5月16日，在第二届世界智能大会开幕式上，天津发布了新的人才引进政策，新政策大幅放宽人才落户条件、自主选择落户地点、简化落户办理程序。
天津：四种人才落户 门槛低学历型人才：全日制高校本科毕业生不超过40周岁、硕士研究生不超过45周岁、博士研究生不受年龄限制，就可以直接在天津落户，不需要其他任何条件。资格型人才：获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等执业资格的，可直接落户天津。技能型人才：高等职业院校毕业并在天津工作满1年或中等职业院校毕业并在天津工作满3年，具有高等职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40岁，具有高等技师职业资格、不超过50周岁的，可直接落户天津。创业型人才：创办符合天津产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万元以上的，可直接落户天津。无房没单位也可落户 在线申请三天反馈结果去天津的人才可以自主选择在本人或配偶名下的产权房，或所在单位集体户落户。无产权房、无就业单位或所在单位无集体户的人才，可选择在指定的公共服务机构的人才集体户落户并存档。想要落户天津，可在线提出落户申请，公安部门3个工作日内反馈审核结果。审核通过后30日内，携带材料、最多跑一次，在行政许可服务中心办理落户手续。
吸引人才 各地都出了哪些“大招” ？从2017年起，以武汉、成都、西安为首的二线城市纷纷提出用户口、补贴留住大学生的计划，开启了一场轰轰烈烈的“抢人大战”。近期，海南、江西等地也纷纷公布了自己的人才引进计划，不仅如此，“抢人大战”还有从二线城市向三四线城市蔓延的趋势，包括东莞、潍坊、佛山等三四线城市近来也相继加入。有统计显示，去年以来，至少有20座城市出台了吸引人才的相关政策，户籍、住房、补贴等成为密集的优惠选项。
海南：大专以上学历，中级以上职称可落户。购房不受限购政策的限制，租房根据不同的人才种类有相应的补贴。南京：南京市政府发文明确高层次人才首套房不限购，公积金最多可贷120万。本科以上学历人才和技术技能人才无需就业前提就可直接落户。长沙：在长沙工作、具有专科以上学历或技师以上职业资格的人才，首套房不受户籍和个税、社保缴存限制。武汉：争取“让更多留汉就业创业的大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房”。济南：取消购房、投资纳税落户条件限制，实行居住就业落户。郑州：符合条件的博士、硕士和“双一流”建设高校的本科毕业生，在郑首次购房分别给予10万元、5万元、2万元购房补贴。西安：近5年毕业或35周岁以下的高校毕业生创业，可申请贷款，额度最高50万元，期限一般为两年，并给予50%贴息。各地引才政策效果已初步显现从今年一季度的数据来看，引才政策已经初步显现其效果，人口流动带来的影响随之浮现。今年第一季度，西安自市外迁入户籍24.49万人，今年一季度，西安3个月迁入的户籍人口超过去年全年。2017年，大学生留在武汉就业创业30.1万人；新落户14.2万人，分别是上年的2倍和6倍。从2017年8月到2018年1月底，长沙新引进10万余名海内外优秀人才，公安机关办理高校毕业生“零门槛”落户3.2万余人。
△西安“户籍新政”正式实施 落户群众络绎不绝“抢人大战”的背后：体现人才真正价值和地方发展需求是什么原因让这么多的地使出浑身解数，也要展现抢夺人才的决心？抢人才，一方面说明人才有价值，值得抢；另一方面，也可以看出各地缺人才。人社部劳动科学研究所研究员张丽宾表示，“抢人大战”有两个大背景，一是我国新增劳动力供给下降，而经济增速相对较快，对劳动力的需求很大；二是我们正处在经济转型和动能转换时期，需要人才这个核心要素。张丽宾表示：“各地积极引才是有其合理之处，尤其我们当前进入区域经济发展阶段，需要消除区域间发展不协调的问题，这也要依靠人力资源的流动。”
