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第三方登录：基本工资+绩效，现在很多公司都用这种工资组成来逃避加班费和保险费，我的公司也这样啊 &
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你好！没签劳动合同的赔偿金是十一个月的本人工资，公司没交社保的，可以要求补缴，但是对方可以留有证据，证明给你钱了，相应的钱可能会扣除。没交保险提出离职的，还可以有经济补偿金，三年是三个月的经济补偿金。 &
保险和三倍工资我在公司工作一年半，三个月试用期后买的综合保险，买了三个月之后公司在没有通知我的情况下私自把保险停了折合现金发放，当然现金数额比缴纳保险金额要少，我都是拿到工资发现多了问公司才说保险停了，我就说我没要求停保险还是要交起走，公司说综合保险不能补交就就算了从下个月交起走，中间被停了那个月就没交，后来再交的保险就一直没进上一张卡帐上，过了三个月公司才又给我一张卡，说不能续交在原卡里面了，新卡里头又是三个月，前面张卡也是三个月，我说一个名字两张卡咋个办呢太麻烦干脆就停了算了，后来就一直是现金发放，公司还喊我签了自愿补现金的申请书。过了几个月老板又说没买保险的全部扣一百工资拿来买意外保险，但是卡都不给我们，买了的话如果出现意外公司就会说公司给我们买了意外保险的公司就没有责任了，但是钱是扣的我们自己的，公司本身是私人老板，当时他的意思就是扣了一百做不做随便你，结果全部的人都被扣了一百。这件事老板做的太无赖了。现我没在公司工作了，如果申请劳动仲裁的话是申请全程保险补交还是要除去这六个月呢，这两张卡六个月算不算是公司正常交的保险呢？还有这张保险卡该咋个处理呢？我是商场里面营业员，两个人一人上一天整班那种，10：30下班，每就是上一天休一天，公司一直都是法定节假日给双倍工资说本身工资里面已经占一份了，在给两份就是三倍，这样子合理不？还有这中上一天休一天的工作时间有没有周末1.5倍的工资平时该休息那天在加一个整班的工资又该怎么算呢?请各位律师老师帮我解答下，真的谢谢了
你去公司或者去中介咨询，如果他们赖着不发，那么你就去劳动部门反映此事！ 如果还不解气，那么你看下签订了劳动姬酣灌叫弑既鬼习邯卢合同没有，是否购买保险！有木有双倍工资，加班工资，法定节假日三倍工资等等法律问题，你可以考虑仲裁。 热心网友 &
1、对于单位不签劳动合同，不缴纳社会保险，国家都有明确处罚规定姬肌灌可弑玖鬼雪邯磨。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是2008年2月起，要求公司支付你2倍工资，并且补缴你进入公司以来的社会保险。《劳动合同法》规定，日起，自员工进入公司超过一个月，公司还未签订劳动合同，从第二个月起，到满1年内，公司每月需支付2倍工资。2、你可以公司不缴纳社会保险为由，提出离职，要求解除劳动合同，并可以得到经济补偿。补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。3、维权肯定是需要付出努力的，这个要有心理准备。首先和公司协商，要求以上方面的补偿，达不成共识，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，这时就需要你提供必要证据材料了，这非常关键，材料充分，肯定是可以赢的。4、这段时间要有意地收集必要证据: 如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等等，以书面材料为重。也可以到劳动监察大队举报，说公司大多数员工没签劳动合同，他们会到公司了解情况的。 &
