若是自己已经参与了社保，这次生病自己只需负责3000来块，剩下的费用都可以由医保报销。是的，你可以没有高薪，但不能没有五险一金。老板可以缺点良心，但不能不给你上五险一金！五险一金重要吗？你的生老病死加房事，全离不开它。事业编制人员都要依法参加社会保险了，你还能忽视五险一金吗？但这个大家都知道的词儿，又有多少人真正了解呢？第一、养老保险：交的多≠得的多退休后领取的养老金由两部分构成：1.当时社会平均工资的一定比例（20%左右）；2.个人之前缴纳养老保险形成的个人账户资金（这部分资金的利率大致与银行一年期存款利率相当）。虽然，养老保险可以起到减少贫富差距的作用，但从根本上说，社保养老保险不是一种理财工具，而是一种基本保障。第二、医疗保险：不是所有的病都能获得保险医保，虽然医院的大部分常规检查及药品都能报销，但整容、减肥、增高、近视矫正等医疗费用，医保是不管的。此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。此外，医保在异地使用上也有诸多限制。第三、失业保险：大费周章不值得领取失业金，必须先满足下面两个条件：1.所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年；2.非自己主动辞职。然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领的越少。钱不多，能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月；5年至10年的，最多领18个月；累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。第四、工伤保险：48小时生死线工伤保险有一个不人性的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤。如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。虽然法律界也在争论这个规定是否合理，但至今仍是一个死规定。第五、生育保险：必须有单位 男女都得买生育是一件很私人的事情，但无论男女职工，生育险必须由单位统一缴费且要满一年以上才可享用。女性职工的生育保险津贴包括产假生育津贴、生育医疗费、营养补助和其他补贴，其中产假生育津贴为4个月工资，男性职工则享有10天的产假和津贴。此外，生完小孩后还要继续缴费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。第六、住房公积金：长期不用划不着住房公积金，是由职工所在单位按比例缴存一部分，职工本人按比例缴存一部分，全部存入住房公积金个人账户，作长期住房储金。住房公积金是在职职工一项法定权利，不是单位可缴可不缴的福利。《住房公积金管理条例》作了诸多规定，在第二十条规定:“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴”。第三十七条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。单位不为在职工缴存住房公积金，很大程上错误地认为:缴纳“五险”是法定的，而缴纳“一金”可是自愿的，不缴住房公积金也为企业节省一些成本支出。为在职职工缴存公积金是用人单位强制的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝。住房公积金的缴存比例，一般单位缴存12%，职工个人缴存8～12%，缴存不超过12%，但不得低于5%。企业效益不佳，从开始可选择适当的缴存比例，不能不缴，也不能不足额或少缴，更不能拒绝缴存。企业单位不为在职职工缴存住房公积金，职工可向住房公积金管理中心举报。很多人都知道，每个月单位交的住房公积金越多越好，将来买房子、装修都可以用得到。但是对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，并不划算。因为公积金中，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。在通胀加剧的情况下，其价值会缩水。二、五险一金为什么重要？作为职场新人，很多人在乎的是到手的工资。因为工作时间久了就会发现，这是一种必须的保障，尤其对于女生来说，随着年纪的增长，结婚生子都是必经之路，所以涉及身份的转换，正规的公司会给予合理的保障，减轻经济负担，也减轻心理负担，尤其是公积金对于买房子来说还是用处很大的，相比商业贷款会减少很多经济压力，生育险也会在女生怀孕生孩子期间起到重要作用。养老保险也是退休后的重要经济支柱。有这些和没有这些的差别还是非常高的，尤其是医疗保险的报销，现在的医院，自费是绝对能倾家荡产的。所以很多人要考公务员事业单位都是考虑了养老的问题，比企业的退休金要高很多。医疗保险报销比例也是不一样的。看看详细的解读：现在很多大学毕业生刚刚步入职场，他们对表面上的工资都很在意，但是却经常忽略五险一金的重要性。有一些不正规的公司不给员工缴五险一金，或是以当地最低工资标准去缴，并且美其名曰是为了员工好：你们刚大学毕业，还没有积蓄，并且需要花钱的地方很多，如果五险一金缴多了，到手的工资就会非常少，所以刚开始五险一金少缴一点有利于你们的财富积累。如果你遇到了这种公司，建议你趁早离开，下面就要跟大家说说五险一金对员工来说有多重要。五险一金指的是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金；其中失业保险最没用，领取失业金的条件极为苛刻和麻烦，缴不缴都无所谓，工伤保险的用处也不是很大，受工伤的人群是极少数，我们重要要说的是养老保险、医疗保险、生育保险和住房公积金。1、养老保险养老保险是五险中缴费比例最高的险种，在北京地区（下同），单位缴19%个人缴8%，单位缴的纳入统筹基金中，个人缴的纳入个人账户之中。退休后职工可以每个月领取一笔养老金，养老金的金额每年都会调整，比如今年涨幅为5.5%，去年为6.5%，在此之前的十来年都是以10%的增幅增长。养老金的金额与三个因素相关：全省在岗职工上年度平均工资、自己工作期间的指数化平均缴费工资、工作年限。