优秀到什么程度才能进入BAT和华为？_青年创业网
优秀到什么程度才能进入BAT和华为？
不才，在其中两家呆过，现在一家公司。
1、先说撸主的提问的对象：百度阿里腾讯华为。
中国目前的人才聚集有两个地方：
一是体制内。我接触过的体制内的人，大都是情商、智商超高的人。很多优秀的学生大学毕业开始考公务员，所以我一直认为最优秀的一批人未曾流入市场。除开这一批和出国搞研究留学的人先不说。
第二就是BAT、华为小米这样的科技互联网企业了。
小编大学毕业是2000年一代，大家毕业后除了体制外，最优选择就是世界500强外资企业或者金融机构了。如今呢，最优秀的体制外人才，多了一个选择，就是中国的科技互联网企业。这让小编很欣慰。
很多人不知道，这两年百度、阿里、腾讯都已经到美国掠夺人才了，所以说这几家科技公司为国争光也不为过。(百度的吴恩达、阿里的金榕等人...都是回流的顶尖人才)
人才回流的背后的原因很简单，有钱的地方就有人才(题外话：如果把人才、美女都视为资源，都是一样的道理)。
(图为吴恩达，全球人工智能领域前三的科学家)
(图为金榕，全球大数据领域最顶尖的科学家之一)
(图为华先胜，被麻省理工学院评选为全球35位35岁以下杰出创新人物)
2000年以后是互联网的时代，全球资本蜂拥而入科技互联网行业，因此人才价格水涨船高，最有钱的企业，就自然能招揽最优秀的人才。
所以，科技公司自然人才就多了。
看看吧，阿里亚洲市值第一，腾讯亚洲第二，员工数量都是5万人级。百度近况不佳，体量上无法和阿里腾讯比较，但百度强在利润很高。
华为员工不超过18万人，虽然因为自身情况比较不合适上市，但体量也应该是2000亿美元级。
无论从总体量的价值，还是从员工平均产生的价值，BAT和华为都远超越了员工百万计的三桶油、移动之类动辄50万人起的巨型企业。这对我们国家的人才结构拉升、创造的价值，都是极为有意义的&新时代的企业&。
2、再说什么样的人才能进这些公司
先要说明一点，人才招聘是有时代的局限性的。BAT们也是从小公司成长起来的，因此进入BAT当年的门槛就会比较低一些。
如今，BAT和华为都是非常顶尖的公司了，而且过去10多年人才培养的供给很充足，因此他们找人标准也大大提高，校招当然是学校越光鲜机会越大，校园履历越光鲜越好。
但必须说明，早期的人才却会给以后的人才搜罗很大的影响。
举个例子：科技圈有一句俗话，完美的创业团队是怎样的?答曰：百度的技术，腾讯的产品，阿里的运营。
这句话的背后意义，就是他们早期的团队给大家的印象。所以除了校园里的硬通货之外，有一些属性不会变。
比如百度早期的创业团队，都是清华北大北邮这三家学校毕业，因此有百度的朋友说，非这三家学校在百度简直混不开，更别说其他非重点的学校了，简直会有些自惭形秽。
再比如阿里，管理者的胸怀注定了这是一家比较看能力而不是学历的公司，更讲究&志同道合&，朝着共同的目标去努力执行，最终是能力+使命感+价值观的综合考量。
再比如华为，这是一家基因里很低调默默前行的公司，更看重吃苦耐劳体现出的执行力，有军队一样的服从性。所以很多员工都是穷苦家庭出身，这些人没有退路，用来打战都是一群嗷嗷叫的狼。
再说腾讯，是典型的产品经理做的公司，什么事都有流程和逻辑，逻辑性和条理性无出其右。
看到他们的特点，你做针对性的努力和选择吧。
说说未来吧。业务增长和变化，带来的人才需求的变化。
百度押宝人工智能和自动驾驶等领域的研究，自然会对这方面的人才更多需求。对阿里来说，电商也只是自留地了，阿里云计算发展极为迅猛，背后对数据科学家、人工智能专家的需求极大。
所以巨头之战背后，其实也是人才之战，资本之战。
(图为今年年初阿里巴巴CTO张建峰在美国招揽人才)
3、在这样的公司能得到什么?
