国产大飞机将起航 一图看懂A股哪些上市公司“伴飞”（名单） _ 东方财富网
国产大飞机将起航 一图看懂A股哪些上市公司“伴飞”（名单）
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　　中国商飞5月3日发布消息，综合各方面因素，国产大型客机(简称“C919”)将于5月5日在上海浦东国际机场首飞(如天气条件不具备则顺延)。这意味着，中国人的“大飞机梦”向着最终实现又迈进了一大步。　　C919 是我国自行研制、具有自主知识产权的中长途商用干线中型窄体客机， 采用“主制造商-供应商”的研制模式， 以市场化和国际化的方式运作， 最大限度地聚集和利用国内外优质资源， 打造了民机产业“生命共同体”。 C919 主要瞄准国内市场， 同时兼顾国际市场， 其竞争对手为 737 系列和空客 A320 系列客机。　　作为我国航空工业的里程碑事件，C919首飞的背后，离不开技术的积累与突破、离不开产业链的完善与升级、也离不开资本的助力。财务报告显示，中国商飞公开发行的四只中期票据(存续)总计募资100亿元，截至今年一季度末，公司手中的货币资金达74.25亿元，较去年年末的52.14亿元大幅上升，粮草充足、后劲满满。而且，中国商飞截至今年一季度末的预收款项已达16.59亿元，也比去年底的11.26亿元大幅增加，充分显示了下游用户对C919的期待。　　在5月3日研报中指出， 年，我国民航客运量年均复合增长率将超过 6%，由此将新增商用飞机 6000 余架，市场规模 1万亿美元左右，其中新增窄体客机市场规模占比过半；在新增窄体客机中， 我们预计到 2035 年， C919 国内市场空间 640~853 亿美元，全球市场规模 711~948 亿美元。　　那么哪些A股上市公司小伙伴有望沾边蹭热点呢？中国商飞相关资料显示，C919首架机机头、前机身、中机身、中央翼、中后机身等九大部段由中航工业西飞、成飞民机、沈飞民机等国内航空工业企业制造。、、、、等多名“A股小伙伴”参与其中。　　国信证券经济研究所从中国商飞官网获取，整理资料后列出，A股上市公司究竟哪些参与到国产大飞机产业链之中去。　　(图片资料来源：中国商飞官网，国信证券经济研究所整理)　　国信证券重点推荐关注标的：中航飞机、中航机电、中航电子、、。　　相关报道&&&　　　　　　　　
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关注天天基金钱军：A股上市公司现金分红为何那么难？
作者：钱军
中国还未形成现金分红的良性”市场”气候，而靠行政指令来增加企业分红绝不是最佳路径。首先，行业缺乏竞争，上市机制不够完善，中国的上市公司不是太多而是不足；其次，上市公司的股权结构也有一定问题。
　　本文作者为上海高级金融学院金融学教授、中国金融研究院副院长 钱军
　　全年净利仅227.12亿元的(601088,)(港股01088)却用590亿元现金来分红的消息近期成为A股的一段“佳话”，更是在炒作氛围中被视作“一股清流”。
　　3月17日，中国神华在发布2016年时宣布，公司董事会建议向全体股东派发2016年度末期（常规）股息现金0.46元/股（含税），共计90.49亿元（含税）；派发特别股息现金2.51元/股（含税），共计499.23亿元（含税），累计派发590.72亿元。公告一出，在中国资本(港股00170)市场上鲜有稳定现金分红的背景下，中国神华顿时成为了投资者眼中的明星。
　　中国神华的年报中显示，截至日，控股大股东神华集团持有股份数占总股本的73.06%。因此，在此次分红中，神华集团可获得431.58亿元。报告期内，中国证券金融股份有限公司与中央汇金资产管理有限公司也合计持股3.42%，两个“国家队”主力也可在此次分红中获得20.20亿元。
　　为此，被点赞的神华“土豪式”分红也引发了不少争议，不过一味责备神华欠妥，对分红会给上市公司带来什么后果下决断也还为时过早。 首先，神华分红不是只分给大股东，而是按照每股同样金额对所有股东分红，体现了持有股票的“现金流”权力，而大股东获得公司的大部分“奖金”也是实现股东权益。如何判断如此大规模分红是否会拖累上市公司？一是要看现在公司情况―如公司披露所述，财政情况不错，不会因为分红而立刻陷入财政困境。二是要看大股东神华集团的四百亿分红派什么用处，如果不仅把钱花到大股东自己的事业中也花到有利于上市公司长期发展的业务中去，也未尝不是一件好事。