△成都实行落户新政后，年轻人排队落户。中国人民大学国家发展与战略研究院研究员黄石松也指出，“抢人”政策一定程度上讲也是地方在未雨绸缪应对人口老龄化的挑战。尽管目前落户集中的城市，其平均年龄变化数据还未出炉，但不难估测，这样的势头再持续一段时间，城市肯定会更年轻。再看这轮“抢人大战”，落户者皆呈现出年轻化、高学历和高职业素质形态。对于武汉、南京这些60岁以上老人占全市人口超20%的城市而言，此番新鲜血液的补充将会满足诸多现实需求。
“抢人大战”使房地产升温？坚持调控就是最好的回应在这一轮“抢人大战”中，许多省市都是以户口打先锋，住房为核心。在各个城市放宽落户限制，给予补助、住房支持等，吸引人才进。业界有人担忧，人才争夺战是否会传导到房地产市场，促使房地产的升温？这种担忧看起来或许有一点道理，因为客观来说，人才增多也会带来需求增加。对此，相关部门已经采取了措施。近期，住建部针对房地产市场调控问题约谈了12个城市，其中就包括西安、海口、三亚、成都等，再次强调调控力度不放松。而一些地方已经采取了措施，5月15日，成都市人民政府办公厅发布《关于进一步完善成都市房地产市场调控政策的通知》，回应“约谈”。房子，可以是吸引人才的手段，如果通过这些手段来消化库存，也太低估了人才的含金量。坚持房子住不炒的调控思路不动摇，就是对这种担忧最好的回应。
国家发改委回应：更应该注意“用人留人”当然，“抢人大战”只是第一步，抢不抢得到，抢到了怎么用？怎么才能留住人才？中间还有不少槛。对近期一些地方政府通过多种措施引进人才的“抢人大战”，国家发展改革委新闻发言人孟玮16日回应说，既要“引才引智”更要“用人留人”，把人才留在当地，实实在在为当地经济发展做贡献。短评：真正留人的，是城市发展长期红利 要赢得“抢人大战”，归根到底在于提升产业发展格局。从今天各地的人才政策来看，诉求显然不仅仅停留在“普通劳动力”，而更多瞄准高精尖人才。对于这批人而言，短期的福利可以吸引他们，但真正让他们留下来的，是城市发展的长期红利。比起“撒钱”，提升产业发展水平，才是真正艰苦的战役。换句话说，当“抢人大战”成为今天城市竞争的标配，城市之间的各项补贴与优惠政策，实质上又被拉到了同一起跑线。这些优惠政策，更像是进一步瓦解户籍制度的利刃，人们的目光将会穿越政策的霓虹灯，仔细比较城市发展的真实质地。人口的增长构成了经济增长的重要组成部分，因此抢人有必要，但归根到底，用人才是关键。不止一次有新闻报道，某地高薪招聘的人才因为无用武之地最后黯然离开。这说明什么道理？越是高端人才，看得越长远，也越有“随时离开的能力”。人才竞争绝不只是百米短跑，而是漫长的马拉松，它绝不只是“人才办”的事，而是整个城市的发展功课，有赖于整个城市为齐心协力全方位提升品质和魅力。否则，所谓的人才政策，怕也只能赚个吆喝。文丨央视评论特约撰稿 之山(本文来源：央视新闻、人民日报海外版 版权声明：“商学院”所推送的文章，除非确实无法确认，我们都会注明作者和来源。部分文章推送时未能与原作者取得联系。若涉及版权问题，烦请原作者联系我们，与您共同协商解决。联系方式：，商务合作请加微信。)获取商界新鲜资讯、聆听大佬领导“心经”揭秘大公司里的“未可知”直通全球22家知名商学院校这是一座开在你身边的《商学院》
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http://spider.nosdn.127.net/caa06c40c48afd1415c48f.jpeg“抢人大战”：城市高维竞争谁将胜出？
在城市之间的激烈竞争中，人才的价值被各城市推到了突出的位置。
　　今年以来，一场人才争夺战，在二线城市中高调而迅速打响。以武汉、成都、西安等二线城市为代表的多个城市纷纷拿出“毕业大礼包”：送钱送户口，还送房住。不难看出，在城市之间的激烈竞争中，人才的价值被各城市推到了突出的位置。
　　这场罕见的人才争夺战背后折射了哪些变化？对城市发展以及人才流动会产生哪些影响？抛出橄榄枝的同时，二线城市如何才能让人真正留住？思客综合相关专家和学者观点，聚焦“抢人大战”背后的深层含义。
“抢人大战”折射城市竞争步入新阶段
江德斌（媒体人）
　　这是又一波“抢人大战”，貌似历史重演，但时代背景发生变化，城市竞争步入新阶段。此前各地多次上演的“抢人大战”，主要针对外来务工人员为主体的产业工人。随着劳动力红利的消退，外来务工人员总量不再高速增长，传统产业结构急需转型升级，新经济、新商业模式层出不穷，呈现出强大的增长势头，对劳动力的素质要求也随之提高，高学历、高收入、高技术等将成为主流趋势。