首先肯定是领先的回报。这不只是薪水。当然，这几家公司的薪水绝对超出很多人一大截。
其次，回报还有在人生历练上的，从BAT出来的员工，学到的是绝对书本里学不到知识，小公司很多模型都还要车拉牛跑，这些公司都是常备&武器库&的。
另外，BAT庞大的生态给你见识，也绝对不是一般公司能给你的。很多公司是消耗你的能力，但BAT能够在消耗你的时候，也能让你学到很多的东西。学到东西，对年轻人来说很重要。
最后，和最牛的人一起工作，带给你的是源源不断自信和努力，还有看事物看问题的角度：原来还可以这样。。。
所以，祝想进BAT的人都如愿以偿吧，进不了BAT的话你可以创立新的BAT。
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作者：魏小康xiaokang
（一）、每年的码农都流去哪了？
最优质的码农都去BAT了？错，纯论薪水，BAT最多只能算是3、4等的offer。
IT民工的毕业去处有哪几类？就员工来说，我觉得按照待遇，大概可以分为以下几类：国外的offer、国内互联网顶级offer（主要是游戏公司）、银行IT、互联网、华为、运营商、IT软硬件外企、其它通信设备商、IT软硬件内资公司。
最好的offer是哪？
适合码农发展的，薪水也高的，当然是Google、FB、Amazon、MS等总部的了；另外，还有一些薪水也不错的，例如斯伦贝谢等跨领域的公司来大陆招人去海外工作的；HK等也有很多投行的IT中心，来大陆招人去HK、海外工作，这也算是很不错的offer。
这代表了哪批人？那批天才码农，或者综合素质很高的码农。
这些公司，加起来每年在大陆会发几百个offer。
另，八卦一个：据说国内极客氛围很好的网易有道，是Google、FB非常喜欢的一个资源池。去了有道，可能等于打开了去国外的半个大门。我不知道这该是网易有道的荣耀还是悲伤。 在有道，一堆高智商的码农没有像360、去哪儿那样接地气。投了巨大力量做的有道搜索不得不改用360的资源。所幸，有道这两年开始务实、接地气起来。不知道过几年会成为另外一个接地气的本土卓越互联网公司，还是继续做大家去Google、FB的跳板。
2、其次是哪？国内互联网的顶级offer：
例如网易、完美、盛大的3、40W的offer（不是所有人都给这数，个别的），BAT的special offer，还包括MS、Google等外企中国区给的special offer。
这代表哪批人？代表了那批很优秀的码农，这批人，热爱编程也很聪明，国内互联网公司是大家很好的归宿。这里面实际有很多人也拿过美国的offer，只是不想去而已。
这个市场，每年几百个offer还是有的。
3、再次是哪？BAT普通offer？NO，银行IT等。
每到年底、年初，互联网公司总会迎来一拨校招的拒offer、毁约高潮，为啥？因为各个银行软开、科技部等发offer了。
同样素质的人，如果在银行，80%的概率税后收入比互联网的税前收入高。对，你没看错，就是人家税后比我们税前高。
在大部分银行，转正后1、2年内税后超20W很常见，更不用说民生银行等高帅富了。一个是税后20W，一个是税前20W，高低立现。
而且，人家还解决北京户口！@＃~ 这代表了哪批人？技术水平不错，综合能力也不错，但是不太想做一线开发、不是特别热爱编程的人，这些人一般会选择去银行。
这批一年发多少offer？北京的四大行，加上十几家中小银行、政策银行，一年差不多有1、2k人的需求。
插播一下：大家觉得他们拿的挺多是不是？错！金融IT就该拿这个收入，甚至说，他们现在的收入还低了，国企对于IT还是不够重视，银行IT创造的价值远高于客户经理、高于柜员。 看看光大证券的事情就知道了，图便宜，不自建IT团队，不花大价钱买IT服务。你以为高盛、摩根忽悠客户那么多钱，靠的只是销售和关系嘛?后台也很重要。
但是，在国内的体制下，他们只能拿这么点。为什么这么说，暂且按下不表。回头第三部分，讲整个社会，讲整个大行业的时候再做分析。
4、接下来：BAT等主流公司的一般offer
BAT三家一年就有3、4K人的校招量，360、新浪、网易（含有道）、搜狐（含搜狗、搜狐视频等）、完美、去哪儿等公司每家也有个上百的招聘量，也就是说，主流互联网公司每年得有个5、6K的新增码农需求量。这里面据说能给北京的高校发出3、40%。
