销售奖金提成方案设计思路 - 中人博客 --
销售奖金提成方案设计思路
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评论: |原作者: 张明辉
摘要: 销售一般拿提成，也有拿奖金的，所以统称为销售奖金提成方案。 提成的计算依据销售业绩*提成比例，业绩好坏与浮动收入有直接的线性关系。也有分段的提成比例。 奖金是一个系数范围，业绩好坏与浮动收入是在一个基数 ...
连载02- 销售奖金提成方案设计思路
& & 接上部分：
& & 工资是公司先支付，员工再干活。提成是员工先做出业绩，根据合同额、销售额、毛利、净利等计算，发放一般要等回款到账才能支付，甚至有回款率的设定要求作为条件。
& & 正式发布的销售奖金提成方案，都是告诉你：什么业务，什么业绩，提成比例多少。而在发布前，一定有多次的初稿、讨论稿、测算。也就是提成比例，是倒测出来的。
& & 幕后设计的主角，他是怎么考虑的呢？
& & 第一步，大致确定你的年收入水平。与行业、地区比较，本公司的定位。假定20万。
& & 第二步，划分比例。如：固定：浮动=4：6。
& & 第三步，浮动部分拆分为奖金+提成。如：浮动收入=12万，考核奖金=4万，提成=8万。
& & 第四步，销售配额的框算。要完成1000万，需要多少人比较合理。如：某办事处10人，人均100万的合同额，公司老板或副总认为这个必须达成。
& & 第五步，倒推出提成比例。如：提成=8万，对应合同额=100万，提成比例P多少？P=8/100=8%。
& & 第六步，提成依据选取。合同额对公司来说不一定是最好的提成依据，因为有风险，要风险共担。怎么办？换成销售额（已经开票或发货）、毛利、净利。假定100万的合同额，测算出：销售额90万、毛利30万、净利15万，则提成比例，见表9.1。& & 第七步，再问一个问题，提成比例是否需要分段呢？
& & 如：达到目标，提成比例=8%。就要考虑：超过目标，提成比例多少？9%吗？低于目标，提成比例多少？7%吗？见表9.2。
& & 第八步，保底和封顶。提成方案，一定会问到：底薪是否有，最高多少封顶。如：低于目标的多少比例，提成比例为0%？高于目标的多少比例，提成比例要封顶？
& & 第九步，确定提成的计算公式。如：提成=销售额*提成比例。
& & 第十步，提成支付。根据回款到账作为条件，按比例支付或达到90%再支付。多少个月内支付。& & 总结下，提成的设计思路，就是下图的变通。工程量是工程公司的产值，也可以是销售额、万元产值、毛利等。& & 当然，在经济不景气，业绩不好的年份，可能还有阶梯式的提成。见图9.2。& & 举例来说，销售额每增加满100万，提成比例增加1%，而销售额增加不满100万，提成比例不变& & &下面介绍奖金的设计思路。两个要点：确定奖金基数、绩效指标。绩效指标更多是选取与销售相关的。奖金设计图，见图9.3。& & 更进一步的问题：
& & 根据个人业绩，还是团队业绩，还是公司业绩？还是组合？
& & 销售线除了销售人员，也有客服人员、商务、技术支持，这些人是拿绩效工资，还是与提成相关？与本团队自己对应，还是从销售部门的提成中再切块呢？
& & 这就需要变化了。
（未完待续）
& & &铁道社年度重点图书，5月中旬当当等开始预售，敬请关注。
& & 书名：《资深人力资源总监教你做薪酬-操作实务与设计技巧（实用案例版）》
& & 作者：张明辉著
& & & &出版社：中国铁道出版社
& & & 定价：45元
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酒店管理行销
绩效提成——酒店市场行销部制定销售提成方案2015(叶予舜)
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绩效提成——酒店市场行销部制定销售提成方案2015(叶予舜)
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职位分类：
已选条件：
房地产销售
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
