他们，用责任诠释职业精神
他们，用责任诠释职业精神
日 14:25:17
　来源： 中国新闻出版广电报
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来自山东省平邑县的管国瑞（左二）带着孙女感谢中央人民广播电台山东记者站记者的援助。中国新闻出版广电报记者 李明远 摄
当受助老人管国瑞哭着向中央人民广播电台山东记者站团队送上锦旗时，很多现场观众热泪盈眶；当拄着拐杖的辽宁人民出版社副总编辑赵学良深情讲述残障人士网络学习平台建成过程时，很多观众投以尊敬的目光；当推出大量批评性报道的《啄木鸟在行动》制片人马仲勋说出“有担当，不惧威胁；无贪念，自能身正风清”时，台下响起经久不息的掌声……
7月21日下午，国家新闻出版广电总局主办的“激情·奉献·廉洁”——2017年全国新闻出版广电系统先进事迹报告会在中央电视台举行。会前，中宣部副部长、国家新闻出版广电总局局长、党组书记、国家版权局局长兼中央电视台分党组书记、台长聂辰席会见5个先进单位和3位先进个人代表。总局党组成员、副局长童刚、吴尚之、周慧琳、张宏森，中直纪工委书记韦国富，中央纪委驻中宣部纪检组副组长罗明成，和全国新闻出版广电系统代表一起，为用责任诠释职业精神的新闻出版广电人鼓掌。
始终在新闻路上奔跑
第一个出场的，是通过新闻报道改变很多人命运的中央人民广播电台山东记者站的记者们。
日，山东省平邑县一家石膏矿发生矿难，央广山东站记者闻讯后第一时间赶到现场。记者们挨家挨户地寻访，终于拿到了至关重要的救援名单。36天，他们在矿难现场坚守，一篇篇及时的报道，让大家看到一个个被救生命背后的故事。
“用坚守担当起新闻人的使命。”央广山东站站长刘华栋的话说出新闻人的心声。在救援报道结束后，刘华栋和他的团队继续关注平邑过度开采情况，通过报道推动当地政府启动万庄村搬迁。带着孙女专程来到现场感谢记者的万庄村老人管国瑞激动地说，明年他和乡亲们将入住新建的安置房，请大家放心。
当画面定格在400多名农民喊出“高记者，我们感谢你！”时，报告会现场观众为安徽省阜阳广播电视台外宣科科长高思杰的事迹感染了。
今年，是高思杰记者生涯的第20年。这个“始终在路上奔跑的人”，不顾肩部、腰部的职业病痛，一直保持着“拼命三郎”的工作激情。曾经在外地打工的阜阳农民刘生鸿说，8年前，他正是看到高思杰对于家乡建设产业园区、搭建创业平台的报道，选择回乡创业。此后，高思杰一次次解读创业政策的报道，对刘生鸿影响颇大，也让他的企业不断成长。
做创新精神的引领者
“中国‘智’造，领跑国际！”中影数字巨幕（北京）有限公司总经理陈京民在报告会上发出的宣言令人备受鼓舞。
5年前，我国还没有自己的数字巨幕技术。为研发中国人自己的巨幕系统，27个平均年龄30岁的年轻人5年间经历了无数次的失败和挑战。在调试阶段，为不影响影院经营，他们只能等到最后一场电影结束后，再钻入密闭的空间调试，经过200多个不知晨昏的日子，终于诞生了中国人拥有自主知识产权的第一套巨幕放映系统。
掌握了国际最前沿科技，这支巨幕团队并没有停下脚步。陈京民2016年的飞行记录震撼了现场观众——一年飞行16万公里、700多小时，平均每天在天上飞两个小时。
当主持人问陈京民为何要如此拼命时，他回答说：“我们几十人的团队要和国外巨幕厂商几百人的团队竞争。国外厂商可以走，我们必须得跑起来，甚至飞起来，才能实现超越！”
陈京民想“飞”，赵学良也想“飞”。从出版社库房管理员到副总编辑，自幼罹患小儿麻痹症的赵学良，用36年的努力圆了自己的梦想。
2013年，为使残障人士网络学习平台早日上线，行走本就艰难的赵学良，硬是拄着拐杖，用120天时间行走在14个城市中。从职能部门到专家作者，从网络机构到大学校园……每到一处，赵学良比正常人付出的汗水更多。
当年7月6日，针对残障人士阅读与培训的在线网络平台提前39天上线。如今，该平台日均点击量已达到20万人次。
是记者、导演，也是战士