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是违法的。3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十氦搐份诽莓赌逢涩抚绩二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用着急。但要注意收集能证明劳动关系的证据5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，关键旦担测杆爻访诧诗超涧就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
手机录音，公司花名册，工牌，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。需要证据时，假装找对方谈这件事，录音取证。一般不会有同事愿意作证，可以找他们假装请求其作证，然后录下对话，证据要对得上号。记住要录清楚，很多时候我们按下录音键后以为可以圆满完成录音，可却不知道因为种种原因没录到或很模糊，譬如按下录音键后没锁键盘藏在口袋后不小心触碰了其他按钮，或者由于手机藏在包里或其它隐蔽地方导致声音模糊，总之确保手机放置的位置可以清楚地录音。平时多试一下手机的录音功能，知道什么情况下录音清晰；我录过很多次音，很多时候都不清楚。谈话最好找有监控的地方。 网上几乎有所有想知道的问题的答案，平时不懂就上百度搜索。 希望我的回答可以帮助到您。
法律关于工资及工作时间的规定 工资要按月足额支付。 企业支付工资不得少于当地最低工资标准，并且每月扣取工资不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。
法律规定工作时间有标准工时、综合工时、不定时三种。标准工时：五天八小时；超出时间为加班，加班费周一至五1.5倍，周六日2倍，国家法定节假日3倍。综合工时：总工作时间和标准工时一样，但是可以每天连续工作超过8小时，然后集中休假，加班费一律1.5倍，国家法定节假日3倍。不定时顾名思义就是工作时间不固定，但是审批很严格。 企业安排职工加班加点应当坚持自愿和不损害职工身体健康的原则。企业不得以任何理由强制和胁迫职工加班加点。职工有权拒绝违反本规定的加班加点。　　班后加点每次不得超过加四小时，职工每人每月加班加点时间累计不得超过48小时。企业确因需要，职工每人每月加班加点时间超过48小时的，应当征得职工及企业工会同意，并报企业所在地劳动行政管理部门备案。　　职工有权在加班加点后要求补休假，或者领取加班加点工资。　　企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。 公司在一个月内没有与员工订立劳动合同，应支付双倍工资。 事业单位及企业必须为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。
&&广州市社会保险条例&&第三章　基金筹集与管理 第八条　养老、医疗保险基金，由国家、用人单位、劳动者三方筹集；工伤、失业、生育保险基金由国家、用人单位筹集，劳动者个人不缴纳。 第十条　社会保险基金的征集：　　（一）养老保险基金：用人单位按缴费工资总额和离退休人员生活费之和的一定比例（在一定时间同调整为按缴费工资总额的一定比例）；劳动者按缴费工资的一定比例；分别计入社会统筹基金和个人专户管理；　　（二）工伤保险基金：按不同行业的危险程度和工伤（含职业中毒）事故发生频率，分别按用人单位工资总额的一定比例；　　（三）失业保险基金：按社会每人每月平均工资的一定比例；　　（四）医疗、生育保险基金的征集比例另行制定。　　不实行工资总额管理的用人单位和劳动者，以社会每人每月平均工资为社会保险基金征集基数。 第十一条　社会保险基金的缴纳，企业在管理费用人中列支；国家机关、事业组织、社会团体从行政或事业费开支；劳动者在个人工资收入中扣缴。 第十四条　关闭的企业，应一次性向社会保险基金经办机构缴纳离退休人员、工伤残疾人员五年的生活费、生活补助费和医...... 热心网友&
