朋友公司买的五险在另外公司出现工伤怎么办_百度知道
朋友公司买的五险在另外公司出现工伤怎么办
我朋友在另外一个公司买的五险，现在在别的公司出现工伤怎么办
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　　【第四十三条】　用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。　　用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。　　职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。　　企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。　　
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“工伤保险代理、工伤保险代买、工伤保险代缴”详细信息
针对用工密集型行业、用工人数较多公司、刚起步的中小型企业、从事高危生产行业、试用期员工、临时工等，企业只需帮员工单买工伤保险一个险种，花费十几元，即可解决员工社保问题，合法用工，规避用工风险，又可大大降低企业社保成本！两个字，“划算” ！
&1.什么是工伤和工伤保险？
　　工伤是指由于工作???直接或间接引起的事故。工伤保险是社会保险的一个组成部分，是指劳动者在生产经营活动中或在规定的某些特殊情况下所遭受的意外伤害，或是患职业病，以及因这两种情况造成的死亡、劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其供养亲属（遗属）能够从国家、社会得到必要的物质补偿。这种补偿包括医疗、康复所需，也包括生活保障所需。
2.上下班途中发生交通事故算工伤吗？
　　在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
　　交通事故是指《道路交通安全法》所称的在道路上发生的车辆交通事故。非本人主要责任有三种情形，一是同等责任，二是次要责任，三是无责任。发生事故后必须经过交管部门作出“非本人主要责任”的认定，这样才可以认定为工伤，如果经交管部门认定本人在交通事故中负主要责任，则不能认定为工伤。
3.发生工伤后应该怎么报案？
　　职工发生事故伤害后，用人单位应先积极救治，并在3日内通过电话、传真、网络等方式向工伤保险经办机构备案；如因突发疾病死亡的，应在死亡后48小时内备案。
　　职工发生其他事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，并经社会保险行政部门认定为工伤后，用人单位应当在认定为工伤后3日内到工伤保险经办机构进行工伤登记。
　　用人单位经办人可从社保网下载《工伤事故备案表》，按规定自行填写后加盖单位公章传真或送交工伤保险经办机构备案。
　　报案结束后，单位经办人需持《工伤事故备案表》原件到工伤保险经办机构领取传真件或复印件，视伤情到协议医疗机构就诊。
4.工伤认定申请的时限是如何规定的？
　　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被初次诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被初次诊断、鉴定为职业病之日起3个工作日内向工伤保险经办机构报告，并在30日内，向工伤认定部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报郑州市人力资源社会保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被初次诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
　　用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本办法规定的工伤保险待遇等有关费用，全部由该用人单位负担，经办机构不予支付。
很多企业用工人数较多，员工社保支出就是一大笔开支，不给员工买社保的话，员工出现问题，企业就会被投诉劳动监察部门（法律规定单位社保强制性购买），轻则罚款，重则停业整顿高额罚款；如果员工发生工伤事故的，企业将承担全部赔偿责任，如果工亡的，那就不用说了，企业所花费的费用将是很大一笔，不仅费用方面单位吃大亏，而且还要面对劳监部门及员工家属天天找事，与其这样自找麻烦，还不如找一家专业劳务外包公司帮员工购买社保，考虑五险社保较贵，也可以通过劳务公司帮员工单买工伤保险，花费十几元，即可轻松搞定没有社保所带来的隐患！
这样以来，企业即可腾出精力专心管理企业核心业务，把公司人事管理方面外包给一个专业的人力资源服务公司来操作运营管理，系统运作，专业管理，专业服务！人事外包后，您会发现，企业人事管理从此简单了如指掌，一个电话，专业服务公司就会帮您轻松搞定养老、医疗、工伤、失业、生育五险待遇！何乐不为，赶快行动吧！！！
联系人：纪传伟（总经理）
“工伤保险代理、工伤保险代买、工伤保险代缴”联系方式
湖南劳联人力资源管理服务有限公司
（总经理）
地址：湖南省长沙市芙蓉区八一路10号天佑大厦2825
邮编：410000
网址：http://hnll7199.cn.b2b168.com/
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转：公司该如何给员工购买五险一金？
操作时要注意以下问题，以防范法律风险：
1、试用期是否可以不买五险一金？
试用期内，员工已经和企业建立劳动关系，公司也应该为员工购买五险一金，试用期最长不能超过6个月（合同期限为3年），如果企业只签订了试用期合同，那么试用期的期限被视作为劳动合同的期限。
2、员工自愿不购买五险一金，怎么办？
有些员工为了个人方便，向公司申请不缴交五险一金，公司也不能同意员工这个请求，因为社保是公司的一个法定义务，即使员工签名承诺出事故后由自己承担责任，在法律上也是无效的，企业该负的责任一样要负，例如工伤，不管什么原因，责任在个人或在企业，员工都享有社会保险待遇。