　　在国际上，优秀上市公司的现金分红政策有两个特点：一是一旦分红政策公布（比如按照每年净利润的一定比例，或者是分红率，来进行分红，就会保持基本的连贯性和稳定性，不会年年大变样。第二个特点就是“特别股息”分红：即在不破坏连贯稳定的常规分红政策基础之上，在个别的年份和时点，一次性地将累积的未分配利润以“特别股息”的形式分配给所有持股股东（有时公司会从市场回购一部分流通的股票来把现金返还给股东；此类回购通常会按照目前持股比例对所有股东实施回购计划；不同股东因此获得资金会与获取现金分红而面对不同的税收政策）。
　　事实上，稳定的现金分红在成熟发达的中是习以为常、理所应当的事情，更被看作是上市公司成熟的标志。以美国市场为例，所有成熟行业的企业会把现金分红当作一个重大事件，每年非常有规律地推进实施。
　　以全球科技界翘楚微软公司为例，在1986年上市后的头17年中没有进行过现金分红[jq1] ，原因在于当时作为增长型公司，公司若从经营过程中有剩余现金主要会用于投资以促进实现公司增长，而当公司达到一定的规模，所创造的稳定的现金大于再投资所需资金的比例之时便自然而然会考虑开始向股东（稳定的）现金分红。2003年2月，微软宣布第一次现金分红；这个决定是在同年一月小布什总统对现金股息等长期投资收入大幅减税后宣布的；也就是说，微软股东会为获得的现金分红支付比以前低很多的税。自此，微软每年始终保持稳定比例的现金分红，成为股息率最高的公司之一，同时也是很多最青睐的“稳定高收益”公司之一。
　　除了良好现金流支撑外，美国上市公司稳定现金分红的“习俗”还源于行业和投资者的压力，在趋于成熟的行业里一旦有一两个公司进行现金分红，那么其他公司也会相继跟进，否则股价就会受到市场的打压。因为如果一家公司以高于行业水平进行现金分红就有利证明了公司的业绩和财政状况相对行业内的竞争对手更强劲，对股价就会有正面推动作用。这也是为什么每当微软传出现金分红方案的消息时，英特尔和思科等趋于成熟的其他科技大企业都会积极响应有所举措。
　　另一方面，来自机构股东压力也促使公司按时进行现金分红，美国上市公司具有股权分散的特征，比如全球市值最大（之一）的苹果公司，其最大股东也仅持股5%-6%左右，并且绝大多数股份由基金公司持有，散户相对很少直接持股，因此机构投资者享有发言权，也更容易联合起来掌控话语权，他们或是通过董事会或者股东大会呼吁分红，或者“用脚投票”卖出不分红公司的股票。苹果公司于2012年8月宣布第一次现金分红，之后不久又宣布在今后三年中会花100亿美元巨资从二级市场回购公司股票；这项已经执行完毕的回购（或者“市值管理”）计划对近年来推动苹果股价起到重要作用。
　　为此，在类似美国这样的成熟市场通过股市获取收益主要有两个渠道，其一是增长型的公司（还无法达到现金分红的阶段），但可以通过业绩实现或者超越市场预期来推动股价的大幅增长；其二就是规模大并且身处成熟行业的企业，拥有充足的现金流进行稳定的现金分红。而这两大收益渠道与结构、发展机制、信息披露、法律法规和投资者结构都密不可分。而在股市或行业不景气，以及市场波动性很大的情况下，投资像微软这样成熟的公司就可以通过稳定的现金分红获得很高而且稳定的收益。
　　相较之下，在A股能稳定现金分红的上市公司却实为罕见，根据笔者的研究，中国的股息率也基本低于1%。在的三年中，中国A股上市公司的平均股息率（每股现金分红金额/每股股价； 根据WIND数据）分别为0.2%、0.65%和0.47%，并且分红的公司主要集中于金融行业中的股价始终徘徊在低谷的银行股[jq2] 。相比之下，同样是金砖国家的巴西上市公司（Datastream数据）在这三年中的平均股息率为1.0%， 3.84%和4.83%； 而同期美国股市的平均股息率为1.4%， 2.06%和 2.62%。
　　众所周知，在比较常见的还是股票分红的方式，但是上市公司大量票给股东的同时并不保证股价不跌，所以投资者的收益并不显著甚至是负收益。近年A股市场热炒的“高送转”，这种配股方式在海外发达市场短期内股票大量增发后公司总市值会上升，给股东带来正收益。可惜在中国，有相当一部分公司在进行高送转之后总市值并没有上升反而下降，原因是这些公司在增发股票前真实业绩并不好，但是散户看不懂，只知道“高送转”股票单价便宜，觉得接下来上涨的可能性大，或者跟风接盘，事实上，学术研究发现对这类公司很多机构投资者并不对这些高送转股票增仓，不去上当。
