哪家公司在老闵行个人高薪招聘聘人？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-25 12:50 标签： 高薪兼职招聘
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泰康集团公司【高薪诚聘】
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职位类别：销售管理
性别要求：不限
工作地区：浏阳市-浏阳市
学历要求：本科
工作经验：1-3年&
提示：在应聘过程中用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法内容！
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平均收入：约 3691 元
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更新：15-08-06
工作地点：
- 北京市朝阳区东三环北路17号宝蓝荣安大厦13层
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海淀-上地3小时前为什么公司宁愿高薪招聘新人，也不愿意给老员工涨工资？为什么公司宁愿高薪招聘新人，也不愿意给老员工涨工资？三看社会百家号网友案例：1、之前在一家电镀厂（镀金，银，铜，镍，锡）干了五年工程师，调试温度，结合率，硬度，各种化学物质…老板一直对我很好，后来招了一个大学生回来就不行了，工资每个月无故少一两百，总找刺，开会时各种语言攻击。我懂的，立马辞职，当天就批了。过了三个月老板打电话来问候，讨好，拉关系。说那个大学生只懂纸上谈兵，吹牛，实质啥都不懂。因为质量问题，退货，赔违约金，公司信誉一塌糊涂。我只是笑笑，回了一句不关我事，就关机，第二天换号码。2、我公司的一个仓库主管干了6年，一个月才4000多，就是不加薪，后来辞职走了。老板招一个新的，试用期6000元过了试用期加500，仓库以前3个人，新来的主管说人员不够再招2个。奶奶的我就弄不明白了。老员工与新员工的区别各有优劣势，老员工比较忠诚，更熟悉公司的流程制度，但是老员工比较安逸，干活没有斗志。如果是一个可以代替的老员工，在老板眼看来可能是一件好事，走与留都不重要，因为他的工作新员工是可以替代的。在老板看来，新员工既然可以代替老员工工作，也可以为公司带来新活力，可以进一步加高工作量，这个期望，高出来的薪资带来的价值是值得的。（一）有人说，责任在于老板。道理很简单，老板对你非常了解，天天看到你身上的缺点，工作太顺优点就看不见了，所以死活也不会给你加薪；相反外人不了解，看到的都是优点，身上罩着光辉，真上手才发现缺点一大堆；跳槽是加薪升职唯一的不二法门。也有很多老板会认为管理层好就行了，下面跑腿的谁来干还不都是干。而老员工无论如何总要比新员工待遇好些才能留住人，所以就使劲招新人了，经营理念不同，社会环境不一样，我们百年企业金字招牌少不是没有原因的（二）有人说，责任在于HR。1、有些公司真的毁在HR上，我上一个公司也是，我在里面老老实实干，工资加的缓慢，人家辞职出去兜一圈几个月居然还回来在老位置，被人无意发现收入翻倍，老员工心凉了，难怪那公司流动性之大，人员上手后又走了，要不是国内市场够大，够稳定，自身又是这个行业国际一霸，早完了。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。三看社会百家号最近更新：简介:每天推送社会科学成果及社会时事评论作者最新文章相关文章创业公司高薪招聘大公司的人好吗_百度知道
创业公司高薪招聘大公司的人好吗
我有更好的答案
创业公司高薪招聘大公司的人并不是什么好的策略，首先大公司的人耗费的劳动报酬多，创业公司钱要花在刀刃上，而不是人力成本上；其次，大公司的人有很多也是眼高手低，并不一定有什么大本事。
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