员工不愿意购买五险一金的原因有2个，一是希望这些钱直接到手，觉得交了五险一金没用，二是觉得自己不会长期在这个城市，以后搬地方办社保迁移麻烦。考虑到人性化管理，针对第一个原因，公司一定要把缴交五险一金的利害关系和员工讲清楚，如果员工就是不肯交，那么建议公司不要录用这样的员工；针对第二个原因，有些员工老家不在这边或者外派到外地工作，希望购买当地的五险一金，那么公司可以考虑委托人才机构为员工购买当地的五险一金（需支付一定的服务费，增加企业的成本），虽然增加了成本，但是对于难招到的人才或者用工难的情况下，适当增加成本也是值得的。
3、商业保险可以代替五险吗？
有些公司为了节省成本，给员工购买商业保险来代替五险，这个也是不合法的。商业保险只能作为企业给员工的额外福利，不可代替五险。
HR可以为员工做的增值服务：
1、入职时主动告知各项流程和明细：
员工最关心的问题如下：一，每个月公司扣我多少钱？二，我能有什么福利待遇？生病、失业、生育等等能报销多少？怎么报销？三，如果我要迁移外地，手续怎么操作？一旦停缴了，会不会影响到以后？四，我之前是非深户，现在是深户，五险一金怎么转？（深圳地区）；等等。很多HR在员工遇到这些问题时，就说你们打12333（社保服务电话）问，或者说我不清楚，你自己问别人等等，这些回答方式都会让员工觉得不舒服HR可以把这些员工最关心的问题列成明细，把什么费用到哪个部门报销怎么报销的所有流程列清楚，做成温馨手册，在员工入职时发给员工，平时员工问到这些情况或者需要公司办理什么手续证明等，都要积极主动回复和帮忙。HR在第一次做这些提醒手册的时候，需要花一些时间，但是对以后的工作能增加很多便利性，可谓一劳永逸。
2、在职时主动把各项最新社保制度、基数调整等和员工息息相关的情况告知员工：
五险一金的基数经常会做调整，社保各项制度也会有更新，HR要及时把这些信息通知到员工本人。此外，五险一金也会有一些优惠政策，这些员工平时是接触不到的，HR要时不时上这些网站去了解，例如深圳社保可以办理家属社保卡捆_绑，也就是如果家属双方都有深圳社保卡，那么家人可以在社保系统里登记申请，并且去社保局办理捆_绑，然后自己就可以用家人的社保卡去消费；例如深圳公积金是每年可以取出一定额度的钱来用的（在符合规定条件下），这些优惠政策（具体细节可以上深圳社保网了解）HR可以及时告诉员工，让员工了解。
五险一金是最基础性的人事工作，有些大公司会把这些工作外包出去，以节省成本和人力，但是在一般的公司，这些事情HR是少不了要做的，在合法的前提下，站在员工角度，做法更细心更体贴，才能提高员工的满意度。
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今天是加入三茅的第1800天。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。
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因公司有关负责人的变更，在公司务工期间有买五险一金。请问我能够获得哪些最大化的赔偿或保障？
本人于2015年初来公司上班至今。因公司有关负责人的变更，以人员超标为理由裁员两名员工。我是其中之一！要求本人这个月底。在公司务工期间有买。请问我能够获得哪些最大化的赔偿或保障？
提问者：wl6258***时间： 16:42:18地点：1个回答
可以要求经济补偿金。。。。
答：你好，社保问题建议您详细咨询的当地的社保部门，以获得更加详细准确的解答...
已帮助： 人
答：你好，单位有义务为员工办社保。...
已帮助： 人
答：你好，五险一金根据你工资的多少缴纳比例是不一样的，养老保险的缴纳比例为单位缴纳个...
已帮助： 人
答：您好，事业单位的五险一金主要是养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和...
已帮助： 人
答：五险一金说白了就是社会保险。简称社保.五险：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保...
已帮助： 人
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答： 可以要求赔偿。但一般只能按照人身损害赔偿程序要求赔偿。详情可到附近律所当面咨询律
答： 可以申请认定工伤，按照工伤标准享受赔偿，公司没有购买工伤保险，这些赔偿要求公司承
答： 要看具体情况，你爸爸是否有挑逗对方狗的情况等等即你爸是否有过错，如没有过错，全部
答： 因为你所述信息很少，我无法给你作出个确定性的结论，但是如果你的情况满足以下情形之
答： 交通事故保险公司要赔偿哪些费用|||　　交通事故保险公司要赔偿哪些费用，找法网小
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回答：这不一定，分批进行。有的从犯有可能会被取保。
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回答：可以起诉法院要求返还租金和赔偿违约金。
回答：你好，建议协商处理，协商不成可以起诉解决。
回答：你好，建议协商处理，协商不成可以起诉解决。
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回答：没结婚证没小孩没同居不算重婚罪
回答：竞选村主任没有相关限制条件，您现在符合条件
回答：你好，有可能要坐牢的哦。
回答：这个需要确定真的是被他们捡走了，这种场所人比较乱，您自己没保管好也不知道
回答：建议到车管所查询查封机关。然后尽快核实原因。
回答：你好，可以报案，由公安机关处理。
回答：你好，可以报案由公安机关处理。
回答：及时起诉到法院，还要收集诉讼时效中断的证据
回答：可以起诉侵权。
回答：通常这属于父母财产。除非续建的时候，办的是你老公的名字。
回答：车借给别人，被扣了，可以积极处理为好
回答：残疾证要重新鉴定，没有听说
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