“我的工作宗旨是为人民服务，对人民负责。我写的每一篇稿件，都对得起自己的良心。”江西省南昌广播电视台《啄木鸟在行动》栏目记者魏伟发自肺腑的话语，激荡着现场观众的心。
2011年5月，主旨曝光涉及民生典型事例的电视节目《啄木鸟在行动》开播。天天5分钟的“啄木鸟”，开播至今取得了问题解决率达到92%的好成绩。
“在现场是记者的第一天职。”冒着生命危险报道土耳其政变的中国国际广播电台土耳其节目制作室总监汤剑昆一出场，即赢得热烈的掌声。
日，一个突如其来的消息传到国际台土耳其部：土耳其突发军事政变，战机从天空飞过。汤剑昆就在政变核心地伊斯坦布尔，随时面临生命危险。
怎么办？是前行还是后退？汤剑昆选择了冒着生命危险走进现场进行采访。他采写的大量稿件和图片第一时间发布在国际台国内外传播平台上，也让代表中国立场的声音及时传递到土耳其。
“用专业精神为党和国家书写影像史册，把纪录片创作当做职业生涯的长征路，不忘初心继续前进。”执导了《长征》《南京1937》《孔子》等多部重大题材纪录片的闫东，代表中央电视台科教频道重大题材纪录片创作团队发出掷地有声的话语。
的确，就像中国版本图书馆出版物标识部刚刚退休的史铭的感悟：“要干好工作，就要兢兢业业、精益求精，要有工匠精神。”
时长150分钟的报告会在阵阵掌声中结束。它讲述的不只是身边人发生的故事，更为重要的是，报告会展示了新闻出版广电人把事业和国家命运、人民福祉紧密地连在一起的激情和奉献精神。（章红雨 李明远）
责任里的家国情怀
说起职业精神，新闻人往往会用“坚守”来诠释，其实用“责任”二字更为妥帖。
在“激情·奉献·廉洁”——2017年全国新闻出版广电系统先进事迹报告会上，5个先进单位、3位先进人物的感人事迹不同，但“责任”始终是新闻出版广电人职业激情的爆点。
在平邑矿难现场，中央人民广播电台山东记者站记者坚守了36天，站长刘华栋说：“当知道井下有人时，我们的心情和他们一样激动。”
在纪录片《长征》拍摄过程中，主创人员晒伤的面孔，让该片总导演闫东发出了“长征壮举震撼了创作者的灵魂”的切身感悟。
如果说前方新闻人的“惊心动魄”让人感动，那么后方出版人的“平静”同样让人尊敬。
在中国版本图书馆出版物标识部，每天须给120本图书发“身份证”的平淡，并没有让员工们心猿意马，反而在这样周而复始的平淡中始终一丝不苟。
惊心动魄的工作也好，平平淡淡的工作也好，都需要有人去尽心尽力，而这尽心尽力的支撑点就是责任。
“责任”二字不是空谈，而是实实在在地去做，5个先进单位、3位先进人物的职业故事便是对它最好的诠释。（章红雨 李明远）
原标题：全国新闻出版广电系统先进事迹报告会举行
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（责任编辑:监理职业责任风险及保险相关问题问卷调查
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监理职业责任风险及保险相关问题问卷调查
您好！首先对您百忙之中参加本次问卷调查表示感谢！本次问卷调查的目的在于了解大连监理行业的发展现状，了解监理工程师对监理责任风险及职业责任保险的看法认识，以推进大连以至我国监理行业的健康发展，为未来建立职业责任保险的推行打下基础。为了保证调查结果的准确性，请您如实回答所有问题。您的回答对于我们非常重要，希望能得到您的配合和支持，再次表示感谢！
【为了方便您填写调查问卷，在此将问卷中涉及到的概念予以说明：
监理职业责任保险：监理单位或监理工程师对自身因工作的疏忽或过失造成业主或其他第三方的损失而承担赔偿的职业责任进行投保，一旦由于职业责任导致了业主或第三方的损失，其赔偿由保险公司承担。】
