频繁出现的“90后创始人”，背后到底是什么！
银行招聘网（http://www.jinrongren.net/）提示：近几年，我们经常能听到90后甚至00后中“创始人、CEO”的称呼，我们不知道这些到底是媒体的噱头还是真有其事，直到我今天看了一篇文章说，8090后职场人中，12%是决策者，而且90后升职速度远超70后和80后，这到底是为什么？和中公金融人小编一起来看吧！
相信很多小伙伴们看到这一点惊呆了，一般来说老员工的资历、人脉和经验都是远超新员工的，完全不合理啊！其实老员工的价值不断被公司榨取，而其又不能提高自己，那么被公司利用的价值也就不多了，最多也只能维持现状，而新员工一方面在入职前有突出的技能，另一方面有好学的心，新员工的价值自然可观。
现在发展最快的行业是什么？毫无疑问的是互联网行业，而在文娱行业蓬勃发展中成长起来的90后，在这一领域似乎有天生的优势，他们更容易互联网展露头脚，从而有更好的职业发展。
新员工有着老员工不具有的思维方式和改革魅力。老员工因为在公司待久了，对公司面临的问题不是很敏感，也没有魄力去改变，新员工则不同，他从一个专业和局外人的角度，会敏感地看出企业的问题所在，并能大刀阔斧地进行改革。
90后对职业的选择更多是兴趣相关度、能否获得更好的职业发展、甚至能否完成自我价值实现，所以工作内容和预期出现落差的时候，他们会毅然决然的选择离开。故90后跳槽频率远高于上一代，平均2年一蹦跶，1年一张望。
一些企业或是缺乏目标规划能力和岗位价值评估能力，并不知道用什么方法评价人才；或是管理意识落后，忽略了人才的长期价值和企业的持续发展等原因，产生了薪资倒挂的情况。
无论在什么时候，总有优秀的人会超过自己，即使这些人比自己小，要想不被时代抛弃，唯有不断充实自己，与时俱进。报考银行也一样，2018银行春季校园招聘正在进行，有要报考的小伙伴不要错过公告，更要积极备考，同时中公金融人小编也会持续更新银行相关资讯，请大家多多关注。更多有关银行招聘考试、笔试面试干货请进 群：474 543 268，更多报考资讯关注微（yhzpks）信。
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今日搜狐热点孙宇晨：想要颠覆中国互联网金融的90后_商业频道_新闻频道_全景网
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孙宇晨：想要颠覆中国互联网金融的90后
&&& 他将自己定位为“价值网络的布道者”，就像十多年前，张朝阳和张树新回国推广互联网一样，他肩负着改变中国金融生态的重任，在中国推广Ripple带来的技术变革，从事去中心化清算系统产品的开发。在他看来，这才是真正的互联网金融。
　　见到孙宇晨时，已经是夜里10点，这一天，他从早9点一直忙到晚10点，每天时间表排得满满当当，由于工作强度过高，半年内已经累到病倒几次，这全然不是一个90后的生活状态，但他很享受这个过程。他将自己定位为“价值网络的布道者”，就像十多年前，张朝阳和张树新回国推广互联网一样，他肩负着改变中国金融生态的重任。
　　读完本科后，孙宇晨到宾夕法尼亚大学沃顿商学院继续读硕士，按他的话说，假如不回国创业，在华尔街也能找到一份很理想的工作，因为最早接触了Ripple，他的人生轨迹发生了很大变化，现在他的身份是Ripple Labs中国区负责人、锐博汇通科技有限公司创始人兼CEO，这两个身份做的是同一个事情，在中国推广Ripple带来的技术变革，从事去中心化清算系统产品的开发。在他看来，这才是真正的互联网金融。
　　90后知识精英
