工作6年，公司突然解除劳动合同法经济补偿，如何得到经济补偿了？并且没有提前告知

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-06-02 16:42 标签： 劳动合同经济补偿
工作满6年公司未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金_百度知道
工作满6年公司未提前一个月通知解除劳动合同的补偿金
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按《劳动合同法》规定，如劳动合同期满用人单位不续签的，不用提前三十日书面通知，用人单位应当按照劳动者每满一年工作支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。你可以得到6个月工资的补偿。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你可以得到12个月工资的赔偿。
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合同期内公司要解除劳动合同，没有提前通知员工，怎么补偿
老板突然要终止一个项目，项目里的所有员工都被辞退，早上告知我们，下午就让我们走，该怎么补偿？是否要签订解约合同？当月工资是要计算到签解除合同的那天吗？
wl9531hdvi
律师回复区
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，若未提前一个月通知需支付一个月工资作为代通知金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
你好，离职当日要发放工资
你好，如果协商不成，申请劳动仲裁
你好，每工作满一年支付两个月工资的经济补偿金，并且支付一个月的待通知金，计算到解除合同那天。
单位的行为属于违法解除。可以去当地劳动局投诉举报。
你好，可以要求经济补偿，工作每满1年补偿1个月工资。
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我签的是项目制劳动合同，因合同到期，但公司没有提前告知，突然就与我解除了劳动合同我能申请经济补偿吗？
聘任制:聘任制是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式，又称聘用合同制，是相对委任制而言的。一般的做法是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。计件工资制:计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。
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地区：江苏 苏州|解答问题：39950条
若在期限内单方解除，则你有权获得赔偿。
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本人06年3月考入区级法院当聘任制法警，签订劳动合同三年，在合同未履行完毕08年11月被中级法院抽调至今。在中级法院（仅办理入职手续）工作一段时间后要求与劳务公司签订劳动合同两次（2008年至2010年一次，2010年至2013年一次）之后的至今三年未签订任何劳动合同。现如今中院要求我们与私人公司（说是劳动局指派的）签订劳动合同，不签的则立即辞退。请问可以申请劳动仲裁要求实际用人单位签订无固定期限劳动合同么？另，在合同期内，我们的工资仅为同岗位的四分之一，可以要求赔偿么？赔偿怎么算？
1、2013年开始已视为你与劳务公司之间形成了。2、实际单位不足额发放违法，可要求差额部分补齐。3、如果用人单位无故辞退，可要求继续履行合同或支付。
您好，我现在一家混凝土公司工作，24小时工作制，两班倒。即上24小时休24小时的工作制度。并且就每年春节时候休息几天。工资里包含加班费，但只有周六日算加班，支付基本工资（1850元）200%的加班费。而我们实际的工作时间平均到每天是那天12小时。另外，我的劳动合同已于2015年7月到期，截至到现在，公司依然没有与我续签合同。我现在有两个问题1.能否申请加班费赔付。2.能否为无劳动合同申请双倍工资赔付。请问，我哪项维权能得到法律支持？
费是可以主张的，对于未续签要求双倍赔偿的各仲裁理解不一样，不一定能得到支持
律师您好我是一名宝妈没有生孩子之前岗位是8小时制每周歇息一天，生完孩子3个月之后公司不仅不执行新的产假规定而且上班后要调离原岗位，一开始沟通时说新岗位的工作时间不便就是比较忙有喂奶时间，后来上班当天却以缺人没办法为由，让我去前台上班，工作时间是8点--18点，中间有1小时倒班吃饭的时间，三天一休，没有喂奶时间。我去找领导领导根本不听我说仍然让我适应新岗位、并提出可以让家人把孩子抱公司喂奶、我当时就拒绝了，我说喂奶时间没有还这么忙孩子太小我不能去，领导根本不听我的解释让我不去新岗位就别来上班了。我想问一下我要如何维权既然他不让我上班了那我要求他1.按照新的产假规定98天延长2个月的时间把工资补给我2.既然是他提出不让我上班了我还在哺乳期我要求他在解除劳动合同的同时给予我经济补偿但是补偿多少麻烦律师也给我一个范围，从而让我能很好的维护我的合法利益！！
您好，1、关于未执行规定，您可以向您当地劳动保障监察部门投诉处理。2、关于调岗，一般需要单位和员工达成一致，如果不能达成一致的，地区的口径是员工可以拒绝，但仍需到原岗位正常出勤。如果单位以不服从工作安排解除有可能是违法解除，您可以要求违法解除。3、如果员工自己，仲裁或者中是不能得到的。4、如果您选择和单位协商解除，建议您参照经济补偿金的标准，按一年一个月计算，也可按照赔偿金标准，也就是经济补偿金的两倍计算，和单位协商。以上仅是初步解答，具体可来电咨询上海远业事务所.感谢您的支持。
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3698今日解答公司提前解除劳动合同有赔偿吗？
对于现在经济发展迅速，节俭一点存个几十万块钱是个很平常的事，对于大多数人来说有了存款可以开个小公司自己创业，好过给人家打工毕竟是自己开的公司有决定权，但是开公司也不是那么简单的其他不说你开公司总要请人吧，万一你公司有困难要裁人那对于签了劳动合同没到期的你要赔偿吗？要赔的话对于提前解除劳动合同有什么经济补偿规定？
江苏和舟律师事务所的王凯旋律师做出了解答：
一、关于提前解除劳动合同经济补偿规定
经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
王凯旋律师补充：
二、提前解除劳动合同需要支付的赔偿金
（1）、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
（2）、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
（3）、第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（4）、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
根据上述文章内容，我们可知，公司提前解除劳动合同是有赔偿，关于 经济补偿，一般是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。除此之外支付的赔偿金需要在劳动合同期内劳动者没有过错公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司需要支付2倍经济补偿金数额的赔偿金等情况下公司需要支付其他相应的赔偿金。
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经才特好人才服务有限公司进入太平洋财险公司餐厅工作，已6年，2016年10月被太保提前解除劳动合同
新疆－乌鲁木齐&12-02 22:17&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(1)
经才特好人才服务有限公司进入太平洋财险公司餐厅工作，已6年，2016年10月被太保提前解除劳动合同，因餐厅倒闭转包，.我与现公司又签定了劳动合同，能否向太平洋保险公司提出6年的经济补偿。请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！
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