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总监或总监代表专业监理工程师监理员2. 您的文化程度本科专科硕士及以上高中3. 您的企业资质是综合资质甲级乙级丙级4. 您的工作单位是5. 您认为监理的职业责任风险程度很大一般较小没有风险6. 您对监理职业责任保险的了解程度没听说过听说过，不了解一定程度了解很了解7. 您是否希望企业通过保险转移风险愿意不愿意看项目风险情况8. 那您在项目风险在什么程度时会选择投保9. 如果贵公司从未购买过监理工程师职业责任保险，主要原因是什么？&【多选题】企业内部管理可规避执业风险现有职业责任保险产品不成熟，索赔纠纷多，不符合实际需要缺少权威的鉴定机构来明确判断职业责任归属，进行仲裁保险费率过高，增加企业经营成本其它10. 如果贵公司有意向投保职业责任保险，主要关注哪方面&【多选题】保费保额保险范围索赔年限责任鉴定仲裁机构其他11. 如果您希望投保，您希望保险的执行措施是政府强制执行公司自愿投保监理工程师个人投保12. 如果您希望投保，您认为合理的保金来源是委托方支付监理企业支付双方共同支付13. 如果您选择投保监理职业责任保险，您认为确定保险费率时，下列影响因素与保险费率厘定的相关度& 非常相关较强相关较弱相关不相关项目所在地项目类别企业年营业额企业索赔经历非常相关较强相关较弱相关不相关企业资质企业所在地开发商（人员资质、财务水平、资质等级））施工方（人员资质、资金情况、资质等级、获奖率）总监理工程师经验14. 您认为的其他影响因素有哪些15. 您认为大连监理行业存在的问题&【多选题】 是否您对解决此项问题的建议监理业务狭隘监理取费过低陪标普遍化招标形式化是否您对解决此项问题的建议中标低价化监理人员整体素质偏低企业内部管理制度混乱索赔时职业责任判定不合理施工方不配合16. 除以上问题外，您认为监理行业存在的其他问题是17. 您认为解决以上问题的主要途径是&【多选题】国家政策完善行业协会增强管理作用建立权威责任鉴定结构其他18. 您的企业在过去三年内因为监理工作疏忽或过失导致的业主索赔次数未发生小于5次5-10次10-15次多于15次19. 上一问题中，发生的索赔金额占该项目监理费的比例大概是小于5%5%-15%15%-25%25%-50%50%-100%20. 如果您最近两年内承担的是房屋建筑工程项目的监理，请回答此问题。为了未来制定合理的保险费率厘定，以下数据请准确填写。您的企业有因监理职业责任发生索赔的一次项目情况
项目类型：A.中央政府投资 &B.地方政府投资 &C.企业投资&
项目所在地：A.大连市内
B.省内其他城市
C.省外城市
企业年营业额：A.500万以下
B.500-1000万
E.5000万以上
开发商情况：A.一级
施工方情况：A.特级
项目索赔额占监理费比例：A.小于5%
C. 15%-25%
D.25%-50 % E.50%-100%& ABCDE企业年营业额项目类型项目所在地开发商情况施工方情况项目索赔额占该项目监理费比例400-668-6166
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增强职业责任感　铸就忠诚警魂
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为侦破一起涉案价值30万元的诈骗案，民警四处奔波、风餐露宿，辗转几千里，最终将骗子捉拿归案，为群众挽回损失16万元。两个女儿离家出走，夫妇俩着急万分。民警急群众所急，连续三天不分昼夜查找，在电话中耐心劝说，将孩子们从上海平安接回了无锡。大爱源于责任，责任源自忠诚。民警们之所以如此英勇、顽强、无私，是强烈的职业责任感鼓舞着他们，是忠诚的思想信念引领着他们。近年来，市公安局党委在打造“无锡公安铁军”的征途上，把教育引导、典型引领、实践养成统一起来，铸造警魂，凝聚警心，坚定不移打造一支政治思想坚定、职业素质一流的铁军队伍。大讨论活动打牢思想根基铁军队伍首先要有牢固的思想根基。