火石留学专业问答已有12万人咨询我的工资是一个月3500元每天工作六个半小时，一个月休息4天，是否符合国家劳动法标准_百度知道
我的工资是一个月3500元每天工作六个半小时，一个月休息4天，是否符合国家劳动法标准
我有更好的答案
符合劳动法规定。
看下劳动法，是符合劳动法规定的。
一般，不是最低。
你工作待遇是
你是快递员
百度法律行家
还劳动法，有屁用，大公司，超时都算加班，有后台，小公司，你在这上班有没有上报给劳动局都说不准
。劳动局只管两种事，一是对他们不友好的任何公司，二是举报对他们友好的公司的个别人，话说3500一个月你是女生吗？作为男的你赶紧换工作吧
法定标准是每天工作不超过8小时，每周至少休息一天。
上班不用去公司报道
你工作待遇是
没工作，家里蹲，啃老
你是男是女
你爸妈干什么的
老铁，没毛病.666啊……你快手啊，兄弟
你做什么工作啊？你爸妈干什么的
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我和我朋友想找个有双休的，国家法定节假日的工作，出差什么的可以接受，对于工资没多大要求，能够生活就行了………………
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八品, 积分 808, 距离下一级还需 192 积分
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售后服务专员
由于不常在线，望回电！谢谢
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江阴红星美凯龙墨瑟门窗店招聘 销售员（营业员）　
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2016年01月中旬，怀着忐忑的心踏进永川区智汇人才招聘市场，已是下午4.30粉，估计多家招聘单位已离去，但怀着碰碰运气的想法，还是迈上了步子。围着人才市场转悠了一圈，大量销售、公关、服务员、墩子的招聘摊位都已撤离，剩下的聊聊无几的几个单位中,“综合金融”招聘字幕吸引了我的眼球。对于综合金融，我不懂，其实那滚动着的字幕，给我的感觉就好像很高大上的样子。这是什么样的职业，应该会很有挑战性，摆了这么久还没撤，肯定在等有缘人。呵呵，来一趟不能白跑，了解一下，就算干不了还是可以增加知识面呗，哈哈。。。。。。这是一个全身都穿着皮革的model小伙子，没错，搞金融的当然很有钱，哈哈！我问他，一：工资多少？
答：六个月平均工资5000左右二：福利如何？
答：但有福利，还额外送我人身保障，意外保障等等，虽然和其他单位的五险一金不同，但是公司送我的福利不但有五险一金相同的功效还额外有什么长期服务奖，基本养老津贴什么的等等等。。。。。。。三：我不会咋办？
答：公司免费培训。晋升，挣钱制度透明，全靠自己去努力，只要工作认真踏实，公司都会立即提拔，内部绝不贪污腐败，和传统企业不一样，这公司里上级带领下级，主管辅导成员，如果签订了师徒协议后，都会无私的教导新人，并且鼓励晋升！四：工作情况咋样?
答：工作时间只有周一至周五。凡是国家法定节假日都不用上班，而且比公务员的待遇还要好！五：那肯定要很有能力的人才才能干这行哦。
