员工退休后企业没按规定办理退休手续，享受不到退休待遇，要求企业给予资金补偿，有何规定？_百度知道
员工退休后企业没按规定办理退休手续，享受不到退休待遇，要求企业给予资金补偿，有何规定？
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对此没有规定。如果你是参保缴费人员，继续办理退休即可，没参保没缴费，不存在退休，单位也给你办不了退休。 愿意就到单位所在地，区级劳动仲裁申请仲裁吧。
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职工离职后养老保险处理方法
辞职后,原工作单位对你的养老保险作如下处理
将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地劳动和社会保障局养老保险科作你的个人怅户封存处理。封存后，单位会将你的《养老保险手册》《养老保险个人帐户登记卡片》《养老保险个人怅户封存单》等相关手续交还于你。此过程应由原单位完成
医疗保险、失业保险同样单位要作减员停保登记申请。
以下由自已完成
1、首先到当地就业服务中心(人才中心)作失业登记。需提供相关的解除合同证明书、身份证复印件，领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇，同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。
2、提供《失业证》、《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。
提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。
自谋职业者只缴纳养老保险和医疗保险两项，按自谋职业人员核缴，因地域差异有所不同，一般情况下：
缴费基数按当地上年度社会平均工资的100%或300%两档自由选择。
缴费比率：养老保险按20%左右核缴;医疗保险按12%左右核缴。
举例：若上年度社会平均工资为1500元，你选择100%的基数缴费则每月应缴费用估算如下：
养老保险金=(月)=300(元)
其中记入个人帐户额=0(元)
进入统筹基金额=300-120=180(元)
医疗保险金=(月)=180(元)
记入个人帐户额=(元)
进入统筹基金额=180-60=120(元)
辞职后养老金的处理方法
1、养老保险。一般要交满15年，到退休的时候才能终身享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老金不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人账户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱，单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
2、退休时候的养老金是怎么算出来的?养老金的算法很复杂，国家每年都会把缴费基数变一次;如果你现在39岁，你现在的缴费基数是3000元，而退休年龄如果是55岁的话，那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了，而如果你现在从30岁就开始交，交到55岁是25年，那首先肯定你能享受养老金了，其次，如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000，那你55岁的时候首先每个月可以拿到00块的基本养老金，这是国家给你的。
3、此外你的个人账户上的钱在25年里也积攒了不少，把缴费基数平均一下好了，()/2=4500，那么你这25年里个人账户上应该有4500*8%(你缴纳的养老保险的个人比例)*25年*12个月=108000元，除了之前的1200块以外你每个月还能拿到=900元，这样你55岁开始每个月起码可以拿到0元的养老金，当然每年国家的基数还在往上涨，这样每年除了你自己的900块，你退休后每个月都会拿到比1200块更多的钱，那你的养老金当然也会越来越多的，所以说交养老保险交的越多越好，你交的越多你退休以后享受的也越多，而且，国家每年调整基数，以后你拿的钱也会越来越多，现在交1000，十年之后拿1500都是有可能的。
4、但是，不管你在哪里交社保费，等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇，所以，在基数高的地方交社保，但是退休回到基数低的地方享受养老金的人那就亏大了，为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作，交了20年的社保，然后退休了，但是你的户口在黑龙江，那你必须回黑龙江享受养老金;如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受1000的待遇，当然就很亏啦。
一句话，如果你在富有的地方交社保，但是退休的时候回穷地方享受社保，那你一辈子交很多，但是享受的很少。交3000块，可能只能享受1000块，但是没办法，国家就是这个政策，所以请所有目前户口在基数低的地方，但是在北京或上海等基数高的地方交社保的注意了，你要么就在西部交社保，要么就在退休前把户口迁到北京或上海，否则你就是在做人生一笔亏本的买卖。
职工人员的养老保险如何计算?下面银行信息港小编就为大家整理了职工人员的养老保险的计算方法，欢迎阅读!
