拯救HR和初创公司，51社保网只做和社保最相关的事情！ - 产经要闻 - 科技讯
拯救HR和初创公司，51社保网只做和社保最相关的事情！
在6月初，51社保正式对外宣布完成A轮400万美元融资，由宽带资本领投、永宣资本与九合创投跟投。
& & & & 在6月初，51社保正式对外宣布完成A轮400万美元融资，由宽带资本领投、永宣资本与九合创投跟投。但其实，这一融资早在今年3月就已完成。专注于打造&互联网+&的人力资源服务平台，51社保从去年8月创立后一直低调行事埋头干活，希望为中小企业提供工商注册、用工管理、社保商保管理、工资发放、福利管理等一站式服务。那么，在这过去的10个月中，51社保具体做了哪些事情？
将服务前置解放HR
在以前，当企业发展到一定规模就需要有专门的人事专员帮助公司员工在社保网站、公积金网站、商保网站进行注册填写，很多时候还要专门跑现场交材料。而如果将这块业务进行外包，公司内还是需要有一个专人进行相关对接，人事成本和沟通成本较高，工作内容琐碎而且效率低下。
51社保余清泉认为，互联网社保要做的就是通过技术将过去的隐性化服务变成透明化的服务流，降低服务成本，提高服务效率。
因此在这一块，51社保首先对HR的工作做了极大解放。
它向客户公司提供免费的EHR人力资源管理系统，一站式管理员工信息、五险一金、商业保险、人员流动以及薪资发放。通过&发offer&功能将服务前置到员工入职阶段，之后不需要HR再进行逐个员工的信息录入，而是直接在系统上动动手指点击操作就可以完成员工社保、公积金以及其它定制化商业保险（比如补充医疗、补充工伤等）的增减、缴纳和调整，剩下的&实操&事情全部由51社保完成，并且会将每个人的办理情况及时进行通知和截图。五险一金每人每月的代理服务费为19.9元。
灵活多样化产品服务初创公司
对于大多数初创企业而言，员工的社保福利是不得不考虑但又非常之琐碎的事情。因此，51社保从社保管理切入，根据初创公司的不同需求，提供灵活多样的产品服务。比如针对创业者的&创业保&（成立新公司涉及工商、记账、银行、社保四大业务全部搞定），针对用工形式灵活的O2O公司提供个性化定制的&用工保&（为其兼职员工提供灵活的补充工伤保险、补充医疗保险等，可按天上保），针对自由职业者提供社保代缴服务的&个人保&，还有其它搭配不同补充保险的套餐服务。
此外，51社保还推出了&福利保&服务，将不同的企业服务业务比如O2O上门送餐或上门按摩等以&福利&形式帮助其对接到需要服务的创业公司。
技术驱动是核心
51社保团队自主开发了一套社保服务IT平台系统，企业客户通过Web端或者移动端（微信公众号&51社保网&）进行服务下单后，所有业务需求进入后台服务流，通过自动化工具助手自动拆解归类，并分发给共享服务中心。中心的工作人员专注某个单项业务进行批量处理提交，比如需要网上申报注册的项目，让系统自动录入并直接对接到官方网站上提交；而需要去现场提交的材料，工作人员会进行人工排班去现场完成。
余清泉说，目前80%的社保业务都可以在网上自动化解决，剩下的20%需要在现场办理。当然，信息化越落后的地方，现场办理的要求会越多。
除了用系统自动化替代人工录入工作外，51社保每周都会进行数据分析和系统优化，最大化提高工单处理效率，从而降低服务成本。经过精细量化测算，目前51社保已经可以将成本降低到传统模式的20%以下。
服务质量是本质
从保险切入，成立2年的美国人力资源服务初创公司Zenefits估值已经达到了45亿美元，这让国内很多要做互联网人力资源服务的创业者们振奋和蠢蠢欲动。然而，拥有多年社保培训经验并创办社保论坛的余清泉却显得&非常冷静&。
&国内部分创业公司线上对接用户需求，但线下却委托传统服务商去做社保，太想模仿Zenefits，但如果不管控线下的服务，长期来看一定会出问题。&
首先，这就像团购的早期，当大家都以差不多的低价去获客时，服务会成为致胜因素。委托传统代理商，服务无法把控。其次，若线下还是传统服务代理商的做法，价格如果压得太低就无法覆盖成本，而长期进行持续的资金补贴无法解决根本问题。
所以，51社保在一线城市进行自营，建立并完善服务标准，然后再向二三线城市进行推广和管控。&社保的标准化不是线下动作的标准化，不像美甲师可以各家定义自己的服务标准流程，而是受制于各地社保经办机构的实务要求，是反向的。因此，51社保需要在各地不同社保要求上抽离提炼出标准化的服务流，优化设计服务模式，做出系统，并根据当地的要求分解不同的业务。&