　　1990年出生的孙宇晨，绝对是传统教育下的知识精英。北京大学历史系的学霸，17岁就获得第九届新概念作文大赛一等奖，21岁时作为中国90后先锋人物，成为《亚洲周刊》封面人物。这一年，他同时收到斯坦福大学、加州大学洛杉矶分校、达特茅斯学院、哥伦比亚大学、宾夕法尼亚大学5所顶尖美国名校的录取通知，最终他选择了宾夕法尼亚大学，就读知名的沃顿商学院，所学专业也从东亚文明逐渐转向了经济和金融。
　　读书期间，正值比特币兴起，比特币的分布式算法和密码加密技术，带来前所未有的突破，这让孙宇晨非常着迷，每天泡在比特币社区里交流、学习。“当时觉得自己有点不务正业，经常后悔耽误了学业，但今天看来，这些积累，包括后来的选择，都是非常正确的。”孙宇晨说。在很多人更多关注技术突破时，他敏锐地看到比特币的投资价值，“任何一个新兴事物出现后，必然会带来巨大的上升空间，比特币就是这样，我刚买入比特币时，只有几十美元，最高峰时，我有差不多1000个比特币。”在决定回国创业时，抛售比特币套现，让他积累百万美金，也成为他创业的启动资金。
　　决定回国创业前，他原本打算继续攻读法学博士，但一件事改变了他的决定，这就是在他看来，比比特币还要神奇的Ripple―开源互联网协议。传统的跨境汇兑需要2～3天，而通过Ripple的P2P分布式开源支付体系，只需要几秒钟，而且加密技术非常强，要想突破密码，世界上最快的计算机也要算上400年。
　　第一次了解Ripple时，孙宇晨就彻底折服，这对一直是中心化清算的金融体系来说，极具颠覆性。而且，Ripple创始人之一的Jed McCaleb是全球最大的比特币交易平台Mt.Gox以及电驴的创始人；另一位创始人Chris Larsen，则是全球第一家P2P信贷公司Prosper和互联网银行E-Loan的创始人。因此，孙宇晨和另外一位同学，来到旧金山的Ripple Labs总部应聘，成为这家刚成立不久公司的前20位员工。后来，孙宇晨以Ripple Labs大中华区首席代表的身份回国创业，推广Ripple倡导的开源互联网协议，他自己创立的锐博汇通专注于互联网金融与商家积分整合，并且拿到了IDG和Ripple Labs大约260万美元的投资。
　　价值网络布道者
　　如同Ripple Labs在美国掀起的互联网金融革命，孙宇晨要在中国做同样的事情，酝酿一场价值网络革命，基于Ripple的底层协议，让不同货币自由、免费、零延时进行汇兑。“Ripple支付网络允许任何货币在任何人之间流通，它的建立基于互联网的基本理念：人人免费，人人可触及，不属于任何人，将整个世界链接在同一个网络内。”
　　孙宇晨的投资人、IDG资本合伙人李丰认为：“Ripple协议是一套全新的分布式的清算协议，意义深远，不仅在底层颠覆了传统金融，也革新了我们对于货币与价值的理解。其价值网络的概念将震撼世界。”这一全新理念和技术的推广重任，落到了孙宇晨这个仅有24岁的年轻人身上。“我现在最主要的工作，就是通过媒体和行业论坛，反复讲解Ripple，让更多的人了解这个新事物，就像当年互联网概念刚刚进入中国一样。做这件事非常累，但却非常有意义。”孙宇晨说。
　　在采访中，孙宇晨反复提及张朝阳和张树新，他在这两位中国互联网布道者的经历中，能够找到很多共鸣和感同身受的东西。他坦言，做这个价值网络的布道者并不容易，好在，中国的金融机构愿意探讨和尝试，眼下，孙宇晨正在和中国银行合作进行一些摸索。
　　锐博汇通的业务方向有几个：一是跨境小额汇兑，传统跨境汇款过高的手续费让消费者在银行汇款并不划算，而小额汇兑又是银行不愿意涉及的领域。
　　二是做积分整合，让积分可以自由流动。如果南航1万里程可以兑换一张机票，当你只有3000里程，年底又面临积分清零时，这些积累的里程可能就没用了，同时如果你的朋友有星巴克的积分，积分到2000就可以兑换一份星冰粽，但又同样不够兑换。如果积分可以自由流动，比如南航200积分等于星巴克的一个积分，这样双方就都可以把自己没用的积分变化成有用的积分。用户只要下载一个类似于Ripple钱包那样的积分钱包就可以自由兑换。这种价值的交易，未来将有非常大的市场。而这种交易，就像发email那么简单。
