工人每天上班十二小时合理合法吗？为什么很多人非常愿意加班工人每天上班十二小时合理合法吗？为什么很多人非常愿意加班职场江湖一碗汤百家号网友一：很多人都说上班的心情比上坟还重，但是我觉得不上班，没钱赚的心情更沉重吧。任何行业，每天工作超过八小时的时间都是不合法的不仅仅是工人，包括一些服务行业等等，劳动法有明确的规定，每天工作不得超过八小时。但是这个规定形同虚设，首先一个，没有人去监督，很多行业也顾不得这个规定，比方说工地，我把这个工程承包下来以后，计划一个月做完，做完了拿钱，但是如果我手里头人手足够的话加班加点，半个月就把这一个月的工程做完了，钱还是那么多，如此一来的话包工头中间还能赚一笔差价！再者说服务休闲行业，基本上都是超过了法定的上班时间，但是员工绝不会去吭声的。因为他们明白，工作八小时的话不一定能够赚的到钱，大家也都明白劳动法有明确的规定，每天工作不得超过八个小时！按照规定来说超过八个小时确实不合法，但是没有人去拿着这个劳动法去维护自己的权益。所以我说这个规定形同虚设，主要的也是没人去监督，但是工作超过八个小时的一定是违法的。所有地方都是一样的，当然了这个加班其实不算违法的，因为公司会给劳动者一定的薪酬，这也是一个愿打一个愿挨！网友二：每天连续上班十二小时是不符合劳动法的，当然也不可能合理。1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。2、《劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”建议你向劳动部门反映情况，看看单位实行近种特殊制度是否经过劳动部门批准。3、你可以要求超时工作的时间按加班处理，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动法规定，在公司员工自愿加班的前提下，每天加班不得超过3小时；每月累计加班时间不得超过36小时。网友三：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不超过36小时。但是，现实生活中，不加班的公司和工作太少了。说一说经常会加班的工作—销售。全国的销售加班时间全部加在一起，总觉得可以绕地球一大圈。本人以前就有幸从事过近一年的销售工作，那时候做的是纯电销，每天坐在办公室里扣着耳机，双手敲着键盘根据通话内容实时记录客户情况。刚入职时记得公司说每天6点下班并不强制加班，等真正开始工作以后发现基本每天都要加班，如果哪天发现一个人6点下班了，那是非常不正常的。每天加班的内容主要是开发新客户、整理过期任务，有时候团队业绩做得不好，领导还会开批斗会，所以实际每天到家基本都是9、10点了。销售的工作就是你付出越多的努力，未来就一定有相应的收获，当然也包括一些运气成分，绝大部分人加了班，还是很有收获的。综上所述，适当的加班能让自己赚更多的钱过上好生活，同时为公司创造价值给领导留下好印象。变相过度的加班，则变成了劳动力的压榨，同时违反了劳动合同法规定。网友四：我们的《劳动法》规定，工人每个月工作22天，每星期5天，每天工作8个小时。8个小时以外属于加班，加50%的加班费，双休日工作加200%，规定节日加300%。你每天工作12小时已经超过8小时的劳动时间，同时也超过每天加班时间。这是以劳动法相抵触，不符合劳动法。如果公司非要工人上这么久的班，至少要给足相应的加班费，否则直接去告他们，一告一个准。网友五：法律上肯定是不合法的这个要看你的工作性质，国外不过星期天都得挨罚，强制性休息的，国内不是每一种工作都是8小时的，加班的时间不是每小时给加3元了吗？这就证明企业方面没错误.关于休息日大多是针对事业单位和那些以销售为主的企业的，对于加工企业和服务业，就不能以常规的休息日来计算，所以这些不是劳动法能及的范畴.但是这样的工作你可以拒绝不干，可以换其它的工作，现在只要有技术、有能务换个工作是很正常的，我想我们不管是做什么样的工作，我们都是要签合同的，即然是签了，那就证明是我们同意或默认了，为何又要在自己工作累的时候去找企业的问题呢？你要明白你是自由的，工作也不是被迫的，所以企业是没有问题，问题在于人心，换个心情工作吧，如果你有一天能凡事考虑在企业的利益上，我相信你会成功。要么你可以离职，根本没有别的法子。而我是上24，歇24，养家糊口，可以不干，但是不能不干。网友六：工人工作十二小时，符不符合劳动法：一、不符合！劳动法律规定，每天八小时，延时加班不超过三小时。12小时，每天超时了四小时，多了一小时！二、现在，很多行业都还采用两班倒，即每班12小时，这样做，工人非常辛苦，特别是倒班时，有一班要上班长达18小时，否则倒不过来！三、请各位企业主多为员工身体健康考虑，不要把员工当机器，压榨他们的剩余价值。四、请劳动者遇到这个情况，立即向劳监部门举报！欢迎关注《职场江湖一碗汤》！在这里，你将看到真实，有用的职场江湖故事和道理，如果觉得有用，请收藏转发哦。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。职场江湖一碗汤百家号最近更新：简介:职场江湖故事多，说一说职场里的江湖故事。作者最新文章相关文章国家规定工厂加班不得超过多少小时？_百度知道
