由华信招聘讲座引发的一点想法
前几天参加了几场校内招聘会和宣讲会，感觉每个公司都把自己吹的神乎其神。这个说来我们这里能帮助实现你的人生价值，那个说你的期望就是我们的目标，敢情把我们当成他们公司的未来。别骗去之后，三两天热乎劲，破罐破摔。我们可毁了~人生价值没能实现，期望没达成，结果弄个众叛亲离的整个一没活路了！
说实话，现在这用人单位忽悠人的本事可真不怎么地，但还劲劲的，有点黔驴技穷的感觉。今儿华信来开宣讲会，签培训协议。怎么着人也一大企业，我从头到尾听的。如果说你还没听过让你两个手伸出来，左手比右手长说明你业务能力强右手比左手长说明你领导才能高一边齐两者兼备（这不废话么，谁也不残疾，两手不一边长？）这种弱智类游戏，说明你没去过招聘会~~我那天去的时候就是，赶上了两场，两场都让举手，差点没吐！言归正传，培训中心那个BOSS讲的还行，分析计算机就业形势头头是道，讲软件行业发展走向句句在理。然后说参加他们的培训多么多么好，一看学费，哇塞，一万八。这么高昂的学费不到1000小时的学时能否学出成绩另人担忧。最让我不能忍的是还找了一个说是在华信培训过的今年被IBM录用的大连大学学生给我们作报告，讲学习心得。讲到最后，给人老哥弄的倒不好意思了，说你们别以为我是华信找来说服你们参加培训的，我晕，真当我们三岁小孩了啊~
如果说象华信、东软、IBM这样的知名企业现在来学校开个宣讲会什么的是个时候，订协议签培训挖掘人才，为公司长远利益考虑。突然来一晟峰中天软件公司，来我校招聘。小公司不大，刚成立四年不到。分别要IBM大型机，英语，本地培养，赴日留学几个方向。人别的公司基本上都是签培训协议，培训结束合同期满再通过考核被公司正式录用。这公司一上来就要人，说赴日留学多么多么的好，薪水多么多么地高。我当时怎么看怎么有假。它赶在大的招聘会之前来说明它急用人才，与别的用人单位比缺乏吸引毕业生的优势，所以避开招聘高峰，抢在前头。另外去日本后不归晟峰管，全是按日本企业制度来规范，每天工作十二小时，工作室和这边厂房车间一样。我猜这公司就是一猎头公司，看准了这边廉价的劳动力。活生生的掠夺，小日本从中国掠夺的东西还少么~~人公司反正不是为自己选人才，符合条件的就成，最后我们被卖到那边还给人数钱呢！
现在企业利用毕业生急于择业的心理骗人骗钱的事多了去了，一个愿打，一个愿挨，没办法，谁让咱得活命呢？其实解决问题有时需要聪明点。自己得清楚自己最适合做什么，也是很重要一点。最后提醒自己一下：我还短练啊~~
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我跟达内培训刚刚签了合同，培训费是他们帮我办的贷款17000多我跟达内
我跟达内培训刚刚签了合同，培训费是他们帮我办的贷款17000多我跟达内培训刚刚签了合同该怎么办？
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协商解除合同，无法达成一致的，可以向法院起诉。
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合同当时没订一起，之后来了个电子版的加我的签名那张单，以为是大公司没多想，内部说能就业，培训完说没工作，承诺不就业退款，客服还不帮我联系总部推给了人人有信，有信说得和公司谈拢又推达内，现在说不能退款，没就业不能退吗？合同说提供就业，但没说不就业全额退款，网上有说退款，学员也都说可以退款，达内不同意，能不能退，工资低还的还挺多，我这得倒搭钱，我能拒绝还贷吗？怎么解决，刚毕业的学生入世未深就被达内广告给骗了。帮帮忙吧！
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你好，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　未支付价金的违约责任：当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。　　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：　　（一）法律上或者事实上不能履行；　　（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；　　（三）债权人在合理期限内未要求履行。　　