答：不用担心，来了会培养新人的！哇靠，我的心开始激动了！我的爱开始澎湃了！oh my god ！这么厉害的公司，我竟然遇见了一家开明、无私、超级新型的金融公司，我要去当客户经理！哈哈，选定了，就这家吧！回家之后，迫不及待的和雨总分享了今天的a mole 收获：新的公司、新的模式、新的理念，没有传统老牌企业里的那些贪污腐败、职加薪需要盘根错节的人情关系、皇帝下面无所不知的安公公一类的角色人物。在这个新型的公司里，一切都要靠自己，学习能力、吸收能力、举一反三的能力；在这个新型的公司里，老师是无私的，培训是免费的，晋升是透明的，工资是公开的！哈哈，雨总，我好期待明日和老总见面，好向往这样朝气蓬勃的公司，我是年轻人，我就要和一群年轻人一起干，和同龄人一起互相学习，和他们互相交朋友，互相帮助才能为我的未来打下坚实的基础！我不但要去这家公司，我还要以最快的速度干出好成绩，学到真本事！第二天来到公司，窗明几净，给我的第一印象是简单，干净，大气！两眼一扫，看见一个环形的楼层里全是大大小小分部均匀的教师，有大有小，小的用来新人培训，中等的用来新人步步高，大的用来进行转正以及之后的集中培训，教师外面挂着名称：面授班，转正班，提升班，梦想小镇班。好多啊！我想，真是一家有思想，有文化的公司，一看这些区域，就感觉很新鲜，我真是来对啦！哈哈，这是十一部、十部。。。。那么多部门啊，里面热闹非凡！给那个很model的小伙子打电话，他说让秘书来接我，直接去见总经理，哇噻，一听就有脸，秘书亲自来接我，多麻烦啊，哈哈，不过我喜欢！进了三部，里面是很大的一个房间，所有的空间都整齐的摆放着白色的桌子，黑色的现代靠凳，桌面非常整洁，几台电脑，几棵绿色植物，几个职业装打扮的人随意的分部在房间里。第一感觉还不错。秘书直接把我引进了总经理办公室，办公室里荣誉不少“青年文明号”“五星级讲师”“金牌导师”称号等，一张简单的桌子，几张小凳子，和一个壁立式书柜构成了总经理办公室的整体格局，洁白的墙面上写有“学习、进步、成长、成功、卓越、伟大”的红色宋体字，感觉继续加分！总经理双手奉上他的名片，并且叫秘书为我沏了杯茶水，都是双手哦，感觉很受尊敬。和总经理畅快的聊了近三个小时，彼此之间竟然感觉互相欣赏，我感觉遇到了此生的伯乐，他也承诺说要我做他手下的一个得力助手，并且把我培养成公司未来的栋梁。期间还提出了我的想法，他更是爽快地向我保证一：不管我干的多好，公司发展得多么壮大，我永远都可以留在永川，生在故乡，活在故乡，成就在故乡。二：虽然我的年龄还未达到公司指定的入职标准（25-45）但是我有我的优势，生长在永川、有家庭、有妻儿、家人全都健康，完整，公司最看重的就是这几天，完全可以破格录用。三：我这种年轻的创业者，公司反而更加看重，因为我有自己的家人，说明我性格稳定，说明我责任重大，说明我创业会更有动力，说明我能更好的学会公司的技能，了解公司的产品，公司也会更加着重培养我这样的优质人才。并且他告知我他马上就要去重庆参加学习，我不但是他面试的最后一个，而且经过他面试的都可以不用再去其他经理那里面谈了，他的眼光不会错！哈哈，我感觉我真是太幸运了，最后一天，最后一刻，最后一个！我的心突然跳的好快，我抓住了什么，人生的一个机会吗？我的左眼皮跳的好厉害，是要发生什么了？呵呵，快压抑不住内心的小情绪的同时，我还很镇定，自豪的问那经理，我们三部是公司里什么层次的等级，他说我选得很对，是最大，人最多，更是最优秀的一个部门。哈哈，好的，我马上做了Epass，交了100的培训费，然后到楼下的平安银行开了户，充了550，说是500的保证金，和后续几十块的杂费，没问题，我都交，该交的我都交。第二天参加早会，途径其他各个部门时，发现里面人才济济，好不热闹。来到三部，咦，怎么冷冷清清的零零散散的坐着几个同事呢？我想“总经理手下应该都是当官的吧，来的晚些应该很正常的，哈哈，我真是运气好”8.30分，考勤截止，还是稀稀落落的坐着二十几人，我好奇的问旁边的同事，怎么回事，他说部门分出去了，留下的比较少。好吧，我信！