全省平均工资我们管不了，能管得了的是自己的工资和工作年限，个人工资越高、工作年限越长，退休后你领取的养老金就越多。但是值得注意的是，这里的个人工资并不是你表面上发到手的工资，而是社保缴费基数，如果公司不给你缴社保，那你的缴费工资就是0，如果公司按照当地最低工资水平给你缴社保，你的缴费工资就是当地最低工资。可以这么说，社保缴的越多，领取的养老金也越多。有些人对养老保险持怀疑态度，以后延迟退休落实了，65岁才能领取养老金，要活到八九十岁养老账户中的钱才能领完。但大家要知道的是，算这笔账的时候是把公司缴的部分也算进去的，要知道公司缴的是个人缴的2-3倍，实际上只要大家能把个人账户中的钱领完，就算是够本。如果养老账户中的钱还没领完人就离世了，个人养老账户中的钱可以继承。等到我们老了退休了，养老金是我们最重要的经济来源之一，如果不缴纳养老保险，你能保证自己有足够的积蓄或其它经济收入支撑自己的老年生活吗？2、医疗保险医疗保险对于职工来说也非常重要，单位缴8%，个人缴2%另外再加上3元的大病医疗险，基本上常见的疾病在定点医疗机构的门诊和住院处都可以报销，医疗保险一年最多可保险10万元，大病统筹险一年最多可报销30万元。想想，谁平常没个大病小灾的，生病是每个人都会遇到的情况，如果遇到了疑难杂症，医疗费用会非常高，个人很难承受，但是30万元的保额基本上可以应付大多数病情。不过需要注意的是，这里面医疗保险都有报销起点的，门诊是每年1800元起，住院是1300元起，超过部分是650元起，也就是说，如果你在门诊一年花了5000元，都在可报销范围内，则个人自费1800元，医疗报销3200元，如果一年只花了200元，全部个人自费。3、生育保险生育保险显然是为女性设立的险种，但并不意味着男性就没必要缴了，如果夫妻双方女性没有工作的话，则产检费用和住院生产费用均可从男方单位报销。重要的是，生育保险只有公司缴，比例为0.8%，个人是不用缴的，所以也不用纠结男性需不需要缴的问题。生育保险主要有三个用途：一是产前检查及住院生产费用的报销，产前检查报销上限是1400元，在三级医院住院生产，顺产报销上限是3000元，剖腹产报销上限是4400元；二是产假，每个地区不同，一般最短是128天，如北京地区，最长是一年，如西藏地区；三是产假期间的生育津贴，这也是最重要的一项，金额要远高于产检及生产费用。生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数，如果公司职工的平均月薪（社保缴费基数，即上一年度的平均工资）是8000元，产假是128天，则生育津贴是34133元。还有一点需要知道的是，生育津贴是取你自己的工资和单位平均工资两者之间的高者，如果个人工资高于单位平均工资，单位还需额外补偿高出的部分。你四个多月的时间不工作，并且不用缴一分钱就能拿到这么多生育津贴，是不是很划算？现在女性在职场上本来就有劣势，如果没有国家强制规定单位缴纳生育保险，那么有几个公司愿意无偿让你休产假并且给你发几个月的工资？4.住房公积金住房公积金是五险一金中最“货真价实”的一项，含金量非常高，个人和单位都缴纳12%，与五险不同，每个月缴纳24%的公积金全部归个人所有，直接进入个人公积金账户中，买房、租房、装修甚至是重大疾病都可以提取。举个简单粗暴的例子，如果你的月薪是1万元，公积金缴纳比例是50%，个人和单位缴纳均为5000元，共1万元，虽然你到手只有5000元，但实际工资确实1.5万元，但如果不缴公积金，你的工资仍是1万元。因此对于个人来说，公积金的缴纳比例越高越好。不过根据规定，公积金的缴纳比例最高是12%。综上可以看出，五险一金对于职工的重要性确实非常大，虽然表面上到手的工资少了，但是员工的隐形福利却在增加。大家经常听说五险一金缴费比例太多，基本上都是企业去嚷嚷的，因为企业缴纳的比例远远高于个人。如果一家公司不给你缴纳五险一金，或是以最低工资标准给你缴，相当于耍流氓，这肯定是一家非常抠门且不正规的公司，发展前景不会太好。小结了一下：1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而"只增不减"，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且，生育保险费是完全由单位承担的。6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上，等等。10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。三、五险一金个人交多少？单位交多少？早知道你吃亏！具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 ；所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。下面介绍下什么是社会保险缴纳基数：刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢？社保费到底是怎 么确定的呢?大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基 数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后 确定的,2017年南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正 规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为%=491元,而职工每个 月最少要交=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿 10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高。温馨提醒：每年的社保和公积金都会调整相对的基数，所以请各位同行们要做好调整事宜。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。社会嘉致百家号最近更新：简介:本人有丰富的社会领域写作经验。作者最新文章相关文章