　　如今二线城市开启的“抢人大战”。就是经济转型升级的现实需求，聚焦于大学毕业生群体，这标志着城市步入高维竞争，从拼产业、拼招商、拼优惠政策跨入到拼人才的阶段。目前二线城市纷纷制定发展规划，大都以金融业、科技产业、信息技术、游戏娱乐业等为主,这些产业的技术含量高、专业性强，对人才的综合素质要求高。
省会城市正在迎来前所未有的历史机遇
孙不熟（华南城市研究会副会长）
　　这一次争夺战不再是北上广深之间的你争我夺，而是爆发在北上广深和省会城市之间，而且是后者主动出击，他们手中的武器，不是名企、不是高薪，而是中国人最强烈的渴望：拥有一套自己的房子。
　　当北上广深杭的房价在狂追纽伦港的时候，他们的企业与人才正在寻找下一个机遇之城，抢占下一波国家发展红利。
　　国家也希望在全国建设更多像北京这样的可以承担全国性服务功能的大城市，而能够担当这一重任的最佳候选者就是省会城市。所以，近两年来，国家给很多内陆省会城市大开政策之门，包括国家新区、自贸区、国家自主创新示范区、国家中心城市等政策蛋糕，内陆省会城市已经获得与东部沿海城市等同的待遇。
　　当前，我国正在进入一个创新经济的新常态，而创新型产业对地理位置的依赖没有传统产业那么大，只要基础设施高度均衡化，一国之内的创新企业与人才的流动范围会越来越大，而不会像一些传统产业那样只能聚集在沿海地区，这就是广大省会城市前所未有的历史机遇。
人才争夺战是一把双刃剑
陆铭（上海交通大学安泰经济与管理学院特聘教授，复旦大学客座教授）
　　二线城市的人才争夺战是一把双刃剑。优惠政策有利于人才向二线城市集中，发挥人才的集聚效应。但与此同时，在北上广等一线城市对毕业生落户门槛收紧的情况下，会产生两方面的影响，一方面看上去好像二线城市多了一个吸引人才的历史机遇，但另一方面根据我多年研究，对于发挥人才集聚的效应，中国的一线城市还没有完全发挥出来。那么在这样的背景下，大量人才在二线城市之间展开竞争，有可能会倒逼一线城市重视人才吸引政策，保持竞争活力。
“外地人”的价值越来越被正视
吕本富（中国科学院大学经管学院教授、国家战略创新与发展研究会副理事长）
　　武汉、成都等城市的人才新政，反映出这些地方近年来创新创业的活跃和经济的活力。今年以来，“人才”成为争夺的核心焦点。应该说，随着经济发展进入知识密集和技术密集时代，“人之贵”愈发凸显。
　　从“争项目”到“争人才”，是一种必然。这些城市前几年的创新创业做得都不错，创新创业企业现在进入爆发阶段，正是大量需要人才的时候。这些企业的资本和土地问题不需要地方政府操心，有风投，占地面积也不大，但是没有人就没法发展了。大学生的素质、冲劲，更能适应现在的经济环境。
孙不熟（华南城市研究会副会长）
　　过去，很多城市把外来人口当作洪水猛兽，希望用各种限制要把外地人挡在门外，随着人口红利的减退以及中国经济进入新常态，城市的主政者才纷纷意识到，外地人不是城市的负资产，而是城市发展坚定的正面力量。
　　过去，很多城市对人才的定义也非常的苛刻，必须设定“千人计划”、院士、诺贝尔奖获得者等条件，导致人才政策的惠及面非常的小，未能催化出大众创业、万众创新的繁荣景象。将人才补贴的门槛降低为本科生，是一个非常正确的选择，要知道马云、马化腾、丁磊在创业之初可不是“千人计划”认定的领军人才，就是一个个普通大学生，像深圳广州长沙这种普惠度高的人才政策很可能会惠及到未来的马云。
　　所以，我认为，地方政府的人才争夺战打得越激烈，人的价值就会越来越提升，城市给外地人的待遇就会越来越好。
“人才”不仅仅指高技能劳动者
陆铭（上海交通大学安泰经济与管理学院特聘教授，复旦大学客座教授）
　　现代城市的发展需要低技能劳动者和高技能劳动者之间互相协作，也就是说一个城市吸引的大学生越多，越需要有低技能劳动者跟他们去配套。如果把一些福利都跟高技能劳动者挂钩，那就忽略了对低技能劳动者的吸引力。
　　低技能劳动者为社会提供大量的廉价劳动力，从降成本的角度来讲，有利于降低城市的劳动力成本，提高城市的竞争优势。也就是说一个城市的发展需要各种各样技能的劳动力，只要能够在这个城市就业，他就为这个城市在创造价值。我们应该向充分尊重各种技能劳动者价值的这个方向不断改革，最终实现人才或者劳动力的自由流动，让这个城市变得更加有效，而且和谐。
