民办学校教师退休福利惊人 工作20年可获最高60万退休金 _新浪上海_新浪网
　　本报讯 (记者苏军)记者昨天从上海金苹果学校教师退休福利方案启动仪式上获悉，该校今年9月起实行的教师退休福利政策规定，在上海金苹果学校工作20年，将可获最高60万元人民币的退休金。这在本市民办中小学尚属首例。
　　此次该校推出的教师退休福利方案，系教师岗位聘任等综合改革的一部分。学校政策中规定，凡是在校工作满20年(含20年)以上，并在学校办理退休手续，参与校内的年度期末考核，考核结果为A类的老师，最高可获得60万元人民币的退休金。工作年限内，没有达到A类考核标准的老师，按照工作年限享受相应待遇，最高可获得20万元人民币的退休金。
　　根据学校的实际情况，退休返聘的老师，根据在校年限和工作业绩，学校董事会将以奖金的形式发放退休金补贴。本校获得公办教师编制的老师，按国家规定的正常年龄办理退休手续(女55周岁，男60周岁)，退休时根据在校工作年限及考核业绩，按本人退休总金额的50%发放补贴金。
　　目前，由于民办学校老师相比公办学校老师所能兑现的退休金要低很多，故而缺乏职业安全感和归宿感。市教卫党委副书记、市教委副主任高德毅表示，这是一个值得推广的很好的案例。
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新浪地方站事业单位退休中人什么时间发放正式退休金？
事业单位退休中人什么时候发放正式退休金？
这个问题看似比较简单，但实际上牵扯到多个问题，需要逐个拆分解答！
首先，我们要知道什么是“中人”！
“中人”是对部分事业单位退休职工特有的称呼。我国从日起实行事业单位养老制度改革，改革实行“老人”老办法、“中人”中办法、“新人”新办法。相对于“新人”（办法实施后参加工作的）和“老人”（本办法实施前为编制内 工作人员且已经退休的），改革前参加工作、改革后退休且累计缴费年限满15年的“中人”的待遇如何过渡成为民众关注的焦点。
事业单位退休“中人”，除了常见的“个人账户养老金”和“基础账户养老金”，还另外增加一部分“过渡性养老金”，用于保障部分职工的退休待遇不会与“老人”相差太大，从而实现养老保险制度的平稳过渡。
此外，在完善事业单位养老制度的同时，建立多层次的养老保险体系，提高事业单位工作人员退休后的生活水平，在参加基本养老保险的基础上，建立事业单位工作人员职业年金制度。个人、单位分别按基本养老保险缴费基数的4%、8%缴费，全 部计入职业年金个人账户。
养老金和退休金有什么区别？
由于题中提到了退休中人，那么这里涉及的肯定就是养老金了，而不是退休金。退休金和养老金有本质上的区别！
退休金：企业、事业单位职工退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分，公司必须给予的一次性较大额酬劳。养老金：全称为社会基本养老保险，是社会保险的一个主要方面。
养老金和退休金最大的区别就是缴费方式，退休金是不用缴费的，养老金则需要单位和个人共同缴费，按照统一的缴费标准，按月缴纳养老保险费用。
退休金一般是国家财政和地方财政列支，也就是只有部分行政单位、事业单位、参公事业单位（公务员、事业编制人员）才能享受到的福利，并且只能是没参加养老保险社会统筹的单位职工才能领取；
养老金是由企业和个人共同缴纳的，企业缴纳职工平均工资的20%进入统筹账户，个人缴纳月工资的8%进入个人账户，60岁退休后统一由社保局发放养老金，直至终身。
什么时候发放正式退休金？
根据现有的政策、资料，目前貌似没有“正式退休金”这类的说法，因此这个提问本身是有问题的。根据小编的理解，读者想知道的应该是：事业单位退休中人发放“过渡性养老金”的年限，实施“过渡性养老金”能多拿多少钱，事业单位退休职工每年发放养老金的时间！
①事业单位退休中人发放“过渡性养老金”的年限
由于各地实行省级统筹，因此实行“过渡性养老金”政策的时间和具体规定可能不同。多个地区在实施过程中设立了10年的过渡期，并在过渡期内实行新老待遇计发办法对比，“保低限高”。如北京市提出，过渡期内，新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低，新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，超出的部分分年度按比例予以限制。
从理论上讲，随着领取过渡性养老金的人相继死亡，过渡性养老金也将退出历史舞台。
②实施“过渡性养老金”能多拿多少钱
养老保险“中人”的基本养老金由三部分组成，基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金，此外部分单位退休职工还能拿到调节金、特供待遇、独子待遇、孤寡待遇等额外养老补贴。那到底能拿多少钱呢？
举个实际的例子：廖某出生时间为1957年11月，参加工作时间为1975年8月，建立个人账户的时间为2002年1月，退休时间为2017年12月，单位性质为国有企业。
由于廖某是2017年12月退休的，退休时重庆市上年度全市经济单位在岗职工平均月工资为5615.5元，建立个人账户前的实际缴费年限和视同缴费年限为26年5月，工作年限为42年4月，国有企业按照3.0的缴费基数购买养老保险。
因此，廖某的养老金为：
基础养老金=（全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =（5.5×3）÷2×42.54.45元；
个人账户养老金=（本金+利息）÷139=（+45994.33）÷139=1423.39元；
过渡性养老金=1.4%×（全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×视同缴费年限=1.4%×÷2×26.元；
此外，廖某每月有特供待遇619.89元，独子待遇309.95元，孤寡待遇0元。
廖某的月基本养老金=3.39+.89+309.95=11261.27元。
虽然廖某的单位性质是国企，但计算方式和思路基本和事业单位是一样的。
看到这里，可能有人会怀疑这个数据是虚构编造的，但我想说的是，此数据完全真实。廖某养老金高的原因有3个，第一，缴费基数为最高的3.0；第二，廖某缴费年限很长；第三，廖某有较高的特供补贴和独子补贴。
③事业单位退休职工每年何时领取调整后的养老金
由于没有查找前几年的养老金调整数据，因此以今年的养老金数据和调整政策加以阐述。
今年的养老金调整政策是在4月初发布的，从日起，平均养老金水平上调5.5%，至少1700万的事业单位退休职工因此获益。政策出台后上海最先公布养老金调整方案，其余30省均在7月底之前公布养老金调整方案，并在9月底之前全部落实。养老金调整政策发布之前几个月的差价，调整后一并补齐。
我国已经连续13年上调基本养老金，既能提高退休职工基本生活水平，又能稳定人心，拉动内需，实现经济增长，同时也是政府关注民生，关心弱势群体的体现。2017年，全国人均养老金已经达到2300元。
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