职工人员的养老保险的计算方法
1、基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&2&缴费年限&1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额&计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数， 统账结合 前的缴费年限每满1年发给1.2%。
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资&统账结合前的缴费年限&1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
职工缴费不满15年，其养老保险待遇的计算方法
(1)日后参加工作的职工，到达法定退休年龄时，缴费年限累计不满15年的，退休后不享受按月领取养老金待遇，个人账户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。
(2)日前参加工作的职工，在《实施办法》实施后，即1998年1月以后退休的，到达法定退休年龄时，缴费年限满10年不满15年的，按规定可以补缴到15年，退休时可以按月计发基本养老金。
(3)日前参加工作，到达法定退休年龄时，缴费不满10年的，不能补缴。除按规定将个人账户储存额一次性支付给本人外，另按本人建立账户之前的缴费年限(含视同缴费年限)每满一年发给本人两个月指数化月平均缴费工资。
不同类型人员的养老金的计算方法
1996年新的养老保险制度实施前后参加工作的职工计发基本养老金的结构，各不相同：
(1)新制度实施后参加工作的职工(即所谓 新人 )退休时：基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金。其中：基础养老金标准为全省上年度职工月平均工资的20%，个人帐户养老金标准为本人帐户储存额除以120。
(2)新制度实施前参加工作的职工(即所谓 中人 )退休时：月基本养老金=基础养老金+个人帐户养老金+过渡性养老金+一定比例的补贴和调节金。
(3)个人缴费年限累计不满15年的，退休时不享受基本养老金待遇，其个人帐户储存额一次性支付给本人。
(4)新制度实施前已经离退休人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金的调整办法。即与其他离退休人员一样，享受基本养老金的正常调整机制。
养老保险覆盖范围及对象凡在我省行政区划内的国有企业、城镇集体企业、外商投资企业(含港澳台投资企业)、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工、自由职业者都要依法纳入基本养老保险的覆盖范围。
国家对养老保险个人帐户的建立和管理作了的规定
随着养老金计发办法的改革，按照国家规定，从1996年起，国家为每个职工建立一个基本养老保险个人帐户，以此作为职工退休时计发基本养老金的一部分。
个人帐户建立的规模、个人帐户使用和管理的主要内容有五个方面：
(1)个人帐户的规模为本人缴费工资的11%，由个人缴费和从企业缴费中划入两部分组成。
(2)个人帐户储存额每年参考银行同期存款利率计息;
(3)个人帐户只用于养老，不得提前支取;
(4)职工调动时，个人帐户随同转移;
(5)职工或退休人员死亡，个人帐户中的个人缴费部分可以继承。
养老保险的模式：
传统型的养老保险制度又称为与雇佣相关性模式(employment-related programs)或自保公助模式，最早为德俾斯麦政府于1889年颁布养老保险法所创设，后被美国、日本等国家所采纳。个人领取养老金的工资替代率，然后再以支出来确定总缴费率。
个人领取养老金的权利与缴费义务联系在一起，即个人缴费是领取养老金的前提，养老金水平与个人收入挂钩，基本养老金按退休前雇员历年指数化月平均工资和不同档次的替代率来计算，并定期自动调整。除基本养老金外，国家还通过税收、利息等方面的优惠政策，鼓励企业实行补充养老保险，基本上也实行多层次的养老保险制度。
国家统筹型
国家统筹型(universal programs)分为两种类型：
(1)福利国家所在地普遍采取的，又称为福利型养老保险，最早为英国创设，如今适用该类型的国家还包括瑞典、挪威、澳大利亚、加拿大等。
该制度的特点是实行完全的 现收现付 制度，并按 支付确定 的方式来确定养老金水平。养老保险费全部来源于政府税收，个人不需缴费。享受养老金的对象不仅仅为劳动者，还包括社会全体成员。养老金保障水平相对较低，通常只能保障最低生活水平而不是基本生活水平，如澳大利亚养老金待遇水平只相当于平均工资的25%。为了解决基本养老金水平较低的问题，一般在力提倡企业实行职业年金制度，以弥补基本养老金的不足。
该制度的优点在于运作简单易行，通过收入再分配的方式，对老年人提供基本生活保障，以抵销市场经济带来的负面影响。但该制度也有明显的缺陷，其直接的后果就是政府的负担过重。