抛出橄榄枝的同时，二线城市怎样才能留住人？
郝昆（媒体人）
　　城市之间的人才竞争，实质上是人才用脚对城市的重新投票。各城市人才政策的发布，其实就相当于是施政主张的较量。但要真正赢得“人心”，更关键还是要思考，如何能让人才留得住。
　　首先是产业发展的问题。有人才才能发展产业，但是如果没有清晰的产业定位和产业基础，要吸引更多人才，也将成为一句空话。因为，没有良好的产业配套，人才不能各尽其才，英雄没有用武之地，终究是难以留住人的。
　　其次还是市场环境的问题。吸引人才，可不单是让他们过来买房、居住的，而在根本上还是要依靠人才来建设城市，必须让他们的才能和价值得到施展与实现。那么，如果是创业，公司的注册门槛如何？融资条件、配套政策又怎样？对创业公司的政策，能否与一线城市看齐，甚至超过一线城市？如果是就业，相关公共服务又能否让人舒心，而不必担心公平问题？
　　再者，房价的问题。房价对人才的吸引确实是个很重要的因素，这些年虽说一线城市的房价涨了很多，但二线城市房价的涨势也不可小觑。考虑到工资水平，现在要在主要的几个二线城市，如杭州、南京、武汉、成都买房，对应届毕业生来说，也并非是一件多么容易的事。可以说，二线城市原有的房价优势，其实是在相对削弱的。如果二线城市房价控制不好，出现“一线城市化”，显然不利于留人。（思客综合，编辑：孙惠）
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如今二线城市开启的“抢人大战”。就是经济转型升级的现实需求，聚焦于大学毕业生群体，这标志着城市步入高维竞争，从拼产业、拼招商、拼优惠政策跨入到拼人才的阶段。
如今二线城市开启的“抢人大战”。就是经济转型升级的现实需求，聚焦于大学毕业生群体，这标志着城市步入高维竞争，从拼产业、拼招商、拼优惠政策跨入到拼人才的阶段。
北京大学国家发展研究院教授
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验证码不正确重磅！天津招贤大招：直接落户 千万奖励重磅！天津招贤大招：直接落户 千万奖励中国经济网百家号5月16日，在第二届世界智能大会开幕式上，天津发布了新的人才引进政策，新政策大幅放宽人才落户条件、自主选择落户地点、简化落户办理程序。天津：四种人才落户 门槛低学历型人才：全日制高校本科毕业生不超过40周岁、硕士研究生不超过45周岁、博士研究生不受年龄限制，就可以直接在天津落户，不需要其他任何条件。资格型人才：获得副高级及以上职称，以及拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等执业资格的，可直接落户天津。技能型人才：高等职业院校毕业并在天津工作满1年或中等职业院校毕业并在天津工作满3年，具有高等职业资格、不超过35周岁，具有技师职业资格、不超过40岁，具有高等技师职业资格、不超过50周岁的，可直接落户天津。创业型人才：创办符合天津产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万元以上的，可直接落户天津。无房没单位也可落户 在线申请三天反馈结果去天津的人才可以自主选择在本人或配偶名下的产权房，或所在单位集体户落户。无产权房、无就业单位或所在单位无集体户的人才，可选择在指定的公共服务机构的人才集体户落户并存档。想要落户天津，可在线提出落户申请，公安部门3个工作日内反馈审核结果。审核通过后30日内，携带材料、最多跑一次，在行政许可服务中心办理落户手续。吸引人才