质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确，依照合同法第六十一条的规定仍不能确定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。　　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。　　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。　　约定违约金的，可以要求违约方支付违约金。　　有定金的：收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。　　因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除违约责任。
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报到证及改派
报到证及改派
石家庄经济华信学院关于2010届生手续办-理常见问题的说明　一、书　就业协议书是根据国务院要求为大中专及毕业后签订就业协议而设计下发的，[|]。协议书为一人一号，不可串填。协议书是学生办-理派遣改签手续的必要。协议书补办分为两种：一是解约，毕业生若与原解除关系需要新协议书的，需提供原单位出具的解约证明，加盖单位公章，交至就业指导中心补办；二是丢失，毕业生不慎将协议书丢失需提交固定的书面申请，并先由辅导员签字确认并提供协议书号，再持申请到就业指导中心补办协议。二、报到证及改派　报到证是由教育部统一印制，省人社厅（人力资源与保障厅）签发的用于证明毕业生人事关系的证书。一般每年六月份制作完成，学生毕业时和毕业证一并下发。报到证的内容分为两种情况：一是在报到证印制前已经签订正式就业协议书的，报到证将开到学生所签的用人单位；二是报到证印制前没有签订正式就业协议书的，报到证将开到生源所在地的人事局，有效期2年，外省学生将开到省级的毕分办，有效期为2个月。⑴、报到证作用报到证是毕业生毕业后到单位报到和办-理各类就业手续的重要凭证（又称派遣证），需妥善保管，切不可遗失。它的作用是：⑴、到接收单位报到的凭证，《》()。⑵、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生的学生。⑶、　　　　　　 凭报到证及其他有关办-理人事档案、户口迁移手续等。⑷、可证明毕业生具有毕业。⑸、档案内存档的证明。⑵、报到证补办程序　　 报到证应妥善保管，如不慎丢失，毕业生先到辅导员处开具丢失证明，并持有辅导员签字的证明到就业指导中心盖章，然后持证明到《日报》登报声明作废，声明需注明姓名、、、报到证号等，待报纸出版后，凭报纸声明和学校出据的证明到省人社厅毕业生就业办办-理补办手续，补办的报到证与丢失前的报到证单位一致，补办的报到证将不能改派。⑶、毕业生毕业后常见的改派情况有：（请毕业生对号入座）⑴、在择业期内（毕业后2年），毕业生与生源市属单位签订就业协议书的，凭协议书和报到证直接到生源市人事局办-理报到证的改派手续，无需来学校办-理，改派完毕后，将协议书第一、四联（专接本是第一、三联）交至就业指导中心，由就业指导中心转档案室转档。如：某毕业生系保定市生源，毕业时报到证上派遣地为保定市人事局，后在保定市属企业就业的，该生可直接前往保定市人事局办-理改派手续，再将其协议书的第一、四联转交学校，办-理转档手续。⑵、毕业当年12月31日前，毕业生与非生源地市属单位签订协议书的，由学校统一凭原报到证和协议书第一、四联到省人事厅办-理改派手续，改派完毕后，信息可即时在华信学院就业指导网上查询（专接本查询在本部就业网），如发现显示自己改派完毕，须尽快携本人身份证来中心领取改派后的报到证（如需代领的，需携带代领人本人身份证）。超过毕业当年12月31日需改派的，将由毕业生自行前往人社厅办-理。如：某毕业生系石家庄生源，其报到证上派遣地是石家庄人事局，毕业后在保定，此时该生便需要改派，须在毕业当年的12月31日前将签好的协议书第一、四联和报到证交至就业指导中心，由学校统一为其办-理，如超过12月31日，将由该生自行前往省人社厅办-理。　　 ⑶、非河北省生源的毕业生毕业后在生源省就业的，如需改派可携协议书和报到证直接到生源省毕分办办-理改派手续。河北省生源若跨省就业，改派除需出具协议书的第一、四联和报到证外，还需出具工作所在地省级市人事主管部门出具的接收函或进市审批手续等，如：某毕业生系河北省生源，毕业后到省的青岛工作，需要改派，他的协议书上必须有用人单位的公章和青岛市人事局的公章。如超过毕业当年的12月31日