市公安局毫不犹豫地将思想政治建设摆到队伍建设的首要位置，强化人民警察职业道德教育，把“人民至上”作为无锡警察队伍的职业信仰、价值追求和思维方式，不断提升每个民警的职业境界，坚持不懈培育和践行“忠诚、为民、公正、奉献”的人民警察核心价值观。市公安局每年围绕无锡警察精神这个主题，分专题开展大讨论，不断回答好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。用“职业境界高人一筹、纪律作风严人一筹、实战技能胜人一筹、服务管理优人一筹、工作业绩超人一筹”的铁军标准教育要求每个民警。大讨论活动净化了民警的灵魂，实现了价值认同和精神升华，凝聚了队伍精气神。广大民警满腔热情地为群众做实事、办好事、解难事，谱写了一曲曲平安和谐的乐章。先进典型弘扬警营正能量市公安局充分发挥先进典型的示范引导作用，2009年以来，建立培育选树先进典型长效机制，逢单年评选“十大爱民标兵民警”、逢双年评选“十大杰出民警”。对5年来评出的50名爱民标兵和杰出民警，按照市局“优秀必晋”的制度规定，全部晋升了职级。警营内涌现出一批可亲可敬、可歌可泣的英雄模范个人和群体，身残志坚的张文林用医术仁心书写了生命奇迹；年逾五旬的居上面对持枪拒捕毒贩临危不惧、英勇夺枪；铁血柔情的江阴警察王峰，用忘我精神奏响人民警察的英雄赞歌……5年来，3337个集体、14227人次受到各级各类表彰，其中483个集体、803名民警受到省级以上表彰。广大民警从先进典型身上汲取正能量，主动转变工作作风，改进工作方法，用亲民、爱民、为民的实际行动赢得人民群众的普遍赞誉。今年以来，群众写给副市长、公安局长赵志新的感谢信就有230封，同比去年增长36%。文化浸润构筑民警精神家园公安文化对提升队伍素质起着重要作用。市公安局坚持用文化浸润队伍，组织开展丰富多彩的警营文化活动，培育具有“无锡公安铁军”品牌特质的警营文化。“五四”、“七一”、“国庆”等重大节庆、纪念日的公安文化活动有声有色，举办四届全市公安系统警体运动会，组织系列文学摄影书画大赛，在警营内外唱响无锡公安之歌《无悔》，每年向从警30年以上的民警颁发“锡城卫士”纪念章，提升忠诚无悔的职业境界。重点研究、建立网络文化阵地，拓展文化建设的渠道和空间，目前，已设立警营文化网站30余个。公安文联、警体俱乐部、警官艺术团、基层警营文化示范点和所队文化墙、文化长廊等警营文化建设体系日益完善，广大民警在共同的精神家园中怡情抒怀、修身聚力，不断提升职业境界，铸就忠诚警魂，“职业境界高人一筹、纪律作风严人一筹、实战技能胜人一筹、服务管理优人一筹、工作业绩超人一筹”已成为全体民警思想上的自觉追求、文化上的自觉认同、行动上的自我规范。
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什么叫做对工作有责任感
详细说一下，谢了~
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1.热爱本职工作，培养对本职工作的忠诚度。只有忠于自己的工作，热爱自己的工作，才能对工作有高度的责任感，才能以最大的热情投入到工作当中。假使我们对自己的工作是被动而非主动，没有热情，不能使工作成为一种责任，而只觉的是一种苦役，那我们这一生一定不会有所成就。2.努力从工作中找寻乐趣。即使我们只能做些乏味的工作，自己也要设法从这些乏味的工作中找些乐趣来。要知道，凡是必须要做的工作总不可能是完全无兴趣、无意义的；问题是在于我们对待工作的精神状态如何、责任心如何。因此，任何情形之下，不要对自己的工作产生厌恶。工作占了我们人生的大部分时间，一定要认真的去处理，不能做一日，算一日。这样也就能折射出责任与工作是相辅相成的，责任是压力也是动力。3.不断提高工作热情，加强工作责任心。因为有责任心的人做每一件事都会坚持到底，不会中途放弃，说到做到，有个交代；有责任心的人一定会按时按质按量完成工作任务，能主动处理好分内与分外的工作，有人监督与无人监督时都能主动承担责任而不是推卸责任。