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癌症如何向民政局领取补助
癌症可以到社区申请，社区到民政局批补助金，但是听说局里批下来的金额会被社区扣留一部分，所以想自己直接去民政局办理。不知去哪个部门，需要哪些材料，如何申请？谢谢！
提问者：wl8581***时间： 11:48:30地点：0个回答
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& 市总工会为职工提供医疗补贴等保障
市总工会为职工提供医疗补贴等保障
李女士是温州市工程建设开发公司的职工，去年10 月因不慎摔倒，全身多发性骨折，住院13天。近日，温州市工会女职委主任王慎红把赔付的职工互助保障金33300元送到她手中。&无病我助人、有病人助我&，为进一步提高职工互助保障待遇，减轻职工经济负担，扩大互助保障参保面，2016年度的《温州市在职职工医疗互助保障暂行办法》又做了一些新的调整，福利再度&升级&。
据了解，像李女士一样因意外受伤或是生病住院拿到互助金的职工不在少数。去年，温州市总工会在省内率先建立市级统筹的基础上，有序推进互助保障工作。全市参保47.8万人次，理赔480多万元，同比分别增长181%和155%。在切实服务职工群众，保障职工身心安全方面又迈出了坚实的一步。
对比去年，今年温州设立的住院津贴互助保障的会费标准由原来的38元/人&年降为30元/人&年。温州市总工会负责职工互助保障的工作人员介绍，&除了参保会费降低，还有项从去年开始就有的福利，职工知晓率不高，那就是女职工生育也有住院津贴保障，但保胎除外。&
虽然会费降低了，但职工得到的赔付却是增加的，与去年每天50元住院津贴，最高给付9000元（累计天数180天） 的保障待遇相比，新的《办法》规定，每份每天可享受70元住院津贴，最高享受9100元（累计给付天数130天）。
为什么可享受住院津贴的天数减少了？相关工作人员解释：&据统计，去年得到住院津贴赔付的1731人中，只有9人住院时间超过130天，为了让更多的人享受到住院津贴最高额，我们对天数进行了调整。&
此外，今年提高参保职工另一个明显的待遇是：职工意外伤害保障。意外伤害（26元/人.年）分两块，死亡与伤残，去年意外死亡一次性赔付2万元，今年一次性赔付26000元；伤残原来赔付基数为1万元，2016年受到意外伤害赔付基数提高到2万元，提高100%。
据悉，2013 年，温州市总工会启动了职工互助保障工作，几年来工会取得了一些经验和成绩，为了更广泛地做好职工群众服务工作，今年市总工会还将继续在全市推广职工互助保障。在优化保障条款方面，根据互助会的发展情况和结余的情况调整了保障待遇，增加对职工的保障力度。
关于职工互助保障那些事
职工医疗互助保障到底是什么，需要什么参保条件，提供什么资料等等，虽然互助保障工作开展了几年，但大多数职工对它的了解不够，下面就为大家一一解答。
参加互助保障生效期如何算？
基层工会参加互助保障，以提交参保人员名单以及参保会费到帐日的次日凌晨零时开始至第二年当日晚上12时（一个整年）为生效期。
临时工、退休职工可以参保吗？
退休职工不属工会医疗互助保障范围。现保障范围是：凡在我市辖区范围内的机关、企事业单位，年龄在16至60周岁的在职职工（包括合同制职工、劳务派谴工、聘用期超过一年的临时职工）。由所在单位工会以团体形式组织，需要注意的是单位职工人数100人以上的参加人数不低于80%，100人以下的单位要全员参加。
入会需要哪些手续？
需要的手续很简单，需提供参保的在职职工名册一份(用电脑打印并加盖参保单位工会印章)和U盘保存的电子版一份（内容包含：序号、姓名、性别、身份证号、用EXCEL格式制作），温州市区基层工会（包括鹿城、瓯海、龙湾） 报送温州市职工互助互济会。各县（市、区） 基层工会报送当地总工会职工服务中心。
为什么有些人骨折得到的互助保障金比患重病的职工拿得多？
现实案例中，一些单位的人会问：&我们单位有员工得癌症怎么才赔付13000 元左右？而有些人骨折为何能拿到3 万多元？这其实是跟伤情和参保份数有关。伤情重，参保的份数多，拿到的互助保障金自然也就会多。但是根据规定，8 个互助保障项目在保障期内每人最高参保二份，单一保障项目最高赔付二份，超出的份数视作无效。
在温州没有就医记录，去外地住院手术的可以申请赔付吗？
