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公司经营问题裁员，工作1年零3个月，合同期三年，能拿到几个月的补偿金年
公司经营问题裁员，工作1年零3个月，合同期三年，能拿到几个月的补偿金年底双薪还能要到吗？
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您好，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。可以申请离职经济补偿金，要求赔偿。
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您好，我在公司工作5年多了，公司一直未与我签订任何形式的书面合同，也没有为我缴纳过社会保险。日，公司以口头的方式通知我因公司效益不好，用不了这么多工人为由宣布我被裁员，之后我去向公司所要经济补偿金，公司不想拿这份钱，不承认裁员了，让我继续上班，把我从原来的技术工（挖掘机司机）岗位调换为修路工，工资也由原来的3900元调整到现在的2000元，我不同意，但公司让我必须服从公司的调动，摆明了就是想变相逼我主动辞职，请问公司这样做违法么？我该如何维护自己的合法权益，我是否可以依据公司未为我缴纳社会保险费为由主动与公司解除劳动合同，能否拿到经济补偿金和未签书面合同的双倍工资补偿，如果仲裁胜算有多大
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您好，就您描述的问题，万容律师的回复如下：如果用人单位裁员不满二十人且没有占职工总数的百分之十以上的，法律没有严格规定必须履行一定程序，但是必须是以书面做出，劳动者可以申请劳动仲裁让公司做出书面决定。这是劳动者维权的凭证。公司提出的解雇理由如果是符合法定理由，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动合同法第四十条第三款规定劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。可以解除劳动合同。而您的用人单位以公司效益不好为由符合此标准，所以在支付您一个月工资或提前三十日以书面形式通知您的话是可以解除劳动合同的。鉴于您的用人单位没有出具书面辞退证明，不建议以此理由进行仲裁。根据您提出的单位调岗的问题，如果您的用人单位提供证据证明劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，也是符合劳动法第四十条的规定，可以解除劳动合同。建议最好不要依据公司逼您辞职的揣测来维权。劳动法第四十条第三款规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，另外第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除此之外，您提到用人单位未与您签订劳动合同合同，依据劳动法第八十二条的规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说用人单位需要支付您11个月的双倍工资。综上所述，您可以根据用人单位未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，用人单位要支付您至少5个月的工资作为经济补偿金，还有11个月的双倍工资作为没有与您签订劳动合同的惩罚金。（如果用人单位已经支付过一次，则只需支付11个月的工资即可）如果提交劳动仲裁，相信会依法仲裁的。案情复杂或紧急，请直接电话联系。
公司裁员，已经工作3年10个月，之前每年年底都会多发1个月工资，说的是年底双薪。现在因为公司原因，被裁员，公司还应该给我每一年1个月工资的补偿吗？
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您好，应该支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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最新法律咨询公司突然裁员我应该得到多少赔偿？_百度知道
公司突然裁员我应该得到多少赔偿？
在该公司上班2年3个月，当时签的是3年的劳动合同，公司今年效益不好突然裁员了说只补我2个半月的工资。（按我了解的应该是N+1、然后不提前一个月通知的话也要补一个月）
我有更好的答案
公司裁员，只要符合法定的程序，无需赔偿（只有违法解除合同才需要支付赔偿金），但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年支付，不满半年的按半年支付，最多12年。
人力资源总监
你的理解是对的。正常是补偿2.5个月的经济补偿金，未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为三个半月时间经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
还有别人说到符合裁员要求是补不了的是这样的吗？
N就是工作年限啊，+1就是没提前通知辞退的一个月代通知金，如果有提前一个月通知，就不需要补偿代通知金了，也就只补偿N
本回答被提问者和网友采纳
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
像我这样的情况可以得到具体几个月的赔偿？谢谢！
如果公司符合裁员要求的也就补你两个半月工资
什么叫做符合裁员要求？（N+1、不提前一个月通知的话也要补一个月）这些都赔偿不到吗？
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员——符合流程的如果不符合，且没提前通知，应赔偿2.两个半月工资x2
公司一共1000多人，我知道的就有100以上要裁掉的，还有不知道的。但是我们员工也不知道到底符合还是不符合裁员要求啊？
没有提高告知，那就按补偿标准的两倍计，也就是五个月工资！
如果照你说的符合裁员要求的话，不提前30天通知也是赔2个半月的吗？
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5.5个月工资劳动法规定没工作满一年赔2个月工资，你做了2年就要赔4个月。另外还有3个月也应该赔半个月另外没有提前通知还需要赔一个月所以总共应该是5.5个月工资
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为公司服务9年半！公司裁员，现在和我签订的是终身合同，如果裁员我会拿到多少合理赔偿金和补偿终身合同有双倍赔偿这一说嘛？
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被裁员那个工资补偿金和赔偿金是什么意思
被裁员那个工资补偿金和赔偿金是什么意思
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应该是按照工龄支付经济补偿金
要求支付一年一个月工资的经济补偿。
经济补偿金是单倍,赔偿金是双倍。
被裁员员工,公司按工龄给予员工补偿,每工作一年,补一个月的工资,六个月以下,算一年,六个月以下,算半年。而赔偿金是公司有违法行为,如拖欠工资,得付一至二倍的工资给员工。
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你好，我在公司干了七年，前两年没有交社保，到现在交了五年了，公司现在裁员，我应该得到多少补偿呢
你好，我在公司干了七年，前两年没有交社保，到现在交了五年了，公司现在裁员，我应该得到多少补偿呢
提问者：wl1945***时间： 13:11:18地点：7个回答
您可以要求单位补缴社保，如果裁员非法的话，单位应该支付双倍经济补偿金。计算方法：工作年限*月工资额*2.《》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金！
您可以要求单位补缴社保，如果裁员非法的话，单位应该支付双倍经济补偿金。计算方法：工作年限*月工资额*2.《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
要求单位支付5个月工资作为补偿金 补交社保
您好：您可以按您实际工作年限要求补偿。
您好，建议依照实际工作年限要求单位补缴
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿
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