工作责任心必不可少，工作中有了责任感，工作自然做得出色。4.责任感是：应该做的（或承担）事情勇于面对。值得做的事情（或承担）和有必要做（承担）但可以不做（承担）的事情也视为自己应该做（或承担）的事。工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。5.当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品。粗劣的工作，就会造成粗劣的生活。工作是人们生活的一部分，做着粗劣的工作，不但使工作的效能降低，而且还会使人丧失做事的才能。工作上投机取巧也许只给你的老板带来一点点的经济损失，但是却可以毁掉你的一生。
采纳率：98%
对待工作一,是要带着责任做工作。责任感是一个人的思想素质、精神境界、职业道德的综合反映。责任感虽然无形无状、难触难摸，但是力量巨大，影响深远。一个人有顾责任感，就有积极主动的态度，深入扎实的作风、认真负责的精神；就有不甘落后的志气、百折不挠的勇气和奋力开拓的锐气；就会有信心、有决心、有恒心；就可以出思路、出办法、出成绩。就大多数人的工作而言，绝大部分是平凡、具体、琐碎的，看似简单位和容易，而把认为简单的事情年复一 年地都做好，就是不简单；把认为容易的事一件一件地落实好，就是不容易。就是不容易。这就需要责任感，有责任感的人受人尊重、招人欣赏、让人放心。二,是要带着激情做工作。激情是吹动船帆的风，船就不能行驶；激情是工作的动力，没有动力，工作就难以有起色。如同灵感可以催生不朽的艺术，激情能够创造不凡的业绩。如果缺乏激情，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是有辛苦就会有收获，特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹，有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。三,是要带着感恩做工作。每个人保持正确的心态至关重要。正如一位哲人所说，心态决定一切。它能够左右一个人的思想、影响一个人的行为，甚至决定一个人的命运。心态正确就会宁静而安详，感到生活温暖；就会迸发出干劲和活力，感到工作愉悦。如果心态不好，就会在顺利时自以为是、傲气十足、得意忘形，在逆境时怨天尤人、牢骚满腹、烦躁不安；就会既笑别人不如已，又怕别人比已好，斤斤计较，患得患失；甚至会为了牟取一已之利而不择手段，这样势必害事业、害组织，最终也会害了自己。因此，要不断学会以感激的心态对待工作、对待他人、对待组织。生活就像一面镜子，你对它笑，它也会对你笑。只要你用感恩的态度对待别人、别人就能给你关心和帮助、给你支持和鼓励、给你提醒和教导，让你感受到真诚、感受到友谊、感受到温暖、使你感动、使你感激、使你增添精神支撑。四,是要带着清醒做工作。实践经验表明，只有始终保持头脑清醒的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。作为领导干部要时刻清醒地认识到：在个人与组织的关系上，一个人的成长和进步离不开组织的培养和造就；在职务与能力的关系上，一个人的工作能力不是随着职务的提升而自然提高，官大了不等于本事大了，地位高了不等于水平也高了；在工作与成效的关系上，一个人肯干事是态度、想干事是热情、会干事是能力、干成事才是本事，这种本事靠上级封不出来，靠权力压不出来、靠自己吹不出来，只有靠实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。五是要带着正气做工作。领导干部既要有本事，也要守本分，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不断加强党性锻炼，提高修养，不断地防止和扫除自己身上的“灰尘”和“微生物”，始终保持光明磊落、清正谦洁，自觉遵守党政领导干部廉洁从政的有关规定，力求有本事、能干事、不出事。