和在本地申领互助保障金一样，提交相关材料即可。材料包括会员签名填写的《温州市职工互助保障金给付申请表》，加盖参保单位的工会或行政公章；会员身份证复印件，如他人代办，须带代办人身份证明；出院结算发票、出院小结、确诊的病理检查报告的原件、复印件；如果要申领意外伤害互助保障金时，另外提供门诊病历及相关的X光片、CT片等检查报告单。会员因意外事故死亡，应提交医疗机构出具的《死亡证明》和户籍管理机关的《户口注销证明》。
转院后如何报销？
去外地就医的职工须提供转外就医证明，并在市医保结算完成后再申请补助。
跨年度住院如何结算？
住院期间如果跨年度的住院津贴分别按年度结算。
过了续保时间再参加还有免责期吗？
会员在约定生效的互助保障期开始之日起，意外伤害保障和住院津贴保障无免责期。首次参加重大疾病互助保障60日免责期，女职工特殊疾病互助保障90 日免责期。职工在互助期满之日起15 日内续保的，取消免责期（续保时新参加的人员除外），但间断期间不负互助责任。互助期满之日15 天后续保的，视为首次参加，仍行使免责期。
已有理赔的职工能享受慰问金待遇吗？
不能。享受慰问金待遇的条件是：会员已参加互助保障某一项目的，在保障期内，发生了另外一项互助保障项目规定范围内的疾病或意外伤害，因自负医疗费用数额较大，造成家庭生活困难的；或在保障期内家庭发生重大自然灾害，造成家庭生活困难的；或在保障期内配偶及未成年子女病故及遭受意外伤害身故的，给予补助2000元以内互助保障慰问金。
职工调出参保单位还能不能报销？
职工调出单位只要还在温州市工作的就可以报销。
哪些情况是保了也不能得到赔付的？
住院津贴除外责任包括医院误诊；采取挂床位（包括家庭病床） 或无故延迟办理出院、结算手续等产生的住院治疗天数； 保胎、疗养、体检、康复治疗；各种欺骗、作弊行为。
意外伤害除外责任有会员疾病；自杀、故意自伤身体、违法犯罪行为； 战争、军事行动、地震以及核辐射；其他非因意外伤害造成的死亡或残疾。
重大疾病、女职工特殊疾病除外责任包括在参保前已经或曾经患本办法所列重大疾病25 种（女职工特殊疾病所列8类） 疾病的任何一种或多种；会员故意隐瞒、伪造或篡改病史、病历以及其他各种欺骗行为的；医院误诊、医疗事故；因酗酒、吸毒、艾滋病、滥用药物、故意行为或者违法犯罪行为导致患有所列25 种重大疾病；由其它疾病转移致使患本保障办法所列疾病；原子能或核能装置的污染或辐射导致患本办法所列疾病的任何一种或多种。
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看过《市总工会为职工提供医疗补贴等保障》 还看过:今日律师风向标：
父亲患癌症可以申请自己单位工会的补贴吗
父亲患癌症可以申请自己单位工会的补贴吗
wl4765zqiw
律师回复区
您好，申请单位工会的补贴是要生活困难才能申请。如果癌症是长期特殊环境下工作导致的，那单位需要进行赔偿。
您好，请问您父亲与单位签订的劳动合同是怎么确认的呢？补贴赔偿是没有法律上的强制要求的。
你好，一般情况下是可以的，具体情况你可以向单位工会咨询。
您好，申请单位工会的补贴是要生活困难才能申请。父亲患癌症并不一定就会生活困难，所以不一定能申请到。
你好，请问你家生活困难吗？如果困难的话，那你是可以申请单位工会的补贴的。
[VIP+版主]
请问您父亲与单位签订的劳动合同是怎么确认的呢
湖北-恩施州
可以申请自己的单位给予适当的补贴。
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2018年机关企事业单位建亲子工作室&上海市总工会最高将补贴10万元
日21:29&&来源：
人民网上海12月14日电（葛俊俊） 据统计，截止目前，上海市总工会从2014年开始实施服务职工实事项目以来，已累计实施15个实事项目，仅市总工会层面就累计投入补贴资金近2.95亿元，累计覆盖职工1000万人次。
今天，上海市总工会公布了9项2018年服务职工的实事项目，包括：职工“应援尽援”维权服务、技能人才职业发展助推、一线职工岗位创新激励、“劳动光荣 休养快乐”行动、职工健康体检行动、“卡卡”服务会员行动、女职工幸福关爱行动、大病职工慰问行动、公益乐学职工文体服务等，涵盖维权服务、技能提升、文体服务、健康服务、生活服务、帮扶救助等六个大类。