早会开始：一早公司全体起立唱歌，进行业绩播报，颁布新的周目标。二早各部门进行上周优秀业绩同事的奖品派发，优秀同事进行上周成功签单的经验分享，与鼓励。三早各小组进行公司安排的重复灌输，并规定任务，要求每人都写下周目标。我看他们都很开心的笑着，一上午很快就过去了，当我得知下午不用来上班，更是激动，天啊，这么快，就上午半天学习，下午就出去自由活动了。。。好爽，这种班上着才是真自由！一直持续学习两个月，虽然我并不是每天都去参加学习，但是在被洗脑的这两个月里，我觉得全世界都有了保险了，唯独中国没有保险，没有保险的人全都不保险，我们所有人都应该马上，立刻拥有保险，我一个人始终跑不了多少业务，我还要把我最好的几个兄弟拉进来，中国太需要保险业务员了，我要组建一个团队，把保险送进千家万户，我自发的想拉人进来，自发的想去跑保险业务，自发的想着为大家做好事。单纯的血液疯长的良心开始让我整个人像打鸡血一样，不断去劝我的一个好兄弟，不断地向家里，周围的亲朋劝说，请他们要相信我，要提高保险意识，更新保障观念，就算10个不买，但是100个人里总有愿意购买保障产品的，有一个人买，就有更多的人知道这个产品的好，我会让你们都感谢我。我不断被自己洗脑着。。。我是你们爱的天使，我是你们的责任顾问，我是你们的家庭财务理财规划师，我的使命是让世界更美好，买保险，就是买平安！虽然两个月我一直被洗脑着，但是我还是感觉很多疑虑没有解决，我发现一：公司每天都在招人，部门每天都有新人，经理每天还是会面试二：每次学习都在讲风险，都在讲人生处处都有意外，难道意识到的人就我们几个？三：保险是个好东西，为什么每次在家里提出保险，都非常厌恶，甚至不和我说话？四：我是为了学习综合金融，当经理来的，为什么公司每天都让我们学习保险产品？五：我的底薪到底有还是没有，如果有有多少？问同事，问秘书，都给不了我回答？六：周围同事不少，问他们上个月有多少业绩，工资，他们为何都笑笑不说话？七：早会为什么只分享如何签单，而不分享有多少理赔，究竟有没有人获得理赔？由于疑虑越来越多，我开始怀疑周围的一切，现在将发现的少数内幕罗列如下：一：个人客户经理成长计划上写着，最快只要13个月就可以升为经理，那么我们部门里老梁为何13年了，业绩，团队，都很不错的一个人，还是停留在高管级别。二：平安打着各种名头，旗号，到处找人，如：市场营销经理、综合金融高级主管、国企直聘干部、业务经理、家庭理财规划师、国家管理干部储备、区拓部招聘、人事部招聘、经理助理、总经理秘书、销售代表。。。五花八门，各种挂羊头卖狗肉，直看得人眼花缭乱。三：进了保险的门，他就叫你做Epass测试，缴纳100元培训报名费，过几天再叫你交500的保证金，签订代理合同，听早会，参加免费的培训，明面上说着所有培训免费，其实并不是，如果去重庆或者其他地方参加培训，收费300到6000不等，所谓的免费培训，其实仅仅指产品介绍培训而已。四：如果你要走，500保证金是不一定退的，嘴上说着要在出工号三个月后才能由公司自动除名，退钱，但是三个月到了，这事儿基本就告一段落了。五：经理会打电话或者用其他形式慰问业务员家属，美其名曰为业务员的家人们介绍下所从事的是多么高大上的职业，并且让其获得家人们的支持，还要让业务员放心大胆的干，说什么会着重培养你，其实这些都是虚的，主要是想了解下家里情况如何，关系网宽不宽，有多大可能购买保险，买自保件还是跑业务，卖产品。六：整个公司从上到下都在洗脑，上面的不断给下面的洗脑，让下面的记住一句话，要相当管理者，首先要当一个合格的被管理者，下面的也在不断的被上面的洗脑，要签单子，要挣佣金，要自己努力才能发工资，一切都是自己造成的，一切都要靠自己。七：每周都会发奖品，对上一周做得好的进行表彰大会，让他们分享成功签单的过程，获取公司发的奖品。