国家规定工厂加班不得超过多少小时？
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《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
一般每日不得超过1小时，特殊原因每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
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正常工作时间为：每日八小时，每周不得超过44小时，有双休日。
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在工厂工作十年了，工厂想逼我离职故意安排我个人五天八小时，别人都有加班唯独我没有，这种恶意行为
在工厂工作十年了，工厂想逼我离职故意安排我个人五天八小时，别人都有加班唯独我没有，这种恶意行为，我该如何维权……
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您在用人单位工作满10年后，您提出续订合同的话，用人单位有义务与您订立无固定期限劳动合同，如果用人单位未与您签订无固定期限劳动合同的，您可以要求自满10年起的双倍工资。如果用人单位强行辞退您，就属于违法解除劳动合同，需按照法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。因此您可以在解除劳动合同前要求用人单位支付您相应的赔偿，如果用人单位事后拒绝支付，您可以在一年内去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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免费问律师为什么打工者对工厂的加班，并没有抵触，很多还自愿？ - 求职秘籍 - 37打工网
为什么打工者对工厂的加班，并没有抵触，很多还自愿？
工厂需要加班，这是一个不争的事实。那么面对加班，为什么大多数人没有抵触？还是这种加班真的合理合法？其实工厂的正常上班时间，相比普通工作岗位，已经显得不那么合理了。大家知道的都是八小时工作制，但是在工厂，12小时是标配，甚至有的可能达到16个小时的工作时间，而打工者知道这些，但是却没有选择的余地。当然，要说强迫加班，很多工厂并不会这么干，也没有什么工厂愿意冒险。对于外资企业，或者一些私人小厂，如果每天都是8小时，不加班或者不上夜班，那么很可能早就倒闭了。一些大型企业，工资流程以及固化，换人换谁，都是一样的，加班不加班，也都有相应的制度，一般人也无法去推翻的。但是小企业，真的是可以靠加班起死回生的，降低人工成本，自然就有更多利润。加班时间问题其实对于加班时间，劳动法还是有具体规定的，但是到了工厂，很多工厂还是会“灵活变通”。比如说，一天加班不能超过四个小时，好，那么从晚上十一点开始，今天多上两个小时，再到明天8点多，也不算违法。当然，大多数的夜班都是这样操作的，很多16个小时的夜班也就是可以从头天晚上8点开始的。当然，加班加多久、每天上班上多久，确实在工厂都有很多不一样的规定。正常的常白班是很少加班的，就是朝九晚五，中间加上吃饭的时间。因为对于职能部门来说，他们对生产确实起不到任何作用，所以就不用加班。但是对于生产线的工人来说，多一个人多干一个小时，确实能创造多一点产量，所以加班是难以避免的。计件工资，主动加班的人很多如果按计件算工资，很多人是会主动加班的。因为你不加班，你一个月就拿固定那么多的工资，又有多大的意思呢？多拿一点钱，是大家共同的追去求，为了钱加班，才是最直接的原因，没有人会觉得，自己多上班一个小时，为企业多带来点效益而不需要一分钱，这是不太可能的。理论上，如果都抛开这些问题，没有制度和公司的要求，一般人也不会去加班。可现实是在很多工厂里面，大家都这么加班、这么干，而你个人搞特殊不加班，那么结果便可想而知——要么辞职要么被淘汰，而且也不会有人觉得你可怜，工厂也不会为了你一个人改变大家的工作时间。37是中国真正用心为打工老乡服务的新蓝领招工平台。提供全新真实有效的招工信息，专属经纪人一对一服务，让打工者不再上当受骗，咨询热线：400-139-3637&&关注37打工网公众号，更多好工作任你挑，有实力就是任性
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