链家简介：LianJia 链家成立于2001年，是具有全产业链服务能力的的房产O2O平台，是一家涉及资产管理、交易管理服务为一体的综合性房地产服务公司，业务覆盖租赁(普通/高端)、新房、二手房、资产管理、海外房产、互联网平台（Lianjia.com）装饰装修（万科链家）、房产市场等领域。目前已覆盖全国24个城市，超过6000家线下直营门店，拥有100000余名安家置业的职业经纪人。 每一名实习生来到链家，均按照正式员工培养，薪资待遇也跟正式员工一样，只要你努力，你就是我们各地or各事业部的储备人才！希望有更多的优秀毕业生加入链家！
薪资福利待遇： 1 业内最高无责任高底薪+高额提成（30%-75%） +带薪年假10天+自由年假5天+六险一金+人民大会堂国宴+免费出国游+免费培训（投入几千万的成本和师资的链家学院），入职一年新人月均薪10000元/月！2 规模足够大，广阔的发展空间，公平的晋升机制， 完善的培训体系， 强大的后台网络支持系统（SE、AFA、EHR、VSS等）
3 员工免费出国游，内部员工学历晋升。
4 统一免费配发公文包、笔记本、工牌、领带、司徽。
5可以用链家QQ与链家中国其他所有城市的伙伴随时交流学习。
岗位职责： 1.通过链家网等APP搜索及开发，进行公司房客源积累，与客户建立良好的业务合作关系; 2.负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产置业咨询服务；
3.了解客户需求，促成房屋买卖或租赁业务；
4.匹配客户需求，帮助客户达成房买卖或租赁业务和一手房代理业务； 职位要求： 1.统招大专及以上学历，有目标，想要改变or提高自我，对销售工作感兴趣；
2.善于沟通，有较强的语言表达能力；
3.有较强的学习能力，能玩转APP，勇于挑战自我，不甘平庸；
4.有较强的服务意识、自驱力、上进心
学历要求：初中及以下|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、在公司协助下，收集维护推广房源。 2、维护客户关系，积累自身长期客户资源。 3、陪同客户看房，运用专业的房产知识解除客户购房疑虑。 4、进行购房合同谈判，签署房屋买卖或租赁合同。 5、了解成都以及二三线城市房地产发展的趋势和动态。 任职资格： 1、年龄20-35周岁，热爱销售工作。 2、抗压能力强、团队意识、沟通和协作能力强。 3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识。4、有责任心，能承受较大的工作压力。 5、有团队协作精神，善于挑战。福利待遇：1、无责底薪+岗位津贴+各种补助+高额提成20-70%2、带薪假期+月度团建+季度旅游+年终奖金3、轻松氛围+高大上办公环境+贴心下午茶+快速的晋升空间晋升机制：置业顾问―高级置业―客户经理―职业经理人―区域副总
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：人
【岗位职责】：1、了解客户的相关背景情况，为客户提供咨询服务，并为其设计切实可行的购房和租房方案；2、维护网络平台房源数据，更新公司内部房源信息系统房源数据；3、拜访客户，实勘，上图，带看，设计买卖方案；4、房屋交易合同签订；合同签订后续跟进；5、参与链家集团制定的学习计划，不断提升专业技能。【职位要求】：1、统招专科/本科或以上学历；年龄 20-35岁；2、沟通能力好；3、刻苦耐劳，有强烈的进取心，责任心，能承受工作压力；4、该岗位接受实习生（提供转正机会，需一年之内获取统招专科/本科或以上学历毕业证书；能提供学信网学历认证）
；【薪酬】：1、实习期40002、转正底薪2300+提成(20%-75%)；【晋升】：1、1年4次晋升考核机会（按自然季考核）；2、晋升路线：顾问―客户经理―分店经理―区域经理―区域总监―大区总监3、MVP俱乐部全面管理技能培训（符合条件者，最快3个月可加入公司管理层）【福利】：1、全面系统的业务培训；2、资深经理全程一对一带教；3、房产金融O2O平台链家网全面支持；4、带薪年假+带薪海外游+节日福利+生日福利+团建活动+精英俱乐部 。面试联系人朱***& & ；有意者可直接投递简历（）工作地址：合肥市内就近安排
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：