各地都出了哪些“大招” ？从2017年起，以武汉、成都、西安为首的二线城市纷纷提出用户口、补贴留住大学生的计划，开启了一场轰轰烈烈的“抢人大战”。近期，海南、江西等地也纷纷公布了自己的人才引进计划，不仅如此，“抢人大战”还有从二线城市向三四线城市蔓延的趋势，包括东莞、潍坊、佛山等三四线城市近来也相继加入。有统计显示，去年以来，至少有20座城市出台了吸引人才的相关政策，户籍、住房、补贴等成为密集的优惠选项。海南：大专以上学历，中级以上职称可落户。购房不受限购政策的限制，租房根据不同的人才种类有相应的补贴。南京：南京市政府发文明确高层次人才首套房不限购，公积金最多可贷120万。本科以上学历人才和技术技能人才无需就业前提就可直接落户。长沙：在长沙工作、具有专科以上学历或技师以上职业资格的人才，首套房不受户籍和个税、社保缴存限制。武汉：争取“让更多留汉就业创业的大学毕业生以低于市场价20%买到安居房、以低于市场价20%租到租赁房”。济南：取消购房、投资纳税落户条件限制，实行居住就业落户。郑州：符合条件的博士、硕士和“双一流”建设高校的本科毕业生，在郑首次购房分别给予10万元、5万元、2万元购房补贴。西安：近5年毕业或35周岁以下的高校毕业生创业，可申请贷款，额度最高50万元，期限一般为两年，并给予50%贴息。 各地引才政策效果已初步显现从今年一季度的数据来看，引才政策已经初步显现其效果，人口流动带来的影响随之浮现。今年第一季度，西安自市外迁入户籍24.49万人，今年一季度，西安3个月迁入的户籍人口超过去年全年。2017年，大学生留在武汉就业创业30.1万人；新落户14.2万人，分别是上年的2倍和6倍。从2017年8月到2018年1月底，长沙新引进10万余名海内外优秀人才，公安机关办理高校毕业生“零门槛”落户3.2万余人。△西安“户籍新政”正式实施 落户群众络绎不绝“抢人大战”的背后：体现人才真正价值和地方发展需求是什么原因让这么多的地使出浑身解数，也要展现抢夺人才的决心？抢人才，一方面说明人才有价值，值得抢；另一方面，也可以看出各地缺人才。人社部劳动科学研究所研究员张丽宾表示，“抢人大战”有两个大背景，一是我国新增劳动力供给下降，而经济增速相对较快，对劳动力的需求很大；二是我们正处在经济转型和动能转换时期，需要人才这个核心要素。张丽宾表示：“各地积极引才是有其合理之处，尤其我们当前进入区域经济发展阶段，需要消除区域间发展不协调的问题，这也要依靠人力资源的流动。”△成都实行落户新政后，年轻人排队落户。中国人民大学国家发展与战略研究院研究员黄石松也指出，“抢人”政策一定程度上讲也是地方在未雨绸缪应对人口老龄化的挑战。尽管目前落户集中的城市，其平均年龄变化数据还未出炉，但不难估测，这样的势头再持续一段时间，城市肯定会更年轻。再看这轮“抢人大战”，落户者皆呈现出年轻化、高学历和高职业素质形态。对于武汉、南京这些60岁以上老人占全市人口超20%的城市而言，此番新鲜血液的补充将会满足诸多现实需求。“抢人大战”使房地产升温？坚持调控就是最好的回应在这一轮“抢人大战”中，许多省市都是以户口打先锋，住房为核心。在各个城市放宽落户限制，给予补助、住房支持等，吸引人才进。业界有人担忧，人才争夺战是否会传导到房地产市场，促使房地产的升温？这种担忧看起来或许有一点道理，因为客观来说，人才增多也会带来需求增加。对此，相关部门已经采取了措施。近期，住建部针对房地产市场调控问题约谈了12个城市，其中就包括西安、海口、三亚、成都等，再次强调调控力度不放松。而一些地方已经采取了措施，5月15日，成都市人民政府办公厅发布《关于进一步完善成都市房地产市场调控政策的通知》，回应“约谈”。 房子，可以是吸引人才的手段，如果通过这些手段来消化库存，也太低估了人才的含金量。坚持房子住不炒的调控思路不动摇，就是对这种担忧最好的回应。国家发改委回应：更应该注意“用人留人”当然，“抢人大战”只是第一步，抢不抢得到，抢到了怎么用？怎么才能留住人才？中间还有不少槛。对近期一些地方政府通过多种措施引进人才的“抢人大战”，国家发展改革委新闻发言人孟玮16日回应说，既要“引才引智”更要“用人留人”，把人才留在当地，实实在在为当地经济发展做贡献。短评：真正留人的，是城市发展长期红利要赢得“抢人大战”，归根到底在于提升产业发展格局。从今天各地的人才政策来看，诉求显然不仅仅停留在“普通劳动力”，而更多瞄准高精尖人才。对于这批人而言，短期的福利可以吸引他们，但真正让他们留下来的，是城市发展的长期红利。比起“撒钱”，提升产业发展水平，才是真正艰苦的战役。换句话说，当“抢人大战”成为今天城市竞争的标配，城市之间的各项补贴与优惠政策，实质上又被拉到了同一起跑线。