本回答被网友采纳
责任感就是自觉得把份内的事做好的心情！放在现在来说也就是要对你喜欢的人负责！比如说，保护她，为她着想。。。
只有你喜欢才会有感觉，只要你喜欢你的工作，你就会知道。
我觉得对工作有责任感首先要你喜欢这份工作。能认真的去对待它，其次就是把工作份内的事情做好。
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浅论如何规避职业责任风险问题
　　摘要:风险管理这一新兴管理学科正在建设项目中逐渐被认识和应用。监理单位作为工程参与的重要一方,在当前工程建设市场秩序还不够规范的大环境下,自身风险系数愈来愈高。认识和防范监理责任风险已成为一项十分紧迫和重要的任务,应该引起高度重视。 中国论文网 /2/view-645072.htm　　关键词:规避 风险 　　 　　建设领域中随着《中华人民共和国建筑法》、《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》的颁布实施,建设监理制在我国奠定了坚实的法律基础,监理的作用和地位己得到明确。但值得指出的是,在监理应当承担的责任方面,却存在许多盲区,人们只强调监理工程师必须对工程质量、安全承担监理责任,但对监理责任的内涵这一关键问题至今未进行过深入探讨。风险管理这一新兴管理学科正在建设项目中逐渐被认识和应用。监理单位作为工程参与的重要一方,在当前工程建设市场秩序还不够规范的大环境下,自身风险系数愈来愈高。认识和防范监理责任风险已成为一项十分紧迫和重要的任务,应该引起高度重视。 　　 　　一、责任风险 　　根据监理的工作特征来分析,监理工程师所承担的责任风险可归纳为如下六个方面: 　　(1)监理工程师行为责任风险。责任风险主要来自三个方面:一是监理工程师违反了监理委托合同规定的职责义务,超出了业主委托的工作范围,并造成了工程上的损失;二是监理工程师未能正确地履行监理合同中规定的职责,在工作中发生失职行为;三是监理工程师由于主观上的随意行为未能严格履行自身的职责并因此造成了工程损失。 　　(2)技能风险〔监理工作是基于专业技能基础上的技术服务,因此,尽管监理工程师履行了监理合同中业主委托的工作职责,但由于其本身专业技能的限制,可能并不一定能取得应有的效果。 　　(3)技术资源风险。即使监理工程师在工作中并无行为上的过错,仍然有可能承受由技术资源而带来的工作上的风险。某些工程质量隐患的暴露需要一定的时间和诱因,利用现有的技术手段和方法,并不可能保证所有问题都能及时发现;另外由于人力、财力和技术资源的限制,监理工程师无法对施工过程中的任何部位、任何环节都进行细致全面的检查,因此,也就有可能面对这一方面的风险。 　　(4)管理风险〔明确的管理目标、合埋的组织机构、细致的职责分工、有效的约束机制是监理组织管理的基本保证〕。尽管有高素质的人才资源,但如果管理机制不健全,监理工程仍然可能面对较大的风险、这种管理风险主要来自两个方面:一是监理单位与监理机构之间缺乏管理约束机制。由于监理工程的特殊性,监理机构往往远离监理单位本部,在日常的监理工作中,代表监理单位的是总监,其工作行为对监理单位的声誉和形象起到决定性的作用:因而监理单位对总监的工作行为进行必要的监督和管理是非常重要的,即监理单位和总监之间应该建立完善、有效的约束机制。二是监理机构内部管理机制的完善程度。监理机构中各个层次的人员职责分工必须明确。如果总监不能在监理机构内部实行有效的管理,则风险仍然是无法避免的。 　　(5)道德风险。监理工程师在运用其专业知识和技能时,必须十分谨慎、小心,表达自身意见必须明确,处理问题必须客观、公正,同时应勇于承担对社会、对职业的责任,在工程利益和社会公众的利益相冲突时,优先服从社会公众的利益;在监理工程师的自身利益和工程利益不一致时,必须以工程的利益为重,如果监理工程师不能遵守职业道德的约束,自私自利,敷衍了事,回避问题,甚至为谋求私利而损害工程利益,必然会因此而面对相当大的风险。 　　