这批人是哪批人？基础扎实，也很聪明，很努力，热爱编程的码农。她们可能不如40W的大牛们那么耀眼，但她们是各个公司最可靠的中坚力量。一个大公司，人力工作的关键就在于能招来多少这样的码农，并留住她们。
这档offer一般在20W左右，360、有道、搜狗、阿里、去哪儿一般会多给点，百度、腾讯等一般会少给点。
这里面有种特别的offer，就是体制内的互联网——人搜、盘古。前两年为什么那么多人去这两家？大家不就是图个户口，收入也还不错嘛，公司也还算行嘛。至于现在公司什么情况，很重要吗？干的不爽交了户口违约金接着跳嘛。
有了户口，起码人家不用等两年后工作居住证下来再买房子，不用交孩子上学的赞助费，光看这两年房子涨的速度，也抵得上你在百度干个5年10年了。
什么？你在这两家工作，但是毕业后没有立刻买房？我只能替你默哀下了。那你要了户口干吗。。。
5、再往下是谁？是华为
你看到的没错，我单独把华为当作一类跟行业平级的列出来，因为华为不招则以，一招就是1W、2W人地招，对市场的冲击太大。华为是中国最大的、最国际化的、最有竞争力的IT高科技企业，虽然我不喜欢华为的作风，虽然华为坑过我的猎头费，不过不妨碍我们对他的认可。
在这里，我要强调的是，论应届生收入，华为只能甘居前几类人的后面，但是同样素质的人，如果你能适应华为的文化，那么工作5、6年后，前面的所有人一般会被华为甩的连影子都看不见。
一个素质中规中矩的人，如果愿意在华为拼搏，去海外工作，4、5年下来，工资+分红+奖金，4、50W是个很轻松的事情。在华为，80后的国家首代已经很常见了。
百万年薪，在互联网这边真心算个高收入，在华为真心不算啥，全国几十个办事处，哪个办事处没几个这样人的？全球上百个代表处，哪个代表处没有几个这样的人？
每次有华为海外的人咨询我跳槽的事情，我第一句都问降薪5、60%考虑吗？
为什么华为能给这么多钱？这个我们按下不表，在第三部分分析行业的时候再讲。
至于华为招多少人，那看心情，2011年是2W人？offer情况我就不说了。
6、再往下是运营商及其它国企。
北京这边，CMCC、CT、CU三家的北分、研究院、设计院，加起来大概2K人左右。
这些公司基本都解决户口，薪水基本都是15~20W（折合到手10~15W左右）。
不过，友情提醒，运营商一直在降薪，从未停止过。最近移动都被抓了快10个省公司老总了，前几天广东移动的老总也被抓了，为啥？按集团某领导的说法：十年了，一直在降薪，能不出事嘛。。。
运营商为什么一直降薪？下次再说。
另外，有大量的军工企业，我不了解招聘规模、收入，不便评价，但是，北航每年大把的人放弃互联网offer转去航天五院等应该不仅仅是因为对方解决户口。
7、再其次：IT外资公司、通信设备商、互联网公司的二等offer、部分国内软家公司：
年薪10~15W左右，月薪8K~1W。
爱立信、IBM、O记、阿朗、HP等，大批的互联网公司就不说了。大部分外企，例如NSN、索尼、阿朗这种赶上总部要裁掉欧洲、美国、日本哪个产品线了，也会转移几十几百个职位到中国来，否则万年不招人。另外用友、金蝶、亚信等，前几年年景好的时候，收入也不算差（起薪不高，奖金多）。
这批公司中，很多公司的性价比比互联网的更好。为什么？因为工作轻松+户口。
首先，传统行业嘛，没那么多竞争，就那么几家公司。其次户口指标一般比互联网公司多。为什么？因为她们大多是销售型企业，给北京的纳税多，像用友，2012年的销售额也有42亿，这是什么概念？就是除了BAT、盛大、网易、搜狐、当当（这是赚了电商的优势），其它的公司收入都比用友少，自然纳税也少多了。
因此很多技术不错的、综合素质不错的，也经常会选择这类公司。其实每天9、10点上班，5、6点下班，没事喝个下午茶，聊聊QQ也挺好的。
这批offer有多少？一年上万个？
8、再最后，是那些做软件外包、给政府、央企做项目的公司：
中软、东软、海辉、软通、各地的中小型为政府、央企做项目的公司等，这个基本4、5K起了。这每年的量海的去了，几万几十万地招。
（二）、靠谱的码农到底有多少？
中国每年有多少新增码农？据热心网友统计，23%的大学生都是学计算机、通信、电子相关专业的。也就是说，全国每年有160万新增供给。可实际呢？合格的码农呢？传百度去年应届生没招满，为什么？质量的问题，新增码农中靠谱的码农数量极少。
靠谱码农多难找？
我们不讲BAT的需求，以华为为例吧，对比BAT，华为的要求算低了。