由于政府财政收入的相当于部分都用于了社会保障支出，而且经维持如此庞大的社会保障支出，政府必须采取高税收政策，这样加重了企业和纳税人的负担。同时，社会成员普遍享受养老保险待遇，缺乏对个人的激励机制，只强调公平而忽视效率。
(2)国家统筹型的另一种类型是苏联所在地创设的，其理论基础为列宁的国家保险理论，后为东欧各国、蒙古、朝鲜以及中国改革以前所在地采用。
该类型与福利国家的养老保险制度一样，都是由国家来包揽养老保险活动和筹集资金，实行统一的保险待遇水平，劳动者个人无须缴费，退休后可享受退休金。但与前一种所在地不同的是，适用的对象并非全体社会成员，而是在职劳动者，养老金也只有一个层次，未建立多层次的养老保险，一般也不定期调整养老金水平。
随着苏联和东欧国家的解体以及中国进行经济体制改革，采用这种模式的国家也越来越少。
强制储蓄型
强制储蓄型主要有新加坡模式和智利模式两种。
(1)新加坡模式是一种公积金模式。该模式的主要特点是强调自我保障，建立个人公积金账户，由劳动者于在职期间与其雇主共同缴纳养老保险费，劳动者在退休后完全从个人账户领取养老金，国家不再以任何形式支付养老金。个人账户的基金在劳动者退休后可以一次性连本带息领取，也可以分期分批领取。
国家对个人账户的基金通过中央公积金局统一进行管理和运营投资，是一种完全积细小的筹资模式。除新加坡外，东南亚、非洲等一些发展中国家也采取了该模式。
(2)智利模式作为另一种强制储蓄类型，也强调自我保障，也采取了个人账户的模式，但与新加坡模式不同的是，个人账户的管理完全实行私有化，即将个人账户交由自负盈亏的私营养老保险公司规定了最大化回报率，同时实行养老金最低保险制度。该模式于20世纪80年代在智利推出后，也被拉美一些国家所效仿。强制储蓄型的养老保险模式最大的特点是强调效率，但忽视公平，难以体现社会保险的保障功能。
离职后养老保险停缴要怎么办?企业养老保险离职后如何续交?养老保险数额怎么计算?下面小编就为大家一一介绍!
离职后养老保险停缴要怎么办?
一是停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;
二是由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;
三是如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位都可以续上，在你退休前永远不会作废。
企业养老保险离职后如何续交?
首先，个人只能在户口所在地缴纳社保，如果非本地户口只能挂靠单位来缴纳社保。如果你不打算缴纳社保，一定要到社保账号开户的社保局办理社保停交，以免造成欠费。社保只要在退休前累计交满15年就可以在退休的时候领取保险金，期间可以断交、停交和补交。国家从2010年就开始实行养老保险的跨省转移，从2010年7月医疗保险跨省转移就能出台具体的措施。如果是本地户口，可以继续缴纳社保，如果是非本地户口，挂靠单位或者通过人才中心缴纳社保。
社保交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为00左右/年,医疗为00左右/年。 缴费金额=缴费基数*缴费比例
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
(3)职工工资在300%&60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
如果还有疑问，可以拨打当地社保局12333咨询为宜。
养老保险数额计算
基本养老保险费由企业和职工个人共同负担：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳(部分省市略有调整)，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳;城镇个体工商户、灵活就业人员和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在省上年度社会平均工资为缴费基数，按20%的比例缴纳基本养老保险费，全部由自己负担。
养老保险缴费基数
职工缴费工资高于所在省上年度社会平均工资300%的，以所在上年度社会平均工资的300%为缴费基数;职工缴费工资低于所在省上年度社会平均工资60%的，以所在省上年度社会平均工资的60%为缴费基数。
个人身份参加养老保险的以当地上年度在岗职工社会平均工资的一定比例作为个人缴费基数，可选择的档级为60%、80%、100%，基于如今社平工资逐年提高，考虑到个人承受能力，部分省市增加40%的档级。
养老保险的申请条件
职工按月领取基本养老金必须具备三个条件：
达到法定退休年龄，并已办理退休手续;
所在单位和个人依法参加养老保险并履行了养老保险缴费义务;
个人缴费至少满15年(过渡期内缴费年限包括视同缴费年限)。如今，中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁;从事管理和科研工作的女职工55岁;从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁，自由职业者、个体工商户女年满55周岁;