　　价值网络将延续信息网络的发展历程：SMTP（简单邮件传输协议）让所有的email传送互通，http（超文本协议）让所有的网站信息互通，而Ripple协议将让所有的货币和有价物互通。“价值网络相当于互联网的第二层，我们也可以把它称之为人类的第四次工业革命，它能将所有价值联系在一起，就相当于在安卓系统里面，基于这个平台，不断会有各种应用诞生。”孙宇晨说。
　　在中国推广一个全新的事物，孙宇晨面临很大的压力和挑战，对于自己初创公司的盈利压力，他和投资人看得都很理性。“投资人给了我们很大的信心，没有给我们太多的压力，这种业务要在中国展开可能还要很长的时间，不过一旦做起来，盈利的速度是极其惊人的。”
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　　近期神奇百货的王凯歆因为&搬家离职&事件又掀起了一波&90后CEO就是不靠谱&的口水仗。而在不久以前，以余佳文、马佳佳为代表的&失败的90后CEO&们也如坐过山车般地快速经历了从媒体宠儿到千夫所指的完整周期。
　　那么，90后创业是否就与成功无缘呢?
　　创业成功率与是否&90后&无关
　　其实，创业是否成功，跟&90后&的标签无关。因为每个人每天都在变老，年龄最大的90后现在已经有26岁了。再过几年，90后将成为TMT创业的主流，将有越来越多的优秀90后CEO涌现，90后也将不再是当前被&吊打&的状况。其实，历史总是重复的，曾几何时80后创业者也被视为&不靠谱&的典型而被&吊打&，但如今他们已成为创业的主力了。
　　所以，创业成功与否，与&80后&、&90后&的标签无关。但是，创业的成功率一定与CEO和初创团队的年龄密切相关。AA投资最喜欢投资的CEO年龄在30-35岁之间，往上可以加5岁(尤其是To B的业务)，往下可以减5岁(尤其是To C的业务)。
　　为什么我们喜欢投资这个年龄段的年轻人?年龄过大或过小，在创业的时候面临的挑战都很大。一方面是人的精力和体力、冲劲和干劲，以及学习的能力，开放的心态等因素都将随着年龄的提高而降低;另一方面，心态的成熟、经验的积累、人脉资源和行业积累都需要时间和历练，太年轻的人无法获得足够的积累。所以记者认为创业是有黄金阶段的，那就是25-40岁(即30-35岁&5岁)，我们倾向于投资这个年龄段的潜力股。
　　除此之外，记者认为都喜欢投资年轻的、但是思想成熟度远超同龄人的创业者。因为他们具备了年轻的优势，同时在很大程度上避免了因为过于年轻而带来的问题。实践证明，具备这种特征的人群创业成功率远高于平均。所以说，&90后&不是不可以投资，只要他们已经从思想上、经验上、人脉上、行业积累上做好了准备，且创业的方向能发挥其自身优势。
　　相比之下，过了创业年龄，但是能持续保持年轻状态的创业者则更是大熊猫一般珍贵的存在：他们身上有年龄和经验而带来的沉稳、阅历、能力、人脉、资源，同时身体状况良好能支撑长期高强度的工作，并能在一定程度上保持一份稚子之心，以开放的心态和一定的理想主义去面对这个世界以及创业路上碰到的种种困难。具备以上特征的人，无论做什么都能成功，所以以往的工作履历肯定抢眼。这种大熊猫的创业起点远高于普通创业者，基本上就是创业成功的保障。只可惜，这种项目非常罕见、且极为抢手。
　　看到这里，也许你会说：&你设置了25-40岁的范围，又说超出这个范围的人更优秀，那何必设置范围呢&?其实，设置规矩的目的就是为了能打破规矩，只有深刻理解设置规矩的原因，才知道什么情况下能打破规矩。知其然并知其所以然，才能做到灵活变通、不拘一格。
　　90后创业有什么优势?
