湖北连邦软件有限公司
湖北连邦软件有限公司（原武汉连邦软件有限公司）于日成立于武汉，是湖北省软件企业协会会员单位、东湖开发区高新技术企业。
湖北连邦软件有限公司一直致力于推动中国企事业信息化建设，公司拥有资深技术工程师和优秀营销人才近100人，专业从事计算机软件销售和服务工作。“买软件，到连邦”已家喻户晓，被誉为中国软件与IT产品流通主渠道。
公司经营的软件涵盖了操作平台、开发设计工具、办公事物处理、信息管理系统、游戏娱乐软件、教育学习软件、实用工具软件等，品种近万种。业务遍布华中各地区50多个城市，在武汉市有5个连锁专卖店，总部设在武昌繁华电脑一条先进上的黄金地段的一座4层楼，一楼是连邦商场店，近平方米开放式的购买环境，使顾客能够自由地选购软件并配以专业销售人员进行演示与讲解，极大地满足了用户的需求
公司除传统的软件销售业务外，还增加了正版耗材、数码产品等业务，被众多知名厂商认定为授权零售店，如微软、罗技、新贵等，成为名副其实的“IT产品大卖场”
公司全体员工在”诚信务实、开拓进取、团结拼搏“的企业精神指引下，以技术、产品创新为动力，以用户需求为航标，以推动中国信息化产业发展、科技振兴民族产业、信息化武装经济强国为已任，不断开拓进取、奋勇前进！
湖北连邦软件有限公司是全国连邦软件有限公司下属的湖北省内历史久、实力大的软件零售、批发、渠道服务商。
公司分为三大事业部
IT产品事业部
企业客户事业部
网络游戏事业部　　
公司地址：武汉市珞喻路83号四楼　　邮编：430079
电话： 086-027- 　传真： 086-027- 　联系人：宋晖 　　
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友情提示：交易有风险，行事需谨慎。对于明显低于市场价很多、要求先付款再交易的需要特别注意。湖北软件业人均年薪11.26万元 平均从业年龄29岁七成为男性
来源：湖北日报
湖北日报讯（记者李墨、通讯员王翠杨）6月3日，湖北省软件行业协会发布人力资源和薪酬指数调查报告，目前全省软件和信息服务业人员月均收入约为6719元，其中研发人员月均收入8887元。行业人均年薪约11.26万元，为我省人均薪酬最高的5个行业之一。
数据显示，我省当前软件从业人员约28.6万人，七成为男性，平均年龄29岁，是最年轻的行业之一。
2017年，湖北电子信息产业主营业务收入达5682亿元，首次突破5000亿元大关，其中1537亿元来自软件产业，占比27%。这一收入中，软件产品收入797亿元，信息技术服务收入667亿元，嵌入式系统软件收入73亿元。行业同比增长16.3%，略高出全国平均涨幅2.4个百分点。
截至去年底，我省软件业产业规模居全国第11位、中部第一。纳入年度统计范围的2643家湖北企业中，2174家企业软件业务年收入在1000万元以上，540家企业年收入超过5000万元，年收入1亿元以上的企业190家，还有37家企业超过5亿元。
烽火通信、软通动力、光迅科技、天喻信息、佰钧成等大批软件领军企业，成为湖北软件产业的“发动机”。2017年中国软件业务百强企业中，武汉邮科院软件业务收入60.5亿元，排名第21位。
湖北省软件行业协会秘书长李智勇介绍，1998年中国的软件企业还不到5000家，到2017年底，这个数字已突破3.6万家；产业收入规模达55万亿元，比10年前增长1692倍。眼下，在云计算、大数据、移动互联网等新兴信息技术服务蓬勃发展的驱动下，我省软件产业正持续向服务化转型，信息技术服务收入增长最快，IT服务迎来新的高速发展期。
据悉，软件和信息技术服务业属技术密集型行业，对研发、测试、运维等技术性人才需求量极大，因此对人才学历的要求也普遍高于其他行业，基本为大学本科起步。
全国IT人才缺口达200万人，面对员工流失率居高不下