　　近年来，监管层对于上市公司的分红制度也愈发重视。最近，证监会新闻发言人邓舸表态， 神华在专注主业、做大做强的同时，主动呵护、积极回报投资者，实现了上市公司与投资者的长期和谐共赢，表现出一个有责任的国有控股上市公司的良好风范。下一步，证监会将继续完善制度，引导上市公司结合自身发展阶段和资金状况，通过现金分红实实在在地回报投资者，强化市场长期投资理念。对于有能力但长期不分红的公司，将进一步加强监管约束；对于不分红、少分红，反而利用“高送转”等概念配合违规减持、内幕交易的行为，将依法严查严办。
　　不过，就目前来看，中国还未形成现金分红的良性”市场”气候，而靠行政指令来增加企业分红绝不是最佳路径。首先，行业缺乏竞争，上市机制不够完善，中国的上市公司不是太多而是不足；其次，上市公司的股权结构也有一定问题，一股独大是普遍现象，以散户为主的投资者结构使他们很难联合起来发声。
　　为此，构建现金分红的健全机制还需多方的努力，一方面监管体系要鼓励资本合法合规进入上市公司，包括具备合理融资渠道的险资，以及诸如加入MSCI后引入成熟的国际机构投资者，通过他们的声音来促成现金分红，从而让所有股东得益。另一方面，要加强中小，提倡价值投资：在一个成熟健康的资本市场中，大多数投资者不该过多关注上市公司怎么讲故事炒概念，怎么赶时髦投资追捧的行业，而是应该更多看重企业的长期和稳定增长，踏实做好主营业务以及每年提供稳定的现金分红。
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有a和b两家公司，他们是竞争对手，a是一家上市公司，a公司发行了百分之十五股份的股票，假如这百分之十五的股票都被b公司收购了对a公司有什么伤害？如果百分之五十的股份被收购又会怎么样？
我有更好的答案
1、上市公司的关联方不能存在同业竞争，这是公司法和证券法所明令禁止的。2、被收购15%的股份，看上市公司的股权分散程度了，如果股权集中，那么收购15%就没有什么影响的3、收购50%之后，以上两种情况就都不存在了，属于重大资产重组了。手机党，别忘了采纳啊！！
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什么是上市公司？公司上市有什么意义？
我有更好的答案
　　上市公司是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。上市公司是股份有限公司的一种，这种公司到证券交易所上市交易，除了必须经过批准外，还必须符合一定的条件。　　公司上市意义　　解决企业发展所需要的资金，为公司的持续发展获得稳定的长期的融资渠道，并借此可以形成良性的资金循环（ 债券融资和股权融资二种筹资方式相辅相成）　　成为公众公司，大大提高知名度（媒体给予一家上市公司的关注远远高于私人企业，获得名牌效应，积聚无形资产（更易获得信贷、管理层个人名声、吸引人才）　　从产业竞争角度来讲，一方面上市可以支持企业更高速地成长以取得在同行业领先的时机，另一方面，如果同行竞争者均已上市，企业同样需要充足资本与竞争对手对抗　　企业可以获得经营的安全性。 企业通过上市筹集的充足资本可以帮助企业在市场情况不景气或突发情况（如本次宏观调控）时及时进行业务调整或转型而不至于出现经营困难。此外，上市公司还获得更强的政治影响力，在某种程度上增加在不确定环境下企业经营及其领军人的安全性　　上市可以实现企业资产的证券化，大大增强资产流动性， 公司股东和管理层可以通过出售部分股权等获得巨额收益　　上市后公司并购的手段得到拓宽，可以发行股票将上市股份作为支付手段进行并购。对于那些希望通过并购获得成长的企业来说其重要性是不言而喻的。　　企业可以通过上市引进国内外战略合作伙伴，借此来开拓市场空间，打通国际渠道等　　上市可以规范公司原来不规范的运作和管理，完善公司的治理结构，为企业长远健康发展奠定制度基础　　上市后公司可以利用股票期权计划来实现对管理层和员工的中长期激励　　可以控股股东（往往是风险投资资本）提供退出通道套现　　企业上市的弊端　　上市以后企业不再是私人公司，而是负有向公众（包括竞争对手）进行充分信息披露的义务， 包括主营业务、市场策略等方面的信息　　有时媒体给予一家上市公司过高关注也存在一定的负面影响　　上市后为保护中小股东利益，企业重大经营决策需要履行一定的程序，如此可能失去部分作为私人企业所享受的经营灵活性　　