据了解，2018年，上海市总工会将通过补贴建屋资金的方式推动建立400家爱心妈咪小屋。日--日期间建立的爱心妈咪小屋，优先补贴机关企事业单位内新建的爱心妈咪小屋，每间新建爱心妈咪小屋提供10340元建屋补贴；日--日期间，建立在机关企事业单位内的亲子工作室，其中，寒暑托班，按照托管人数和时间给予1万元―4万元不等的补贴；晚托班，20人以下补贴金额为3万元，20人及以上为6万元；全日托班补贴金额为10万元；应急托班补贴金额为1万元。
职工“应援尽援”维权服务将对职工合法劳动经济权益诉求提供“零门槛”援助服务。职工合法劳动权益受到侵害的，可以申请无偿的“法律咨询”、“代写法律文书”、“参与协商、调解”、“代理仲裁、诉讼”援助服务。
技能人才职业发展助推项目：本市工会会员，职业技能等级晋升为技师（国家职业资格二级）的，市总工会一次性奖励1000元；晋升为高级技师（国家职业资格一级）的，市总工会一次性奖励2000元。本市一线职工开展岗位发明和创新活动，也将获得应有相应的奖励。
按照上海《健康上海2030规划》中提出的“普及健康生活方式”的要求，市总工会开展职工疗休养和会员个人休养度假补贴实事项目。其中，职工疗休养严禁借职工疗休养名义组织公款或者变相公款旅游，主要以休息疗养、康复治疗、开展健康体检和讲座、形势报告、座谈交流、文体活动等方式组织开展。
据悉，在服务流程上，2018年实事项目将依托工会网上工作平台、申工社APP，使职工申办参与的流程更为便捷：“卡卡服务会员行动”将开辟申工社APP申请工会会员服务卡的渠道，畅通会员个人申请流程；“公益乐学服务”将提供培训课程和送教课程的网上预约服务等。
此外，实事项目的服务对象也将更广泛，进一步向园区、楼宇、建筑工地及非公中小企业辐射；服务力度更大，“劳动光荣休养快乐行动”在原有线路的基础上，增加了杭州屏风山疗养院、宁波工人疗养院等两处休养院所。
(责编：葛俊俊、轩召强)
扫描关注上海频道微信
扫描关注品牌上海微信上海市总工会、上海市劳动局、上海市人事局、上海市社会保险管理局、上海市财政局关于调整本市职工定期生活困难补助标准的通知 - 法规库 - 110网
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&& 法规正文
上海市总工会、上海市劳动局、上海市人事局、上海市社会保险管理局、上海市财政局关于调整本市职工定期生活困难补助标准的通知
发布部门: 、、、、
&&& 为了切实保障困难职工的基本生活，根据1993年城镇居民生活指数的上升情况，经研究决定，适当调整职工定期生活困难补助标准。现将调整后的标准和有关计算方法通知如下：一、关于职工定期生活困难补助的标准职工及家属定期生活困难补助标准分别为：在职职工(包括离退休人员)本人每月180元；家居市区和郊县城镇的职工家属每人每月135元。家居农村及外地城镇的可按实际情况掌握，一般可分别低一些，但降低幅度不能超过10%。在转换机制中面临停产的企业和地区集体中的困难企业，如落实这一标准确有困难的，经区、县、局(产业)工会主管部门同意，对标准可作临时性下降调整，但最多不能超过10%。二、关于定期生活困难补助的家庭收入计算职工定期生活困难补助的家庭收入计算，仍按沪工[93]劳字第6号文件执行。职工按照市城镇职工养老保险办法及市房改办定缴纳的基本养老保险费和公积金应在总收入内剔除；按照沪财企二[1994]48号《关于提高粮食销售价格后对本市城镇部分居民实行定向补贴问题的通知》规定的每人每月10元定向补贴不计入收入(只限于这次补贴范围)。三、困难补助经费按原渠道列支。单位福利费不敷使用的，经主管财政部门同意，不足部分列入“管理费用”。四、本市“一老养一老”退休职工定期困难补助标准按本人180元、配偶135元掌握，收入单独计算，本人收入低于315元的补足到315元。地区集体企业“一老养一老”退休职工困难补助标准可比上述标准低20元。按照沪社保业一发[1994]11号《关于对本市企业离退休人员增加离、退休金的通知》规定增发的离退休金不抵充原由企业支付的困难补助费，即计入收入后补助金额低于原补助金额的，按原补助金额补给。本市地区集体企业的补助经费仍由退休费统筹基金列支，其他单位在应付福利费中列支。五、对符合沪民救[94]第17号《关于给予本市城镇特困人员定期实物补助的通知》补助标准的“一老养一老”人员，仍按沪工[94]保字第8号《关于进一步落实本市城镇特困人员定期实物补助的通知》的规定和原来标准办理。六、本意见自日起实施。
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