职位信息销售 / 置业顾问4.5-6K/月 大专 经验不限昆明-盘龙区 若干昆明链策房地产经纪有限公司发布于职位描述工作地点：云南昆明盘龙区水世界板块一、岗位要求：统招大专以上学历，喜欢销售工作；接受2018届实习生；善于沟通，有较强的语言表达能力；有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸；有较强的服务意识。二、福利待遇1、经纪人高底薪+高提成：无责任底薪3000元+高额提成30%-70%+现金奖+（五险一金）；店长：底薪4500起+高提成+现金奖（五险一金）。2、公平的晋升机制，广阔的发展空间。链家地产为您提供明确的晋升标准与晋升体系。3、完善的培训体系。三、需求需要找工作的，换工作的，请联系我，我们需要志同道合的人，我们期盼让情怀落地的70、80后，同时也期待步入谁会不久的90后小伙伴加入，期待你的到来。四、要求1、积极乐观，勇于进取，刚玉挑战自我的小伙伴。2、善于沟通，乐于学习。3、有责任心和个人以及团队荣誉感。五、优先录用1、个人或者家庭压力大，想要挑战自我提升收入的伙伴，我们有着良好的晋升机制以及完善的奖励制度。2、对目前薪资待遇不太满意想换工作者，想要挑战一下尽快实现财务自由，想出去旅游，有自己的车子以及梦想的东西的小伙伴，因为我们都一样，提成高达30%-70%。3.刚大学毕业还没想好未来发展的4、不想者每次发工资下来给了房租就一无所的，曾几何时是这样，工资都交给了房东，在这里挑战高薪等你来，不试试怎么知道。我的专业也不是房地产但是我还是来挑战一下。5、大平台有保障，做起来也放心，不是任何一家都可以赞助世界杯，我们就在世界杯上面。大平台你放心。你可以先了解一下链家和贝壳。期待你的到来！2018梦想起航，有梦够胆的你就来！剑指戊戌，所向披靡！收起内容上班地点北京路水世界B1117号
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
给链家桂芳园大区未来一起并肩作战伙伴的一段话：关于链家及这个行业我有几点想说的，给大家分享一下选择的智慧：其实每一家公司多少都有其优点，也有其需要改善的地方。在哪家地产公司干都没有太大问题。主要还是你想在一个什么样的平台上锻炼自己让自己学习成长，对自己的定位方向在哪里？是想赚钱想学习成长还是想当场事业发展？，每家公司都有做的非常优秀的伙伴也有做的很一般的。区别在于每家公司企业文化以及整体的薪资待遇，跟这家公司平台的影响力，门户网站客户资源的流量是多少？能给你带来多少资源？（大树底下好乘凉），身边的同事是一群怎样的伙伴，所以你选择需要注意的几个问题是：一、这是一个怎样的深圳链家？关于流失率高是整个销售行的普遍偏高的问题，优胜劣汰是行业的生存法则。目前深圳地产行业美联，链家，两家公司流失率较低人员稳定性最高，人均收入高的公司分别是链家、中原，这两家公司为代表，因其提成都在50%以上。中原因为其在深圳已经成立了近20年，链家是2015年进驻深圳市场占有率从2015第一季度的4%到2018第二季度最新数据27%（整个深圳房产交易量）深圳平均三套房子其中一套通过链家成交，从2015年北京总部调转人员到目前整个深圳最新数据已经有8500名伙伴，发展势头非常迅猛，公司对于人员要求非常严格整个行业唯一有学历要求（统招大专及以上学历）切要参加三轮面试 经理-总部人事-总监 (整个通过率60%左右)整个行业唯一新人一对一资深师傅带教，学习成长快，不像有的公司新人身边同事没人带教，相互竞争资源（门店接待，客源，房源）（这也是行业流失率高的其中原因之一），公司会根据每个人每个阶段专门分类培训邀请链家全国集团（整个链家集团18万人）大区总监及管理层选出来的优秀讲师进行培训，关于个人链家平台的职业发展目前链家集团已经进驻到全国一二线30个城市，接下来进一步拓展是公司明确的战略目标，公司所有的管理层以及高管都是内部晋升的，包括深圳链家目前高速发展期，不排资论辈，唯贤是举，唯才是用，团队90后居多，目前已经有90后总监带领300人以上大区，我也是公司高速发展收益的其中一个，关于平台跟资源，相信你能看到这里也是之前有了解过链家跟这家公司，链家核心竞争力是团队是企业文化，更重要的也是线上链家网的入口，相信大家买东西会想到淘宝京东，点外卖会用到美团，那你买房呢？用什么网站？目前整个线上流量入口分别是 链家网 58同城系（收购了安居客赶集网） 搜房网 这三个入口 但是这三个网站中链家网的区别在于我们是线上线下一体的，可以保证每套房子的真实性有专业摄影师拍摄房间照片，有专门资深的经纪人维护没一套房源，保证没一套房源的真实性没有任何一套虚假房源，（公司红黄线管理制度，发下两条假房源就直接辞退）这也是链家网为什么做的好行业认可的其中原因之一， 其他两个网站是各个公司经纪人付费在网站上自己发帖子（有部分虚假房源虚假价格）所以也是为什么链家客户资源多，对公司比较认可的原因之一。