这些优惠政策，更像是进一步瓦解户籍制度的利刃，人们的目光将会穿越政策的霓虹灯，仔细比较城市发展的真实质地。人口的增长构成了经济增长的重要组成部分，因此抢人有必要，但归根到底，用人才是关键。不止一次有新闻报道，某地高薪招聘的人才因为无用武之地最后黯然离开。这说明什么道理？越是高端人才，看得越长远，也越有“随时离开的能力”。人才竞争绝不只是百米短跑，而是漫长的马拉松，它绝不只是“人才办”的事，而是整个城市的发展功课，有赖于整个城市为齐心协力全方位提升品质和魅力。否则，所谓的人才政策，怕也只能赚个吆喝。来源:央视新闻、人民日报海外版责任编辑:秦静支持我们请点赞或使用评论功能↓↓↓本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。中国经济网百家号最近更新：简介:中国经济网，传播有价值的信息作者最新文章相关文章全国抢人大战愈演愈烈，助力就业创业哪家强？
“中专以上学历即可落户”“不用到场，手机办理落户”“极速落户，24小时全搞定”“户籍卡快递到家”，随着各地纷纷开启“海底捞式落户服务”，花式“抢人争夺战”愈演愈烈。
今年第一季度，部分城市自市外迁入户籍数量成倍增长，户口搞定后，那么问题就来了……
“吃啥？”“住哪？”“怎么活？”来自灵魂深处的命运三连问，各位想落户、正落户、已落户的“新XX人”们，你们想好了吗？每个“城市新人”都有一颗追梦的心，扎根城市没有一份立足的事业怎么行？
抢人才=抢年轻人口
2017年初以来，武汉、西安、长沙、成都、郑州、济南等先后掀起“抢人”大战。总的来看，本轮城市“抢人”大战主要有如下特点：
1）抢人区域：一二三四线城市均有涉及，海南等省也参与其中。
本轮城市“抢人”大战已蔓延至东西南北，既有成都、西安、重庆、武汉等二线城市，也有北上广深等一线城市，还有不少三四线城市。2018年海南、四川、江西、山东、吉林、云南等若干省份也先后加入，使得“抢人”竞争更加激烈。
2）“抢人”对象：以青年大学生为主体，包括中专生，是抢人才也是抢年轻人口。
武汉、成都、天津等多数城市以引进高校毕业生为主体，同时高规格引进国际顶尖专家及各行业杰出人才；郑州、沈阳、西安、呼和浩特等不少城市把引进学历型人才的门槛降至中专，并放宽对高级工等专业技能人才的引进。京沪户籍政策放宽仅针对顶尖人才。
3）“抢人”政策：“零门槛落户”及家属随迁、人才公寓、租房购房补贴、创业补贴和优惠贷款等。
多数二线和三四线城市都对学历型人才完全敞开怀抱，实行“零门槛”落户、“先落户后就业”，家属随迁等。其中，多数城市对学历型人才进行大额补贴或买房打折、提供人才公寓等。针对普通学历型人才力度大的购房补贴一般在1-10万之间，力度大的租房补贴一般在元/月之间。
从对就业创业支持力度来看，部分城市除了对高层次人才有高达百万元至上亿元的支持外，对大学生创业也给予10-100万元之间的免息或贴息贷款。而且，西安、成都等部分城市在短时间不断加码优化引才政策，比如西安从2017年3月至今已八度升级。
4）“抢人”目标：武汉、长沙、西安等多地提出引进百万青年人才计划。
5）“抢人”效果：深圳、西安、成都、武汉等城市新落户人数暴增。
人才竞争战略意义
城市“抢人”大战是存量博弈，但非零和博弈。人才竞争的战略意义：确立大都市圈战略、城市改善公共服务、土地财政。
1）确立大都市圈战略，新千万级城市正在崛起。
从国际经验看，人口向大城市和大都市圈集聚是人口迁移的一般规律，特别是在城市化中后期。
城市“抢人”将促进中国人口向大城市及大都市区集聚进程，在实践中确立大都市圈战略，提升效率、推进服务业发展。当前“抢人”结果符合长期人口向大都市圈和区域中心城市流入的基本趋势。
与国际相比，中国大城市不是多了而是少了，1000万人以上城市的数量明显偏少。考虑到中国总人口规模巨大，而国外人口因国家众多而分割，中国1000万人以上的城市数量应在10个以上。
当前，中央政府确定的国家中心城市有北京、上海、广州、重庆、天津、武汉、成都、郑州、西安等9个。近几年来，杭州、成都等新一线城市表现活跃、正在崛起，城市“抢人”大战将促进新千万级城市的加速形成。
2）居民用脚投票，城市面临发展产业和改善公共服务留住人才的长远任务。
