解除劳动合同提前几天需要提前30天吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-24 15:47 标签： 公司提前解除劳动合同
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辞职如果没有提前30天告知公司，会有什么后果？
辞职如果没有提前30天告知公司，会有什么后果？
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大部分职场人都知道，如果想要辞职，那么一般要在离职日的前30天上交辞职报告。但是在现实中，好像有很多人根本没有提前30天，甚至当天辞职当天就走了。毕竟提前太多，这30天自己还要在公司待着实在太尴尬，企业也担心辞职员工影响其他人的士气、甚至鼓动其他员工离职。那么，如果员工坚持不满30天就离开岗位，是否违法？需不需要负相关法律责任呢？
接下来英才网小编就带大家梳理一下这个问题。
《中华人民共和国劳动法》是保护劳动者权益的法律，同时也是用人单位维护自身权益的有效工具。其中第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，原则上来说，正式员工提出辞职的确需要提前30天，这是法律上的规定。但是，在实际工作中还是很灵活性的，可操作空间很大。如上面所说，企业也不愿留一个丧气鬼祸害公司氛围，如果员工实在不想在单位工作下去，只要和公司商量妥当，那么直接走人也是可以的。
如果公司不同意，员工执意离开呢？
另一种情况是用人单位坚持员工要履行完最后一个月的责任，但是员工却不买账。这种情况下，用人单位有权在提出辞职30天后再办理离职手续、转移档案、社保关系等，如果说求职者已经准备好了下家的话，那你可得多考虑考虑要怎么减少麻烦了。
员工不敢提前离开公司的原因是，公司手里还攥着自己一个月的公司没发，如果提前离开，那么这笔薪资会不会被公司扣掉？答案是不可以。用人单位有权等满30天才办理离职手续，但是公司没有扣除劳动者薪资的权利。
不过，如果因为员工的私自离开给公司造成了经济损失的话，那么企业有权利以《劳动合同法》中&违法解除劳动合同&这一条理由来想员工索取赔偿金，从你的收入里面扣除，所以，在和公司未协商一致的情况下，小编不建议大家私自离职。
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试用期内解除劳动合同需要提前30天通知吗
对于劳动者来说，新到了一个用人单位一般都是处于。但是有的劳动者老试用期内发现自己不适合这个工作岗位，于是会提出辞职。那么，试用期内需要提前30天通知吗?下面小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。不需要，试用期内双方提前3天通知对方解约即可。对于用人单位，如果觉得试用下来评价是某人岗位不合适，提前3天通知该劳动者，即可解约。对于劳动者，如果觉得对于岗位不合适，提前3天通知用人单位，即可解约。双方均不算违约。相关知识：怎样正确地辞去职务和换岗1、假如你想把归于自个的档案带走，交&辞去职务信&前就大概处理好。不要脱离前匆匆忙忙地预备。2、任何材料要带走，先承认是否有问题，危害原公司利益的事情不要做,会引起官司且对自个名声上造成损坏。在递交&辞去职务信&之前处理好所有私人的物品、文件与函件：有些公司，你交了辞去职务信后，就会禁止你再运用公司的电脑和文件,要拿回时比较麻烦.3、如果要跑到如今公司的竞争对手那里去，辞去职务前不要通知如今的公司.到职后也尽量少谈原公司的竞争策略与业务秘要。议论这些虽然能够会暂时讨得新主的欢心，乃至能够因而提高自个的薪酬与职位，但更会因而落个背叛与出卖的恶名。4、防止以负面方式议论原公司，这会影响你在行业内的名誉。就算你与原公司有误会,也不要这样做,别人以为你没有度量.5、不要同时带着原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防备之心，怕你再度离职时再挖墙角。对于劳动者来说，最好是按照公司的规定办理交接工作，归还办公用品，以免用人单位因此找你麻烦而产生纠纷，希望劳动者要注意。如果你的情况比较复杂，华律网欢迎您进行。延伸阅读：
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专业律师优质解答原　　题：下列属于用人单位可以预告解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通知劳动者本人的情形是，劳动者（　）选　　项：A．因工负伤，在规定的医疗期内的B．因工负伤并被确认丧失劳动能力C．因患职业病并被确认丧失劳动能力D．非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作和用人单位另行安排的工作参考答案：D考点解析：参见教材P129.该题针对“劳动合同法”知识点进行考核
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举一反三：
与下列属于用人单位可以预告解除劳动合同，但应提前30天以书面形式通类似的试题有
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