基础养老金= 全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)&2&缴费年限&1%;
个人账户养老金=个人账户储存额&个人账户养老金计发月数;
以上两项A+B之和为每月领取额;
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已满退休年龄后未享受养老保险待遇仍在继续工作的劳动者与用人单位之间属于劳动关系还是劳务关系？
作者：西湖区人民法院 吴云 程琳&&发布时间： 14:09:51
　　我国法律对退休年龄作出规定，即男年满60周岁、女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。而在现实生活中，存在大量职工虽然达到了法定退休年龄，却一直没有享受退休待遇，并且仍在工作的现象。对于这些劳动者，他（她）们与单位之间存在的关系属于劳动关系还是劳务关系？司法实践中有不同的理解和做法。有的法院在处理此类案件时认定为劳动关系，有的法院则认定为是劳务关系。究其原因，系法律规定模糊所致。
　　近年来，南昌市西湖区人民法院在审理已满退休年龄后未享受养老保险待遇仍在继续工作的劳动者与用人单位属于劳动关系还是劳务关系引起了当事人的强烈不满。
　　根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定，依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止的条件。日起实施的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。
　　对上述法律规定，却在司法实践中产生了不同的理解，导致判决结果迥然不同。有这样两起类似的案件，在法律关系上两个法院认定的法律性质完全不同。一位王女士生于1957年1月，1991年起到某公司工作，该公司一直未给王女士缴纳社会保险费。在王女士50周岁届满，其仍继续在该公司上班。2010年，王女士向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付其解除劳动合同经济补偿金等。仲裁委以王女士已超过法定退休年龄为由裁决不予受理，王女士不服诉至法院，法院经审理认为王女士虽达到法定退休年龄，但并未享受养老保险待遇。因此王女士与公司之间仍属于劳动关系。然而另一则类似的案例法院认定结果却不同。张某，男，于1950年10月出生。张某一直在某公司工作十多年，该公司一直未为他缴纳社会保险，2013年，张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求该公司支付解除合同经济补偿金、未签劳动合同的双倍工资等。仲裁委员会同样以张某已过法定退休年龄其与用人单位之间不属于劳动关系为由，不予受理。张某不服，诉至法院，法院经审理认为，根据《劳动合同法》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，认为张某已达到法定退休年龄，其与用人单位之间属于劳务关系而非劳动关系。
　　通过上述两个相似案例。法院作出的不同认定所导致的上诉情形，原因在于对最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》理解不一所致。有的法院认为最高院的司法解释并没有规定达到法定退休年龄的职工，在未领取养老保险待遇或退休金，可以按劳动关系对待。法院不能反过来推定最高院的司法解释。而有的法院则认为劳动者虽然达到法定退休年龄，但其未能从社会获得退休福利待遇作为生活保障，若认为其与用人单位之间的用人关系属于劳务关系，用人单位可以随时与其终止用工关系，这些人员的合法权益就无法得到保证。最高院的司法解释中规定了具备劳务关系的条件。一是达到法定退休年龄；二是必须同时领取养老保险待遇或退休金。二者缺一不可，否则不能认定为劳务关系，而应认定为劳动关系。
　　对于最高院的司法解释中关于已达到法定退休年龄但未领取养老保险待遇仍在继续工作的劳动者与用人单位究竟是劳动关系还是劳务关系，在2010年3月，最高人民法院行政审判庭对山东省高院关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用《工伤保险条例》请示的答复〔(2010 )行他字第10号〕，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作期间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。从上述答复可以看出最高院的倾向意见是对已达到法定退休年龄，未开始依法享受养老保险待遇的人员，与用人单位的用工关系是劳动关系。只有这样才能公平、公正、公开审理此类案件，要不然同类案件有不同的审判结果引起当事人的强烈不满，建议最高人民法院出台司法解释，有了统一的标准以便法官操作，取信于此。
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