管理层将不可避免地失去对企业的一部分控制权　　为了达到上市以及上市后企业都需要支付较高的费用　　上市公司比私人企业需要履行更多义务、承担更多责任，管理层也将受到更大的压力等　　上市的意义主要体现在：　　为公司的持续发展获得稳定的长期的融资渠道　　上市后公司债务比率大大降低，财务风险减弱，可以从银行等传统金融机构获得低成本资金　　通过海内外上市进一步开拓香港、新加坡等东南亚市场　　规范公司经营管理，为企业长远健康发展引入良好的机制　　引进国内外战略合作伙伴， 有利企业开拓更大市场空间，打通国际渠道　　利用募集资金进行规模扩张，把握行业良好的发展机遇，实现企业的超高速成长
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上市公司是指对外发行股票的股份有限公司。公司上市1.主要是筹资；2.提高公司知明度
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。揭秘A股上市公司薪酬： 哪个行业最赚钱？这家公司的人均薪酬上百万
▍文｜谭楚丹 张星 编辑｜包芳鸣
来源｜21世纪经济报道（ID：jjbd21）
上市公司的薪酬情况向来是市场关注的话题，一方面一定程度地反映上市企业经营状况以及行业宏观情况；另一方面可使员工清晰所属公司在行业中的定位与竞争力。
21世纪经济报道根据Wind数据统计发现，今年上半年有1家公司人均薪酬突破百万水平，即渤海金控（000415.SZ）人均117.28万元，另有66家企业人均收入超过20万。
从行业来看，券商行业人均收入跑赢市场，上半年达到21.86万元；多元金融、城轨建设排在前三。
而粮食种植、果蔬加工、焦炭加工、公交、超市、林业、棉纺等行业上半年人均收入则未及3万。
图说丨揭秘A股上市公司薪酬，哪个行业最赚钱？
券商赚钱最猛
根据会计通用准则中的计算方法，21世纪经济报道记者以“本期工资福利总额=（期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金）/员工数量”的公式计算，其中“员工数量”取期末期初的平均值，最终得出各家上市公司的人均薪酬。
数据显示，大金融板块依然是上市公司中最赚钱的行业。
在人均收入最高的前十上市公司中，金融类占到4家；而在行业排行榜前五名中，金融细分行业已占3个席位。
其中，“证券业”成为今年上半年A股上市公司中人均薪酬最高的行业，券商员工人均达21.86万元。（注：以申万三级行业为基准）
具体而言，东方证券（600958.SH）的员工“最有钱”，人均收入43.67万元；华泰证券紧跟其后，人均38.80万元，两家券商在A股市场分别排第9、10名。
尽管证券业有风光的一面，但事实上多家券商今年开始“降薪”。据Wind统计，今年上半年，34家上市券商中共有17家的人均收入出现同比下跌。
由于2017年上半年二级市场表现较弱，投资银行收入受政策影响元气大伤，券商中报业绩不佳，薪酬相应下滑。比如，东北证券（000686.SZ）人均收入较同期缩水38.66%，国泰君安（601211.SH）则下滑26.30%。
即便如此，证券业在A股中依然保持较高的人均收入。华南一家券商人士向21世纪经济报道记者解释，“因为券商去年年终奖在今年上半年陆续发放，这里的人均薪酬包含了年终奖。”
而“多元金融”板块薪酬排在A股的第2位，今年上半年其人均薪酬为17.12万元。其中渤海金控率先达到人均百万——117.28万元，成为今年A股人均收入最高的企业；第二名则是安信信托（600816.SH），上半年人均薪酬89.42万。
“银行”板块薪酬排在第5位，人均收入13.30万元。招商银行（600036.SH）为银行业中最能赚钱的银行，人均收入25.19万元，在大金融类中的第11名，南京银行（601009.SH）以人均收入25.13万元排在第12名。
保险业在薪酬方面相对其他金融板块毫无竞争力，上半年以人均9.06万元排在A股第22位。保险业的第一名——新华保险（601336.SH）排在大金融类的第66名，人均收入仅有10.06万元。
移动互联网、集成电路人均超9万
从非金融板块来看，今年上半年的行业人均收入情况中，基建行业、房地产行业等人均薪酬排名靠前。