如果一个人大学的课程都认真学了，能考个70分，实验课就算抄了也能看懂别人的代码，这样的人在技术上就可以满足华为的要求了。
可就这样，在很多211院校，华为的offer就是一等一的offer了，一个班也就个别人能拿到。
靠谱码农占学生中的多少？
那到底靠谱码农占学生比例多少？我们提升一下要求，以BAT为标准，举北邮为例：
刨去清北，北邮应该是北京最大的靠谱码农池子了。（北航、中科院等院校码农素质也很不错，只是人没有北邮多，因此以北邮做代表举例。）那北邮有多少比例的靠谱码农呢？
北邮每年约3000名本硕毕业生找工作（估算，抛去考研出国的），其中约2000人是计算机、通信、电子相关专业，估计其中有人跟计算机相关的。这人里可能7、80%的都投过百度，有多少人能拿到offer呢？据说是3~400个。
也就是说，北邮的学生，只有30~50%的比例可以拿到百度的offer。
上述数据只是估算，欢迎百度的亲帮忙修正下数据。
这让我想起来去年一个百度的哥哥调侃校招，在北京招聘的时候，抱怨现在的应届生素质怎么一年不如一年。等到了外地，才发现，哦，北京的学生质量还挺好的。
3、新增码农的新增池子有多大？
以北京地区为例，北京每年，清北、北邮、中科院、北航、北交、北理、北科等几所最主要的池子加起来，计算机、通信相关专业毕业要找工作的，也就8、9千人，这里面就算有50%的靠谱码农，也就4、5K人。这还是往高里说的。
但你看看我们上文列的招聘需求？虽然不是只有小部分offer发给北京的学生了，但是北京市场的靠谱码农显然是供不应求的。
另外，入学的学生每年都在减少，我国高校的招生规模已经连续5年下降了，而且这个学生人数减少的趋势会一直继续下去。。。
大家算是明白招人有多难了吧。
4、都谁在跟互联网抢人？
其实上文已经说的很透彻了，这里再多说两句。
20W的童鞋都在犹豫去哪？
这档童鞋技术都不错，互联网公司给20W，嗯，不少了。但是大部分互联网公司不解决户口，或者说，20W的这档童鞋在大部分互联网公司没有肯定的把握拿到户口。
但是，这批童鞋在很多IT公司，会被当作绝对主力看待，如果愿意，公司会百分百愿意帮给你在公司的户口指标队伍中排前列。
而且，相对而言，IT公司更为轻松一些，性价比更高一些。
因此，很多通信、电子的童鞋会放弃互联网的offer，转投其它行业。
B、15W左右的人在犹豫去哪？
这档的同学，大多是基础也挺不错的，但是对于编程没太多热爱的童鞋，她们做互联网、做通信、做IT其实差别不是很大。
通信、IT相对稳定、轻松，而且运营商还是甲方，工作心态不同。而且，运营商有户口。且部分运营商的北分，以及部分研究院的收入并不低，税后15W还是有的，比20W的税前还略高一些。在这种情况下，大家何苦一定要去互联网呢？能给户口吗？钱多很多吗？
C、内杠啊，内杠阿
满足要求的码农就那么点，各家互联网公司还不往死里面抢。哪个码农手里不是几个offer？在这力，说个八卦。
听说，只是听说，BAT的某司今年校招非常重视，量很给力，薪水一贯地给力。考虑到某司各个产品线业务量不断翻倍，新业务不断，看起来都很有前景，风头正旺。而BAT的另外两家，这两年发展有点缓慢，校招的薪水如果再跟不上，那招聘堪忧阿。
因此各位老板、用人部门也别老苛求招聘HR们，别老说今年的简历质量不行，你们HR做的不够。事实是，码农的量一年比一年少。
有本事多加点钱，多申请几个户口指标，多申请几个工作证的指标。否则你们拿什么跟银行IT、运营商抢人，拿什么跟友商抢人？
太长;爪机没法看完
还有一版本：IT类offer档次排名，2014最新版【转帖】综合考虑发展，薪水，环境，压力。 薪水都是第一年起薪。
第0档：美国互联网总部special offer（15万刀起薪）
股份制银行总行，证券公司，基金公司IT部门（民生，中信，兴业，浦发，南方基金，中信证券等等）加班多，累，但是25万+户口编制，能学习金融业务it流程。 (注：应该是税后第一年25)
国内网游公司，中央金融机构IT部门（网易游戏，巨人，中国银联总部，中国结算，央行it，同业拆借中心）35万无编制，20万有编制（体面）
硅谷互联网外企普通offer或美国投资机构，（美国10万刀，或者中国20万人民币）yahoo，微软(美国or中国)，hulu，worldquant，msci量化，摩根大通量化。30万左右，不加班，前景广阔。
