2018年中考历史热点考点预测
来源：启达教育网
每每中考前，各种真题预测、考点预测等都会受到考生的青睐，考点预测是根据历年中考的规律科学的总结出来的考点，虽然不能完全相信，但是大家不妨做一做背一背，万一中考考试时遇到了大家也算是幸运了。历史学科知识点众多，大家对于中考要考哪些知识点并不是特别的清楚，那么今天启达教育小编就为大家整理了2018年中考历史的考点预测，大家一定要仔细看哦！
1、1842年，鸦片战争结束，中英《南京条约》签订（175周年）
（1）考点预览：中英《南京条约》的主要内容及危害，鸦片战争的爆发及深远影响等。
（2）命题角度猜想：
角度一：分析《南京条约》的具体内容，认识鸦片战争对中国产生的重大影响。
角度二：中外历史结合，主要考查第一次科技革命成就及与鸦片战争的关系。
角度三：把《南京条约》、《马关条约》、《辛丑条约》对比分析，认识这三大条约对中国民族危机全面加深的不同影响。
角度四：通过列强的侵华战争的结果，结合当时世界资本主义发展的主流趋势，认识到清政府的腐败、落后（社会制度的落后与经济的落后）是鸦片战争失败的根源。
2、1862 年，在北京洋务派创办第一所新式学堂&&京师同文馆（155 周年）
（1）考点预览：洋务运动的主要目的、内容、结束标志、及深远影响等。
角度一：中国近代化的探索历程，通过对洋务运动、戊戌变法、辛亥革命、新文化运动，对比分析，认识到中国近代化探索的艰难历程。
角度二：旧中国教育的变迁：戊戌变法时期创办的京师大学堂、1905 年废除科举制。
3、1872 年，在上海创办《申报》（145周年）。
（1）考点预览：《申报》创办的时间和地点，是近代中国最著名的报纸。
角度一：考查《申报》创办的时间和地点，以及历史地位。
角度二：和1897年创办的商务印书馆一块考查，同属于近代大众传媒。
角度三：考查中国近代史中的上海时设涉及到。
角度四：考查中国社会生活、习俗的近代化。
4、1912 年，推翻清朝统治，中国结束两千年封建帝制，中华民国成立（105 周年）。
（1）考点预览：孙中山的革命活动、辛亥革命的历程及历史意义。辛亥革命后在社会习俗等方面的变化如剪发、服饰、称呼等。
角度一： 以民国成立为切入点综合考查洋务运动、戊戌变法、辛亥革命和新文化运动我国近代化进程的艰难起步。
角度二 ：结合世界史上的启蒙运动的影响，以思想解放为切入点考查历史上的思想解放运动。
角度三： 中华民国成立与孙中山其他的活动结合考查，缅怀孙中山先生的丰功伟绩，探讨辛亥革命的历史意义。
角度四 ： 从民国以来社会习俗的变化入手，证明辛亥革命使民主共和的观念深入人心，政治上的近代化促进了社会生活的近代化。
5、192年，南昌起义、秋收起义、红军创立（90周年）。
（1）考点预览：南昌起义、秋收起义及井冈山革命根据地的创立，毛泽东对中国革命道路的探索等。
角度一 ：联系俄国十月革命及苏俄对社会主义道路的探索，结合十月革命传播到中国及中国共产党的成立考查共产主义在中国由理想变为现实的艰辛历程。
角度二：联系国民党政权在中国的垮台，证明得民心者的天下、失民心者失天下的道理。
角度三：以海峡两岸交流的时政要闻为切入点，回顾历史上的国共两党合作的史实，认识&合则两利，分则两伤&。
角度四：以南昌起义为切入点考查中国共产党探索民族复兴的艰辛历程。
角度五：以南昌起义等史实为线索考查马克思主义必须与中国国情相结合，才能领导中国 革命和建设取得成功。
6、1937年，七七事变抗日战争全面爆发、南京大屠杀80（周年）。
（1）考点预览：抗日战争时期的相关史实、中日关系回顾及展望、日本对中国的侵略史实、日本的崛起及战 后经济恢复的历史及启示等。
（2）命题角度猜想：
角度一：结合中国近代史上外国列强的侵略，比较近代两次中日战争的不同结局及其原因。
角度二：从抗日民族统一战线的建立过程及国共两党关系的演变考查全民族团结是中华民族伟大复兴的重要保障，从而揭示&合则两利、分则两伤&的道理。
角度三：中国人民抗日战争伟大胜利的历史意义中历史的启迪和感悟。
角度四：从正确认识抗日民族统一战线的历史作用中，引出国共两党关系及国共合作的相关知识;并考查对正面战场和敌后战场的区别和联系。
角度五：通过时政要闻考查南京大屠杀及旅顺大屠杀的相关史实，并说明日本法西斯的残暴及对国人的启示等。
角度六：通过对历史上中日关系的回顾及日本战后经济的恢复的考查，对中日关系前景进行展望。
角度七：通过对中国共产党领导抗战走向胜利的史实的回顾考查抗战中的著名战役，揭示民族团结的深刻含义。
7、1952年，中国土地改革完成（55 周年）。
（1）考点预览：土地改革的内容、意义.