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中铁四局集团2010届高校毕业生报到通知欢迎加盟中铁四局集团！为做好 2010 届毕业生报到接待工作，现将有关事项通知如下：　　　一、报到方式：　　　　请已签约中铁四局的2010届毕业生直接到所签约的子（分）公司报到，请各位同学仔细查看自己所分配单位的报到时间和报到地点，并按时到所分配单位人力资源部报到。由于报到后各单位将统一组织为期一周的岗前培训，请各位同学严格按照通知的时间和地点报到，切勿提前或推迟报到。如果有特殊情况不能按时报到的，请提前和所分配单位人力资源部取得联系。
　　二、各子（分）公司报到时间、地点和联系方式：
　　　　中铁四局集团第四工程有限公司　　　　报到时间：日　　　　地址 : 安……【】　　　　〖预览〗
1、已落实就业单位的毕业生
报到证、毕业证及单位要求的相关材料------到接收单位报到；
2、未落实就业单位的毕业生
登陆（），“网上报到”，按系统提示完成“网上报到”；然后持签发到各市县人事部门的就业报到证、毕业生证书、户口迁移证---------到相应的人事部门办-理报到、落户等手续；
二、二次派遣
是指离校时就业报到证签发回生源地人事局的毕业生，时间在有效期内（自派遣之日起2年）。
1、省内毕业生在省内落实就业单位流程：
登陆（），与接收单位在网上签订就业协议书。具体操作：登陆后，进入个人（毕业生）专区，使用“录入省内就业协议书”功能，将接收单位信息……【】　　　　〖预览〗1、什么是报到证？报到证有什么用处？……【】
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报到证及改派相关范文选培训班一定要签合同 而且“协议”要细化_新浪新闻
　　原标题：选培训班一定要签合同 而且“协议”要细化　　
　　给孩子选培训班时，很多家长只图价格便宜就匆忙付款，后来孩子上了一段时间，效果不大，想退费时却遭遇闭门羹。究其原因就是没和培训机构签订协议合同，权益得不到保障，更无从取证。参加培训班时，培训机构会给家长提供合同协议吗？家长签协议的情况如何？签订协议有什么风险？如何规避？带着以上问题，华商报记者对西安市场上的培训机构进行了走访。
　　培训机构提供的大都是制式合同
　　最近李女士很头疼，因为她给女儿在一家培训机构报了英语、数学两科同步辅导，都已经上了一年，现在机构要搬迁，提出给她女儿转到其他校区，可是新校区离家比较远，她提出让机构退费。最后和机构沟通多次，机构愿意协调给他们换校区，但就是不能退费，让她很无奈，因为当初和机构签订的协议上也没有明确退费条件。
　　随后记者走访了西安市几家大型课外培训机构，他们都表示只要家长付费都会签订相应协议，而且签订的合同一般都是制式合同。但是关于退费问题，一般培训机构是不愿意退费的，他们会给家长几种方案选择，要么调换辅导老师或者转换校区，或者转成网络课程，总之就是让学员继续消化课时。而合同上一般也不会把退费标注得很清楚，这样造成培训班的后续服务如果跟不了，学员维权过程就比较麻烦，只能被动接受机构安排。
　　实际上，在很多大班课程中，培训机构都没有给家长提供一份正式的合同协议，都是培训费缴纳后，给学员提供一个听课证，简单说就是上课的一个凭证。所以提醒家长，在给孩子报培训班时，一定要和机构落实清楚协议合同问题，对有关自身权益规定一定要在协议中体现，因为培训不是一次商品，后面的服务很重要，口头协议的内容必须以纸面留存，要不日后扯皮事情会很多，维权难度加大。
　　“包过”学生常常会遇到退费问题
　　“目前市场上很受学生欢迎的培训形式是一对一辅导，这种小班辅导的协议合同一定会给家长提供，像学员信息、课程内容、目标课时、付款方式以及如何规定双方的权益和义务。培训机构不仅要按协议规定完成教学计划，还要督促家长、学生按协议上课。”西安培训市场某机构的业内人士告诉华商报记者，特别是一些所谓的“包过”协议，机构和学员的权益、义务会更细化，因为“包过”协议里面就有退费条款，包括退费比例。一般机构会给学生承诺没达到提分线就会按协议规定退费。实际上机构也不会盲目给学生做出提分目标，对准备参加“包过”的学生，在签订协议前，培训机构要先给他们进行一个基础测试，就是摸底考试。根据学生具体情况，再和家长商议制定出提分目标，这样也规避培训机构承担的一些风险，因为很多“包过”学生最后都会牵扯到退费问题。
