没法给员工挂靠只交社保不发工资就不发工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-17 16:50 标签： 只交社保不发工资
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没有签订劳动合同,单位也没有为员工购买社保、没按时发工资,我可以用劳动
没有签订劳动合同，单位也没有为员工购买社保、没按时发工资，我可以用劳动合同法保护自己的权益吗？另外我写了辞职通知书。单位的老总不收我要怎么办
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您好，可以要求用人单位给付工资，没有签订劳动合同可要求双倍工资赔偿，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。<
你好，何时入职？工作多久了？<
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违法信息举报邮箱：工资收入计算个人所得税时税前可以扣除社保和公积金，如果没交社保和没有交公积金，则不能扣除。
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1.从省钱角度来说我唬迹杠克蕲久搁勋功魔是成立工作室好还是公司好？
应该是一样的 2.两种模式一年下来我分别要交多少钱给政府？包括税收和其他费用。 是不是没有营业额就完全不用交税
是的,没有收入不交税3.我要给员工工资的话是不是我就一定要交社保？还要不要到人事局建档交费？ 按照税法规定,公司的工人必须投保,但是用投保来约束你的是让你在所得税税前扣除你的工资,既然你没收入,你也无须要他这份优惠. 4.无营收的工作室或公司还有什么费用要支出的？
各政府部门的年检费用.
根据税法的规定： 1．企业和个人按照国家或地方政府规定的比例提取并向指定金融机构实际缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金，不计入个人当期的工资薪金收入，免予征收个人所得税。超过国家或地方政府规定的比例缴付的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金应将其超过部分并入个人当期的工资薪金收入，计征个人所得税。 2．个人领取原提存的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金时，免予征收个人所得税。 3．企业以现金形式发给个人的住房补贴，医疗补助费，应全额计入领取人的当期工资薪金收入计征个人所得税。但对外籍个人以实报实销形式取得的住房补贴，仍按照&财政部,国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的通知&(财税激筏馆禾弋鼓龟态骇卡字〔号)的规定，暂免征收个人所得税。 4．个人将其所得对教育事业和其他公益事业的捐赠，是指个人将其所得通过中国境内的社会团体、国家机关向教育和其他社会公益事业以及遭受严重自然灾害地区、贫困地区的捐赠。捐赠额未超过纳税义务人申报的应纳税所得额30％的部分，可以从其应纳税所得额中扣除。 从第一条可以看出，按规定缴纳的住房公积金和社保不需要记入收入算个税，如果没有其他扣款事项就是实发金额，不过讲实发金额肯定是不准确的被你讲的有点犯糊涂了，应发2500，扣通讯费300、社保费225，实发是1972呀在系统中填2275，通讯费是不能够税前扣除的
　　问题：　　企业因历史遗留问题，需要补交以前年度社保，是否可在实际缴纳年度税前扣除？企业因会计胆海册剿夭济差汐倡搂差错以及查补以前年度税金，应如何扣除？　　回复：　　企业按国务院有关主管部门或省级人民政府规定的范围和标准为职工补缴的基本或补充养老、医疗和失业保险，应追补至在所属年度扣除。企业由于上述原因多缴的企业所得税税款，可以在补交年度企业所得税应纳税款中抵扣，不足抵扣的，可以向以后年度递延抵扣或申请退税。亏损企业追补确认以前年度未在税前扣除的支出，或盈利企业经过追补确认后出现亏损的，应首先调整该项支出所属年度的亏损额，然后再按照弥补亏损的原则计算以后年度多缴的企业所得税款，并按上述规定处理。 　　纳税人因会计差错等存在应当年在税前扣除而未扣除的支出，以及税务机关查补以前年度准予在税前扣除的各项税金及其附加，也按上述规定进行处理。
工资这一块现在都比较含糊，你说的不交社保不能进工资，那只是理论上，现在不交社保的公司多了，难道都不入工资？我都是做入工资，汇算清缴你是找事务所做吧？你不如提前问问，但是我觉得你问饥姬观肯攥厩硅询亥墨他肯定说不行，哈哈……再者，你人工不入工资直接入工程还不是走了成本，不管你走哪里都是想税前扣除，如果照你说必须交社保的话，走成本一样不行，哈哈……我觉得，最好是逐渐规范起来，逐步的让施工队开劳务发票，不过我也没做到这一步，那只是想法，实施起来有困难。你说开劳务发票那税金谁交呀？谁也不愿意交，但是这是将来必需的。就像运输发票，缴税也得开呀，不然既不能抵扣有没费用，怎么做账呀？都走白条？哈哈……所以说你这件事，没有什么合适的处理办法，至少我是不知道，如果你知道了告诉我呀！
社保允许税前扣除啊，交社保就可以适当减免税费．社保比例国家是法定标准．如果员工在原单位交纳社保，那你单位就不用替他交了．但是如果该人在报公司有关资质是就无法用他了，尤其是建筑施工等资质， &
比如税前工资7200-费用-3姬弗灌煌弑号鬼铜邯扩000社保费300=实领3500，刚刚好不超出应纳税额，不交个人所得税。 &
是的，社保是在工资税前扣除，工资收入个税基数起征点是2000元。
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公司是不是有义务为员工交社保，如果公司因某些原因不能交，是不
上海&04-20 22:11&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(4)
公司是不是有义务为员工交社保，如果公司因某些原因不能交，是不是可以要求公司补偿
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缴纳社保是法律规定的。
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缴纳社保是公司和员工的法定义务
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缴纳社保是法定义务
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可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
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公司能不能只买社保不发工资
社保是公司全额支付的，但是那个员工要2个月后才正常上班，才有工资，这样的情况，记账该怎么记？
我有更好的答案
　　公司只买社保，说明职工和公司承担劳动合同关系，不发工资，职工可以到 人力资源和社会保障局 投诉，主张公司支付工资。　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
这个一般不会有人管的，只要你公司愿意就可以。
问题是我记账该怎么写？
你全部计入公司费用就可以借：管理费用-劳动保险费　贷：银行存款
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关于企业不给员工缴纳社保员工该怎么办
我有更好的答案
违法行为可以携带存在劳动关系的证据到用人单位注册所在地的社会保险基金管理中心投诉。新劳动合同法是要求用人单位给员工上保险的，公司没给买社保，你可以就这个事情提起劳动仲裁或者向劳动监察部门举报。只要你和公司形成了正式的用工关系，不管有没有合同都是他们的职工，只是有些待遇不能保证。不过，工资标准为劳动者所在地某一年（各地的具体规定不同）的职工月平均工资或在岗职工月平均工资,不再是劳动者的月工资或所在单位职工的月平均工资。你是可以要求公司赔偿，如果经过劳动仲裁或者向劳动监察部门核实取证后，你的用人单位将在你未签订劳动合同之日算起，一月按两月工资支付赔偿你，而且补交没有上交的保险
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