角度一：新中国建立初期巩固政权的斗争。
角度二：建国以来中央政府对农村土地政策的四次调整。
角度三：对比中外历史上涉及到农业的重大历史事件，日本的大化改新、明治维新、俄国的1861年废除农奴制改革、1933年美国的罗斯福新政，揭示政策调整和经济发展的关系。
8、1972年，尼克松访问中国、《中美联合公报》发表、中美关系正常化、中日建交45周年（45 周年）。
（1）考点预览：中美关系正常化的历程、建国后的新中国外交成就等。
角度一：以时政材料创设情境考查中美关系正常化的历史事件。
角度二：以中美关系正常化40周年为切入点，纵向考查中美关系的历史轨迹，并对中美关系进行展望。
角度三：将中美关系放在中国近现代的外交这个专题中考查。如近现代外交的不同特征、原因及带来的启示等。
角度四：综合考查新中国的外交原则及外交成就。
9、1982年，中共十二大，颁布第四部《宪法》（35周年）。
（1）考点预览：中共十二大的主要内容、第四部《宪法》颁布的背景、意义。
角度一：中国共产党召开的重要会议、邓小平理论形成过程、中国特色社会主义道路。
角度二：对比美国1787年宪法、法国1804年《法典》 、中国1954年宪法。
角度三：中外历史上的民主与法制建设，综合考察民主与法制建设的重要性及启示。
10、1992年邓小平南巡谈话、中共十四大召开 ，九二共识（25 周年）。
（1）考点预览：邓小平理论的主要内容及形成过程、南巡谈话的主要内容及历史意义等。
角度一：结合十一届三中全会以来改革开放的相关史实考查邓小平理论的形成和确立为党的指导思想的历程。
角度二：从马克思主义的产生、发展和完善的角度考查邓小平理论是马克思主义的丰富和发展，是中国当代的马克思主义，从而理解理论对实践的指导作用。
角度三：以南巡谈话为切入点，综合考查中国共产党探索民族复兴道路的过程和启示。
角度四：以十四大内容为线索，结合罗斯福新政、新经济政策、苏联的社会主义建设和速动 的社会改革等史实综合比较这些改革和中国的改革开放成就和特点及异同点等。
角度五：以南巡谈话为线索纵向考查历史上的思想大解放运动及其历史意义等。
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名师●家长2018年国际贸易毕业论文选题热点有那些？ - 知乎35被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="2分享邀请回答4727 条评论分享收藏感谢收起2018热门话题，怎么在年底给公司招个所谓的人才？ - 知乎2被浏览197分享邀请回答mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzI2MDk1NzMwNA==&mid=&idx=1&sn=c9ac677e1af279f9bf47&chksm=ea60f764dd177e96e2d7c8ca6765dcffddb63c62fa&scene=38#wechat_redirect
春节将至，多数企业又迎来了一波员工离职潮，作为企业老板或是企业人力资源管理者，员工离职、留住人才和招聘人才，需从企业战略层面，做根本原因分析并加以调整，为人才战略做万全之策。员工为什么会离职新员工在进入企业时，会对自身的职业发展抱以积极的预期，但随着入职时间增加，对公司的业务、模式，自身工作职责等越来越清晰、越来越熟悉后，就会遇到一系列的问题，个人发展、薪资待遇、公司福利、晋升、职业安全感等等。离职根本原因从心理学角度可划分为两种类型：交易型关系型交易型：取决于工作内容及工作时间长短所带来的薪资报酬。（如加班是否有加班费、加班补贴、在职年限加薪等）关系型：取决于个人兴趣，在满足金钱的条件下，更多的是感情方面。（如是否有个人自由感、公平感、团队合作氛围等）但是，员工离职的原因并非只有这些因素，下图是影响员工离职意愿和离职行为的因素分类和影响因素，+号表示因素水平越高，离职倾向越高，-号反之。 当然，员工离职也有主观的理性决策和冲动行为两种，前者经过对工作情况、企业发展等做出理性评估后做出的决定，后者可能实在个人想法一时冲动所做出的，如逃离北上广的年轻人们。当然，这也是给企业一些启示，在企业管理中，制订政策时，能够多听取员工的声音，多为员工考虑，让员工有更好的发声渠道。 