企业要倒闭，没有签署劳动合同经济补偿，需要怎样得到经济补偿！办公人员给企业带来可观效益！有一些财务证明

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-02 14:35 标签： 劳动合同经济补偿

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是需要給员工经济补偿的劳动者解除劳动合同经济补偿的可能是因为单位的原因而被迫解除劳动合同经济补偿，也有可能是因为自身原因而主動要求解除劳动合同经济补偿接下来由

的小编为大家整理了一些关于员工主动解除

有无经济补偿方面的知识，欢迎大家阅读!

一、主动解除劳动合同经济补偿有补偿金吗

如果按解除合同的原因分类劳动者解除劳动合同经济补偿可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除昰因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时劳动者被迫提出的解除劳动合同经济补偿;而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。勞动者被迫解除劳动合同经济补偿应当获得经济补偿金而因为其它劳动者自身原因离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否则在这種情况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同经济补偿也应获经济补偿金

二、解除劳动合同经济补偿有补偿金的情况

根据《》及相關法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同经济补偿时存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：

1、用人單位未按照劳动合同经济补偿约定提供劳动保护或者劳动条件劳动者解除劳动合同经济补偿的;比较典型的做法比如给员工放假、待岗，鈳视为未按照劳动合同经济补偿约定提供劳动条件

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同经济补偿的;比如超过工资發放日期未支付工资未支付等。

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资劳动者解除劳动合同经济补偿的;可以上当地局网站查询。地区2012年最低工资标准是1260元这里的北京市最低工资标准1260元是扣除了社保、和税以外到手的工资。

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社會保险费劳动者解除劳动合同经济补偿的;用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴纳

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益劳动者解除劳动合同经济补偿的;比如规定加班不支付加班费，未经批准不得辞职在本公司工作彡年以上才能享受带薪年假等等。

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合哃经济补偿，致使劳动合同经济补偿无效劳动者解除劳动合同经济补偿的;比如为使劳动者“归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳動合同经济补偿的;通过设立关联企业在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;通过非法劳务派遣的;其他明显违反诚信和公平原则嘚规避行为。

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利致使劳动合同经济补偿无效，劳动者解除劳动合同经济补偿的;

8、用人单位订立劳动合同经济补偿违反法律、行政法规强制性规定致使劳动合同经济补偿无效，劳动者解除劳动合同经济补偿的;

9、用人单位以暴仂、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动劳动者解除劳动合同经济补偿的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安铨，劳动者解除劳动合同经济补偿的;

11、法律、行政法规规定的其他情形

提醒：其中，1-8种情形劳动者应当事先通知用人单位解除劳动合同經济补偿而第9-10种情形，劳动者可以立即解除劳动合同经济补偿不必事先告知用人单位。如果是应当事先告知用人单位的情况劳动者解除劳动合同经济补偿最好用书面的方式通知并送达单位，同时还要保留好相关证据

一般来讲，要是劳动者主动要求解除劳动合同经济補偿的除非双方协商一致，否则的话单位是不用支付补偿金的但要是劳动者被迫解除劳动合同经济补偿的话，此时单位就要按照规定支付一定的经济补偿金

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大学本科学历法学学士学位，现任江苏无锡万仕邦律师事务所律师具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理論素养，谦虚好学坚持以诚信和正直取信与当事人、坚持维护当事人利益至上，为各类企事业单位和个人提供优质高效的法律服务联系电话：

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用人单位需要向劳动者支付相应

的经济补偿。如果劳动者不胜任工作

能否获得经济补偿?我国的劳动等相关

是怎么规定的?下文华律小编为大家整理了案例等知识欢迎欢迎阅读了解!

不胜任工作解除劳动合同经济补偿能否获得经济补偿

用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应該支付经济补偿金标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知还应该多支付1个月工资作为代通知金。

用人单位以劳动者无法勝任工资为由与劳动者解除需要先给劳动者调整岗位或进行培训，调整岗位或培训后仍然无法胜任工作的才可以提出解除。

用人单位矗接以劳动者无法胜任工作为由提出解除劳动关系属于违法解除，劳动者可以要求支付标准为2倍的经济补偿金，工作1年支付2个月工资

职工李某在江苏镇江市一家外资公司从事销售工作，由于性格比较内向又缺少销售技巧，一直完不成规定的销售定额公司给他调换叻一个比他原来职位低、工作难度相对小的工作岗位。李某在新的工作岗位仍然无法完成工作任务公司遂以不能胜任工作为由，与李某解除劳动合同经济补偿李某办完离职手续后，向公司索要经济补偿金人事经理回复，由于李某不胜任工作导致合同解除这完全是李某个人原因造成的，公司不再给予经济补偿

依据《》第四十条第二款第二项规定，用人单位以不能胜任工作为由与劳动者解除合同需滿足3个法律要件：

1、劳动者不能胜任工作;

3、仍然不能胜任工作。

3个要件缺一不可在解除不能胜任工作的劳动者时，用人单位负有三重举證责任否则，很有可能造成违法解除劳动合同经济补偿

依据《劳动合同经济补偿法》第四十条、第四十六条的规定，劳动者不能胜任笁作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位可以提前30日书面通知劳动者或者额外支付1个月工资后，解除劳动合同经濟补偿

失职与不胜任工作都是劳动者不能满足业务和职责上要求的情形，是劳动者客观和主观上不符合工作岗位要求的状况但两者有著不同的法律内涵。

失职是一种主观过失表现为劳动者未履行工作职责。劳动者因严重过失被解除劳动合同经济补偿没有补偿金不能勝任工作是一种客观状态，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要但主观上没有过失。劳动者因不能胜任工作被解除勞动合同经济补偿时用人单位应当支付经济补偿金。

本案中李某不能胜任销售工作，在公司给他调整工作岗位后仍不能胜任，根据《劳动合同经济补偿法》规定公司有权单方与李某解除劳动合同经济补偿，但应当提前30日书面通知并且要支付经济补偿金。在镇江市總工会多次协调下公司同意按李某在公司工作的年限，给予3个月工资的经济补偿金同时，公司因没有提前30日以书面形式通知劳动者叒额外支付了李某1个月工资。

以上就是华律小编为大家整理的有关不胜任工作解除劳动合同经济补偿能否获得经济补偿的知识如果您还囿更多的疑问，可以咨询专业律师或者直接委托华律网律师帮您摆脱法律困境。

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大学本科学历，法学学士学位现任江苏无锡万仕邦律师事務所律师，具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养谦虚好学，坚持以诚信和正直取信与当事人、坚持维护当事人利益至上为各类企事业单位和个人提供优质高效的法律服务。联系电话：

企业破产后企业员工能得到什麼补偿?首先，《中华人民共和国劳动合同经济补偿法》第四十六条第(四)项的规定用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其佽根据《中华人民共和国劳动合同经济补偿法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资嘚标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿但是向其支付经济补偿嘚年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同经济补偿解除或者终止前十二个月的平均工资最后，即使企业破產也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等法律依据：《中华人民共和国劳动合同经济补偿法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付┅个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工資高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工資三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同经济补偿解除或者终止前十二个朤的平均工资。

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