二、怎么成为平台上优秀那一波？如何选择这个平台上的好位置好区域？选择一个成交相对容易的区域，什么样的区域成交相对容易呢？换手率高，流动人口多，教育资源丰富的区域，相对深圳来讲就要选择罗湖区域深圳交易量最大的区域。不宜选南山、福田香蜜湖的高端区域、如果你有非常资深的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是单子太大交易量小基本上交易上千万房子客户都有认识的经纪人比较信任的置业顾问，成交老客户居多，新人进去你要做好长时间不签单的签单的准备，这样的心理冲击一般人真扛不住。所有这也是我为什么选择福田皇岗的原因，还有另一个是龙华宝安区域深圳关内跟关外交易量从国土局的数据显示交易量区别还是非常大的基本上关内福田是关外交易量龙华宝安的3倍，从概率来讲应加入成交活跃的区域，在深圳成交活跃的区域有以下几个特点：省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、中等户型较多的区域。二、关于住宿的问题因为我们是从事房产买卖租赁的行业所以自己住宿问题自然很好解决，我们不提供所有人统一集体宿舍（有提供一段时间住的人太少后来取消了）原因在于公司整体收入不错，加上有的两个同事一起合租相对于成本很低，自己私人空间比较多，如果你选择跟一个同事就近合租基本每个月房租就六七百块，房子还是比较干净不错的，具体根据自己实际情况如果自己选择一个人住也就在1000多点，因为有的伙伴前期刚来深圳可能积蓄不多，等你工作一段时间可以改善下住宿条件三、我们是一个怎么样的团队？我们是一个重视培养新人的团队，加入我们团队的每位伙伴价值观第一位，人一定要正，我们团队非常重视合作，重视师傅带教，重视分享，相互鼓励，相互帮助，拥抱变化，对于客户理念用点点滴滴真诚专业的服务，赢得客户业主的认可，每个人经营好自己的口碑跟资源，把客户业主当朋友一样对待，认同公司的企业文化，热爱这个团队，无论是工作还是生活都要有个阳光积极的心态，能坚持，能吃苦，愿意付出，我们有句口号是，努力到无能为力，拼搏到感动自己，最核心一点：找个好领导，不管在哪个行业跟对人都是实现腾飞的先决条件。房产行业更是这样，举个身边的实例吧：我现在的总监入职跟的经理是如今链家某分公司总经理，他能上总监一方面在于自己的能力，另外一方面在于跟对了经理。某链家城市总经理，传说中铁腕常胜将军，没打过败仗，听我总监说这个人在任职经理期间带了9人，人员零流失，如今7人在北京及深圳当总监，2人任职能高管。反之找个自以为是，搞不明白事情的上级就惨了，天天晨会变成批斗会，晚上到点不下班，天天催业绩不抓过程，瞎折腾。我以前有个区域经理就是开晨会没有一次低于一个半小时的，而且所有人还站着听，最后整个区域很多人离职，当然她也下课了。备注：【好领导不一定是慈眉善目的老好人，一定是工作能正确要求，生活能正常关心你的人】如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，请主动点，直接打电话给李经理,我们的要求就两点、第一点是公司要求、第二点是我的要求：（1）、20周岁以上40周岁以下，统招全日制大专及以上学历，（2）、诚实正直，不甘平凡，我们就一起干【我希望我们是合伙人、我们快乐的奋斗、我们努力去旅游看世界】。有意向者，请不要投简历、直接电话联系【投简历过多将无时间主动联系您，我们更期望与主动的您一起奋斗】联系人 王经理 :上班地址：深圳市福田皇岗 福田前三 深圳前十区域公司介绍链家集团致力于为经纪人提供支持、服务和优秀的生态作业环境，为客户提供优质的房地产经纪、金融、资产管理及装饰装修等业务的综合服务平台。2001年，链家地产从一个27人的小团队起步，十年磨一剑，不断创新使链家终成行业翘楚，业务范围横跨华北、东北、华东、西南等经济区，至今链家除北京本部外，已在大连、天津、青岛、成都、南京、上海、杭州、苏州、深圳、厦门、河北燕郊、济南、中山、珠海、东莞和佛山等27个城市开设分公司，以及美国的旧金山与纽约两个城市的海外事业部。并在北京链家旗下成立全资子公司：融信按揭home mortgage、自如事业部ziroom（北京、上海）、链家网Lianjia、丁丁租房zufangzi、理房通、毫米装饰。