软件产业该如何筑巢引凤
　　湖北日报讯 湖北日报全媒记者 李墨 通讯员 王翠杨
　　转眼又到毕业季。
　　这个春天，各大城市都不甘人后地给全国820万高校毕业生送出大礼包：有的送户口，有的送“票子”，有的购房打折扣。
　　在刚刚出炉的2018湖北软件行业报告中，一个数字让不少企业坐不住了：2017年，全省软件行业离职率达20.1%。尽管这是最近三年来的最低水平，并低于全国22.6%的平均水平，但居高不下的员工流失率，依然是软件及互联网企业面临的棘手难题。
　　25岁以下员工离职率最高
　　近年来，IT互联网在重塑社会经济结构、改变人们生活方式和思维习惯的同时，也对中国的就业格局产生了深刻影响。蓬勃的行业环境，加剧了企业间的竞争，每年全国行业人才缺口高达200万人。
　　影响软件行业员工流失率的三大因素，分别是待遇水平、适应度和学习提升机会。
　　从年龄结构看，员工越年轻，离职率越高，超过三分之一的离职者在20岁至25岁之间。“这说明90后已成为IT互联网行业的主力军，他们的择业观与过去大不相同。”湖北省软件行业协会秘书长李智勇说。
　　在调查中发现，70后普遍家庭条件不富裕，他们通过勤奋、不断打拼和努力去改变命运，众多70后创业者每天工作14至16个小时；80后接受了比较完整的教育理念熏陶，也养成了自我认知、自我激励、勤奋工作的习惯和行为；而90后出身于相对优越富裕的家庭环境，有自己的价值观，喜欢独立思考，个性张扬。相比生存压力，他们工作更在意自己喜不喜欢，有没有意义。
　　离职后，这些员工的流向依次是：同行业公司、北上广深、非同行业公司、回老家或自己创业。
　　高薪资不是留住年轻人才的唯一筹码
　　在不少年轻人心中，网络直播是最热的互联网行业之一，在近年还吸引了大批北上广深及BAT人才回流。
　　一直播平台公司人力资源总监介绍，该公司员工平均年龄27岁，以90后为主。为了与国内一线互联网城市争夺人才，公司核心岗位员工薪资向BAT等互联网大公司看齐，技术岗位的应届毕业生年薪可拿到18万至24万元。“在同等薪资水平下，武汉相比北上广深的高生活成本将更有竞争力。”
　　但是，高薪资还不是留住年轻人才的唯一筹码。
　　该人力资源总监透露，为了保护员工的创造性，公司实行弹性工作制。根据岗位需要，有上午10点上班的，有下午2点上班的，并不统一要求8点打卡。8小时工作之外，都算加班。每个月光是给员工准备水果、点心、小吃等下午茶，就要花掉30万元。“90后非常在意自我实现，所以除了高薪资和高福利，企业还要充分激发员工自主积极性和创造力，并重视他们的想法。”他说，该企业今年推出了“合伙人”计划，超过考核的部分，公司与员工分成。公司CEO每个月都会和员工做面对面沟通。
　　人才之争最终是产业实力竞争
　　李智勇坦言，尽管近几年我省软件行业发展迅猛，尤其在产业集聚地光谷，互联网“四小龙”及“第二总部”现象层出不穷，但整个行业依旧大而不强，还需进一步转型升级。
　　2017年，湖北软件收入仅占全国3%，仅一家入列全国软件百家企业，行业领军企业、品牌企业、上市企业偏少，缺乏带动产业链发展的大型龙头企业。
　　从全省布局看，武汉占湖北软件业务收入总量的99.4%，其他市州产业发展明显不足。“人才之争最终是城市之间产业硬实力的竞争。”他说，只有产业强大了，龙头企业多了，梧桐树茂盛了，凤凰才会回巢。本土斗鱼等“四小龙”、近年落户的小米、小红书、尚德机构等“第二总部”，就是引发人才回流效应的生动样本。
　　下一步，我省软件行业还需加强新兴业态的发展，如云计算、大数据、人工智能等。与此同时，在智能制造、医疗卫生、生态环保、食品药品、民生服务、交通物流、文化教育等方面，加速形成新的增长点。
(编辑：李琛)
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