城市“抢人”是针对存量、存在此消彼长关系，但在“抢人”过程中竞相提升就业机会和公共服务水平等之时，提升整个社会福祉，已经超越零和博弈。特别是在人口落户之后，城市更面临发展产业和改善公共服务留住人才的长远任务，否则花费大量成本“抢到人”却留不住人。
人口流动往往体现出“用脚投票”的特征，拥有更好就业机会和公共服务的行政区域具有更大的吸引力。在各式各样落户和补贴政策频出的“抢人”大战背后，真正能“留人”的因素依旧是城市的就业机会和公共服务水平。
3）生育政策有望全面放开，“抢人”之后或将是鼓励“造人”。
计生机构取消，未来或将全面放开生育。在人口少子化和老龄化日趋严峻背景下，计划生育机构名称取消或意味着中国生育政策将发生重大调整，生育权有望从政府控制回归到家庭自主。
在立竿见影的存量“抢人”大战之后，未来或将出现城市竞相鼓励“造人”，着眼于未来增量。“抢人”的对象只是存量，如果中国长期维持超低生育率未来可能会出现“无人可抢”。
在这种背景下，如果国家全面放开生育、甚至出台鼓励生育政策，地方政府也有较大可能竞相出台力度更大的鼓励生育政策。
4）“抢人”在一定程度削弱房地产调控效果。
落户获得购房指标、购房打折补贴等“抢人”政策在一定程度上相当于变相松绑房地产限购政策。
由于库存不足、新房限价且与周边二手房价格倒挂，一些城市相继出现了数千人乃至万人抢房、买房队伍绵延数里的奇景。短期加剧房地产市场供需矛盾，推高房价。
政策最大受益者
“抢人大战”方兴未艾。你推出“仅凭学生证和身份证就可以完成在线落户”，我把“人才落户门槛降低到中专学历”；你打造“大学生留汉新政2.0版”，我酝酿“鹏城英才计划”……据报道，买房打折、租房补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等等，正成为多地吸引人才的“抓手”。
“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”，各地重视人才，纷纷向人才示好，无疑值得称道。但坊间也有不同声音，认为这是为了去库存、兴楼市，还有网友称这是受政绩观驱使，比如为满足打造中心城市的需要。此外，一些专家分析“抢人”折射我国经济版图出现新变化，有的城市暴露出人口红利式微危机，唯有积极集纳人才，才有增长动力。种种观点，不一而足，无论如何持论，都不能否认各地追逐人才是件大好事，在白热化的“抢夺”中，人才是最大最直接的受益者。
“抢人大战”，带来多赢。一座尊重人才的城市必有温度，一座人尽其才的城市必将前途无量。相反，如果城市对外来人口千方百计地设置藩篱，乃至对人才充满傲慢与偏见，眼中只有精英而无人才，人才的价值就难以更好地显现，知识的分量就无法更好地彰显。退一万步说，即便相关城市争抢人才含有“小算盘”成分，看中背后的政绩，只要对城市发展，对人才发展有利，人们也乐见其成。
教育部曾发布数据，2018届全国普通高校毕业生预计将达820万人，就业创业形势复杂严峻。一方面是就业难，另一方面是抢人大战。什么是人才？言人人殊，在一些城市，中专生就是人才，比如沈阳招才政策再加码，日前进一步放开户籍，将人才落户门槛调整到中专学历。希望在这场抢人大战中，每个人才都能获得尊重，都能找到挥洒能力的舞台。从这个角度看，抢人大战如果真能推进，起码能提供大量就业岗位。
抢人容易留人难
无论给钱(补贴)给房给户口，还是提供其他优厚政策，人才都能真切享受到实惠，体验到城市善意。但是，目前多地的抢人大战，更像是“抢户口大战”——相关城市抢人的亮点之一就是降低落户门槛。落户极其容易，只要符合条件，按部就班走完程序即可。户口落下来了，人才能否留下来？换言之，比抢人更重要的是留人。
1）要留住人才，不能不“筑巢”。
所谓“筑巢”，就是为人才提供安居场所。当前，一二线城市房价高企，高房价让人才望洋兴叹。向人才提供住房或租房，解决他们的安居难题，是让人才留下来的前提。
2）要留住人才，不能不为人才提供施展才华的舞台。
提供住房不难，提供户口更不难，难的是提供适合人才发展的工作岗位。据媒体报道，某城市吸引人才，给出的优惠力度很大，但就业岗位却不充足，市场普遍以销售岗位居多。职业无贵贱，不应歧视销售岗，但销售岗能容纳多少人才？能有多大吸引力？