链家仍在不断扩大服务区域。而今链家已是拥有6000余家直营连锁门店、100000多名专业房地产经纪人及支持团队，百万客户真诚信任、月销售额超过亿元的中国最具影响力的房地产品牌经纪企业之一。（1）人员培养依靠总公司强大的平台支撑、资源支持与培训系统，不断培养出来的优秀人才奔赴全国各地分公司开疆拓土。（2）链家使命对社会：链家建立一个有远大抱负，操守自律，勇于创新，智慧管理的现代服务品牌。对房地产交易客户：链家有能力并且渴望具备能力去给客户提供愉悦的不动产服务。对房地产经纪行业：链家将提供海量、准确、标准、有深度、使用便捷的不动产资讯。对房地产经纪人：链家帮助和鼓励经纪人用美好人性(诚实/正直/友善)来共同创造和分享属于平凡人的尊严和非凡成就。（3）链家价值观客户至上：我们知道链家的存在对有房地产需求的客户来讲，意味着我们是值得信赖和依靠的。诚实可信：我们可以没有聪明的脑袋、漂亮的脸蛋、绚丽的背景，但我们诚实，我们让人信任。团队作战：我们正是因为自认在竞争中很弱小才走到一起，只能彼此依靠、彼此关照才能强大。拼搏进取：我们不掌控任何稀缺资源，唯有比别人更努力才能取得成功。（4）数字看链家15年 链家成立至今已超过15年时间100万 链家累计为超过100万户家庭提供过服务4秒 每4秒链家就新增一名委托客源60秒 每60秒链家就新增一套委托房源10元 北京市银行每放出10元贷款，就有2.5元是链家协助办理的120秒 每120秒链家可以成交一套租赁300秒 每300秒链家可以成交一套买卖1/2 北京市每售出二套二手房，其中就有1套是通过链家成交的二、职位名称房地产中介 置业顾问 销售代表三、岗位职责要求【岗位职责】1、熟练掌握区域楼盘详细情况；2、负责公司房源开发与积累，与业主建立良好的关系；3、负责挖掘客户需求，为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务；4、促成买卖双方交易达成，协助双方合同签署、办理权属转移等工作。【任职资格】1、全日制统招大专及以上学历，年龄在20―40周岁；2、诚实守信、能承受较强的工作压力、具有良好的团队精神；3、有良好的心态，有相关销售工作者优先；4、接受应届毕业生。【福利待遇】1、 助理经纪人：3000无责任底薪 + 1000住房补贴 + 1000绩效；2、 经纪人：底薪 + 保障薪 + 40％-45％提成；3、 高级经纪人： 保障薪 + 50%-85%高额提成！4、 免单入职提供全年社保+专业培训+合理晋升机制+国内外旅游+户外拓展培训；5、 内部员工租房、买房、租住自如房屋，服务费享受员工折扣价；6、 老员工享有周年庆定制礼物、精英社成员享有免费出国游；7、 公司激励活动，可带家人一起在“人民大会堂”共进晚餐，报销往返路费；8、 一对一辅导+专业培训帮你成长，完善的晋升机制帮你筑梦。【员工晋升】1、 职业经纪人：助理经纪人―经纪人―高级经纪人―资深经纪人2、 职业经理人：初级店经理―高级店经理―资深店经理―商圈经理―大区总监―分公司总经理
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：人
关于链家集团：
链家成立于2001年,是一家涉及资产管理、交易管理服务为一体的综合性房地产服务公司，业务覆盖租赁、新房、二手房、资产管理、海外房产、互联网平台、装修、房产市场等领域。目前已经覆盖全国32个城市，超过8000家线下直营店，拥有110000余名专职经纪人。招聘岗位：房地产经纪人业务内容：一手房交易+二手房交易+租赁业务+资产管理业务+装饰推荐业务作业工具：LINK系统+掌上链家+商机+E张房源纸+链家加油站等发展方向：1.经纪人-店经理-MVP俱乐部成员-商圈经理-营销总监-城市分公司总经理2.经纪人-职能专员-职能主管-部门经理-中心总监-副总裁3.经纪人-分公司/事业部培训体系：链家学院：岗前新人训-处级衔接训-中级衔接训-高级衔接训培训中心：线上培训-科技产品培训-产品培训搏学考试：每年两次，全国数十万人同时参考申请条件：1.国家全日制统招专科及以上学历，专业不限2.形象阳光向上，具备较强的逻辑思维能力和沟通能力3.诚实守信、勤奋主动，具有高度的工作热情和团队合作意识。4.有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑；福利待遇：薪酬：实习期无责任底薪4000福利：①内部员工租房、买房、租住自如房屋，服务费享受员工折扣价；