八：除了公司播报，其他的时间全都用来讲怎么把产品卖出去，学习推销话术，为了学习话术，经历甚至要求他念一句，我们念一句，半天要把整本书念完，期间不休息，不能接打电话，不能分心。九：上午学习后，下午还要自己跑业务，所有的开销都是自己出，光是学习的那些话术就够新人消化了，完全不给新人分析和独立思考的时间。十：说着有底薪，其实所有人都只有刚进公司的头年有底薪，如果在头年的任何一个月内，没有达到规定业绩，就是FYC，照样是没有底薪的。如果头年的每个月都没达到标准，那么你会一直都没有底薪的。十一：上午学产品，天天宣传“全高 久 低”下午跑业绩，晚上就算11点了还是要汇报工作，并且填写拜访计划，第二天早会还会检查，凡是没填写的，还会乐捐，呵呵。其实工作时间早已不止8小时，如果你真的有这种干劲，干嘛来保险公司?其它公司肯定干的更好！十二：说到乐捐，迟到要乐捐10，公司系统要罚款50，如果还有早退，第二天还要被乐捐。公司里的书，如果由经理发出来，经理要收取工本费，如果有人不给，为了这7.5，经理像要吃了他一样，逼得点面子都没得，第二天经理又会呵呵的笑着说，这7.5可以退，私底下找他要就是，全部人员都可以退。。。tmd，我会找他要钱吗?十三：说什么经理年薪千万，那天我帮他复印基本资料，就55页一本，都要让我到指定的地点去复印，我开着车转了很多个小巷子，都没找到他说的那家复印店，为了这几块钱差价，至于吗？年薪千万？呵呵呵。。。十四：为什么干的越久，越不会走？废话，付出了那么多，招了那么多人，买了那么多自保件，本都还没收回来，谁会走?还不用计算付出的时间和精力，哎，走了又要从新开始，累积的那么多老顾客，舍不得走啊，如果坚持下去，以后顾客还会越来越多，下线还会越来越多，自己总能熬到轻松的那一天吧，哈哈，就等着温水煮青蛙吧，早晚死在公司里。十五：部门里每月要组织一次活动，公司里每季度要组织一次国内旅游，集团里每年要把最优秀的业务员选拔出去进行一次国外旅游学习，虽然这些都是免费的，但是这免费两个字仅针对有业绩的业务员而已，没有业绩，对不起缴费才能参加。十六：我在部门找秘书申请了一张信用卡，你们猜不到额度是多少，呵呵，1000，我晕。秘书干了这么多年，她会不知道怎么样申请下来的信用卡额度才会高吗？1000元我还透支？真无语。十七：公司举办什么创说会，其实就是产说会，也就是叫业务员自己买门票，拉亲朋来开会，公司请人推销保险产品，介绍理财产品等等，其实这样的会就是一个集中的免费的全体灌输，如果有人听进去了，留下了电话号码，这个资料是会被经理收走的，业务员拉来的人？切，管你是谁拉来的，业务员自己又去乖乖拜访新的陌生客户吧。十八：开口闭口都是兄弟，朋友，不断强调我们不是上下级的关系，我们是朋友，我们是兄弟，晕，你几十岁了，我是你兄弟，我很老吗？十九：业务员在早会分享的时候，从始至终都谈的签了多大的单，得了多少佣金，多么轻松拿下的客户，根本没有一个会谈曾经有没有办理过理赔，给对方家庭带去多大保障。二十：我们公司一个保险同事，得了白血病，我们经理让我们每人捐款，我就很纳闷，员工不是有保险吗，公司不是送了我们员工每人几十万的人身保障吗？说什么住院当天就花了三万多，呵呵，要钱找公司啊，公司给付一笔啊，自己的员工患了病，咋就不说保险好了呢？二十一：所有的业务员都是代理合同，记住是代理合同，不是劳务合同，也就是业务员发生的一切安全问题，公司概不负责。呵呵，给别人挣钱还要帮别人数钱，到最后连条狗都不如，孩子认为在公司里的日子过得滋润无比，上当受骗，自觉自愿，真是一种境界。二十二：里面的人说话，全都是凌模两可的回答，对任何提问都是虚与委蛇的态度，虽然他们说的都是真的，但全都是废话，说了等于没说。二十三：我说我不干了，经理不愿意放我走，我就叫上我父亲请他吃了顿饭。一晚上都在宣扬保险多么多么有好处，我爸两句话就说到关键：我承认保险是好东西，而且人人都需要保险，但是，我儿子在你这里上班，如果没有业绩有没有工资？