为什么要留住内部人员首先我们要考虑，为什么一定想要从外部寻找人才，而不是留住企业内部人才？其原因很简单，无论从业务方面、运营模式、人际关系乃至企业文化，内部人员比外部人员有着更深的理解，更足的经验。而外部人才在进入一家企业，首先各方面都需要接触了解，且并不能保证与此前所负责人员的工作效率高出多少，为此从企业角度出发考虑，招募外部人才所涉及到的一些成本，不如先留住企业内部员工。其实对于一个普通的雇佣合作关系，企业做好薪酬机制、员工发展机会、工作成就、团队氛围、工作压力、企业文化等，员工基本是不太想离职的，首先人力资源管理要做好的三个方面：做好人力资源总体规划，规划必须适应企业经营管理的需要。要将长期、中期、短期人力资源规划相结合，常规性和应急性人力资源规划相结合，使人力资源的总体规划始终保持一定的弹性，能够随着企业经营管理的调整而作出相应的变化，以免企业发生战略转移时出现人力资源僵化、失调等。其次，建立良好的薪酬福利制度。员工薪酬除了跟职位、绩效、素质和价值观、市场等几个基本要素外相关之外，还需要采取一些有效的策略以提高薪酬制度对员工和用人单位双方的激励。同时，要建立完善的激励机制。企业要最大程度地尊重知识、尊重人才，就应当在建立科学的薪酬制度与激励体制上下功夫。企业也要根据人才的不同特点，注重激励的有效性、公平性、层次性、持久性，切实发挥激励机制的效能。所谓人才，往往来源于企业内部，企业需要识别出组织内的核心人才，通过人力资源规划找到未来市场竞争所需要的人才，然后对公司内部员工进行定义和分析，合理分配及管理，激发员工工作斗志并且提高企业忠诚度。如何更好的招聘外部人才 外部人才的定义是什么，答案很简单，是企业合适的人。从人力资源规划角度评估，我们所要的是稳定的人，还是异常优秀的人，这也是需要对不同职能人员岗位的分析，给出一个画像。其次需要做好工作设计与人岗匹配、人力资源体系建设、领导力培养和组织建设。做好工作设计与人岗匹配，两方面： 专业化丰富度专业化的分工，让企业员工能够更加细分，更有效率的工作，切勿让员工做太多边界不明确、角色模糊的工作，可使得整个流程更加顺畅明确，让员工从工作中得到反馈与成就感及安全感。人力资源体系的建设，需要做好两步：瞄准企业战略，做好战略性的人力资源管理体系根据现有实际问题，做好结构性的完善管理第一步，需要深入业务，明确企业未来战略规划、现状、战略目标，需要考虑制定怎样的政策来贴合公司现状和将来市场，同时吸引和保留人才，还应该采取领跑的薪酬策略，完善各项福利等。第二部，在第一步的指导下，更专业的针对企业面临的各项情况做出针对性的调整与完善，从招聘人才、工作设计与人岗匹配、领导力培养和组织建设等方面，查漏补缺，进行完善。领导力培养和组织建设，掌握两方面： 管理人员的多种领导风格，不同情境中灵活运用自身管理中推动程序公平的实施企业最关键的领导力在于领导风格在70%的程度上影响部门组织气氛，30%直接影响员工的组织行为。所谓兵熊熊一个，将熊熊一窝，管理者领导力的重要性需要明确，同时应该关注组织内部情况与建立积极的组织文化，让员工感受更多的人文关怀、维护及建设良好的心理契约。最后，无论是招聘人才还是留住人才，或是培养人才，其根本原因更多的是我们需要关注员工的内在需求，要让员工获得内部的激励，在工作中能获得成就感与安全感，以及个人成长发展，才能为企业创造更高的价值。 1添加评论分享收藏感谢收起体育在线投注_mobile..com2018年高考时政9大热点预测及30个典型例题_百度文库
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2018年高考时政9大热点预测及30个典型例题
&&预测高考,指导高考复习。结合多次模拟考试中的高频考点以及近一年来,国际国内的时政热点问题,有计划的引导学生展开拓展复习,希望可以助力高考,事倍功半!美好的时间总是那么的短暂,我们的活动也接近尾声,最后请同学们来分享一下参加了今天的活动你有哪些感受和体会。最后,祝福大家在最后段时间里,通过自己的努力,都能发挥出自己最大的潜力,实现自己的理想。
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