　　还有很多家长关心的合同协议中提及的“退费”是否指的全部退问题。业内人士说，一般退费都是有比例的，这也是由机构和家长协商而定。西安市消费者协会工作人员表示，最近他们也接到一些家长对培训机构的投诉，主要都是家长和培训机构的培训权益纠纷。对于一些事先优惠只是口头约定，家长没有维权意识，出现问题拿不出书面证据。如果有了协议合同，事前能和培训机构把一些商定好的权益都体现到合同文件上，对后期培训机构具体实施培训服务也是一个约束。
　　注意保管好发票或盖章的财务收据
　　北京市惠诚律师事务所西安分所律师尹洪洋强调，市场上很多只提供听课证明的培训风险较大，因为一旦培训不符合要求，家长想要退费时，就会因为培训标准、退费条件没有书面证明等导致无法退费。而即使签订了培训合同，因为培训机构提供的是制式合同，合同约定的内容很多为减轻或者免除培训机构责任的条款，学生家长想要维护自己的权益也往往很难实现。特别是“包过”式的培训协议，因为对于包过的定义不明确，很多培训机构在培训人员没有通过考试时，多会选择对其继续培训直至通过考试，而不是按照约定退费，由此极大损害了培训人员的合法权益。
　　业内人士提醒学生家长，在挑选培训机构时一定要签订书面合同，将培训标准、退费条件、退费比例进行详细约定。如果是“包过”式的培训协议，更要将“包过”的内容约定清楚，同时将退费的条件、比例、退费的时间限制、违约条款等进行详细约定。鉴于培训机构提供的多为制式合同，修改合同条款的可能性较小，家长可以选择以“合同附件”的形式将合同中没有约定或者约定不明确的内容固定下来，同时注明“合同附件条款与合同条款有冲突时以合同附件条款为准”，这样可以有效维护培训人员的合法权益。另外，家长在缴纳培训费用后一定要向培训机构索取发票或者盖章的财务收据并进行保存，以证明自己履行了合同付款义务。这样发生纠纷时，无论是向消费者协会投诉，还是走法律途径维护权益，才不至于因为证据缺失而致自己遭受损失。华商报记者 陈红
最后我想告诉大家的是，日本在房地产泡沫破灭之后，正在走入第三个“失去的十年”，考虑到中国经济的竞争力和中低收入现状，我们几乎可以肯定的说，泡沫一旦破灭，中国的状况要远远比当年日本要惨烈很多。
当超过99%的岗位由人工智能完全取代之下，不是你想不想工作的问题，而是根本就无工作可干的问题。
怀旧之情强烈与否在很大程度上取决于现实生活中的地位和财富。现实越黯淡无光，过往岁月便越是难以割舍。对于声称自己怀念共产主义时代的波兰人而言，他们念兹在兹的或许并非锄头镰刀，而是那些无需感到挫败和失措的好时候。
我平时在写作的时候，特别希望像汤唯一样能很好地把人性、人的本能，以及矛盾、困惑、误解、踌躇、摇摆、张惶、沮丧甚至亢奋，淋漓尽致地展露出来，即使露点也义无反顾。心地清白，所以脱得干净。我们让老师去培训，培训完了她不干了，我们在她培训期间发给她的工资能要回来吗？没有签订合同。_百度知道
我们让老师去培训，培训完了她不干了，我们在她培训期间发给她的工资能要回来吗？没有签订合同。
我们让老师去培训，培训完了她不干了，我们在她培训期间发给她的工资能要回来吗？没有签订合同。我们招了一个老师让她去培训，我们开业时她不干了，那我们在她培训期间发的她的工资能要回来吗？她能赔偿我们的损失吗？我们因为没有开业所以没有签合同。
我有更好的答案
根据劳动法和合同法，用人单位在用工时，必须依法签订劳动合同。劳动合同签定后，双方都应依法履行合同，任何一方违约都应承担合同所签署的违约责任。没有签订合同，就意味着双方都不承担任何损失。所以，培训费用是不能追回的。根据劳动法，用人单位应该用工付酬，工作日不足14天的半月计，超过半月的，按一月计薪。所以，工资也是要不回来的。
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签用工合同是合同，开业是开业，两回事
哦，这样啊，那陪训时给她的工资能要回来吗？
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