3）要留住人才，不能不向人才提供足够的前景和钱景。
无论是不是人才，每个劳动者都有权利规划职业前景、索求应得待遇，而这不仅与人才所在企业有关，也与人才所在城市有关。城市潜力足、后劲大，特别是充满活力，施政者有前瞻性眼光、善于决断，职能部门有法治精神又能开拓进取，全力打造生机勃勃的法治环境，企业就更有发展动力，就业者就更有美好未来。
4）要留住人才，还应该提供相应的“基础”资源。
比如学校、医院资源等要跟得上人口潮涌。此前有媒体透露，有的城市存在学位严重缺口的问题，远远无法满足适龄儿童入学所需。上学难，上好学校更难，如果不解决这一最基本的难题，人才为了子女入学问题就会“见异思迁”，择良木而栖。
真正地善待人才，体现在让人才留得住，发展得好，并对未来充满信心等方面。否则，户口迁来了，但人心没迁来，人才依然在北上广就业，这样的落户除了数字上好看，又有何裨益？唯有真正解决相关难题，人才才有归属感。
习近平总书记曾指出，当今世界的综合国力竞争，说到底是人才竞争，人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源，教育的基础性、先导性、全局性地位和作用更加突显。
国家之间如此，城市之间何尝不也如此？树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能。如果说抢人是第一步，接下来，相关城市和企业在使用人才上应有更给力措施。
互联网创业风口
1）“乌合之众”的诗与远方
以“乌合之众”形容某个行业确实是有点以偏概全，“渣滓”处处有，创业原本就是投机，当初BAT不也是在一片血雨腥风中确立自己的位置。
没错，O2O还是要做，还是值得做，但是选择永远大于努力，“吃喝玩乐一条龙”仅仅触到消费者的“痒点”，真正的机会或许存在于“痛点”当中，医疗正是一个机会。某款主打“挂号门户”的APP正是个中翘楚，他们需要一个COO，需要一个月薪100k的COO。
“互联网连接人与服务”是O2O人们的诗（情怀），究竟能不能走到远方，融多少钱，组建什么样的团队不是最重要的，重要的还是他们在干什么。
2）垂直社交——孤独是一门大生意
当人们把一切陌生人社交APP都自动划归为约炮软件时，“约炮”就不能再作为一款社交软件的卖点，一个人没有太多的精力去维护多款社交软件，但这不代表孤独这门生意已经被人们做完。
一类是健身运动类，一类是女子社交，每一类都有不只一个公司在抢夺人力资源，他们纷纷给出了诱人的薪水：比如某款运动社交类APP给他的IOS开发者给出月薪50k，某款女性社交APP给要招的市场总监给到了100k，已经有了名气的大姨吗则给PHP给出了月薪50k。
有些人喝干朋友圈的一碗碗鸡汤之后，奔向运动社交软件，健身，既有益又健康，还能让自己变得更好看，健身的男孩/女孩通常不会太丑，因此借运动为媒介的社交软件正如雨后春笋般出现。女孩们会发现做微商比聚在一起讨论美容化妆和八卦要难很多，重回闺蜜圈子，找到自己的归属感，被同类理解，是她们减压的一剂良药。
朋友圈的剩余价值榨干之日，就是垂直社交APP兴盛之时，聚合一批三观相似的人连接广告都会简单很多，对于垂直社交领域而言，重要的不是他们在干什么，而是怎么干，这也是他们提供高薪岗位多为运营类岗位的原因。
3）互联网教育——爸爸妈妈们舍得为孩子花钱
免费解题软件发展势头良好，据说有款APP6月份刚刚获得5000万美元的融资，感兴趣的朋友可以重点关注一下这个新兴领域。
4）智能生活——互联网人的征途是星辰大海
在垂直社交、互联网教育和智能生活服务当中选择一个看好的领域？数位互联网科技从业者选择了智能生活服务这一项。他们给出的理由是“以后足不出户全智能。”
5）企业服务——赚创业者们的钱
互联网已经成为生态链，有人创业赚用户的钱，就有人来赚互联网公司的钱。这些公司属于“闷声发大财”型，平时并不做多大动作的宣传，却能够给员工极高的薪水。
“抢人大战”仍在火热进行中，云工社县级工作站创业合伙人遍布全省108个县（市），时刻准备着用优秀硬件、优质服务、优惠政策、专业技术，助力“城市新人”们在创业之路上勇往直前，在新家乡开创新事业！
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