根据Wind数据显示，城轨建设、航运、路桥施工、石油开采、燃机发电、房屋建设、港口、园区开发的人均薪酬分别为16.50万元、14.57万元、12.89万元、10.95万元、10.74万元、10.53万元、10.34万元、9.73万元。
随着近年来供给侧结构性改革的推动，战略新兴产业逐渐雄起。要想充分激发人才创新活力，则要强化对员工的绩效激励，甚至股权激励，上市公司努力构建具有吸引力的薪酬激励体系。
数据显示，新兴行业——移动互联网服务行业人均薪酬排在第15位，上半年人均收入9.67万元。其中昆仑万维（300418.SZ）、吉比特（603444.SH）、巨人网络（002558.SZ）、天神娱乐（002354.SZ）的人均最高，分别达到38.42万、37.51万、23万、21.79万。
集成电路板块人均薪酬排在第16位，平均收入9.29万元。富瀚微（300613.SZ）的员工人均收入达到20.47万，为该板块的第一位。其次兆易创新（603986.SH）人均收入18.59万、纳思达（002180.SZ）为17.93万，中颖电子（300327.SZ）为16.58万。
华南一家研发芯片的上市公司高管告诉21世纪经济报道记者，公司很重视员工的收入，“我们要尊重知识和人才。”他解释称，“由于技术研发周期长，从投入到真正盈利需要四五年的时间，这就需要与之匹配的长期激励，这才能让员工有好的财务回报，同时也能获得成就感。”
“据我调研的手机零部件上市公司情况来看，公司人力成本很高，因为要给技术研发团队高工资。另外大多科技型上市公司有员工持股计划，用股权激励，尤其对研发人员，要让员工有主人翁的感觉。”深圳一家中型私募合伙人表示。
此外，2017年上半年人均薪酬在7万以上的新兴行业还有互联网信息服务（8.53万元）、通信运营（7.84万元）、软件开发（7.79万元）、新能源发电（7.65万元）、航天装备（7.14万元）、影视动漫（7.10万元）、IT服务（7.07万元）、风电设备（7.02万元）等。
2016上市公司董秘薪酬榜：泛海控股董秘年薪870万
整理自半岛都市报（文/周晓荷）& 彩贝财经（文/小贝）
作为证券交易所与上市公司的直接联系人、上市公司和股东之间的桥梁，董秘（董事会秘书）在小编心中的形象大多是这样的：对资本市场的高度精通，对本行业的高度理解，对公司内部每个环节的掌控，对公司外部的客户、竞争对手、合作伙伴的精确把握……在面对外部媒体时，还要八面玲珑，时刻准备着“舌战群雄”，不问不答，问了不一定答……
一上市公司董事长曾经说过，董秘应当具备如下的知识和技能：
法律法规、资本市场、公司战略、公司财务、企业价值(估值)、证券投资学、产业史、市场营销、传播心理学、并购重组、金融产品和金融创新、投资银行学、企业投融资、经济学原理、人文审美等。
如此的“全能型选手”，请收下小编的膝盖……
难怪奶茶妹妹招个助理要求都这么高……
董秘要求这么高，这得是多牛逼的一群人呀！今天，我们先来“扒”一下2016上市公司董秘的薪酬榜，真是没有最壕，只有更壕！
2016上市公司董秘薪酬榜
整理发现，2016年董秘行业平均年薪为50.77万元，年薪在10-50万元的占比最多，达62.68%，约1822人，其次占比较多的是年薪50-100万之间的，有739人，占比25.42%。年薪在500万以上的董秘有7人。
最壕董秘当属泛海控股的40岁的男董秘——陈怀东，年薪870万元。（这一年的工资，小编要搬砖80年才追的上啊，好想回炉重造～）紧追其后的中国地产界一哥万科的御用女董秘——朱旭，年薪731万，41岁。排在第三位的是制药名企白云山的董秘陈静先生，年薪722万，32岁。
没有对比就没有伤害，小编在整理的过程中也发现，董秘中也有一支年薪不足10万的队伍。比如，华斯股份董秘郗惠宁，10年间，年薪从2.99万仅上涨至5.02万元。园城黄金董秘刘昌喜，年薪常年定格在5万元；锌业股份董秘刘建平2016年薪酬6.27万元，而其年任职期间，历年薪酬始终在10万元以内。
让小编羡慕的是，最年轻的董秘仅27岁，是东方金钰的女董秘刘雅清，年薪46.15万。不过，也有最年长董秘——黔轮胎A的李尚武，72岁高龄，年薪31.61万。统计发现，年龄在50-60岁（含50）之间的董秘平均薪酬最高，约58.3万元。
从地域看，北上广董秘平均薪酬最高；从行业看，证券、银行、保险、房地产及机场航运业五大行业的董秘更壕！
2016董秘薪酬榜
来源：彩贝财经
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