如果没有业务，有没有工资？不管晋升也好，发工资也罢，如果没有签到单，你所说的还能不能达到？问得太关键了，他回答不了，他就说公司会帮助我，主管，经理，秘书都会帮助我，呵呵，没业绩，谁帮助都没用，他们会把业务分点给我不？二十四：所谓的分红型产品，其实到最后连本都回不了，如果真的等几十年，不但赔了夫人，还要折兵嘞！二十五：所谓保障型产品，其实没有什么保障，因为你所得的病必须要是合同上写的那种类型，医生诊断书上写的字必须要和合同上写的字一样才能获得理赔，只要有不同，对不起，拒赔，呵呵，合同上写的那些词，有些界定不清，有些非常刁钻，有些根本不会达到，有些要几个要求全都达到，呵呵，太难了。二十六：为什么平安发展的这么快，这么大，就是靠极低的理赔率。二十七：最伤心的是产品里面的一个条款：孕妇除外责任。天啊，被保险人因妊娠（含宫外孕）、流产、分娩（含剖宫产）导致的伤害竟然不算意外伤害。妻子有孕，风险更大，作为保险公司如果是如他所说的那般转移风险，为人们带来保障，就不应该把这作为除外责任！二十八：注意，注意！如果你对花粉过敏，造成住院后，你买的住院医疗是不会保的哟！哈哈，这条绝大多数人都不知道吧！相信我，不信你去问你的经理！喝酒之后，你的风险是不是更大？作为一家之主的你，是不是更需要一份安全保障？喝酒之后不能驾车，这是绝对的，如果驾车，会造成交通事故，车毁人亡，这肯定不能开车！但是走路总可以吧，你说该保不？二十九：请记住保险公司的宗旨：能让公司赚钱的，都会包括，不能让公司盈利的，公司一概不报！防火防盗防保险！　　一人卖保险，全家不要脸～　　保险就是游离在法律之外的传销！
所谓保障型产品，其实没有什么保障，因为你所得的病必须要是合同上写的那种类型，医生诊断书上写的字必须要和合同上写的字一样才能获得理赔，只要有不同，对不起，拒赔，呵呵，合同上写的那些词，有些界定不清，有些非常刁钻，有些根本不会达到，有些要几个要求全都达到，呵呵，太难了。----------------------------------------------非常赞同！它冠冕堂皇以保障自居，很多业务员也喜欢大肆渲染这个空洞的概念。而现实中的“保障型”产品，则通过“咬文嚼字”，这不赔、那不赔。
我就想问一句，你们谁见过理赔，理赔里有多少理赔了，有多少拒赔的？楼主在平安公司没看到过理赔，或者说没有人分享理赔，我真是感觉你挺幸运，我们小公司，就那么些客户，都有好多理赔。刁钻的字眼？大病必须有一个标准吧？不能你说是大病就是大病吧？老百姓常说的感冒发烧，在医学上有专业的称呼。各行各业都有名词解释，到保险这里尤其突出是不？最后我再提个问题，传销的模式有问题吗？我们理解的传销骗人，是指传销模式骗人吗？违法的是传销机构靠这个方法非法集资，骗取钱财吧。现在回头说保险公司，咱们不说保险公司，就说个任何一个合法公司，告诉你，你就拉人，发展下线，就能挣钱，有何不可？公司有钱给你，你怕啥？
我去，那么黑？？？
楼主还真好心，居然还请这什么狗屁经理吃饭，换了我就没那么简单了！不给他上点泻药，蒙汗药，奇淫合欢散，含笑半步颠之类的都对不起那顿饭了！
楼主是深入虎穴啊。
直接走人，三个月工号自动消，何必浪费饭钱！
原来是这样滴。。。。。。。
和我经历一样一样的
哎，真是深刻，跟现在的情形一模一样，月月来班月月来新人，只见新人笑不见老人哭，新人能撑住2个月都是牛人，天天都是培训练话术，从来不带你亲自市场实践。上个月一个主任为了考核业绩不得不贷款买自杀件，不买就降级。太可怕了
好贴！通俗易懂
真的跟我当初进保险公司的想法一模一样
****了，明天还打电话给我复试呢，草这就拒绝去了
综合金融！ 哈哈，彻底的服了！
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