　　部分敏锐的90后，在创业做2C业务时，因为自己就是典型用户，所以对需求极其敏感，对潜在客户(即自己)极了解。这种了解可以最大限度地降低产品、市场、用户获取等方面的试错成本，所以90后在做2C产品时有先天优势。不幸的是，由于移动互联网创业大潮已经过去，而下一波AR、人工智能、机器人大潮引发的2C创业大潮仍有2-3年的时间， 2C领域的创业，除了文化娱乐外可能近几年没有太多的创业机会。这是很让人悲哀的一个结论，但却是我们每一个计划在2C领域创业或投资的人都必须清醒接受的现实。
　　YC加速器就曾经特别喜欢投资刚毕业的年轻人，他们认为：&25岁的创业者占尽了天时地利人和，他们拥有名为&精力、贫穷、无根、同窗和无知&的武器&。YC创始人格雷厄姆认为：&如果你和你的联合创始人已经30岁，结了婚，还有了孩子和贷款，那么你们面临的情况会复杂得多。要是你们两家加起来有超过5个5岁以下的小孩，而妻子也都是全职太太，那就更不可能抛弃自己的全职工作，全心投资到创业中了&。
　　格雷厄姆的想法是美好的，而且YC已经是硅谷最成功的孵化器，没有之一。但是我一直无法认同格雷厄姆的这个观点，因为规律就是规律，不会因为身处不同国家而有不同的结果。
　　我注意到了下面的一组数据：根据YC公布的统计数据，其2015年冬季孵化的114个项目中，平均创始人的年龄是30.27岁。考虑到大多数创业团队成员的年龄都比CEO小，所以YC孵化的初创团队的CEO平均年龄应该超过30.27岁，年龄明显变大，且与我们AA投资偏好的年龄段非常一致。是否YC也在孵化过程中发现了创业年龄的密码并已主动调整?
　　为什么太年轻的CEO创业极难成功
　　心态的成熟需要一个过程，这个过程可以通过学习、反思、跌倒后爬起来等方式加速，但没有人能从无到有地跨越这个过程。而一个心态不够成熟的人，创业是不可能成功的，这也是为什么AA投资喜欢投资远比同龄人成熟的年轻人。
　　CEO未必是公司的颜值担当，但必须是公司的责任担当。CEO是公司的最终决策者和团队的领头羊，这是一份极具挑战的工作，需要极高的综合能力、对本行业的深刻理解，优秀的管理能力，以及各方面都懂一点的基础常识，而一个过于年轻的人是很难同时具备以上条件的。
　　对任何一个公司来说，公司的天花板就是CEO的天花板。如果CEO自身尚在一个亟待提高的阶段，可以想见公司的天花板也不会太高。除非CEO的学习能力和调整速度惊人，否则他将难以驾驭公司这辆高速飞奔的马车。
　　更要命的是，由于媒体的炒作，许多90后CEO不知觉地就会产生：&我年纪轻轻已经是CEO了，我很了不起&的想法并自鸣得意。但市场是冷酷而公平的，不会因为你是90后、你还年轻而高抬贵手。员工跟你要求涨工资的时候，不会因为你是90后而少要一分钱;合作伙伴更不会因为你是90后就宽容你的错误。相反，一旦问题出现，所有人都会说：&嘴上无毛办事不牢，我早就知道他不靠谱&!