四大行总行IT部门（建农工交），中央企业总部it部门（国家电网，中石油，中国移动等）普通城市银行（宁波，上海银行），农商行IT部门。工资15万+户口编制+工作相对轻松。
第五档：互联网小公司或创业型公司，比如搜狗，有道，美团，去哪儿，各种页游小公司，外资小咨询公司，待遇20万+，发展快，技术能力增长快，学习东西多，存在感强，而且有一夜暴富的可能。
第六档：思科（正在裁员），摩根IT部门，vmware，微策略，亚马逊（核心技术部门）等外企it。工资20万左右，工作轻松，前途一般，随时裁员。
第七档：BAT。工资20万左右，加班多，无户口编制，上升空间没有小微型互联网大，而且由于企业大，工作螺丝刀化，没有股票。百度现在上升空间很小，阿里一年招一千多人 以后升职空间参考百度，而且在杭州的话，不能通过跳槽来升职涨工资（在杭州跳哪去？）。
第八档：中型互联网，人人，京东，网易，sina，奇虎360。工资17万左右。发展前景还可以，无编制户口。
信用卡中心，华为，中国银行软开（非总行编制），招商银行软开等外包银行软开，中科院下属公司，运营商普通岗位。10万，但是工作稳定。
第九.五档：
IT咨询公司，凯捷，埃森哲，四大会所it(普华it，德勤)。年薪8万左右，加班，裁员，但是能学到东西。
第十档：花旗软件，汇丰it广州，渣打it天津，甲骨文，emc，爱立信（正在疯狂裁员），诺基亚，待遇10万左右，轻松，前途一般，没什么发展，随时裁员。
第十一档：
日韩台外企，三星，htc，sony，nec，xxx株式会社。待遇10万左右，加班，裁员。 -----------------------------------------------------------------------------------------------------------
不错啊，收藏
请教一下楼主，互联网公司和研究所（航天研究院、电子研究所、航空研究所等）哪个更好？研究所应该排到几档呢？北航计算机硕士容易进研究所吗？
谢谢楼主了！非常精彩！应该加精！
关于北邮的举例个人认为相当扯淡，引用一下“北邮每年的计算机相关的毕业生，可能有70～80%的人投过百度的offer，最终录的人只有300多”，说得好像剩下那一千人都进不去百度似的，300人去百度还少吗？阿里，腾讯的去的有几百人？每年也有大牛进你所说的第一二档吧？有关系或其他原因进运营商的也有几百人好吧？你说的第3档是金融IT，北邮13年进银行的有470人！当然，楼主把北邮从事计算机相关行业的本硕毕业生给估计少了～
帖子关于IT行业就业档次的分析确实很不错～
排名相当扯淡
第一档不应该是MSRA，百度IDL，Intel Labs的正研？
第三第四换过来比较靠谱第三的那个，我只知道是实践经历比较丰富的能到23W的，很个别的。四大行等层次不高的岗位一般拿到手就六七千的样子
看这玩意不如问师兄
适合自己的才是最好的。
好帖留名 不搞IT了 做专利去
华为还不如百度，腾讯？？
我能说这是北邮人论坛上的帖子吗，作者为某版版主
好帖，孩子学计算机的，长见识了
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华为大龄员工被华为强制退休 脱离华为再创业不如BAT
我是马甲啊！
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华为大龄员工被华为强制退休 脱离华为再创业不如BAT
华为大龄员工被华为强制退休 脱离华为再创业不如BAT
　　39岁被嫌“年龄大”，42岁被强制退休 华为“不是你的家”
　　华为有45岁退休的政策。退休后除保留部分股票，不再享受其它福利。
　　在华为人才紧缺的时期，通常会被延迟退休。
　　当前，电信设备商市场增长遇到瓶颈，通过提前退休，给队伍瘦身。
　　减少元老级员工给公司增加分红和奖金负担，企业从中受益。
　　某42岁的员工被领导“沟通”：“公司鼓励提前退休，经过行政管理团队决策，觉得你为华为服务了10多年，贡献和绩效都可圈可点，但是年龄偏大，所以把内部退休的名额给你。”
　HR:你的年龄偏大，不符合公司年轻化导向
　　另有某39岁的员工，被华为HR嫌弃，“你的年龄偏大，不符合公司年轻化导向”
　　并且他为了照顾病重的父母，以及拒绝海外出差的派遣，两次被记录黑色关键事件。
　　无奈，他最终将被劝退，重新出发。
　　华为在执行什么样的人才政策?