②内部员工享有免费学历进修；
③老员工享有周年庆定制礼物；
④精英社成员享有免费出国游；
⑤春节期间，可将父母接到北京过新年，自如房屋免费住；
⑥公司激励活动，可与父母一起在“人民大会堂”共进晚餐，且报销往返路费；工作地址一号线下瓦房站C口南行300米
学历要求：初中及以下|工作经验：无工作|公司性质：上市公司|公司规模：人
岗位职责：1、利用渠道资源开发维护（房源/客源），利用公司系统开发客户2、操作及优化网络端口后台与意向买房客户沟通交流；3、交易完成后协助销售跟进客户维护客户关系任职资格：1、18-40岁，男女不限，初中及以上学历，电子商务及相关专业优先考虑；2、具有良好的沟通表达能力、文字表述能力、抗挫抗压能力及职业素养；3、积极主动、做事有耐心、恒心，具有亲和力和服务意识；薪酬福利：1、无责任底薪3000 +开单现金奖（1K-10K）+提成（15%-40%），综合月薪元以上2、享受公司季度国内外旅游活动；3、享受业内专业系统培训（完善的培训机制）：4、七险一金 +入户广州 + 带薪年假 + 带薪培训 + 精英会 + 一对一培训工作时间：早上9点半-晚上9点左右每周休息一天
学历要求：高中|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：人
【岗位职责：】1、为到店客户提供咨询服务；2、根据客户需求，帮助客户达成房买卖或租赁业务；3、推进客户的业务跟进和房屋过户手续办理等服务工作；4、通过网络搜素及社区开发进行公司房源积累，并与客户建立良好的业务合作关系。【薪酬福利：】1.培训：豪世华邦企业特有的带薪培训与后期进阶培训体系，让你的行业选择再无波折（包括新人班、进阶班、精英班、储备干部班等）2.晋升：每季度一次的晋升考核，给您公平合理的竞争的平台，3个月一次晋升的机会，让您的未来更加光明3.收入：试用期间无责任底薪,20%-55%的业务提成（基本可月入过万）4.福利：五险一金，带薪年假，绩效奖金，员工旅游，节日福利，生日福利，高温福利，员工体检，公司活动，话费补贴全方位多维度保障您的工作与生活；内部员工租房、买房、服务费享受员工折扣价；内部员工享有免费学历进修5、健康积极的工作氛围（选择华邦，就是选择一种积极向上的生活态度！）6、就近选择工作地点（350余家直营网点遍布杭州各区，你可最近距离上下班）【我们欢迎：】1、年龄20-35岁，高中以上学历的人才；2、有社团或实习经验者；3、熟练使用办公软件；4、较好的沟通与协调能力，有团队精神、乐观自信、勇于进取；5、工作认真仔细、有耐心，能承受一定的工作压力。招聘负责人：朱主管联系方式：面试地点：拱墅区潮王路225号红石央大厦3楼301室（总公司地址）附近公交站：（周边公交30路、67路、76路、155路、151路、12路，周边公交站：红石板新村、湖墅路沈塘桥、新河坝巷、米市巷）附近地铁站：西湖文化场站D出口（转乘30路/67路到红石板新村下车）我们需要有能力的你，有想法的你，也有激情的你！真诚期待您的加入!
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
优势如下1:：公司管理体系使用高端软件系统管理。全方位培养房产精英。2：一年以上营业员经理享受开店分红，和公司一起成为老板。3：提成40％-70％，提成调点阶段基数低。4：免费培训+每月业绩奖励+旅游奖励5：上班时间早9点―晚19点，每周值班一次。6：退伍军人优先，有经验者优先。7：吃不得苦的，想来公司谈朋友，想体验生活的，经常请假的，不能接受电销（打电话约客户）的请绕道。8：一个月（30天）试用期，试用期通过立马正式上岗，配网络端口。（试用期员工的业绩一律按正式员工业绩来算，当月实收当月发）9：到岗后有培训，有老同志绑带（师傅不分业绩），10：年龄18周岁――35周岁男女不限。（要求：识字，服从公司安排）公司特点正规、严格、狼性、提成高、市场消息一手化、找客方法先进、经理无条件培训，开单易，当月实收当月发放提成。按照公司规定来工作。明年的现在。你就是下一家分店老板
学历要求：高中|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
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