　　也许你会说：美国的明星TMT企业家中，有相当多是辍学创业的?比如Facebook、Dell、YouTube、微软、苹果等。毕竟，辍学生创业时比我们现在不少90后年龄还小。辍学创业真的是一个好选择吗?作为优秀辍学生的代表，微软创始人比尔&盖茨在其博客中提醒年轻人：&虽然我从大学辍学，而且幸运地在软件行业追求事业，但拿到学位是一条更加稳妥的通往成功的道路&。
　　另外，美国大学生和中国大学生有还是有很明显的区别的，由于国内教育体系的问题，国内不少大学生毕业的时候，在社会经验和阅历上仍然象一张白纸(这里绝没有贬低的意思，毕竟我自己也是从一张白纸走过来的)。虽然现在大城市的学生社会实践意识已经很大大增强，但是和美国相比，国内学生在挫折教育、领导力、沟通和演讲能力、搜索信息解决问题的能力等方面仍然有显著差距。
　　回过头来说，为什么我们会投资90后。兜行的创始人任静是92年的，她从大学期间就开始折腾，先后参与创立了两个公司，并有一次全职实习经验，所以她比同龄人少了四年的学习时间，但多了四年的创业和工作经验。同时，毫不意外地，她也是一个心理成熟度远高于同龄人的存在。我们投资以后，公司业务发展顺利，半年内完成了A轮融资，且团队几乎没有犯过大错，这对于一个90后来说是极为难得的。
　　任静认为：90后创业的最大障碍在于管理;同时90后的创业者需要时刻提醒自己很年轻，但又必须经常忘记自己的年轻。任静喜欢《三体》里的这句话：&弱小和无知不是生存的障碍，傲慢才是。&
　　为什么年龄太大的创业者们也不容易成功
　　年龄大了之后，体力、精力往往不如以前了，且精力更加分散。创业是长跑而不是短跑，许多人在年轻的时候还是很拼的，但是不懂得劳逸结合、不注重锻炼和身体的调理，于是乎过早地透支了自己的身体，一过35岁，身体开始频繁出现各种告警信号，迫使他不得不放慢脚步。
　　所以年龄一大把之后仍能长期坚持高强度工作的人，一定是注意锻炼且极为自律的人(拼命三郎的你是否躺枪了?)另外，有孩子之后，往往需要花更多的时间照顾孩子和家庭，这才是正常的生活状态和人生规律。只是，创业成功，尤其是大成功，本来就是一个逆天的过程，顺其自然、与常人一致，绝不可能获得大成功。因为一旦CEO的脚步放缓，整个团队必然会跟着放缓，公司的战斗力和执行力必然下降。
　　另外，随着年龄的增长，思维更容易固化而固步自封，反思能力降低，这是客观规律。当然啦，仍是会有极少数的异类能不受地心引力的限制，在&高龄&仍然有非常活跃的思维、开放的心态、极高的学习能力，这种人就是我们最喜欢投资的&永葆青春&的熊猫般的存在了。用什么方法能发现大熊猫呢?其实很简单，如果你跟一个人聊天，觉得他/她思维活跃、言之有物且极为中肯;再一问年龄，哇原来是长辈啊!失敬失敬!这个人可能就是一个大熊猫了(A姐真的不是在说自己啊!)
　　年龄大的人距离市场前沿更远，学习和接受新事物的反应速度和能力降低。所以年龄大的创业者做To C业务的确有先天劣势。如果你正好是2C方向的大龄青年，怎么办呢?以下两点或许能缓解症状：
　　1)永远不要从自身的喜好、角度去考虑产品，因为你自己不是典型用户，相反，我们都是典型的&非目标用户&;
　　2)团队中做产品、运营等与用户直接对接功能的负责人一定是熟知用户需求的年轻人。(PS，我们在学习做投资时，学到的第一课就是：我永远不是典型用户，尽管当时A姐还不到而立之年。)
　　再说说云帐房的薛总薛兴华，为什么他能不受年龄的影响?我们去做尽职调查的时候，公司的产品还没有出来。当时老薛租了一座小别墅，所有团队成员都在小别墅闭关，吃住都在一起，每周14*7小时的工作量，连续熬了三个月终于拿出了第一个可供演示的版本。
　　试问，有几个人能长期忍受这样的工作量?有几个初创团队能让所有成员共同闭关数月?另外，老薛是很资深的创业者，之前在税务行业干了十年，创立过两家财税公司，一家后来辗转卖给了用友，另一家卖给了金蝶，并购后老薛担任金蝶税务事业部的总经理。这样一个有深刻行业洞见、有长期人脉积累、有很强的管理能力、还能精力充沛、活力四射的CEO，当然是投资人可遇不可求的大熊猫了，所以我们毫不犹豫地做了投资。
　　什么时候创业最容易成功?