　　“保持公司年轻化;将士出征，高增长成为历史，运营商BG缩身;增加专家的人数和配置，减少主管的岗位。。。。。。”
　　“公司不是你的家”――走出舒适区
　　不管什么原因离开华为，即使年至45岁，也正是“撸起袖子”干大事的年龄。
　　员工始终面临再就业或者创业的问题。更多的华为人离职后，走向了创业道路。
　　那么，问题来了：华为系创业成功率却不足5%，为什么?
　　笔者在前文《华为员工离职创业的三个短板》里面总结介绍了华为员工需要注意的能力短板。
　　社会上普遍认可华为的特性是，“狼性”，“执行力”，“奋斗”。
　　然而，据统计，阿里系前680家创业公司估值过万亿。相形之下，华为系创业被BAT 远远抛离。其根本差距，恰恰不在执行力!
　　华为人不能再陷入执行力的迷雾，要学会走出舒适区，学会仰望星空。　　
　　烧不开的温水，煮不熟的青蛙――三步破茧而出
　　第一，培养单兵作战能力，适应野外生存。正如罗胖所说，“U盘化生存，即插即用，尽可能去除操作系统(平台)影响”。平台化作战的华为体系，在一般中小型企业已经成为幻想。如何在没有k up，没有任何资源条件下不断推进项目，极度考验华为人的单兵作战能力。
　　第二，提升管理力，单核处理器向多核转型。华为人容易陷入执行力的迷雾，认为坚持狼性的执行力才是职场或者创业的根本。事实上，这是单线条目标和多线条目标思维的差异。好比造火箭和造汽车，前者集中攻破技术难点，后者考虑技术、营销、服务、品牌等多维。
　　华为的流程体制下，中基层管理者以下，擅长的是单线条目标。企业的治理，需要的是多线条目标思维。企业管理力要求，既能解决下属的内驱力，又能提升员工的能力，同时还能形成组织的合力。
　　第三，塑造领导力，要格局也要情怀。对于创业或者从事高管的前华为人，李开复总结领导力的三大模块九大要素能够很好的解释领导力――前瞻和规划，沟通和协调，真诚与均衡。
　　华为人不缺真诚，懂得沟通和协调。而迫切需要在情怀，愿景，前瞻，战略管理，均衡等方面的提升，非一日之功。笔者上一篇文章《又一家华为系企业上市》介绍了一些案例。可供参考。
　　老华为人常有“温水煮青蛙”的感慨。试问，还有多少人困在原地打转?
　　三力合一，打破魔咒，理想终会破茧而出。与读者共勉，愿化蛹为蝶!
　　华为大龄员工被华为强制退休 脱离华为再创业不如BAT
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菊花是一家商业公司，或许牛逼的商业公司，但绝对不会成为一家伟大的科技公司，就如同中美一样，基因不同，GDP目前貌似总量牛逼，但机制再，人治的国家或者公司最终走上歪路
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菊花是一家商业公司，或许牛逼的商业公司，但绝对不会成为一家伟大的科技公司，就如同中美一样，基因不同，GDP目前貌似总量牛逼，但机制再，人治的国家或者公司最终走上歪路
人治成功也无法复制，除了培养螺丝钉，培养不出啥商业人才，因为它的成功是以禁锢思想，生产流水线得到的 所以我阿里的同学出去是当CEO啥的，华为的同学就是和阿里同学合伙当产品老大了！
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