在直营城市，51社保会从北京派出经理将当地社保服务流程进行梳理，而外地的工作人员也需要来北京进行轮训一个月。在二线城市，51社保会与当地人力资源服务机构合作，不做加盟，而是必须用51的平台、技术系统和标准提供服务。在质量把控方面，51社保不仅依靠平台系统进行规范，还专门设立了质量检查管控岗位，进行内部评价，未来还会引入客户评价功能。
目前，51社保直营的城市有北京、上海、广州、深圳、重庆和成都，并计划在8月推广到15个城市。
成立10个月，51社保已经有1000多家中小企业客户，一个月平台流水可达2000多万。目前团队已经有100多人的规模，最新一轮400万美金融资将用于产品技术研发和城市推广。
做社保离不开薪酬福利，而针对工资引入个人理财和个人信贷又是水到渠成的事情。在今年底，51社保将会陆续推出有关员工福利、理财、信贷等相关产品。
目前，困扰余清泉的难点是如何以最精简高效的服务模式适配到各个地方的具体社保情况中，服务架构和模式的设计需要。
&互联网不要轻易做大而全的事情，要专注要锐化，51社保不做不做商城，只做和社保最紧密最相关的事情。&
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51社保网天津分公司牵手闯先生 ，一起为创业提供全方位服务
17:01&&来源：通信世界网&
　　通信世界网消息(CWW) 近日，51社保网天津分公司与天津知名创业孵化器&闯先生&达成合作，并出席了闯先生创业360发布会。据悉此次发布会共吸引了近300位创投圈内人、创业者参加。发布会上51社保网资深社保专家庚鑫给创业者们普及了《初创公司用工风险防范》的专业知识。
　　社保专家庚鑫先生提出，劳动法就是企业和员工的另类&婚姻法&。因为从广义上讲，两者都是在约束或者说管理两个主体&结合&与&分离&的事，只不过劳动法的两个主体一个是企业一个是个人。就像结婚一样，企业在与员工&结合&的时候，一定要事先把该说的说清楚。首先就是劳动合同，劳动合同最好经过专业律师审核，并在一个月之内订立，因为《劳动法》规定一个月之后企业就要付给员工双倍工资。
　　再有就是入职参保要及时、社保要趁早合规问题，并且社保操作要专业。从前几天51社保网发布的《中国企业社保白皮书》来看，在入职参保的及时性上已经有超过8成企业能够做到及时参保。但是在合规性上，则有六成企业社保不合规。而近年来拟上市公司审查过程中&社保门&频出，最终影响企业上市计划的案例屡见不鲜。
　　在互联网+时代，很多企业人员规模大幅增加且流动性增强，企业全国布局进程明显加快，越来越多的企业接触到O2O用工模式。在企业飞速发展的同时，用工风险也在提高，所以如何有效规避用工风险、解决异地社保缴纳问题变得格外重要。
　　初创企业在没有专业的人去把控社保这摊事的时候，如何进行专业化操作?社保专家表示，这就是51社保网一直在精耕细作的事情。51社保网去年率先提出并开始探索互联网社保服务模式，并在今年8月22日&第三届中国企业社保高峰论坛&上对该模式做出明确定义，即&运用互联网技术，提升服务效率，优化用户体验，以社保代理服务为核心业务持续创新产品，创造价值，并拓展重构新的商业模式。&
　　面对全国各地社保政策的不同的情况，服务便成了是互联网社保服务模式的根本。直至8月，51社保网已完成像天津分公司一样8个重点城市直营分公司建立，并在9月完成15个直营分公司布局，并逐步建立更多的地区直属服务中心，以此去适应全国不同的社保情况，保证服务质量。
　　据悉，除51社保网外，包括知果果、易点租、云财务、绿狗网等多家做企业服务的创业公司也参与了此次活动，旨在通过闯先生的创业360平台360度全方位无死角服务与创业者及创业企业。
责任编辑：灿灿
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给公司节省了一部分成本，打算再续一年的。做的很到位公司和51社保的半年合同要到期了
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多的呀，比如去哪儿网，滴滴出行，携程网，人人车等。
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