　　这篇文章有4,700字，很高兴你居然能坚持看到这里。最后我再狗尾续貂地做一个简单的总结：
　　1. 市场时机：市场将起未起时是创业的好时机，或提前1-2年进入市场，占好坑等待风口(Why now问题)
　　2. 25-40岁是最佳的创业年龄;
　　3. 如果你少年老成，成熟度和沉稳度远高于同龄人，且你发现了一个不可错过的大机遇，不到25岁也可以提前创业;
　　4. 如果你能持续保持年轻的身体状态和心态，精力和体力不输于年轻人，能忍受长期的加班和极大的压力，心态开放、思路活跃，过了40岁创业也无妨;
来源：中国投资咨询网
关键词：90后 创业者 投资
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　增值电信业务经营许可证：粤B2-　　1据说创业者们都有一样的孤独在创业过程中，创始人总会遇到很多不能和团队说、更不能在公开活动中寻求答案的棘手问题。战斗力强、可共进退的团队还未成型，很多时候要独自面对各种困难和坑。高段位的创始前辈常见，但大多只是走马观花，无法获得针对性指导。企业发展遇到瓶颈，不知道怎么可以突破现状。面对错综复杂的市场环境，如何迅速确定关键破局点。成功的企业都是相似的，创业的过程各有各的问题。290 miles 私董会小组独角兽创始人的加速器90 miles 私董会小组是创始人(C轮前)之间的私密学习小组。90 miles 私董会小组不是培训课程，而是可以在活动中紧密进行的深度对话，在这里小组成员可以见证彼此成长、互帮互助。通过90 miles，成员可以和独角兽大咖面对面交流学习，可以同时获得各领域专家的专业指导。90 miles私董会小组会由固定成员组成并长期存在，学员均由专家甄选加入。90 miles 私董会小组希望能成为未来独角兽创始人的加速器，多维度的陪伴小组成员成长。3「90 miles 私董会小组 」大咖及专家团（不局限以下专家）
大咖：毛大庆，优客工场创始人兼CEO
米雯娟，VIPKID创始人兼CEO
导师：晁晓娟，保准牛创始人兼CEO，为数不多CTO出身的颇具影响力的女企业家之一。 2015年创立保准牛，保险科技与数据驱动的全球化定制保险平台。经纬投的明星企业，不到二年，成功获得三轮融资，2017年B轮融资1亿人民币。
李杰锋，资深互联网产品运营、用户增长专家，腾讯教育创想合作中心总监兼深圳明德实验学校CTO。前学而思网校副总经理，负责网校研发及运营等管理工作，2年时间将学而思网校打造为国内发展规模最大的中小学在线教育服务商，也成为行业的标杆。后任邦德教育CEO。馒头商学院产品运营导师。
高超，创始人IP打造/媒体关系专家，优客工场外部合伙人、前Uber公关总监、亚马逊中国首位公关总监，多家知名A轮企业品牌公关顾问，公关界创业圈儿的“超哥”。
李国训，PR专家，资深媒体人，现任VIPKID PR总经理。曾加盟腾讯科技频道以及百度公司公关部，参与业内最知名的3Q大战和3B大战，后加盟一亩田集团任市场副总裁，携程集团任高级总监。
何壮坤，北京市六合金证律师事务所主任律师/合伙人。何律师参与优客工场的设立和全部的融资法律事务，组织尽职调查并参与决策投资了多家创业创新企业（含VIE架构企业），具有丰富的投融资经验和专业知识。同时擅长领域包括内部结构治理，公司股份制改造及资产重组、股权的收购及转让，公司上市、新三板挂牌法律服务，公司对外投资、融资、发债，知识产权保护等。
张美吉，人力资源/团队建设专家，泛优咨询创始人兼CEO，优客工场外部合伙人。成功陪伴优客工场和VIPKID从天使轮成长成为独角兽，多家知名A/B轮企业创始人人力资源顾问。
鲍明静，财务融资/税收筹划专家，汇智融金创始人，稻荷资本合伙人，资深财税专家、注册会计师，注册税务师。曾经服务过的客户包括但不限于： IDG、联想弘毅资本、好未来、摩拜、混沌大学、蓝象营、娱人制造、保准牛等。
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