(6)环境风险。社会对监理工程师寄予了极大的期望,这种期望,无疑对建设监理事业的继续发展产生积极的推动作用。但在另一方面,人们对监理的认识也产生了某些偏差和误解,有可能形成一种对监理的健康发展不利的社会环境。现在社会上相当一部分的人士认为,既然工程实施了监理,监理工程师就应该对工程质量负责,工程出了质量问题,首先向监理工程师追究责任。应当知道,承包商的工作属于承包性质,承包商有责任为业主提交一个质量合格的工程,但是监理工程师的工作是委托性、咨询性的,是代表业主方进行工作的。监理工程师在工程实施过程中所作的任何工作并不减少或免除承包商的任何义务、推行监理制,对提高工程质量,保证施工安全是起到积极作用的,但是监理工程师的工作不能替代承包商来担保工程不出现质量和安全问题。 　　 　　二、责任风险的规避 　　监理工程师必须加强风险意识,提高对风险的警觉和防范,减少和控制责任风险。针对上述监理工程师责任风险的来源,可以考虑从以下六个方面着手: 　　(1)按合同办事。这是防范监理行为风险的基础。监理工程师必须树立牢固的合同意识,对自身的责任和义务要有清醒的认识,既要不折不扣地履行自身的责任和义务,又要注意在自身的职责范围内开展工作,随时随地以合同为处理问题的依据,在业主委托的范围内,正确地行使监理委托合同中赋予自身的权力。 　　(2)提高专业技能。专业技能是提供监理服务的必要条件。努力提高自身的专业技能是监理工程师所从事的职业对自身提出的客观要求。监理工程师绝不能满足现状,必须不断学习,总结经验,提高自身的专业技术功底,锻炼自身的组织协调能力,防范由于技能不足可能给自身带来的风险。 　　(3)提高管理水平。监理单位和监理机构内部的管理机制是否健全、运作是否有效,是发挥监理工程师主观能动性、提高工作效率的重要方面,也是防止管理风险的重要保证。因此,监理单位必须结合实际,明确质量方针,制定行之有效的内部约束机制,尤其是在监理责任的承担方面,更需要有一个明确的界定。监理单位的监理义务最终需落实到监理工程师身上。损失实际上是由具体的监理工程师造成的,但是由监理单位对业主承担相应的赔偿义务,因而在监理单位内部,总监与监理机构其他成员应承担什么样的责任,同样应该制定明确,这对于提高监理工程师的工作责任心是十分必要的。 　　(4)加强职业道德约束。要有效地防范监理工程师职业道德带来的风险,需要解决三方面的问题:一是需要对监理工程师应该遵守的职业道德做出明确的界定。目前我国在这方面的工作显得较为粗糙、薄弱,虽然对职业操守作了一些定义,但缺乏实际上的操作性;二是需要在此基础上,加强对监理工程师的职业道德教育,使遵守职业道德成为监理工程师的自觉行动;三是需要健全这一方面的监督机制,监理行业协会应该在这方面发挥积极作用。 　　(5)完善法律体系。迄今我国建设领域法律体系的建立已取得了长足的进展。但是,存在的问题也不少。主要表现在:不同的法律、法规之间,国家的法律、法规和地方的法律、法规之间存在许多不协调乃至矛盾抵触的地方;法律、法规还大量存在覆盖不到的范围,不少法律的定义不明确。除此之外,有法不依、执法不严、执法水平低下的情况普遍存在。 　　(6)推行职业责任保险。监理工程师可能因工作疏忽或过失造成合同另一方或第三方的损失,因而需对其承担赔偿的职业责任进行投保,一旦由于职业责任导致了业主或第三方的损失,其赔偿由保险公司来承担,索赔的处理过程也由保险公司来负责。 　　 　　参考资料: 　　[1]知识产权出版社. 中国建设监理协会 《建设工程监理概论》. 　　[2]筑龙网论坛精华贴. 　　[3]知识产权出版社. 中国建设监理协会 《继教培训教材必修课》. 　　[4]韦海民,徐勇戈.工程监理企业的困境及其对策.
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